#性別工作平等法修法
#也應保障爸爸權利才是真性平

今天早上我跟婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、台灣同志家庭權益促進會、#新北市產業總工會 以及宜蘭縣產業總工會，一起召開父親節記者會，強調 #育兒權利性別平等，在職場應給 #爸爸育兒權利 更完整的支持！

#家長希望能跟孩子多點相處時間

這幾個月幼兒園、托嬰中心暫停收托，學校停課不停學，許多家長告訴我，一邊遠距工作一邊照顧孩子雖然很忙，但是終於有多點時間與孩子相處，和孩子感情更好，也希望在平常上班時能有更多時間和孩子一起，畢竟孩子成長的每一刻，都是一去不回頭的珍貴時光。

事實上，勞工的家庭照顧需求、性別平等的職場、友善育兒的政策都是民間倡議多年的訴求，立法院也有許多委員提出修法草案，但卻一直沒得到勞動部的真切回應。

#育兒新制可以更好

今年7/1，行政院和勞動部提出育兒新制，產檢假從5天改為7天，育嬰留停津貼6成薪改為8成薪，是個值得肯定的進步，但仍然忽略了 #爸爸的陪產檢假 以及 #爸爸在孩子一出生時的平等照顧權利。

這次增加的產檢假，只有孕婦媽媽可以請；這次提高的育嬰留停津貼，長久以來，女性請領的比例都高達八九成（也就是男性永遠只佔一兩成）。

照顧孩子，不光是責任，也是身為家長的權利。現在的「性別工作平等法」，只給媽媽 產檢假、產假，忽略了爸爸也有照顧孩子的責任與權利。

#請勞動部正視家長的照顧需求

政府應給予家長最強力的支持，勞動部也必須成為有小孩的勞工的後盾，讓他們在家中有需要時不缺席。

今天記者會，來自勞工、家長、婦女及同志團體的多方意見，大家重點都相同： #不要再忽視家長的照顧需求！

行政院上個月已經把性別工作平等法的修法草案送進立法院，我希望下個會期在立法院審查時，勞動部能夠好好評估勞工基層和各立委提出來的版本，務實地評估預算、研擬可行方案，從法制上還給 #爸爸平等育兒的權利，作為 #給爸爸們最好的父親節禮物。

#鼓勵男性育兒突破照顧工作的性別不均

我昨天有提到，當聯合國明確指出，臺灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」，#鼓勵男性參與育兒，便成為少子女化的最佳解方。

不僅如此，更完善的育兒及照顧假制度，才能突破照顧工作性別不均的現況。

臺灣現在的制度，仍然非常缺乏讓爸爸、非分娩方的女同志媽媽也能參與育兒、平衡職場與家庭的支持。

對此，我提出性別工作平等法的修法草案，含括四個重點：讓不分性別的家長在懷孕、生產、孩子成長的三個階段，都能成為彼此的神隊友。

① 7天有薪陪產檢假

現在孕婦有7天產檢假，配偶也應享有7天陪產檢假，讓雙親一起進行生產準備，從懷孕就開始育兒。

② 1個月陪產暨親職假

相較產婦有2個月產假，現在配偶享有的5天陪產假遠遠不足，應延長成1個月的陪產暨親職假，讓新生兒家長在寶寶剛出生時，能共同建立親密連結。

③ 7天有薪家庭照顧假

現在公務員享有7天有薪家庭照顧假，勞工也應比照辦理，以因應家中各種突發狀況，照顧家庭無後顧之憂。

④ 育嬰假延長至小孩5歲，改名為 #育兒假

幼兒園入園率要到5歲才達到96%，5歲以下的幼兒家長，更需要保有育兒的彈性！

我的版本上會期已經通過一讀，預計下個會期會跟行政院目前的版本，一起進入立院審查。

我會持續努力推動修法，促進職場雇用、育兒及照顧的性別平等，創造友善爸媽育兒的環境，也讓台灣的性別平等，更上一層樓！

#實質監督
#提出解方

2021.07.02
【安心懷孕友善生養新制上路】
#讓政府當您的助生娘娘
#孩子是國家未來主人翁

我國少子女化問題，已是嚴重的國安問題。今年2月我召開「少子女化專法公聽會」，呼籲政府正視問題嚴重性，並加緊腳步建構安心懷孕友善生養環境，會後行政部門也表示將採取更積極行動回應訴求。因此，在05/06行政院拍板投入新台幣91億元經費擴大經費補助後，我也樂見行政院以三大原則──助圓夢、安心生、國家跟你一起養，同意實施相關補助方案，以期讓民眾安心懷孕、平安生養，相關新制也於07/01正式上路：

✅育嬰留停津貼加碼：
勞動部宣布加碼育嬰留停津貼，將從原本6成提升至8成，其中6成將由就業保險基金支出、2成則由政府出。

✅育嬰留停規定放寬：
受僱者可申請2次少於6個月但不低於30日的育嬰留職停薪，且受僱者應於10日前以書面向雇主提出。
父母不限原因可同時申請育嬰留職停薪之修法正在進行中。

✅有薪產檢假增加：
有薪產檢假從5天增加為7天，雇主給予受僱者第6日、第7日產檢假薪資者，可向勞保局申請薪資補助。

✅擴大不孕症試管嬰兒補助
補助資格：只要夫妻有一人具中華民國國籍且妻子年齡未滿45歲，首次補助上限10萬元、後續每次最多補助6萬元；低收入戶及中低收入戶每次補助額度上限維持15萬元
補助次數：若妻子年齡低於40歲，每胎補助上限6次，40至45歲上限3次

✅產檢項目升級
產檢補助次數：從現行10次提高為14次
產檢項目：妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗及2次一般超音波

【嘉瑜提案爭取】
嘉瑜在2月時成功爭取的「育兒津貼加碼至5000元」，將在8月正式開始實施；先前也已針對《性別工作平等法》提出修法，主張將產假由8周增加至14周，而配偶的陪產假也應由5日增加至10日，希望保障女性在生育後能得到足夠的休息及照護。少子女化的困境需要大家共同努力，嘉瑜也會持續推動生育補助、友善育兒的各項政策！

嘉瑜挺爸媽！爭取育兒津貼加碼至5000元成功

✨三項友善育兒新制已上路✨

📣新制一: 不孕症療程補助擴大申請！
去年探討不孕症現象的台劇《未來媽媽》受到了許多好評，而事實上在台灣，「生育困擾」已經是不少人的痛苦。根據國民健康署的臨床統計，臺灣不孕症的比例約為10~15%。而人工生殖出生子女數已由87年的2,317位嬰兒增加到108年的10,678位嬰兒，成長了4倍以上，顯示生殖技術的發展正在幫助更多夫妻解決生育困擾。
衛福部自104起推出不孕症夫妻人工生殖補助，但卻因為僅開放低收入戶和中低收入戶可申請，導致施政結果和預期相差甚遠。自7/1起將＃擴大補助試管嬰兒療程，涵蓋所有44歲(含)以下的不孕夫妻，只要符合相關資格，最高可申請6萬元到15萬元不等的補助額度！
👉國民健康署生育補助專區： https://reurl.cc/zerX07

📣新制二: 育嬰留停新規則！
為了創造友善的育兒環境，勞動部也放寬了兩項育嬰留停的規定:
✅增加彈性: 夫妻可以同時申請，爸媽齊心育兒最放心
✅增加津貼: 育嬰留停津貼加碼，由原本的6成薪資提升至8成

📣新制三: 照顧準媽媽，產檢次數增加！
自7/1起，孕婦產檢次數由10次調高為14次；勞動部也將配合調整政策，將有薪產檢假由5天調整為7天。

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少子女化問題已成國安危機，公幼量能仍明顯不足
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109年度第二會期問政報告
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