【南店市值每日更新-09/23】
南哥投資便利商店(簡稱南店) ，目前總投資金額約1000萬(初始市值1012萬) ，投資就像經營公司，永遠100％持股(現金低於5％內做配置的彈性調整) ，營業項目分兩類，波段股操作最多佔2成，定存股操作最少佔8成

今年到8月底止，約200萬操作的波段股，已實現虧損約12萬，約800萬操作的定存股，目前總市值約823萬(持股＋現金＋未入帳股息預估) ，獲利約23萬，總計還小賺23-12＝11萬

從現在開始每天收盤後，將總市值(持股＋現金＋未入帳股息預估) ，完全呈現在大家面前，投資真人秀，24小時營業，每年獲利目標10％就好，也就是100萬，我能不能做到，追蹤看下去，你就知道

雖然過去10年我都是正報酬，平均報酬就不講，以免被解讀是保證，過去不代表未來，沒有人可以保證未來

我只是在分享自己的資金管控及分散投資的理財觀念，如果能達到穩定獲利的話，那只要努力存錢，等投資金額達到500萬，平均報酬率10％，每年50萬，等於1個月就有4萬以上的月薪了

不努力，什麼都不可能；只要努力，什麼都有可能

想當年，剛當完兵，買了1台豪邁125，存款剩下不到1萬元，第一個工作是工程師，做約2年半時，被挖角到現在公司當課長，跳槽後薪水多一倍，當時25歲，就開始努力工作存錢，因為我相信，只要努力，什麼都有可能，曾經有5年的時間，每天都到公司上班，一定忙到21：00以後才下班，連颱風天都去上班，還曾經沒睡覺在公司過夜，隔天繼續上班，當時沒有加班費，那是拼拿股票的年代

30歲賺到第一桶金100萬，40歲前賺到1000萬(努力存錢加正確投資才有可能) ，現在正資產約2000萬以上，1000萬在股市投資，其他就是房產加現金等等，不知不覺已經做23年了，還有2年就可以選擇退休，專職投資囉

不管你幾歲，只要從現在開始，都來得及，去做了才知道會發生什麼事，想中樂透，也要走出門去買，才有對獎機會，才有中獎可能，買樂透也是可以投資的，中獎率越小的商品，越要做好資金管控及分散投資，南哥投資固定一組號碼已經10年，買一期花50元，一個月花400元，10年花約5萬元，這叫做投資，如果一期花5萬買，這叫做賭博

從現在開始做長期價值投資計劃，假設一開始投入60萬，平均報酬率10％，配息再投入，複利的狀況下，用72法則計算，72/每年10％＝7.2年，代表每7.2年可以翻倍，所以7.2x3=21.6。代表約22年可以有480萬，在同一家公司做滿25年可以退休，退休後就可以靠著480萬投資，只要做到平均10％報酬率，等於月領4萬元

南哥已經做滿23年，2年後就可以選擇退休，還可以領一筆勞退舊制的退休金約100多萬，所以不求多，投資1000萬，年報酬率10％，退休後每年有100萬可以用，足矣

南店將以公開方式呈現簡單報告讓大家看清楚，什麼最清楚，總市值最清楚(持股＋現金＋未入帳股息預估)，只要總市值比昨天多，就是獲利，總市值比昨天少，就是虧損，只貼漲停板的持股或只貼賣出獲利的交易，但是帳上虧損大於獲利，有什麼用，不給人家看全部，只看到冰山一角，就算是鐵達尼號，一樣會沉船

南哥買進不會公開分享，但是賣出會分享，證明所言非假，順便分享投資觀念及想法

南哥定義年報酬率10％算低標，年報酬率20％算高標，因為過去25年真正做到年化報酬率20％的，只有巴菲特公開讓大家看到，至於超高標大於30％，感覺爆料同學會的前30名達人可能都做得到，我先說我做不到，如果我不小心做到，肯定是運氣好，去年就是運氣好的一年，投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％

郭蕫在2018年股東會，因為訂年成長10％沒達成，向股東道歉，我想如果我能達到年報酬率10％，就很滿意了，1000萬的10％，就是每年100萬，我2年後退休，每年100萬的被動收入，我覺得夠用了

我只是在訂目標，執行計劃，努力達成自己的目標，不是要跟任何人比績效，所以不用留言告訴我誰很厲害，那不關我的事

附圖是從9/16開始記錄的總投資市值變化，還有目前4個戶頭的持股市值，真實的記錄，每天清楚看到賺賠，數字會說話，追蹤看下去，1年後的今天，看是變多或變少

如果你長榮/陽明買在23x，現在12x，幾乎腰斬，友達/群創買在3x，現在1x，也是幾乎腰斬，來追蹤南哥看看，一起學習長期價值投資，或許有機會可以改變投資總是虧損的宿命

這是我在同學會的第2年，去年投資150萬，獲利74萬，報酬率約50％，今年投資1000萬，年底時會獲利或虧損，繼續追蹤看下去，你才會知道

南哥投資便利商店，自己當老闆，追劇追到自然睡，睡覺睡到自然醒，上班忙到還會笑，無人的自動化便利商店，定價買進，固定報酬率，定價賣出，努力創造被動收入

搜尋"股市南哥" ，可以找到南哥投資便利商店的相關資訊，也可以看到之前上報的文章，還沒看過的人，可以看看，瞭解南哥，讓自己在投資路上，有學習成長的機會，看完的請按讚

Pressplay專案，南哥投資便利商店，歡迎加盟，自己當老闆

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【出發點是善的就好了！】
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前一陣子，我為了一些事情非常煩惱，
甚至到了睡不著的地步。
一位前輩點醒我說:
只要這件事的出發點是善的就好了，
你要相信善的出發點會帶來善的結果！
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說到善的事情...
這讓我想到艾蜜莉定存股，
因為這個App當初的起心動念，
就是善的初衷，
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當時廠商告知
免費APP只靠廣告很難繼續更新、維護下去，
沒有人力資源繼續經營APP時，
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我開始為了App的存活感到擔心，
就不斷的告訴自己，
這個App一定會有善的結果！
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從原始excel–自動化excel–網頁版–理財寶–艾蜜莉定存股App...
我堅持想讓人們用最低的門檻，
跨過來學習「價值投資」這麼好的的投資法。
所以我從原始excel版起算，
10年間都沒有收費！
到現在整個App，
還是保持95%以上的大大都用免費的！
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只是App需要更新與維修，
從數據的取得、工程師和客服的薪水...等
樣樣需要經費！
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很感謝已經升級成App專業版的大大，
幫我們Cover了這部分的費用
(為艾蜜莉定存股APP能存活至今，衷心感謝這些大大，鞠躬~)
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那APP專業版本和一般版本有什麼不同呢？
其實免費版都已經很好用了，
但專業版多了:
1.vip影音-可以無限上課,充分了解價值投資sop
2.vip文章-可以了解個股增加能力圈，
更可以判斷利空，知道現在是否可以買進！
3.vip討論區-可以在裡面和艾蜜莉互相討論問題，或彼此加油打氣！
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用免費版已經完全可以投資，
但許多大大沒看過我的著作、影音，
或不熟悉如何使用APP的功能，
由於投資是需要經過理論、實務上的結合才能真正開始，
所以透過專業版的功能提升(讓使用沒限制)和VIP教學內容的實務，
可以讓學習、實戰的水平大幅提升!
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在2021年全新的一季中即將推出新功能、新策略，
希望能增加股市獲利的同時，
也能繼續穩定資產成長。
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艾蜜莉定存股APP能努力到現在，
也都要再次感謝各位大大們的幫忙，
有您在真好，
也希望這個APP能陪伴大家一起走向投資成功的道路~☺️。

#這篇關於善用正職工作為自己創造價值的思考 #文末有推薦職涯學習資源 #文長 #請耐心閱讀 ⁣
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看到作者葛蘭・薩巴蒂爾 Grant Sabatier @millennialmoneycom 的這本書 FIRE 財務自由 - 關於時間、自由、金錢、副業的實用思考⁣
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這本是講財務自由的書，作者提供許多財務自由的策略從理財、生活、投資、工作都有，我想分享其中一段關於如何善用正職工作的思考，像是善用公司的資源、福利保險、遠端工作、分紅等等，讓正職工作成為財務自由與理想生活的跳板⁣
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而我看完之後，覺得方法都非常的實用，不過我認為首要關鍵在於「你要先主動爭取」，尤其當你還沒有建立其他額外的收入來源，仰賴單一工作的狀況下，先做出行動讓這份工作的報酬最大化是我們可以優先思考的⁣
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在閱讀這本書之前，我已經建立了一個觀念是「與其抱怨公司福利不好、薪水給的太少，不如自己主動爭取」，在去年年底我就鼓起勇氣去談加薪，當時我希望公司可以給予加到一萬多以上，雖然最終的調幅沒有如我預期，但還是有到幾千元的調幅⁣
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原本我都是默默做事，不敢要求公司，只會擔心自己技術能力還沒有提升到很厲害，甚至還曾經自掏腰包花了兩萬多塊去進修一項技術，想要導入到團隊 (但那時候我還只是個初級工程師)，當時滿腦子只想著「只要努力學習就一定會有成果」（公司最愛這種，自主學習便宜好用，現在我回頭看，真傻）⁣
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但去年開始，我有了其他的體悟，技術固然重要，但如果你學了之後，你目前所在的工作團隊整體思維沒有到那個程度時，你是用不出來的，而這些學到的技術很有可能會隨著時間逐漸淡忘，但並不代表提升技能就不重要，而是要找到關鍵影響的技能 (這裏因為我是科技業，在此所提及的技術，可以替換成你所在行業的Domain去理解)⁣
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而對我更重要的體悟是，「當你對於工作或生活的不滿意到了高點，覺得總是遇不到伯樂、總是被動等待公司的給予，跟同學聚餐還會踩到狗屎的神運勢，而此時的你卻期待用相同的態度去獲得不一樣結果的神邏輯去面對時，真的只會更難受」⁣
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也許是時候該化被動為主動了⁣
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我有收到過一些反饋，覺得已經很努力了，但像是公司分紅、績效、加薪等福利都拿不到的狀況，這些情況，其實都不能百分百說是可控的，畢竟也要看你待在什麼公司，做出什麼貢獻、跟什麼樣的主管，有可控和不可控的因素，底下先來看看三項你可以爭取並附上行動清單⁣
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#分紅 ⁣
不是每間公司都有，這一項主要是看你對於公司有無較為重大的貢獻⁣
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你可能會想「聽起來也太難了，是不是要累得跟狗一樣」、「我怎麼可能一直都能保持高水平的貢獻」⁣
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老實說我也覺得很難，所以面對分紅你可以這樣做⁣
►先丟掉得失心，有別太開心，沒有也不要生氣⁣
►優先思考對你的產業有價值的技能，這樣才有東西可以貢獻⁣
►跟主管聊聊，暸解一下今年分紅的狀況，以及這一次沒有拿到的原因是什麼，讓他知道你是有在重視這件事情的⁣
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#績效 ⁣
這一項通常看的是看工作完成度、客戶滿意度、以及溝通的效率有比較重大的貢獻的話不用說，也是有關聯的⁣
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以我個人經驗來說，我真的看不出來評斷績效這件事情的確切依據在哪，其實這是件滿主觀的事 🤷🏻‍♂️ ⁣
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因此你可以這樣做⁣
►平時多去想「這項工作能不能有更好的做法」⁣
►把工作流程化、自動化、簡化⁣
►最重要的是要把想法和做法提出多跟主管互動討論，你等於再讓對方知道，你是有再嘗試做出貢獻的⁣
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#加薪⁣
公司依據績效考核決定是否要提高你的薪資，事實上是你可以主動要求，不要再被動等待公司幫你加薪了!⁣
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我以前是不主動談加薪的，就我通常聽到身邊的人加薪的情況，通常都是提出離職時，公司可能稍微抬高價碼希望你留下來，或是等待公司每年是否有主動幫你加薪，正如前面的體悟，我去年開始主動提出要求，的確幫我自己加薪，而我也發現這反而是掌控度比較高的方式，更是可以多花心思準備的地方⁣
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因此你可以這樣做⁣
►找到你對公司的價值⁣
►搜集能夠證明自己貢獻的資料⁣
►搜集市場上與你同職位的薪資水平⁣
►與獵頭談談，他們會比你更了解市場及產業狀況⁣
►觀察公司團隊目前的關鍵工作，其實你也可以在平常跟主管聊聊，問問最近公司與團隊的計畫，這都是線索⁣
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#破200愛心我會分享自己如何談加薪 ⁣
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希望這篇文給你足夠的行動清單，如果有任何想法或問題，歡迎在底下留言給我喔 👇🏻⁣
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🏕職涯相關推薦學習資源⁣
以下資源可在 @neil.habit 首頁連結找到，或私訊DM我詢問⁣
‣【免費】S編-原生動物爆發力測驗⁣
‣【優惠】S編-生涯設計定位課 職涯版 (優惠只到2020/05/20)⁣
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自從遠端工作之後，出勤的打卡記錄也轉成線上服務

雖然我也想不透工程師都線上工作了還打什麼卡...不過沒關係，打就打

但也因為在家裡工作反而常常忘記打下班的卡!

每次結算薪水都很痛苦，一整排的異常，是不是像我這種認真工作的人更容易忘記打下班的卡 XD?

既然容易忘記，我們就來寫個自動打卡系統吧!

拯救自己多無趣，當然要拯救所有同事啊!

這支影片特別感謝我的團隊伙伴陪我一起耍北爛，有你們真好。

===本月活動===
7/22 晚間 8 點「後端領航者論壇」直播活動，歡迎來參加
（適合新、中手或想往後端開發的工程師朋友）
名額有限，手刀報名 👉 https://bit.ly/3jERZRH

===影片中提到的專案===
自動化打卡 project 使用 Ruby on Rails 撰寫，架設於 Heroku
repo: https://github.com/niclin/bernard

喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘

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