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在 育嬰留停可以拒絕嗎產品中有14篇Facebook貼文，粉絲數超過7,404的網紅李倩萍，也在其Facebook貼文中提到， #新北勞工雲 📣 勞工朋友看過來👀～疫情期間，家中小朋友停課怎麼辦？#防疫照顧假、#家庭照顧假 怎麼請？請假期間工資怎麼算？ QA懶人包，快往下看👇 👇 〓「勞工防疫照顧假及相關假別」懶人包〓 ❓學校停課了，可以請防疫照顧假嗎？ 可以！新北市 #公私立高中職、#國中小、#幼兒園、#補習班、#課後照顧...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過442的網紅精算媽咪珊迪兔 小家庭翻身手札，也在其Youtube影片中提到，明明知道理財很重要，但總因為種種的原因而無法開始，一直搞不清楚自己實際的財務狀況到底如何嗎? 其實理財真的是所有財務規劃的第一步，如果跳過打地基就開始蓋房子，地基鬆動超可怕的不是嗎? 自從開始做Podcast之後有很多粉絲寫信給我，其中不乏單親媽媽或是正因育嬰留停而遇到財務困難的媽咪。 我認真...
育嬰留停可以拒絕嗎 在 拎杯 Instagram 的精選貼文
2020-04-21 04:50:40
【深夜有感：追根究底】 今天龍哥走進幼稚園接小孩的時候，美人老師給我一張卡片、說今天上課的時候，老師們說孩子們要親筆畫畫、送一張卡片。孩子可以選一個感謝的對象、謝謝對方照顧自己。這個對象可以是媽媽、爸爸、阿嬤，或是任何一個對自己很好的人。 髮髮當下，毫不猶豫地就選了爸爸。 板桓從髮髮六個月大之...
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育嬰留停可以拒絕嗎 在 精算媽咪珊迪兔 小家庭翻身手札 Youtube 的最佳貼文
2020-09-28 21:30:25明明知道理財很重要，但總因為種種的原因而無法開始，一直搞不清楚自己實際的財務狀況到底如何嗎?
其實理財真的是所有財務規劃的第一步，如果跳過打地基就開始蓋房子，地基鬆動超可怕的不是嗎?
自從開始做Podcast之後有很多粉絲寫信給我，其中不乏單親媽媽或是正因育嬰留停而遇到財務困難的媽咪。
我認真的覺得家庭財務是一個情義理要兼顧而且還有理性的項目，在公司裡面你可以因為數字算出來不符合經濟效應就拒絕投入，但是對家人的責任是怎樣情理上都不能也不會刻意擺脫的，你需要把地基打更好，讓家人都能過上好生活。
我不是什麼厲害的專家，只是分享我的經驗給大家，希望讓更多知道理財這件事情不一定要多厲害才能做~
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育嬰留停可以拒絕嗎 在 李倩萍 Facebook 的精選貼文
#新北勞工雲
📣 勞工朋友看過來👀～疫情期間，家中小朋友停課怎麼辦？#防疫照顧假、#家庭照顧假 怎麼請？請假期間工資怎麼算？
QA懶人包，快往下看👇 👇
〓「勞工防疫照顧假及相關假別」懶人包〓
❓學校停課了，可以請防疫照顧假嗎？
可以！新北市 #公私立高中職、#國中小、#幼兒園、#補習班、#課後照顧中心、#托嬰中心 及 #居家托育 因應疫情全面停課，只要有以下任一照顧子女需求，家長其中1人就可以請假：
▪️ 照顧12歲以下之就學、就托子女
▪️ 或照顧就讀國、高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明之子女
❓誰可以申請防疫照顧假？
可申請防疫照顧假的「家長」，包含父母、養父母、監護人、祖父母母等日常實際照顧兒童的人。
❓家長可以輪流請防疫照顧假或一起請假嗎？
原則上，同一時段僅能由1名家長請假陪伴
▪️ 但可經家庭內部協調，父親先請前幾天，母親請後面幾天。
▪️ 如家中有2名以上學童，也仍以1名家長請假陪伴為限。
❓防疫照顧假怎麼請？可以請「半日」或「小時」嗎？請假期間工資如何計算？
▪️ 可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #停課證明、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
▪️ 「防疫照顧假」之請假單位（半日或小時），由勞雇雙方協商議定。
▪️ 「防疫照顧假」為防疫應變特別措施，#非公假 性質，目前未強制雇主應付薪資。
❓若配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎？
可以，該假別並未限制受僱者在配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者，不得申請。
❓什麼情況可以請「防疫隔離假」？
▪️ 勞工需配合衛生主管機關「#居家隔離」、「#居家檢疫」、「#集中隔離」或「集中檢疫」之要求，就可以請「防疫隔離假」
▪️ 如勞工家屬 #生活不能自理，且受上述要求，需勞工親自照顧者，勞工也能請「防疫隔離假」
❓「防疫隔離假」怎麼請？
可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #隔離或檢疫通知、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
❓雇主可以拒絕勞工申請「防疫照顧(隔離)假」或「家庭照顧假」嗎？
NO！不行！雇主亦 #不得視為曠職 或強迫以事假或其他假別處理，也 #不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
如有違反，可能違反 #勞基法，可開罰2萬-100萬；如拒絕勞工申請家庭照顧假，依 #性別工作平等法 則可開罰2萬-30萬。
🔹家庭照顧假：勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其日數併入事假計算(全年以7日為限)。
❓照顧子女一定要請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」嗎？
不一定，「防疫照顧假」及「防疫隔離假」可與現行相關請假規定併行，沒有排他或替代的關係，勞工也可使用家庭照顧假、#事假、#特別休假 等假別。
☎️ 諮詢專線，可洽 #新北市勞工局 就業安全科：(02) 2960-3456分機 6353-6365
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育嬰留停可以拒絕嗎 在 幸福棒棒棠-蔡健棠 Facebook 的精選貼文
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〓「勞工防疫照顧假及相關假別」懶人包〓
❓學校停課了，可以請防疫照顧假嗎？
可以！新北市 #公私立高中職、#國中小、#幼兒園、#補習班、#課後照顧中心、#托嬰中心 及 #居家托育 因應疫情全面停課，只要有以下任一照顧子女需求，家長其中1人就可以請假：
▪️ 照顧12歲以下之就學、就托子女
▪️ 或照顧就讀國、高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明之子女
❓誰可以申請防疫照顧假？
可申請防疫照顧假的「家長」，包含父母、養父母、監護人、祖父母母等日常實際照顧兒童的人。
❓家長可以輪流請防疫照顧假或一起請假嗎？
原則上，同一時段僅能由1名家長請假陪伴
▪️ 但可經家庭內部協調，父親先請前幾天，母親請後面幾天。
▪️ 如家中有2名以上學童，也仍以1名家長請假陪伴為限。
❓防疫照顧假怎麼請？可以請「半日」或「小時」嗎？請假期間工資如何計算？
▪️ 可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #停課證明、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
▪️ 「防疫照顧假」之請假單位（半日或小時），由勞雇雙方協商議定。
▪️ 「防疫照顧假」為防疫應變特別措施，#非公假 性質，目前未強制雇主應付薪資。
❓若配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎？
可以，該假別並未限制受僱者在配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者，不得申請。
❓什麼情況可以請「防疫隔離假」？
▪️ 勞工需配合衛生主管機關「#居家隔離」、「#居家檢疫」、「#集中隔離」或「集中檢疫」之要求，就可以請「防疫隔離假」
▪️ 如勞工家屬 #生活不能自理，且受上述要求，需勞工親自照顧者，勞工也能請「防疫隔離假」
❓「防疫隔離假」怎麼請？
可以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #隔離或檢疫通知、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
❓雇主可以拒絕勞工申請「防疫照顧(隔離)假」或「家庭照顧假」嗎？
NO！不行！雇主亦 #不得視為曠職 或強迫以事假或其他假別處理，也 #不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
如有違反，可能違反 #勞基法，可開罰2萬-100萬；如拒絕勞工申請家庭照顧假，依 #性別工作平等法 則可開罰2萬-30萬。
🔹家庭照顧假：勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其日數併入事假計算(全年以7日為限)。
❓照顧子女一定要請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」嗎？
不一定，「防疫照顧假」及「防疫隔離假」可與現行相關請假規定併行，沒有排他或替代的關係，勞工也可使用家庭照顧假、#事假、#特別休假 等假別。
☎️ 諮詢專線，可洽 #新北市勞工局 就業安全科：(02) 6353-6365
#幸福棒棒棠
#防疫照顧假
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育嬰留停可以拒絕嗎 在 侯友宜 Facebook 的最讚貼文
孩子停課在家，搞不清楚怎麼請「#防疫照顧假」嗎？
必須出門上班的家長，依然有照顧孩子的需求，該如何請防疫照顧假呢？
🔴防疫照顧假及相關假別懶人包：
🔺誰可以申請防疫照顧假？
符合照顧12歲以下之就學、就托子女，或照顧就讀國、高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明之子女此兩項資格的「家長」，包含父母、養父母、監護人、祖父母母等日常實際照顧兒童的人。
🔺家長可以輪流請防疫照顧假或一起請假嗎？
由家長其中1人請假，但可經家庭內部協調，父親先請前幾天，母親請後面幾天。如家中有2名以上學童，原則上同一時段，也仍由1名家長請假陪伴為限。
🔺防疫照顧假怎麼請？可以請「半日」或「小時」嗎？
1️⃣以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #停課證明、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
2️⃣請假單位（半日或小時），由勞雇雙方協商議定。
3️⃣此假別為防疫應變特別措施，#非公假 性質，目前未強制雇主應付薪資。
🔺配偶育嬰留職停薪中或已請事假、家庭照顧假等，還可以請防疫照顧假嗎？
可以，該假別並未限制受僱者在配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者，不得申請。
🔺什麼是防疫隔離假？
1️⃣勞工需配合衛生主管機關「#居家隔離」、「#居家檢疫」、「#集中隔離」或「集中檢疫」之要求，就可以請「防疫隔離假」。
2️⃣如勞工家屬 #生活不能自理，且受上述要求，需勞工親自照顧者，勞工也能請「防疫隔離假」。
🔺防疫隔離假怎麼請？
以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #隔離或檢疫通知、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
🔺雇主可以拒絕勞工申請防疫照顧(隔離)假或家庭照顧假嗎？
不行，雇主亦 #不得視為曠職 或強迫以事假或其他假別處理，也 #不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
如有違反，可能違反 #勞基法，可開罰2萬-100萬；如拒絕勞工申請家庭照顧假，依 #性別工作平等法 則可開罰2萬-30萬。
⚠️家庭照顧假：勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其日數併入事假計算(全年以7日為限)。
🔺照顧子女一定要請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」嗎？
不一定，「防疫照顧假」及「防疫隔離假」可與現行相關請假規定併行，沒有排他或替代的關係，勞工也可使用家庭照顧假、#事假、#特別休假 等假別。
☎️ 諮詢專線，可洽勞工局就業安全科：(02)2960-3456 分機6353、6354、6365
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