嗨嗨大家，最近整理了一些關於新冠肺炎的紓困政策，但有些讀者反應還是不懂自己的狀況到底屬於無薪假，還是留職停薪😫😫😫因此今天就針對以上兩者來做個簡單的來說明
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減班休息（無薪假）在之前已經有做過比較詳細的說明，以下就簡單再整理一下幾個重點：
❶ 減班休息期間需要跟個別員工協商，並且簽訂協議書。
❷ 減班休息期間最長不得超過連續三個月。
❸ 每個月的工資額仍是不得低於基本工資23,800元。
❹ 需列冊通報當地勞政主管機關（這是關鍵，但很多雇主不會主動通報....）
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至於留職停薪的部分，基本上勞動法令上所規範的「留職停薪」只會出現在以下兩種時候：
狀況一：性別工作平等法第16條所指的育嬰留職停薪。
狀況二：依勞工請假規則，普通傷病假超過一定期限，並且也以事假或特休抵充後仍未痊癒，可請求留職停薪。
如果不是符合上述兩種情況，那大多都不是法定的留職停薪。然而，法令其實並無明文規定雇主不能與員工協商留職停薪，因此勞資雙方還是可以回歸勞動契約自行約定留職停薪，實務上常見的例如服兵役或求學進修期間，有些公司也會同意讓員工以留職停薪辦理。
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那究竟減班休息（無薪假）與勞資雙方自行約定留停有哪些細緻的差別🤔我們彙整了臺北市政府勞動局在說明會中列出的表格，如果是法定的減班休息，除了需要書面協議外且應符合我們上面提到的幾個重點外，有些主管機關還會近一步審查公司是否確實有受景氣影響的事實，又有無用其他手段先減少營運成本，最後才是讓員工減班休息：相較之下，勞資雙方自行約定留停就不受這些審查程序的拘束，對勞方的權益來說可能就沒受到這麼高的保障。
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最後還是想提醒一下大家，在面對雇主片面要求辦理留停時一定要三思而後行，否則除了權利可能受損外，也無法申請到政府提供的相關補助唷！另外，如果雇主不管員工意願就直接要求無薪假或留停，員工也可依勞基法第14條第1項第6款終止契約，並請求雇主發給資遣費與非自願離職證明喔！

徵才機關：交通部民用航空局高雄國際航空站
人員區分：聘用人員
官職等：280薪點
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：108/12/18~108/12/23
資格條件：
1.國內外大學電機、環保、化工相關系所以上學校畢業。
2.具電機、環保、化工相關工作1年以上經驗。曾任政府機關約僱職務代理人員尤佳。
3.無公務人員任用法不得任用為公務人員之情事。
4.本職務為育嬰留職停薪職缺，該員回職復薪時，契約隨即終止。
工作項目：
1.辦理電力系統、空調設備、空橋設備、汙水廠、垃圾清運及用電安全等相關業務。
2.協助各項設備招標、管理及一般行政庶務等業務
3.其他臨時交辦事項。
工作地址：
高雄國際航空站(高雄市小港區中山四路二號)
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
1.報名方式：請備公務人員履歷表(請詳填、附照片、末頁簽名，可至行政院人事行政總處http://www.dgpa.gov.tw/mp4.html之首頁/表格下載與線上服務，下載填寫）、身分證正反面、畢業證書、經驗(歷)證明等相關資料影印本，若經錄取須查驗以上證明文件正本。
2.一律採郵寄方式報名，請寄高雄市小港區中山四路2號高雄國際航空站人事室收，信封請註明「應徵約聘職代」及白天可聯絡電話。資歷審查合格者擇優通知面試，證件不齊、不合格者或逾期報名（截止日期：12月23日，以郵戳為憑）恕不受理亦不另行通知，應徵者如需返還書面應徵資料，可附A4回郵信封俾利郵寄。
3.正取1名(擇優錄取)，並得視甄選成績列候補1-2名，候補以本次甄選職缺為限，自甄選結果確定之翌日起算3個月。
4. 聯絡人：高雄國際航空站人事室蘇小姐 07-8057602。

【#0到未滿2歲育兒津貼 #托育公共及準公共化服務】
【#8月正式上路】

【#爸媽趕快看過來~~~】

衛福部配合行政院於7/26發布的少子女化對策，推動「擴大0-未滿2歲育兒津貼」及「托育公共及準公共化」策略，今年8月起於全國各直轄市、縣（市）全面上路。

衛福部長陳時中表示，在擴大育兒津貼方面，只要是綜合所得稅率未達20%、申請當時沒有領取育嬰留職停薪津貼、未接受公共或準公共化托育服務，可檢附相關證明文件向兒童戶籍所在地鄉(鎮、市、區)公所索取申請表提出申請，符合資格者，#每人每月可獲2500元至5000元不等。另外為鼓勵多胎次，#第3名以上子女每月加發1000元。

社家署長簡慧娟提醒家長，育兒津貼採申請制，相關申請表格及審核流程，可向兒童戶籍所在地鄉(鎮、市、區)公所，或各直轄市、縣(市)政府社會局(處)洽詢；但目前已在領取「父母未就業家庭育兒津貼」或「就業者家庭部分托育費用補助」者，衛福部會主動將申請資料轉介到新制度，民眾可以免重複提出申請。

陳部長表示，衛福部為提供優質、負擔得起且近便性的托育服務，除加速布建公共托育機構外，同步也啟動托育準公共化服務，並透過與優質居家托育人員及托嬰中心簽約合作，由政府依家庭經濟條件協助支付每月6,000元至1萬元不等的托育費用，並將托育費用支出控制在家庭可支配所得的10-15%(約8,000元至1萬2,000元)，以實質減輕家長托育負擔，並將現有約10%家外托育率逐年提升到20%。

簡署長說明，托育準公共化服務仍有排富條件，不斷修正執行細節與操作方式，相關作業要點刻正辦理法制作業程序，近期內即可公告。