#懷孕這檔事 ep6. 留職停薪進行式

之前有人好奇國外是怎麼放育嬰假的，這次就來聊聊這部分吧！

因為我們這個行業稍稍特殊一點，所以模式可能會和大家想像中的有點不同(公司與公司間也會有些不同，我只能就溫恭嘻的部分來分享一下)

與其說是育嬰假，我們主要分的是無薪/有薪產假兩種。

程序是在發現懷孕後，必須去公司診所進一步做確認，護士會先問你有沒有結婚，因為在沙漠國沒有結婚就懷孕是嚴重違法的，那如果有人真的不幸發生這種事呢？ 那私下來問我吧XDDD

經護士驗完尿確定是兩條線後，會再安排跟醫生聊天(?)近而取消所有和飛行相關的執照，即刻起就停飛放起無薪產假。

若在以前狀態好時，其實是會有內勤職缺給一些想要上班的人選擇，過朝七晚三的生活；但我就聽過媽媽級前輩(?)分享：

「能夠此時完全不上班更待何時？能停飛安心待產比較重要XDDD」

總之，現行狀況就是直接無薪假走起，直到生產那天；而生產當天起算45天為有薪產假，45天之後可以再請100天的完全不支薪產假。

在我決定去溫恭嘻回報前，其實我一直很猶豫要不要直接離職就算了，因為三年一簽的合約其實今年也快到了，不過這又是另一個故事XDD

我猶豫到經理還直接打電話來說問：
「你為什麼要離職呢？就先把產假請下去，以後你想要怎樣一切再談嘛～」

朋友也說留得青山在不怕沒柴燒，先享受一下產假的福利 etc

腦波太弱，又怕麻煩，就決定產假請下去了！

那無薪產假又是什麼意思呢？顧名思義就是沒有底薪+飛行時數了，但其實還有個奇妙的東西-住房津貼。

不諱言不少人當初會願意遠赴沙漠國工作，就是福利還不錯這件事 (想要環遊世界的人就另當別論了XD)

不包吃但包住，有個隱形的住房津貼不用再額外花錢找地方住，可以住公司宿舍水電全包冷氣開到爽不缺水。

而一但開始放起無薪產假不能飛，就必須在一個月內搬出宿舍 (聽說以前是兩週內要遷出！如果老公不在杜拜的話應該會超級崩潰吧)

但公司也不虧待，會把住房津貼還給你讓你自己去想辦法，大部分已婚組員不是另一半也是組員/就是對方人在杜拜，所以比較不用擔心自己的去處；不過我是那個少數，當然還是回家當小廢人囉。

我當時想越快回台灣越好，於是每天一直寫信給經理請她幫我提早我遷出宿舍的時程，日也盼晚也盼，終於盼到可以提前遷出的那一日了！

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而在公司診所確認完懷孕後，我就拿著轉診單直接去醫院婦產科報到了，在限定次數(比台灣目前健保補助的10次多)以內的產檢都由公司負擔，感覺蠻不錯的😉😉

第一次產檢的醫生是個英國人，恩，就是講了很多專有名詞搞得我有點緊張的英國人；第二次則是因為英國醫生休假，把我轉給一個馬來西亞籍會講中文的醫生，讓我瞬間來到天堂！

對於新手媽媽來說，我覺得用最熟悉的語言溝通還是讓我更安心一點，所以這也是為什麼後來決定回台灣待產的原因之一。

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那麼我那個遠在英國工作的老公呢？

他也是有育嬰假的，不過他們的育嬰假是從太太生產那天開始才起算，所以他現在也只能先提出申請說：「我之後要請育嬰假哦～預產期是幾月幾號」；等到小寶寶出生後，再提交一次確實的出生日期讓育嬰假正式起放。

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因為行業別的關係，和一般懷孕媽媽相比我真的很幸運，可以早早就休產假；一般媽媽們上班可能會上到30幾周才開始放產假，真心覺得她們很偉大，三跪拜都不足以表達我的欽佩 🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️

所以老公們，今天別忘了抱抱旁邊的太太，說聲520！❤️❤️❤️

#懷孕這檔事
#留職停薪的飛傭
#愛這工作的福利勝過工作本身XD
#圖為小寶寶還是一顆蛋的首張超音波
#520快樂

前陣子台灣生育率低落的新聞引起許多人討論，剛好 婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、台灣同志家庭權益促進會 在三、四月發起「一百個不敢請育嬰假的理由」徵文計畫。讓我們一起看看如果（準）家長下定決心要生下小孩，接著可能會在職場上遇到什麼事情跟待遇。
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如果大家都希望台灣的生育率能逐漸提高，培養公司企業內部的性別意識、改善雇主和同事對育嬰假的態度也是很重要的！
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【徵文計畫：投稿015】
「在我第二任代理人離職時他也親口告訴我，老闆希望我留停完不要復職，一方面是覺得我年資高要給的薪水高、特休多有了小孩後總有各種狀況需要請假，對於老闆覺得不利於安排他的進度，他不能想到什麼就找我做，因為我可能已安排我的休假。」（https://www.facebook.com/awakeningfoundation/photos/a.10157522203547105/10157563981577105/）
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▶點入 #一百個不敢請育嬰假的理由 看更多（準）家長的經歷與故事

設想一個情境，如果你現在自由自在，下了班可以選擇要去跟朋友小聚，或者躲回家追劇；事業很順利，升遷只是時間早晚的問題。這樣的你，會不會願意為了生養孩子，留職停薪好幾個月，自己一人承擔起在家照顧小孩的責任，休假結束還要事業家庭兩頭燒，甚至，再也回不到原本的職場？
　
而這就是現在許多職場女性面臨的處境。
　
最近CIA公布全球227個國家與地區2021年總和生育率（fertility rate）預測數據，台灣在排名中敬陪末座。各種意見與想法紛紛出籠，每個人對於為何現在年輕人不願意生養孩子有一套自己的見解。
　
可以很確定的是，生育率低是許多國家共同面臨的問題，且絕對不是只有單一成因。我想特別談的是，直至兩性平權被高度提倡的現代，社會刻板印象與職場升遷的考量，仍是影響許多女性生育意願的重大因素。
　
今天我在議事堂詢問列席的局處首長，是否有人請過超過一個月的育嬰假？
　
結果現場的首長沒有一位舉手，連女性首長也沒有。
　
原因是什麼，當然錯綜複雜，但不可否認的現實狀況就是，個人全心投入育兒照顧，經常是事業發展的障礙。
　
相較於男性，女性一但因生養小孩長時間脫離職場，就可能再難以重返，對於個人的經濟狀況與事業發展相當不利。再者，在刻板印象的桎梏下，家中有沒有幼兒，對於男性求職者很可能是加分項（成熟穩重的形象，會為了家庭穩定工作），但對女性求職者有很大機率是扣分項（帶拖油瓶，狀況百出很不穩定）
　
在面臨社會氛圍、刻板印象、職場現實等多重壓力下，若預期將是由自己單方面犧牲事業與時間成為主要照顧者，女性怎麼會想生小孩？怎麼敢生？甚至可能不敢婚，生育率當然也無法提升。
　
近五年台中市的男性申請育嬰留停津貼比率平均為20%，也就是說，10個家庭，僅有2個男性會選擇留職停薪擔任育兒主要照顧者的角色，比例非常懸殊。
　
為了提高男性申請育嬰留停津貼的比率，過去新北市就有一個《提升嬰幼兒男性照顧比例計畫》透過各種活動的辦理與宣導，促進男性育兒的意識，來平衡雙親對於家庭照顧的比例。
　
但回來檢視台中的數據，109年台中市的男性申請育嬰留停津貼比率還較前年下降了0.7%，不增反減。我要求，市府應重視此問題，善用政策工具，擬訂完整對策來提升男性育兒意識。
　
照顧孩子原本就是雙親共同的責任，若彼此能互相尊重、共同分擔，長期下來社會與職場的氛圍也才有機會得到扭轉，也才有可能逐漸消彌職業女性對於生育的恐懼。