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在 育嬰留停後的特休產品中有70篇Facebook貼文，粉絲數超過136萬的網紅聯合報，也在其Facebook貼文中提到， 這樣妳敢生？ 南投縣稅務局公務人員，2017年10月後連生2胎，把育嬰假、育嬰留職停薪、特休假、防疫照顧假請滿，時間近4年，引起各界撻伐。從事實看，這名公務員並無一絲違法之處，如此道德綁架，形同霸凌，等於宣告過去幾年歷任政府都說少子化是國安危機，要用各種政策鼓勵生育，根本都是假的。 請假是合法權...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅100種理想，也在其Youtube影片中提到，當媽後有段時間自我認同很茫然， 被家事小孩吸乾但是得不到什麼回饋， 沒有看得見的收入也沒有社會具體的肯定， 要買東西持(ㄕㄨ)家(ㄧㄚ)時發現口袋空空真的是豪想哭啊！😭 感謝帥氣Volkswagen Passat陪我們一起完成這支MV🙏🏻 還讓ㄅㄅ第一次體驗了急速貼背的跑車快感~ 給媽媽時間陪她聊...
育嬰留停後的特休 在 POPA Channel Instagram 的最佳解答
2020-04-28 13:17:37
生孩子，讓我走上一趟不可控的旅程 #130 新手寶媽（兒子，5個月） 「作為醫護人員，我一直明白懷孕至分娩的過程並不完全可控。為期280天的生育之旅，每一天都存在無限變數，為了孩子的成長，母體本能地用盡能力來配合，包括改變荷爾蒙、加重心肺負荷、降低免疫力以利胚胎發展等。只是現代醫學昌明，很多人都忘記...
育嬰留停後的特休 在 @AirFrankie 航空面試專家 Instagram 的精選貼文
2020-05-12 02:34:31
106B 空服員(台北/台中/高雄) 遠東航空股份有限公司 上班地點： 台北市松山區依公司派遣 職務類別： 空服員 全職 需求人數： 25 人 更新日期： 2017-03-03 工作內容 *工作內容：客艙服務 *派遣地點：台北/台中/高雄 *報名資格： (一)中華民國國籍，性別不拘。 (二)本國...
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育嬰留停後的特休 在 100種理想 Youtube 的最佳貼文
2017-12-22 12:00:00當媽後有段時間自我認同很茫然，
被家事小孩吸乾但是得不到什麼回饋，
沒有看得見的收入也沒有社會具體的肯定，
要買東西持(ㄕㄨ)家(ㄧㄚ)時發現口袋空空真的是豪想哭啊！😭
感謝帥氣Volkswagen Passat陪我們一起完成這支MV🙏🏻
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#Passat實力不顯自明
#媽媽開心全家都開心
#HipHopMom #嘻哈娘 #老母不發威當我是病媽
演唱 / 作詞｜ 100種理想
編曲｜ 廖晉儀 LIAOBOY
配唱製作｜ 劉普恩 P.N
錄音師 / 混音師｜賴彥中 Lai
錄音室｜WebTVAsia Taiwan Studio
合作頻道： Jesus Fashion Webtvasia Taiwan
訂閱Youtube頻道： http://pics.ee/1slz
追蹤IG：https://goo.gl/Jpc4iw
給媽媽錢花-嘻哈娘
詞｜陳飛口
曲｜陳飛口 / 劉普恩 P.N
製作人｜廖晉儀 LIAOBOY / 劉普恩 P.N @禾酷音樂
編曲｜廖晉儀 LIAOBOY
錄音師 / 混音師｜賴彥中 Lai
錄音室｜WebTVAsia Taiwan Studio
混音室｜禾酷音樂 Hardchord Studio
母帶後期處理工程師｜廖晉儀 LIAOBOY
母帶後期處理錄音室｜禾酷音樂 Hardchord Studio
女：I’m Hip-Hop Mom 我是嘻哈娘
男：哈囉你好嗎 你是做什麼的呀
女：我是一個媽媽
男：就這樣嗎
女：不然是還要怎樣 什麼不用工作很爽
去聽完媽媽火大再來跟我講
媽媽不是一種職業 不需要打卡
生了小孩就開始育兒生涯
暫時離開職場 投入親子戰場
薪水不只沒漲 根本就沒拿
結束半年育嬰假 留職停薪在家
每天晚上都累炸 問自己在幹嘛
要做職業婦女 還是全職媽媽
這個社會鼓勵妳用金錢衡量
當媽薪水怎麼算 月休幾天怎麼排班
多少時間午休午餐 員工旅遊去哪裡玩
工作問題找誰談 生病請假跟誰換
不好意思請自己看著辦
早午晚班還有大夜班 你都要Stand By
給媽媽錢花 不要拖拖拉拉 愛她要乾脆大方
給媽媽錢花 帶她出去玩耍 你愛她她更愛家
（歡迎參加媽媽養成計劃）
我不是天生就知道怎麼當媽媽
但我願意學習當一個好家長
新聞讓人心慌 托育放心不下
大環境那麼差 資源不足到誇張
政府叫你生別怕 送你百寶育兒箱
選擇陪孩子在家 自由暫時別想
管他健保掛哪 從今只辦附卡
裝上媽媽雷達 購物看特價
給媽媽錢花 不要拖拖拉拉 愛她要乾脆大方
給媽媽錢花 帶她出去玩耍 你愛她她更愛家
媽媽實力不顯自明 不是錢多就請得起
福斯Passat中大型房車 擁有媽媽的低調特色
媽媽高矮胖瘦都Hen帥 運動流線車身Hen氣派
0到100五點五秒就是快 280P馬力有夠力
車內空間像媽媽心胸那麼大 快樂煩惱全部都塞進後車廂
她最大的願望 打開全景天窗 先生孩子心事永遠會與她分享
給媽媽錢花 不要拖拖拉拉 愛她要乾脆大方
給媽媽錢花 帶她出去玩耍 你愛她她更愛家
才德的婦人價值勝過珍珠 口袋空空還是會讓她想哭
當她全心全意為家庭付出 滿滿的愛是最好的補助
時間就是金錢 媽媽的時間最值錢
請愛惜每一分 每一秒 她還陪在你身邊![post-title]()
育嬰留停後的特休 在 聯合報 Facebook 的最佳解答
這樣妳敢生？
南投縣稅務局公務人員，2017年10月後連生2胎，把育嬰假、育嬰留職停薪、特休假、防疫照顧假請滿，時間近4年，引起各界撻伐。從事實看，這名公務員並無一絲違法之處，如此道德綁架，形同霸凌，等於宣告過去幾年歷任政府都說少子化是國安危機，要用各種政策鼓勵生育，根本都是假的。
請假是合法權益，人力調度吃緊，是單位主管責任，要生孩子的婦女，為了工作責任而不生不養小孩，這是什麼樣的陳腐觀念。
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育嬰留停後的特休 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的精選貼文
『首先，澄清一下，育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第1 項：「本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。」，也就是在有法定事由的時候，你可以保留原職，但「暫停支薪」。
育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款：「公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：一、養育三足歲以下子女。」
同辦法第4 條第1 項第1 款則規定：「公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪：一、依法應徵服兵役。」（勞工是用兵役法第44條第1項第1款）
如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話，那當兵留職停薪也能叫兵役假了，原來在職的役男被叫去當兵，是放假啊，一下子放好幾個月的假，大家還不感謝政府的大恩大德。
再來，早上在另一篇說了，生育補助是二個月本俸，新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班，但生育補助只能領一份，要是夫的本俸高，通常會用夫的名義去領，若妻比較高，以新聞寫的本俸30325 計算，二個月就是60650 元，二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚，育嬰留職停薪前六個月是給本俸的六成，今年七月才改八成，妻請的時候是六成，這樣算的話，每個月是18195 元，二胎就是十二個月，是218340元。
產假給薪也算進去也很好笑，難道大家希望以後變成無薪產假？57760 元算4 個月，是231040元。
這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。
特休假沒有休領的錢也算進去？沒寫金額，給你算30天57760元好了
合計628440元。
以上，都是勞工也可以領的（當然，有人會說勞工不敢請，喔，所以勞工不敢請，怎麼不是去跟公司抗議，而是要求公務員要和勞工一樣不能請？）
https://reurl.cc/emEv5m
喔，這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去，笑死，106 年12月1 日還在職的話，本來就會有年終獎金，依新聞講的，101 年就入職的話，代表他106年1 月做到同年12月1 日後，做了快一年，領個年終有啥問題，還把這筆算進去？之後留職停薪可是沒有年終的。
好啦，再加上去也才714930元。
再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元，總共是762930元，記者是怎麼算出105萬元的？
勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領這些錢，覺得不開心的話，那很好啊，這些全部取消嘛，這樣不就解決了，以後大家就育嬰留職停薪
沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢，相信大家應該會很開心。
其實臺灣人就都是慣老闆，也不用怨為什麼勞工不敢育嬰留職停薪，因為你勞工自己自認為是公務員的老闆的時候，也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊，你怎麼不想說要給員工（公務員）好一點的福利？』
Re: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠自私」 https://disp.cc/b/163-e5Nd ｜新聞原文 https://disp.cc/b/163-e5Dg
育嬰留停後的特休 在 時代力量新北黨部 Facebook 的精選貼文
今天是父親節，首先要祝福全天下的爸爸們父親節快樂💛
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因為疫情三級警戒，家長們居家辦公、小孩們在家線上學習，這段時間雖然難受，但或許是很多家長們自小孩出生以來，所擁有最長的一段時光，能夠與孩子們密切相處。
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這段時間，許多家長因為必須一邊辦公、一邊照顧孩子而感到身心俱疲，但孩子是父母們最甜蜜的負擔，相信這也會是段令人難忘的特別時光。
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而談到家庭照護議題，不得不談到父親在參與育兒過程中所遭遇到的限制與困難。例如母親在懷孕期間的產檢過程，依照《性別工作平等法》只給予產婦 5 天有薪產檢假，配偶若想參與，就必須請無薪事假或特休假。
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我們認為，面臨少子女化的台灣社會，應該營造更友善的生養環境，才能讓更多人願意生養孩子。因此，時代力量希望透過修正《性別工作平等法》與《就業保險法》，從 ＃提高產檢假至7天、 ＃增訂配偶陪產檢假為7天，以及 ＃提升育嬰留停津貼改為實質薪資90%等制度著手，希望改善當前育兒家長們的職場環境與養育困境。
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在父親節，時代力量承諾將上述修法草案列入立法院下會期優先法案，以實際行動推廣家庭照顧友善政策，作為送給爸爸們的父親節禮物。
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最後，我們特別訪問了時力的幾位爸爸，對於居家辦公期間與孩子們密切相處的點滴與感受，也和大家分享！
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副秘書長／發言人｜張衞航
因為居家辦公不必通勤，多出許多時間能夠陪伴孩子，不只和他們找到共同話題，也培養他們運動的習慣。或許他們心裡也很高興爸爸這段時間的轉變，對彼此而言都是段難忘的時光。
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桃園市議員 簡智翔
居家辦公期間每天在家，雖然自己會居家運動，但女兒的運動量少了許多。在詢問女兒的意願後，開始教她練拳，包括怎麼出直拳與勾拳、如何踢鞭腿，發現小女孩的揮拳，直拳品質很不錯，又直又快，意外發現她有點天分，等疫情結束打算帶她到拳館上課了！
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屏東黨部主委｜詹智鈞
我是第一線臨床醫療人員，沒辦法居家辦公，這段時間只擔憂身上會殘留病毒，被我不小心被帶回家中。只望疫情趕快過去，讓全天下的父母兒女都不用再為受影響的日常傷透腦筋。
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智庫執行長｜李兆立
疫情居家辦公期間，與女兒重溫天天24小時黏在一起的生活，也因此重新認識了他，也重新認識了身為爸爸的自己，更認知到無論孩子多大，「陪伴」才是最重要的。在這個女兒步入青少年前最後一個暑假，我學到了這寶貴的一課。
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國際中心主任｜護台胖犬 劉仕傑
居家辦公期間除了工作及會議，還負責張羅孩子的三餐，這段時間雖然常被兩個小孩氣到爆炸，但心中非常珍惜這段能與孩子朝夕相處的時光。
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新北黨部副執行長｜彭盛韶
居家辦公期間更能理解家庭內辛苦，養育就像不曾下班的工作，密集常駐在某個空間，更讓壓力難以宣洩。雖然還不算個神隊友父親，但希望自己仍在學習同理家人的路上。