Medium update:五月花 May Flower

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把面試當成一場表演
截至四月底之前，今年大概是我面試最多的一年了。跟很多人想比我在公司、工作室、團體、組織裡面工作的經驗真的很少，我花了很大量的時間在自己的房間鑽木取火，透過火看著世界的倒影，如同蘇格拉底的「洞穴預言」，不同之處在於我的手腳是靈活自由的、可以行動的，是我自己把自己關在房間裡面的。

應該是三月時，我在clubhouse開了第二次的聊天室，幾乎整集都在訴苦、吐酸水，結果一說完，那個強烈的潰敗與自嘲感都湧了上來，一直不斷批評自己「到底在說什麼」「別人花時間不是來聽你碎念」「幹嘛要討拍」，結束後也有幾名朋友與我分享經驗，但老實說我還是在挫折之中，原本想說我應該可以不準備聊天核心就可以侃侃而談，但我發現當我講出自己不熟悉的事物時，那個陌生與無力感多麽之強，導致於我遲遲無法進入狀態，沒辦法好好的交流，但與我分享經驗的我都聽到心裡，也很感激。

在那之後仍持續投履歷，也包括合作邀約、自我介紹，收到面試通知、去面試之後，每一次的談天、分享、詢問都是一種梳理也是經驗分享，我也才意識到自己的準備仍不足夠。

我從原本準備紙本，用透明資料夾分門別類印刷品、手冊，包含合作的也包含自己的作品，我最多只有排序一開始的講談順序，還有帶播放ipad簡短的作品集（簡單來就就是當初投履歷的電子作品集）與簡易的動態影像，我做了準備確實是好，但我疏忽了自己在一問一答的狀態下會為了答出「標準答案」而失去了中心意識，我也是到了四月底才發現自己一直用得過且過的水準來應付面試，一直到最後幾場，我才決定重新做一次完整的自我介紹PPT，在對方詢問自我介紹的時候，先佔掉10-15分鐘的時間，把自己的脈絡重新、完整，像是搶走話語權那般的幼稚樸素，卻是非常強力的試圖去營造出屬於我自己的節奏。

當然對方都不是省油的燈，面試經驗充足的會聆聽，並且從中找出問題，而我也不需要特別準備，因為我已經把我自己過往經歷都準備好了，相當完整地坦承開來說亮話，像是在說「我的水準目前就是這樣，但我有心想變成更好的人，你是怎麼看我的呢？」這是我的好奇，幾乎我都有說到，我真的想成為更好的人，更厲害的人，如果把這當成是漫畫裡面的劇情，大概就是主角不停要找尋某個物件某個人一直到最終結局，透過各種作弊機制、變態師傅、同儕競爭來變強那樣的中二吧，可能我心底就是那樣中二王道的人，但同時又脆弱鬱鬱。

雖然標題說是把面試當成表演，但我所推崇的表演都是能使人感受到誠意、認真、坦承的，我看過一些膨脹的案例，或者不論模糊的部分，詢問之下才知道真實的狀態，我也漸漸討厭模糊的概念，於是不如一開始就坦白說，如果對方覺得能力不夠、不足，我便會感謝對方的提點與指教，每一次的機會都有可能促成未來的轉機與合作，我自己是這樣相信，否則的話再這樣自卑憂鬱下去恐怕不會是好事。

Link:https://hipaixpro.medium.com/%E4%BA%94%E6%9C%88%E8%8A%B1-may-flower-60b2adbf6376

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你是不有同時擁有很多興趣
但等到你在某個領域享受完挑戰感後
又會開始覺得無聊
接著又轉頭將興致移轉到下個主題
身旁的人會說：「為什麼你就不能好好做一件事」
父母會說：「這孩子只是還沒穩定下來」
而你會說：「不，這就是我的天性」

三分鐘熱度、虎頭蛇尾、定性不夠
這些都是多面向發展人容易被貼上的標籤
這本書的作者在她的職涯顧問經驗中
遇到太多這樣的人
於是他發展出許多實用技巧
包含了針對這種多面向發展人填寫履歷以及面試的方式
或是在熱情與日間工作達成平衡
如果說《跨能制勝》以及《梅迪奇效應》是在陳述跨領域的優勢以及概念
那麼這本《熱情人生的冰淇淋哲學》就是跨領域人的生活指南書了
#履歷​ #面試​ #職場​

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💁🏻：現在的我 VS 未來的我 https://youtu.be/NpGoEk1CoDM
💁🏻‍♂️：6個提升效率的方法 https://youtu.be/uZHST8k0h44

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