『首先，澄清一下，育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第1 項：「本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。」，也就是在有法定事由的時候，你可以保留原職，但「暫停支薪」。

育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款：「公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：一、養育三足歲以下子女。」

同辦法第4 條第1 項第1 款則規定：「公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪：一、依法應徵服兵役。」（勞工是用兵役法第44條第1項第1款）

如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話，那當兵留職停薪也能叫兵役假了，原來在職的役男被叫去當兵，是放假啊，一下子放好幾個月的假，大家還不感謝政府的大恩大德。

再來，早上在另一篇說了，生育補助是二個月本俸，新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班，但生育補助只能領一份，要是夫的本俸高，通常會用夫的名義去領，若妻比較高，以新聞寫的本俸30325 計算，二個月就是60650 元，二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚，育嬰留職停薪前六個月是給本俸的六成，今年七月才改八成，妻請的時候是六成，這樣算的話，每個月是18195 元，二胎就是十二個月，是218340元。

產假給薪也算進去也很好笑，難道大家希望以後變成無薪產假？57760 元算4 個月，是231040元。

這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。

特休假沒有休領的錢也算進去？沒寫金額，給你算30天57760元好了
合計628440元。

以上，都是勞工也可以領的（當然，有人會說勞工不敢請，喔，所以勞工不敢請，怎麼不是去跟公司抗議，而是要求公務員要和勞工一樣不能請？）

https://reurl.cc/emEv5m
喔，這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去，笑死，106 年12月1 日還在職的話，本來就會有年終獎金，依新聞講的，101 年就入職的話，代表他106年1 月做到同年12月1 日後，做了快一年，領個年終有啥問題，還把這筆算進去？之後留職停薪可是沒有年終的。

好啦，再加上去也才714930元。

再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元，總共是762930元，記者是怎麼算出105萬元的？

勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領這些錢，覺得不開心的話，那很好啊，這些全部取消嘛，這樣不就解決了，以後大家就育嬰留職停薪

沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢，相信大家應該會很開心。

其實臺灣人就都是慣老闆，也不用怨為什麼勞工不敢育嬰留職停薪，因為你勞工自己自認為是公務員的老闆的時候，也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊，你怎麼不想說要給員工（公務員）好一點的福利？』

Re: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬　為打疫苗復職「夠自私」 https://disp.cc/b/163-e5Nd ｜新聞原文 https://disp.cc/b/163-e5Dg

【#P街訪】想請卻又不敢請？育嬰假真實經驗大公開
　
#育嬰假 #六個月六成薪 #拔拔麻麻敢請嗎
依據性別工作平等法第16條規定，員工在職滿6個月，就可申請為期最長2年的育嬰假。2009年再開放申請育嬰留職停薪津貼以來，每年申請案從10萬件，成長到近年突破40萬，可以發現父母們對育嬰假的需求漸增。
　
不過爸爸媽媽會／敢／想請嗎？
　
#每月上街 #聽您的心聲
政府提供的育嬰假及育嬰留職停薪津貼，是否可以幫爸媽們減輕育嬰負擔？
請完育嬰假後，能順利重返職場嗎？
同事又怎麼想？

來聽聽民眾怎麼說！
　
｜延伸閱讀｜
婦女因生育無法復職、被迫調職 成為生育率隱憂
https://news.pts.org.tw/article/523284
　
#pSharp #新聞實驗室
#公共電視 #看見更好的未來

#關於女性生育的職場挑戰與思辨

已不知是第幾位已婚女性，在求職時被問到有無生小孩的計畫。聽著她的煩惱，我心中忍不住的滴咕「都什麼年代了，不知道這是個人隱私嗎」。無奈，這就是社會現實；法律再怎麼嚴格規定、禁止、補助，孕婦的工作生產力總是會被質疑，尤其孕期的生理狀況無法掌握，與生產後育嬰留停的人事安排，確實會令許多資方寧願冒著踩線的風險也要問個明白。

許多人可能還無法理解，這就來舉例。孕婦不能配合高強度的工作、也不能安排出差或夜間加班，以免遭到勞工局稽查；另外勞基法所保障的八週產假，企業除了再雇用一位替代人力，還需要負擔員工休假期間的薪資。等到復職，因幼兒需要分心照顧，可能無法全力投入工作。以企業經營的角度，雇用一名有生育計劃的女性員工，無疑增加不少運營成本。

有人說，如要生小孩最好不要換工作。那要是因為現職讓她生不出孩子呢？有人就說那就休息不要工作啊！如果有經濟壓力呢？那就不要生啊！如果她不想因此中斷工作，還想在職場上一展長才呢？那就要取捨啊！這樣的對話與辯論從沒少過。

要改變群體的觀念需要時間，因此我們只能先改變自己。面對她所遇到的困境，我殘忍的提出「魚與熊掌不可兼得」的現實。由於檢查身體狀態都正常，唯一影響就是工作壓力；既要工作挑戰又要備孕，這不是靠努力或意志力就能完成的。生理機能會隨著年齡增長而衰退，因此若有生育計劃，務必盡早安排不要拖，畢竟這個遺憾不是金錢可彌補的。經過反覆確認，肯定備孕為最重要的目標，因此在工作的安排上，皆會以此為主。由於近幾年才成功轉換產業，雖然高壓但擔心要是離開了崗位，未來很難再回到這個舞台。於是我們制定了篩選機制，先從同產業其他職務，再到同產業兼職，以及設定一個最差的狀況，如果一定期間還是沒有順利懷孕，就好好休息一年。畢竟工作機會可以規劃，求職技巧可以磨練；一年的gap year加上年紀考量，是還可以的投資。最後她也回饋『非常有收穫 堅定了目標 明確了策略 加強了信心 』，相信只要照著討論的執行準則行動，一切一定會順利的。

想寫這次的案例，僅希望大家能多些瞭解，這件事可能發生在自己，或你老婆、小孩的身上。希望有天，當你面對已婚女性的求職者時，能夠想起這篇，不求一定要接受，但求能同理！

大概是年紀到了吧（笑）最近團隊成員周遭紛紛出現好幾個新手爸媽，Workforce勞動力量挑選了幾個關於育嬰留停大家比較常問或是混淆的問題，希望大家開心迎接新生兒之餘，別忘了要先把工作的事情安置妥當唷！畢竟還是得回歸現實，努力掙錢養兒育女嘛！



--相關連結--
一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程
https://twworkforce.com/2017/09/01/nursingleave/



--快速導覽--
00:21育嬰留停期間的薪資問題
00:59申請育嬰留停的資格
01:20申請育嬰留停的相關文件
02:28育嬰留職停薪津貼
03:15育嬰留停後的復職
03:55被雇主拒絕怎麼辦？



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