#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～ 這篇文章會提到以下內容 ❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？ ❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？ ❸試用期間以定期契約約定可以嗎？ ❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險 老樣子，文章連結在首頁，有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #試用期 #新人 #菜鳥 #工作 #職場 #老闆 #雇主 #人資 #定期契約 #契約 #同事 #資遣 #權益 #勞工 #員工 #新鮮人 #迷思 #都市傳說 #不要被唬住啦

《上學日常🏫》 講一些上學的小故事好了(ﾟ∀。)然後我們都是全英上課啦（畢竟我在美國???）我聽的時候都懂，但回想都會忘記原話，所以我都自己翻成中文（大家也比較好看懂ʕ´• ᴥ•̥`ʔ）請不要再私訊問我教授是不是都講中文惹...ಥ_ಥ 一、 我和我同學去找上學期的英文教授聊天（上學期在台灣上網課，所以回學校上課後想看看教授本人） 教授：What is the name of your English 1A professor? 我：Henry Ca... Cascella...? 教授：Hmmm... I've never heard this name before...Harry? 我：（聽成Hairy）Uh... Nope...?（一邊想為什麼教授要問我現在的教授毛很多嗎??? ） 💡：Hairy (adj.) 多毛的，毛茸茸的 二、 我的教授們開學講了很多很棒的話( ꈍᴗꈍ) 1. ：我都不僱用GPA 4.0的人，因為這種人大部分沒有生活，一輩子都只知道讀書和成績，他永遠不知道什麼時後該闔上他的筆電 ：每次面試我問這種人平常做些什麼，他只會回答：「我都一直在工作，然後我就覺得好累，平常也沒時間做其他事。」 2. ：當你舉手問問題的時候，我最討厭學生對我說：「對不起教授、不好意思教授，我有一個問題...」 ：你不需要感到抱歉，我是自願來這裡教你們的，這是我的選擇，而當你們有問題，我就會回答，所以不要對問問題感到羞愧，有問問題就是好的，代表你有在思考! 3. ：我不喜歡出作業，因為作業只是能作弊的考試而已。 我：??? 4. ：誰禮拜六日還要讀書阿? 今天回家之後，你們就都不要再碰化學了，現在專心上課就好。有人跟我說某個教授叫他一個科目要回家讀總共50小時，這真是太瓜張了!!! 你每天都在讀書的話你哪來的時間休息? 當你人生都在讀書的時候，你的人生在哪裡?（where is your life?） 5. ：我考前會上傳一個study guide，而且我保證內容會跟考試很像，因為我以前讀書的時候我的教授也這樣跟我說，結果出出來完全不一樣啊（崩潰臉），所以我立志將來如果我當了老師，我的題目一定會跟study guide很像!!! ：如果考試題目你錯了，但課堂上我沒有講到類似觀念，不管你有沒有寫錯，我都會送分! （我記得我在雄女的段考一堆都是課外阿(;´༎ຶД༎ຶ`)） 6. ：我不管你是用長的或是短的算式得到答案，只要你能得到答案就夠了，不要因為你的算法跟別人不一樣，就覺得自己很笨，我很多非常有成就的同事的現在一題也要寫滿整個白板，我也會問他：What the hell are you doing? 但他們都很跟我說：阿我算得出答案就好了啊ಠ_ಠ ：就像你出社會一樣，大家不會在意你之前是不是唸社區大學，或是你之間的過程怎麼走來的，只要能走到終點，過程繞一點路又有什麼關係? 三、 我的英文教授一直覺得台灣人都被大陸人迫害，所以我跟他說我是台灣人之後，他一直覺得我很可憐🥺，要我努力要堅強的撐下去...? 每次他對我投以憐憫眼神的時候，我都覺得他肯定誤會了什麼，但又不知道從何解釋起._. （這裡對大陸的同學沒有貶抑噢(ˊ·_·ˋ）我身邊的大陸同學都對我非常友善!） 四、 我的英文教授戴布口罩+遮罩，所以每次講話我都要聽得很辛苦（對美國人好像還好，但我另外兩個台灣同學也常常聽得很辛苦） 每次我們教授跟我講話，然後我聽不懂的時候，我就會開始微笑點頭(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)（點頭） 有一次我們教授問我：Are you a @#&$-*¥€ ? 我：（微笑點頭） 結果後來我發現他是問我：Are you a nationalist?（國家主義者） 現在他覺得我是一個激進的國家主義者了ಠ_ಠ... 五、 我有一個坐第一排的同學，上課上到一半，突然拿出筆電（我以為他要打文章）結果他就開始玩起Minecraft（ˊ·_·ˋ）而且他還一邊玩一邊回答教授的問題（根本當自己家） ：我相信這樣的社會問題，可以透過吧啦吧啦吧啦（一邊附魔他的鑽石稿） 六、 前幾天我去找我的教授聊天，結果發現我頭上有直升機在盤旋，而且一直廣播我聽不懂的話(;´༎ຶД༎ຶ`)（我當時害怕極了） 我一直以為有警察在犯人，或是有校園槍擊，還是戰爭要開打了(⑉꒦ິ^꒦ິ⑉)... 後來教授跟我說：學校請了一個公司飛無人機，來調查學校停車場的使用情況（學校在建新停車場） 結果無人機一升空，就因為沒有許可，被出動直升機要求不可以在公共區域飛，然後只好迫降 我原本以為是戰爭要開打了，結果原來只是因為一小台無人機...·ࡇ·?? ? - 📸/🎞️ 1/一些原子團的英文，但教授叫我不用背（ˊ·_·ˋ） 2/Jason在曬太陽☀️ 3/Jason在學校cafe 4/Jason在圖書館讀書📚 5/化學老師上課! 6/化學老師在聊天搞笑(｡•̀ᴗ-)✧ 7/同學上課玩Minecraft 8/中文點名時喊「到」，英文可以說here 或是 present 9/校園( ꈍᴗꈍ) - #school #schoollife #college #schooldaily #學校日常 #大學 #包美國生存記

《釋字807》：「限制女性勞工夜間工作」違憲 編輯｜曾子薰 司法院大法官於8月20日召開第一五二一次會議，針對「限制女性勞工於夜間工作，是否違反憲法第7條保障性別平等之意旨？」此一爭點，作成釋字第807號解釋，認為相關法條《勞動基準法》第49條第1項違反憲法第7條平等權（註一），自該解釋公布之日起，立即失效。 - ❙ 釋憲案緣由 根據《勞動基準法》第49條第1項規定，「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，只要符合下列各款規定者就不會被罰。第一、提供女性勞工必要的安全衛生設施；第二、沒有大眾運輸工具可搭乘時，僱主應提供交通工具或安排女工宿舍。」近年來卻屢傳各大企業違規遭罰案例，並陸續在敗訴後聲請釋憲，樂福股份有限公司與中華航空股份有限公司皆在此列。台北高等行政法院第五庭也在審理相關案件時表示疑慮，並提出釋憲申請。 - ❙ 釋字807意涵簡述 現行法規出於社會治安考量及保護女性勞工身體健康與安危，規定若欲使女性勞工在夜間工作，須經工會或勞資會議同意，然男性卻無此限制。大法官認為，該規定之規範對象雖為雇主，卻變相剝奪女性勞工自由選擇在夜間進行工作的權利。另外，未對男性勞工加以限制，顯示該法條以性別為分類標準，限制女性勞工之就業機會，形成不利差別待遇。 釋憲文內提到，保障女性人身安全、維護整體社會世代健康安全等考量，亦屬重要公共利益。然而，大法官指出維護社會治安乃國家固有職責，政府應積極採取安全措施以保障女性夜行權，並要求業者負起保護義務，故「限制女性夜間工作」之差別待遇與「保護女性安全」無實質性關聯，違反適當性原則（註二）。 大法官也表示，「避免違反生理時鐘而於夜間工作」乃全體勞工之需求，而非女性群體單獨訴求，而女性勞工對夜間工作之意願與條件亦有個體差異之分，難以一概而論，不宜由工會或勞資會議代為決定，「工會或勞資會議同意」此必要要件，與「維護身體健康」此一目的亦無實質關聯。 綜合以上兩點，大法官認定《勞動基準法》第49條第1項形成之差別待遇，難謂其手段與目的間具實質性關聯之餘，也侷限在既有性別角色印象的框架中，違反憲法第7條保障性別平等的意旨，經大法官投票後，由超過三分之二人數同意，該法條於釋憲文公布該日起，即刻失效。 - ❙ 衍生討論 會議上大法官提出之部分不同意見書中提到，此次釋憲文作成略有程序瑕疵。此外，有兩位大法官認為，釋憲結果將造成重大影響，不宜立即失效，應保留時間以便修法跟進釋憲文意旨，而以「定期失效（兩年後失效）」較為妥當。 除此之外，律師曾翔認為，釋字807展現了追求性別實質平等的理念，也認同《勞動基準法》第49條第1項確有不合時宜之處，然而，他指出各國在法制上仍以「保護母性」為主，故實務上應保護女性懷孕的生理機能與社會功能，降低工作對母性造成之危害。曾翔直指在該規定失效後，其附庸條款《勞動基準法》第49條第5項（註三）也將跟著失效，即「只要雇主作了母性健康保護措施，懷孕中女性和分娩後一年的女性都還是能從事夜間工作。」也對釋字807未能顧及母性保護層面之處表達擔憂。 - ❙ 名詞與條文解釋 註一：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」 註二：適當性原則為比例原則之一派生原則，係指國家的權力行使若有侵害人民之必要時，應以最適當、最小侵害的方法為之，在此前提下，國家所採取之措施須有助於公益目的之達成。 註三：「第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。」