為什麼這篇育嬰留停兼職解雇鄉民發文收入到精華區：因為在育嬰留停兼職解雇這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者G2S (越接近夕陽影子越長)看板WomenTalk標題[閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員...
獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎！惡劣資方下場出爐
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1647143049.A.EEE.html
剛到職就發現懷孕
需要再找職務代理人來頂替
但請完產假育嬰假後又需要請職代離開
面對這樣的人力調度
你是老闆會怎麼做?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.40.138 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1647164541.A.631.html
推 ymx3xc: 會 03/13 17:43
推 VacuumLife: 當然不會，要如何調整本來就是公司的事情，轉嫁真的是 03/13 17:44
如果公司是你的呢?※ 編輯: G2S (61.227.40.138 臺灣), 03/13/2022 17:45:19
→ VacuumLife: 有夠夭壽，也不適合當任何管理的職位 03/13 17:44
→ VacuumLife: 我目前就有出資，去年有人生產就是讓他放到底 03/13 17:46
推 milk7054: 女權當到年代，懷孕要生幾個都沒人敢擋，只能說公司白目 03/13 17:49
推 forevernew: 為什麼歐美澳對於職場女性懷孕不會這樣子？ 03/13 17:49
→ milk7054: 當道 03/13 17:49
→ forevernew: 澳洲還可以跟公司請假請個半年去環歐 03/13 17:50
→ VacuumLife: 歐美也有但相對真的少很多，有完善的公司體制就可以減 03/13 17:51
→ VacuumLife: 少這種事情的發生 03/13 17:51
→ forevernew: 政府只會規定公司，但卻不給公司補償 03/13 17:51
→ VacuumLife: 這關政府屁事...是公司自己要解決的事情 03/13 17:52
推 kamo1005: 我以前同事就是懷孕狀態進來然後沒多久就請產假，但做完 03/13 17:52
→ kamo1005: 月子兩個月就回來上班了 03/13 17:52
推 yayaya9487: 職代就簽定期契約 如果好用到時候正式聘僱呀 03/13 17:53
→ smart09527: 看那個人能力及貢獻吧 要是能力強當然會留但如果表現 03/13 17:53
→ smart09527: 不太好 半個月+未來考量就真的會勸退吧 03/13 17:53
推 milk7054: 沒本事開公司就別出來丟臉，事事都要採法規紅線，乾脆搞 03/13 17:53
→ milk7054: 老鼠會吸金比較快 03/13 17:53
推 forevernew: 如果一家公司有一半女性都懷孕生子，全部請育嬰假2年 03/13 17:53
→ forevernew: ，那家公司是不是要關門啊 03/13 17:53
推 VacuumLife: 想不到解決辦法的話，這種公司倒了真的對大家都好 03/13 17:54
→ milk7054: 本來就該倒，哪天欠薪或者違法要員工一起扛 03/13 17:57
推 mayu0326: 全部有薪假請光後決定辭職帶小孩或是再生一個，不是大 03/13 18:02
→ mayu0326: 公司根本撐不住幾個女人這樣搞 03/13 18:02
→ petguy: 說真的 同事以為可以多一人分擔業務 結果…… 03/13 18:06
推 soulboy330: 剛到職馬上懷孕那種可能沒辦 03/13 18:12
→ soulboy330: 法 接受覺得想鑽制度漏洞弄完 03/13 18:12
→ soulboy330: 就會馬上走但是如果是做一段 03/13 18:12
→ soulboy330: 時間的老員工有互信基礎 就 03/13 18:12
→ soulboy330: 沒有關係 03/13 18:12
推 effy0229: 一直舉什麼全公司的女人都這樣做公司不就倒了的例子的人 03/13 18:13
→ effy0229: ，跟說同性婚姻過了大家都變同性戀人類會滅絕有什麼不一 03/13 18:13
→ effy0229: 樣，你告訴我看過哪間公司全部女生同時跑去懷孕生小孩的 03/13 18:13
→ effy0229: == 03/13 18:13
推 karta018: 這間公司只有五個人，她同事可能會先詛咒她難產 03/13 18:16
推 kenjigan: 有聽朋友說遇過這種同事，還要另外找人代理工作，之後又 03/13 18:18
→ kenjigan: 一直請假，很麻煩 03/13 18:18
推 coffee112: 如果一來就婚假 產假什麼都請 然後請完一套還馬上走人 03/13 18:18
→ coffee112: 這樣真的正常嗎？然後每個女生都這樣來玩？然後說公司 03/13 18:18
→ coffee112: 活該沒本事開就別開 03/13 18:18
推 ymx3xc: 聽聽就好啦 改天自己當資方 就是另一套說法惹 嘻嘻 03/13 18:20
→ me150480: 找約聘的職代 不然就找男的 只是男的比較難壓薪水看要 03/13 18:21
→ me150480: 選哪個 03/13 18:21
推 Blanche: 難怪現在面試 不是都會問 有沒有結婚 有準備生小孩嗎 03/13 18:21
推 hkahka: 懷孕就自己離職好嗎？ 03/13 18:21
→ ymx3xc: 常見的就是當勞方時 哭薪水低，自己當資方時 一樣給最低薪 03/13 18:21
→ me150480: 所以資方要自己去跟總統講啊 一直討拍沒用吧 03/13 18:22
→ ymx3xc: 嘻嘻 我不敢說 一定沒有超優質佛心的資方 03/13 18:22
→ me150480: 總統也叫勞方自己跟老闆講 03/13 18:22
噓 sopzip: 不解僱但一直扣錢囉 03/13 18:23
→ ymx3xc: 但我敢說 自己勞方說一套 改當資方自己幹一樣的事 很常見 03/13 18:24
→ ymx3xc: 因為 並不是每個人都是超優質大企業 有那個實力照法條玩 03/13 18:25
推 dabiandang: 照法規來，該給的給。職代去留也要溝通好，重點是原 03/13 18:25
→ dabiandang: 本團隊節奏要維持 03/13 18:25
推 dever: yes, i do. 03/13 18:25
推 bread10x: 有這種垃圾老闆心態的人，也只能請到垃圾員工 03/13 18:26
推 ppp123: 公務員才可能這樣搞 小公司會氣死 03/13 18:26
→ Jiuliano: 不會解僱，因為違法 03/13 18:27
噓 WWIII: 以上都是少子化幫凶 03/13 18:28
推 nrxadsl: 廢話 03/13 18:32
推 gvmlve: 有認識的朋友，剛到公司不到一年後請產假，育嬰假，離職停 03/13 18:34
→ gvmlve: 薪後直接離職 03/13 18:34
→ peiring: 不會 03/13 18:37
推 longkiss0618: 我是老闆喔 小公司的話 嗯！你懂得 03/13 18:39
推 lingtpe: 不會 說真的我是同事會很嘔 還要分攤工作 03/13 18:40
→ GeogeBye: 照規定來 不然自己站不住腳 會很麻煩 03/13 18:42
推 sodahaini: 沒本事開公司就別出來丟臉＋1 03/13 18:42
推 CenaSucks: 小公司真的無法承擔一個孕婦 03/13 18:44
推 ymx3xc: 要說沒本事別出來開公司 其實OK呀~ 03/13 18:46
噓 lily08320: 不會啊 做的太明顯了一定被告 03/13 18:47
→ ymx3xc: 那就是公司請不起這樣的孕婦，請另尋高就嘍! 03/13 18:47
→ ymx3xc: 這樣雙贏 ~ 03/13 18:47
推 wendyks234: 又說承擔不起孕婦，又要怪罪女人幹嘛都不生，真的很可 03/13 18:47
→ wendyks234: 笑 03/13 18:47
推 mapxu664: 人力卡的剛剛好就容易有這個問題 03/13 18:48
推 tim9527: 翻譯：應該顧一男一女，懷孕就給男同事扛 03/13 18:49
推 MG1211: 老實說我表姐生兩個 基本上快生的時候就已經準備找下一份 03/13 18:50
→ MG1211: 工作了 03/13 18:50
→ MG1211: 你大搖大擺休了長假不會還妄想回到崗位時 同事還對你有好 03/13 18:50
→ MG1211: 態度吧 03/13 18:50
推 mapxu664: 可憐哪 勞勞互打 03/13 18:51
推 ron7: 看了推文覺得台灣少子化不意外 誰敢生 03/13 19:07
噓 kenkihagenki: 這種不友善環境就是少子化的元兇 03/13 19:09
推 peter105096: 這點儲備人力都沒有不要跟人家開公司 03/13 19:10
推 iamjimhaha: 有些職場老闆直接省錢不請人，讓其他員工代理到死， 03/13 19:11
→ iamjimhaha: 其他人就詛咒她生孩無屁眼 03/13 19:11
→ peter105096: 欠法律修理 03/13 19:11
推 mikami1027: 可憐啊 真的沒人敢生小孩 03/13 19:12
推 beams156: 只有公務員敢請假吧 03/13 19:14
推 wiork: 這種不知道來工作還是來生孩子討公司養的？ 03/13 19:15
推 iamjimhaha: 不過我是同事也是會幹在心裡拉 03/13 19:16
→ work1024: 你可以不要請女的啊 03/13 19:16
推 jiniba: 公司倒就倒,其他員工就放假每週7天 03/13 19:17
推 jj782995: 懷孕不是還有7個月可以工作 03/13 19:17
→ jj782995: 至少可以工作到羊水破掉那刻 先壓榨再說 03/13 19:18
推 work1024: 你怎麼不問妳媽當出幹嘛要懷孕 03/13 19:18
→ jiniba: 跟基本工資調高到每月10萬一樣,做不到的公司關門剛好而已 03/13 19:18
推 callme76: 3、4人規模公司也是公司阿，還儲備人力勒 03/13 19:19
推 jay16814: 會，公司是要你幫忙賺錢的，不是讓你來生小孩的 03/13 19:20
噓 martin32637: 這明顯是人事部門的問題吧... 03/13 19:21
推 horizonsk: 你不會錄取男的嗎 03/13 19:30
推 ltl1221: 剛遇到類似的事情：錄用後一週內就拿喜帖來請婚假，然後 03/13 19:32
→ ltl1221: 再一週就傳出說懷孕。原本就是缺人缺的要命，才請她，一 03/13 19:32
→ ltl1221: 進來就開始一直請假。但是遇到了就是遇到了，還能怎辦， 03/13 19:32
→ ltl1221: 就當作生育率已經很低了，盡一份社會責任，然後期望這些 03/13 19:32
→ ltl1221: 假都請完後，他能夠再多待的幾年。 03/13 19:32
推 lolicat: 以前在某公司任管理職 遇過剛到職的新人來兩天就請婚假 03/13 19:33
→ lolicat: 覺得很瞎 03/13 19:33
→ colobear: 罰太輕了 03/13 19:34
→ lolicat: 很多中小企業大概只有三四個人含老闆 不是說不能請 只是 03/13 19:35
→ lolicat: 剛來連同事都不熟就請半年假 觀感很差而已 03/13 19:35
→ lolicat: 依法規當然會讓對方請假 只是放完假公司當然也可以依法解 03/13 19:37
→ lolicat: 僱 付資遣費就好 03/13 19:37
噓 handsomeGG: 沒水準真的嚇死人 03/13 19:38
推 hsieh2929: 換了位置就會換了腦袋 03/13 19:39
推 jessieL: 缺人是不會多請幾個蠑螈 03/13 19:39
推 lunanightcat: 依照法律沒辦法，可是心裡感覺不太好 03/13 19:41
→ lunanightcat: 他要是本來就在這上班後來懷孕比較不會不爽 03/13 19:42
推 mathrew: 沒法律規定的話，會解雇，但是法律上就是不行 03/13 19:42
→ mathrew: 不過在老闆前面會黑掉 03/13 19:43
推 Sunblacktea: 法律就規定不行啊 是要解雇甚麼 03/13 19:46
→ Sunblacktea: 這對中小企業員工不多的公司來說會比較幹吧 通常要的 03/13 19:47
→ myu: 老闆人力要用的剛剛好要怪誰？又在那邊叫說人力成本很貴，就 03/13 19:47
→ myu: 都沒想到下面的員工會生產，這種老闆就是少子化的原兇 ；造成 03/13 19:47
→ myu: 同事對立的兇手 03/13 19:47
推 karta018: 妳正常工作懷孕我沒意見，就幫忙多攤一點工作，但這案例 03/13 19:47
→ karta018: 就是懷孕後趕快找來要請假用的 03/13 19:47
→ Sunblacktea: 是即時戰力 碰到這樣的也只能摸摸鼻子 03/13 19:47
推 ooooooxxxxxx: 很想 但是還是遵從法律 03/13 19:50
→ myu: 可憐一堆人站在資方思考，難怪台灣勞方永遠這麼奴 03/13 19:50
→ Sunblacktea: 大公司的話就比較不怕這種情形 去生完回來上班 或是 03/13 19:50
→ Sunblacktea: 留職停薪的大有人在 主要還是看公司規模 03/13 19:50
推 brella: 這個時候公務員的優勢就凸顯了 03/13 19:50
→ brella: 不過最近有股酸公務員的風氣，柯柯柯 03/13 19:51
→ myu: 如果大家都這種思惟，那幹嘛在那邊喊低薪，喊房價高，兼職可 03/13 19:51
→ myu: 笑！ 03/13 19:51
→ Sunblacktea: 公司規模小沒那個本錢扛這風險就...自己好自為之 03/13 19:51
推 jiniba: 多請幾個員工就好了,一個辦公桌坐4個員工,1個上班,3個聊天 03/13 19:51
→ myu: 簡直，不是兼職，錯字 03/13 19:52
推 coffee112: 你如果有辦法到大企業這樣玩 其實大家都沒啥意見 還會 03/13 19:57
→ coffee112: 幫你加油 希望你能順利都請到那些假 但是如果把這套拿 03/13 19:57
→ coffee112: 來玩小公司或者鄉民自己開小生意那種 根本就賺不多 她 03/13 19:57
→ coffee112: 一來就來個全套後走人 真的都不會覺得有哪裡怪怪的嗎？ 03/13 19:57
→ coffee112: 我也不想開業自己找死 問題太多 只是真的覺得有哪裡奇 03/13 19:57
→ coffee112: 怪 03/13 19:57
推 UniversalGod: 台灣公司就該倒 03/13 20:01
推 herochang: 會！成本太高。200人以上大公司才不會 03/13 20:06
推 danielgogogo: 如果有一家公司一半的人都同時懷孕，應該會吸引很多 03/13 20:06
→ danielgogogo: 想求子的人來應徵，這公司根本註生娘娘開的 03/13 20:06
推 lunanightcat: 我也覺得搞大公司就好，不要去搞死小公司再嗆人家沒 03/13 20:07
→ lunanightcat: 本事不要當老闆 03/13 20:07
推 jinx5566: 當然解僱阿 這不是廢話嗎 03/13 20:07
→ jinx5566: 不只老闆，對同事來說也很幹 03/13 20:09
推 CHRISTINAYEN: 遇到好幾個 但工作都蠻認真的 沒遇過故意擺爛的 03/13 20:09
→ jinx5566: 還有，一到職就懷孕 擺明就是來騙錢 騙好騙滿再離職 03/13 20:10
→ jinx5566: 育嬰假一請完秒提離職，一大堆人都這樣 03/13 20:10
推 herochang: 這就是試用期的必要性 03/13 20:11
→ elfish123: 會 03/13 20:11
→ elfish123: 這根本來寄生的 03/13 20:12
推 Prokennex: 如果啦我是資方來看，或許不敢，但肯定會影響日後面試 03/13 20:15
→ Prokennex: 時的篩選標準，且會讓她回來繼續上班，再用其它方法讓 03/13 20:15
→ Prokennex: 她自願離職；若她請完就拍拍屁股走人，也只能怪自己。 03/13 20:15
→ Dimios: 主要是有些專門來吸血的 各種鑽漏洞 03/13 20:16
推 voye: 這半年請人力公司的派遣員不就好了，搞的好像之後育兒假福利 03/13 20:17
→ voye: 是公司付一樣 03/13 20:17
推 Acce0912: 公司請你進去請假的XD 然後請完假會不會留下來還不一定 03/13 20:18
推 takuya1: 我一個同事做兩年，之後發現懷孕就自動請辭了，怕拖累同 03/13 20:21
→ takuya1: 事，敢生又會做人，真心尊敬她。反觀整天想佔便宜的。 03/13 20:21
噓 funeasy: 生小孩的家庭真可憐 03/13 20:21
→ funeasy: 別怪為什麼少子了 03/13 20:22
推 marsaqua: 沒有能力調度的公司也有問題吧 這種公司也不需要待 03/13 20:31
推 karol1995: 平常一直酸台女不生小孩 現在有個孕婦又酸是公司累贅 03/13 20:32
→ karol1995: 是不是孕婦辭職了又酸台女爽當家管？ 03/13 20:32
噓 werttrew: 到底多少人沒看新聞內文？第一，面試時主管有問懷孕規劃 03/13 20:36
→ werttrew: ，但當事者故意隱瞞有身孕的事實，第二，是同事知道後上 03/13 20:36
→ werttrew: 報主管，懷孕這件事才曝光，不要說公司，根本連同事也很 03/13 20:36
→ werttrew: 怕人力短缺，自己工作量大增 03/13 20:36
推 cisopig: 請她留停，聘雇新人進來，等她銷假回來，再看她能安插什 03/13 20:37
→ cisopig: 麼職務，如果都不適任，她自己也是會走… 03/13 20:37
推 rainwen: 小公司無法承受任何意外的概念，表示公司沒有足夠的風險 03/13 20:38
→ rainwen: 控管。如果這是政府法規的一部分，做不到會重罰，那想開 03/13 20:38
→ rainwen: 公司就得把風險成本考慮進去，不然罰款會賠更多。 03/13 20:38
→ houjay: 就再找人啊，連這種事都不會處理開什麼公司 03/13 20:38
推 nananana325: 台灣的勞動意識為什麼這麼差啊？在歐洲真的不會有勞 03/13 20:41
→ nananana325: 工檢討依法維護自己權益的勞工耶，整部勞動基準法就 03/13 20:41
→ nananana325: 是資方對勞方的最基本負擔，連最基本的都無法負擔真 03/13 20:41
→ nananana325: 的沒資格當老闆。 03/13 20:41
推 baliallin: 看推文就知道台灣為什麼慣老闆多，勞工自己奴性也重 03/13 20:45
推 sameber520: 最直接的做法就是改以錄取男性優先 別亂說話不會怎樣 03/13 20:45
推 werttrew: 有沒有資格當老板也不用你嘴，事實上在台灣創業，五年存 03/13 20:45
→ werttrew: 活下來的企業，就只有1%，99%都死了 03/13 20:45
→ werttrew: 環境如此，倒掉的才是沒資格當老闆的，鍵盤老闆最輕鬆Zz 03/13 20:46
→ werttrew: zz 03/13 20:46
推 markloss: 台灣勞工就是看不慣有人過得比自己爽，她們自己就會內鬥 03/13 20:46
→ markloss: 了，資方旁邊笑呵呵數錢 03/13 20:46
→ CHRISTINAYEN: 我在想 台灣是不是自己開個小店當老闆的比例較高? 03/13 20:47
推 B7405: 不是經理死不然就櫃姐死，2選1很簡單吧 03/13 20:47
→ markloss: 最會扯勞工權益後腿的往往就是勞工自己人嘻嘻 03/13 20:48
→ CHRISTINAYEN: 台灣這種小規模店面服務業多 經營很難一概而論 03/13 20:50
推 IloveV: 隱瞞不隱瞞於法來說根本不影響，甚至說其實面試敢問有沒有 03/13 20:50
→ IloveV: 結婚或懷孕基本上就已經違法了，不然雇主有種可以用勞基法 03/13 20:50
→ IloveV: 的勞工提供虛偽資訊是雇主受損害答辯看看法院會不會理 03/13 20:50
→ sameber520: 只能說吃過虧以後自己會改變作法 雙方都是 03/13 20:51
推 godsparticle: 有請10個月的，但假沒了就留職停薪阿 03/13 20:52
推 aquaticplant: 長痛不如短痛 03/13 20:59
推 stoneofsea: 國營企業常看到 03/13 21:00
推 stradadelsol: 解爆 03/13 21:00
推 benny3579: 我是老闆肯定直接不要找育齡婦女 03/13 21:06
→ benny3579: 為啥不找女大生工讀跟四十歲以上就好 03/13 21:07
推 signm: 會，你是管理單位也知道難處 03/13 21:21
推 kkk0j: 之前有個中小企業老闆有上來哭過 03/13 21:23
→ kkk0j: 大公司可以調整小企業的話真的很慘 03/13 21:23
推 SexyEunha: 台灣雇主請人都請剛好甚至人手不足 不會考量突發狀況 03/13 21:25
→ SexyEunha: 死好 03/13 21:25
推 starmiau: 不會加薪給其他同事幫忙分擔喔 03/13 21:30
推 xxxTING: 然後繼續靠北女生不想生小孩 03/13 21:30
推 dickliao: 會 03/13 21:35
推 iamsofa: 老闆當然不想要沒產能的員工啊，所以不要再整天問為什麼 03/13 21:37
→ iamsofa: 女生不生小孩啦～ 03/13 21:37
推 jimhall: 不會，但是下次會預防，所以到時候未婚未生會越來越難找 03/13 21:38
→ jimhall: 工作，除非是高門檻的工作，才可能有公司會願意承擔風險 03/13 21:38
推 jimhall: 公司不怕員工一輩子請這些假，但是怕新人把假請完就離職 03/13 21:40
→ jimhall: 了，等於完全沒貢獻只享福利 03/13 21:40
推 twitch5566: 認真跟你講，這邊的人當老闆。絕對也是哭哭啼啼我自己 03/13 21:42
→ twitch5566: 自己資本小撐不住。法規就是有漏洞，大小公司要求同樣 03/13 21:42
→ twitch5566: 的制度根本智障，然後被鑽漏洞引起兩方爭議 03/13 21:42
推 ts00288843: 到職懷孕育嬰婚假請好請滿再離職 不是詐欺是啥 03/13 21:43
推 k798976869: 理性照成本算的話解僱被罰的錢好像比較少 03/13 21:46
→ k798976869: 像國外是直接罰到公司破產才比較不敢(華人老闆還是敢 03/13 21:47
推 rexagi1988: 不會啊，就再找人代阿 03/13 21:51
推 runningboy: 台灣人資精打細算 一個人要當兩個人用 少一個人誰要扛 03/13 21:51
→ runningboy: 而且一堆人資幾乎都女的，女的何苦為難女人 03/13 21:52
→ imlavender: 老闆心疼錢,但工作還是其他同事扛不會多請人 03/13 21:54
推 tagodbless: 做一段時間才懷孕開始請還好說，這次這種根本坑人，另 03/13 21:58
→ tagodbless: 外說多請人的，後面那個人就活該該死是不是，看你爽請 03/13 21:58
→ tagodbless: 到啥時，想回來別人就要失業喔，現在公務體系就是這樣 03/13 21:58
→ tagodbless: ，生到她老娘爽，卡人家一個缺，單位就要用臨時的去擔 03/13 21:58
→ tagodbless: ，一搞好幾年，為啥不能拉回大單位重新分發，等當年的 03/13 21:58
→ tagodbless: 缺國考的人選完剩的再來重新分發 03/13 21:58
推 carrycool: 老員工沒關係 但是新員工的話有點無法接受欸 03/13 22:01
推 wanters: 我朋友公司有遇到超神奇的情況 收了懷孕女員工->沒多久開 03/13 22:01
→ wanters: 始頻繁請假->人力調度不過再請一個->請來的那個其實懷孕 03/13 22:02
→ wanters: ->沒多久也也頻繁請假，人力不足->那個懷孕的說她介紹朋 03/13 22:04
→ wanters: 有來頂缺->朋友來了以後發現也是已懷孕->依舊缺人，工作 03/13 22:05
→ wanters: 根本做不完->原本的男員工覺得太操離職->公司崩壞 03/13 22:06
→ wanters: 懷孕計畫講一下對大家都好，畢竟有可能是招來頂孕婦缺的 03/13 22:07
→ nananana325: 這麼怕員工依法行使自己的權利的話還是不要請人好了 03/13 22:09
→ nananana325: ，通通自己做嘛，台灣勞工就是可割可棄，就是不值錢 03/13 22:09
→ nananana325: 。 03/13 22:09
噓 cray0325: 少子化幫兇+ 03/13 22:12
噓 ya8957: 懷孕就無敵星星阿，工作態度再差能力再爛，公司都不能開除 03/13 22:13
→ ya8957: ，否則就是歧視 03/13 22:13
推 e04su3no: 不要說老闆，小公司的話同事就幹死了 03/13 22:16
推 centra: 不會 因為會被告 但這種很麻煩 03/13 22:19
→ centra: 公司不可能再多找人力填補這個缺 03/13 22:20
→ centra: 只能讓同部門的同事分擔工作撐下去 03/13 22:20
推 robinstart: 國家應該直接補助，中小企業這樣很難辦 03/13 22:23
推 crazyL: 少子化幫兇無誤 推文一堆嘴臉誰敢生 03/13 22:29
噓 sliverexile: 不說懷孕 我們有同事突然生重病也是讓她先留職 等她 03/13 22:29
→ sliverexile: 化療一段時間再讓她回來 這跟公司制度有關 平常我們 03/13 22:29
→ sliverexile: 就人手充裕 碰到這種事也不會太緊繃 03/13 22:30
推 sliverexile: 還有很多孕婦都會做到快生為止 休息1個月就回來 看過 03/13 22:35
→ sliverexile: 很多服務業都是挺著肚子 也不用這麼排斥吧 03/13 22:35
→ shoppinglin: 一堆沒能力當老闆的當然很會講啊 03/13 22:36
→ shoppinglin: 隨便創業開小店面遇到這個直接倒閉重開比較快 03/13 22:36
推 mamajustgo: 不會，因為法規不允許。但現實生活中，身邊聽過的，非 03/13 22:38
→ hirofumisyo: 大公司的話不會，小公司的話會找來談一下打算請多久 03/13 22:38
→ hirofumisyo: ，如果是一兩個月坐月子的話就不會，超過的話就照規 03/13 22:38
→ mamajustgo: 軍公教，非大企業，服飾店店員、早餐店煎台、雜糧行 03/13 22:38
→ mamajustgo: 倉管、小事務所文員……實際會碰到什麼狀況呢 03/13 22:38
→ hirofumisyo: 定給資遣費囉。 03/13 22:38
推 liyahui: 酸民：死台女都不生造成生育率低 > 死女人上班請什麼育嬰 03/13 22:40
→ liyahui: 假 > > 幹請保姆？為何女人不帶孩子 去上什麼班> 幹女人 03/13 22:40
→ liyahui: 在家帶小孩超爽 男人超可憐要養全家 03/13 22:40
→ liyahui: 話都給這些智障說就行了 03/13 22:40
推 r40491101: 會 03/13 22:42
推 EMH: 看推文就知道政府一直沒認真解決這事，兩邊平衡本來就是政府 03/13 22:49
→ EMH: 要做的 03/13 22:49
推 mathcafer: 叫保險公司弄份懷孕風險保單吧，甚至配合人力仲介，弄 03/13 22:49
→ mathcafer: 個專職臨時工 03/13 22:49
噓 g7a7n7: 會阿廢話 03/13 22:50
推 Bujo: 窮鬼都這樣啊，只想賺錢，社會責任 企業責任 當作沒這回事 03/13 22:54
→ Bujo: 窮鬼開公司 03/13 22:54
推 fujizaki: 再繼續檢討台灣女性不想結婚生小孩啊 03/13 22:54
→ fujizaki: 女性不婚不生 死台女低生育源頭 > 結婚生子請假 真該死 03/13 22:55
→ fujizaki: 產後請保母 死草莓 不顧小孩 我媽那時候巴拉巴拉 03/13 22:56
→ fujizaki: 產後當全職媽媽 台灣男人好辛苦一人養全家 03/13 22:56
→ fujizaki: 女性想找一個經濟好一點男性可無後顧育兒 台女嫌貧愛富 03/13 22:57
推 iamsofa: ptt上老闆數量很驚人，果然經濟20年最好。希望老闆們的老 03/13 22:57
→ iamsofa: 婆多生一點，勞工的老婆為了不要被罵只好不生囉 03/13 22:57
推 sh9305: 我之前主管罵一入職就懷孕放產假的賤人 03/13 22:58
推 j2d0025: 我有遇到跟我聊剛到職的公司，對懷孕婦女很友善，整個部 03/13 23:00
→ j2d0025: 門都在懷孕的女生欸，他們部門就輪流懷孕，一個懷完下一 03/13 23:00
→ j2d0025: 個，接得剛剛好 03/13 23:00
推 aikun: 台灣中小企業很多 站在中小企業老闆的立場來說。會 03/13 23:03
推 ray10133: 留職停薪吧 然後找個pt的先頂著 等回來再說 03/13 23:04
推 idiotofwind: 一堆台男跟孕婦有仇啊，一個孕婦就可以讓公司開不下 03/13 23:05
→ idiotofwind: 去是開來讓人笑嗎 03/13 23:05
噓 Noreendong: 台灣生育率全球墊底不是沒有道理的 03/13 23:07
推 lcw1995: 有這種公司、老闆 難怪生育率越來越低啊 03/13 23:09
推 grf7186: 一堆亂挺的連命題都沒看清楚，你如果在這家公司一段時間 03/13 23:18
→ grf7186: 了，要育嬰留停大家還能體諒你，現在討論的是剛來沒多久 03/13 23:18
→ grf7186: 耶！孕婦怎麼不檢討自己為什麼要在這時換工作？自己問題 03/13 23:18
→ grf7186: 一大堆，稍有不順你意就說難怪生育率低，這種德行當然沒 03/13 23:18
→ grf7186: 人要跟你生 03/13 23:18
噓 ss20422: 任職一段時間就算了 剛入職就請產假怎麼不生完小孩再求職 03/13 23:26
噓 neal997: 你佔缺 兒子不是我的 卻要分擔你工作? 03/13 23:41
噓 kihoko: 看看上面的某些留言，各種歧視。你各位少子化幫兇 03/13 23:48
→ kihoko: 如果因為這樣公司就倒，那剛好而已吧 03/13 23:49
推 lionman: 酸資方的拜託po一下自己開公司的營登，這麼良心應該讓更 03/13 23:53
→ lionman: 多人知道 03/13 23:53
噓 fewhy: 當然是不會啊 因為懷孕就是開無敵 智障才去動 03/13 23:54
推 NingK: 不怎麼樣，這本來就是你要承擔的風險 03/14 00:02
推 coffee112: 大企業就算了 大家捫心自問 自己出去開店 開業 一個「 03/14 00:04
→ coffee112: 剛來」的全套送你吃玩之後離職 你真的ok嗎？如果要清 03/14 00:04
→ coffee112: 高人人都會 但可以實際一點討論嗎？ 說真的 這跟台南也 03/14 00:04
→ coffee112: 沒啥關係 冷眼旁觀也沒差 台男其實也希望環境更友善能 03/14 00:04
→ coffee112: 兼顧 不然要結婚的人自己另一半早晚也會面對到這種問 03/14 00:04
→ coffee112: 題 我反而覺得是國家的問題 寧願到處亂丟錢亂花 但從沒 03/14 00:04
→ coffee112: 真的好好想對待人民... 03/14 00:04
推 Eijidate: 一直玩到職懷孕生子請假這套的話，以後公司不要錄用女生 03/14 00:05
→ Eijidate: 就好了啊，，或者簽個但書，若懷孕而於面試時蓄意隱瞞， 03/14 00:05
→ Eijidate: 則錄取無效。 03/14 00:05
噓 vovyoy: 懷孕是女人無性生殖喔？我就遇過男新人同事意外搞出人命臨 03/14 00:06
→ vovyoy: 時開始請婚假陪產假事假，也準備接著請育嬰假的啦，男性也 03/14 00:06
→ vovyoy: 有權利請啦，少在那針對女人跳針。會怕就直接所有適婚年齡 03/14 00:06
→ vovyoy: 男女通通不錄用，老闆跟現職同事們就不用愁代理囉。 03/14 00:06
推 bigmao: 勞基法這條違反善良與公平正義原則 03/14 00:11
→ bigmao: 遲早要修法的 03/14 00:11
→ bigmao: 不然一堆人不懷好意去公司a錢 03/14 00:11
→ bigmao: 老闆還不能處理真是見鬼了 03/14 00:11
→ vovyoy: 我也碰過男同事家人突發重病靠他照顧，他持續一年將近一半 03/14 00:15
→ vovyoy: 的上班日都請假，而且常常都是當天有狀況臨請，造成的困擾 03/14 00:15
→ vovyoy: 沒有比孕婦少啦。 03/14 00:15
噓 IfIcouldfly: 依照《就業服務法》第5條規定，為了保障國民的就業 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 機會平等，國家有賦雇主不得以種族、階級、年齡或者 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 是性別、婚姻狀況等等，作為員工選任的依據，否則會 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 違反就業歧視禁止規定。所以如果雇主是明顯地以求職 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 者有沒有懷孕、有沒有結婚等等事由，作為篩選是否任 03/14 00:17
→ IfIcouldfly: 職的條件，那明顯會違反就業歧視的規定。 03/14 00:17
推 IfIcouldfly: 所以隱瞞個鬼，雇主本來就不該問這題好嗎 03/14 00:19
推 sbuh0111: 之前的同事就是為了懷孕進來的啊，做了三年懷孕兩次就 03/14 00:20
→ sbuh0111: 請多少次特休了 03/14 00:20
推 snoopy920: 不會，利潤這麼低早點收一收也好 03/14 00:20
→ sbuh0111: 該領的獎金該修的特休全部都弄了，累死其他同事還不能 03/14 00:20
→ sbuh0111: 補人 賭爛 03/14 00:20
推 bam5566: 會啊 鬼島玩法就是這樣 沒本事不要臉沒良心就是老闆的料 03/14 00:30
→ bam5566: 拜託你們站在資方角度想一想XD 03/14 00:30
推 milkkiss: 會，什麼都還沒做就開始請假還有薪水拿，事後一定又一堆 03/14 00:32
→ milkkiss: 理由 03/14 00:32
噓 jameshcm: 跟帶病投保沒兩樣，講這麼多 03/14 00:41
→ sc113943: 我沒本事解決這問題所以乖乖當雇員啊，大家都說當老板沒 03/14 00:53
→ sc113943: 這麼容易，真的遇到問題又說沒辦法，這樣擺爛明明很容易 03/14 00:53
→ sc113943: 啊 03/14 00:53
噓 qjehydhskod: 不錄取女的就不會有這個問題 03/14 00:54
推 hakama99: v大好佛 可以公佈公司嗎 我看你可以接受幾個孕婦 03/14 00:56
→ Asahikari: 依法請產假或育嬰假都是應該的，只能說沒能力就不要學 03/14 01:08
→ Asahikari: 人家開公司 03/14 01:08
推 GFDS: 說友善根本情勒 03/14 01:25
→ raxsc: 很幹 下次面試一定要問清楚再入職 這次就吞了 03/14 01:28
推 GFDS: 誰會送幾萬塊錢給不認識的人 表達友善 03/14 01:28
推 powerbee: 遇到了摸摸鼻子吧 再會生也不過兩胎 03/14 01:37
噓 callTM: ？ 一間公司連一個月5萬都出不起關一關好了 笑死 03/14 01:48
推 ColaLing: 法律放在那邊公司正式作為一定依法處理，至於心裡怎麼想 03/14 01:52
→ ColaLing: ，老實說要看今天這樣請假的人是誰。如果是創業初期那幾 03/14 01:52
→ ColaLing: 個元老級員工，一定讓他放好放滿外加放鞭炮大紅包，如果 03/14 01:52
→ ColaLing: 是新進員工真的就很看表現了 03/14 01:52
→ ColaLing: 不過至今是還沒遇過不值得我用薪水綁他產假等他回來的， 03/14 01:54
→ ColaLing: 大家都很優秀 03/14 01:54
推 morefishman: 可以買馬上要漲的股，幹嘛買先跌後漲的，邏輯說不通 03/14 01:58
→ morefishman: 啊... 03/14 01:58
推 symeng: 如果沒辦法照法規規定下營運，表示這間公司太爛，該檢討是 03/14 02:06
→ symeng: 否應該結束營業。 03/14 02:06
→ symeng: 至於把同事拉下來討論根本沒必要，公司本來就應該找其他人 03/14 02:07
→ symeng: 彌補他的工作，而不是全部推給員工處理。 03/14 02:07
推 symeng: 勞動「基本」法，已經基本了還一堆公司連基本的都做不到， 03/14 02:14
→ symeng: 這公司還留著幹嘛？ 03/14 02:14
推 wildcat5566: 有的人真的沒聽過新創公司嗎，怎麼可能一開就跟上市 03/14 02:15
→ wildcat5566: 公司一樣規模？ 03/14 02:15
推 motherlay: 會 但礙於法規跟人情不會真的趕人 03/14 02:17
推 QQmouse: 會 賠死 03/14 02:19
推 Acce0912: 當然不會啊 只能自認倒楣 03/14 02:35
噓 micheyuan: 少子化有差嗎一堆會生不會教未來一堆89 03/14 02:41
推 aa89028500: 真的要看公司的承受能力，小公司玩不起 03/14 03:28
推 hengsao: 玩不起就能違法？ 03/14 03:52
推 g9911761: 台灣是法治國家 依照法律辦事 03/14 04:01
推 JAY711230: 就台女自助餐吃到飽，跟覺青一個樣 03/14 04:02
推 rockmanleon: 做過的服務業也待過工廠，真的懷孕也很少馬上請假， 03/14 04:29
→ rockmanleon: 真的要請長假也是最後一兩個月和小孩剛出生後那幾個 03/14 04:29
→ rockmanleon: 月。 03/14 04:29
→ rockmanleon: 公司基本配置都是人稍微偏多一點點，不是一個蘿蔔一 03/14 04:31
→ rockmanleon: 個坑。 03/14 04:31
→ rockmanleon: 就算有複數人也是找短期約聘，真的有人育兒離職也就 03/14 04:31
→ rockmanleon: 是把約聘轉正職而已。 03/14 04:31
噓 jay111101: 台灣失業率低就是因為爛公司太多，應該倒一倒才對 03/14 04:59
→ k798976869: 法規罰則就很輕啊 鼓勵大家違法 立委只會下周五和改違 03/14 05:22
→ k798976869: 停民眾不能檢舉 03/14 05:22
→ brolli: 老闆少買一棟房，很不方便，幫老闆操心？ 03/14 05:40
推 tue678: 看完不少推文 覺得少子化是必然 生小孩生多只是苦了女 03/14 07:17
→ tue678: 生 03/14 07:17
推 tue678: 老闆要是怕女生懷孕 都請男生吧 但薪水不給高 恐怕也 03/14 07:21
→ tue678: 是沒人肯來 03/14 07:21
噓 gary0210: 一堆造口業的不要說人家台女，看看自己還沒當爸的時候嘴 03/14 07:40
→ gary0210: 臉多噁心，懷孕也只是領那半年薪水，給不出來的公司，就 03/14 07:40
→ gary0210: 不要請女性員工阿，風險管理不會喔 03/14 07:40
推 linwukin: 公司人力調度本來就是公司要承擔 03/14 07:44
推 XXXXSOW: 一個人力就哀哀叫的破公司利潤是多爛 沒競爭力收一收比較 03/14 07:52
→ XXXXSOW: 快 幾個爛錢腦袋空空在那邊學人家當老闆 03/14 07:52
推 keith780902: 沒利潤請不起職代還是收起來好了 03/14 08:12
→ keith780902: 新人不善待怎麼有可能善待老員工 03/14 08:13
噓 raymond1028: 慣老闆…. 03/14 09:07
噓 cmy512: 腦袋想一下，今天懷孕跟六個月後懷孕，最後結果有差嗎？差 03/14 09:18
→ cmy512: 別只在你的小心眼 03/14 09:18
推 breeze1108: 推文的先告訴我哪家公司有一半女性同時申請產假倒閉的 03/14 09:34
→ breeze1108: ，說來聽聽阿，只會假如幻想耶 03/14 09:34
→ dddanny: 少子化會讓台幣狂貶吧？ 03/14 09:43
推 Boasoul: 逼公司解僱你 再爽領失業補助金 選我正解 03/14 09:46
推 cascade: 這法規都有規定的 解雇就是罰30萬 沒有討論空間吧其實 03/14 10:14
→ cascade: 不然立委施壓修法?少子化了會給你修? 03/14 10:15
→ cascade: 認識的人開公司反而更怕男的像納豆那樣突然中風心梗 03/14 10:15
→ cascade: 多數適婚年齡孕期女性是基層職務 要找職代還不難 03/14 10:15
→ cascade: 40以上男性中高層猝死比較麻煩 而且這數量其實不少 03/14 10:15
推 a37821910: 我覺得老員工才有育嬰假 新員工自己吞合理吧 啥都沒做 03/14 11:13
→ a37821910: 先請假 說不定請完就離職 笑死 03/14 11:13
推 bobovillage: 民國60~70年，有育嬰假與產假嗎？ 人口出生人數是高 03/14 11:21
→ bobovillage: 峰耶~ 03/14 11:21
推 Nassiria: 不會啊，她才剛懷孕，到真的生產要請假還有好幾個月可找 03/14 12:03
→ Nassiria: 約聘呢 協調好要請多久安排人力就好了 03/14 12:03
推 apple00: 好奇空姐們是怎麼處理這些問題 只能轉地勤嗎 03/14 12:15
→ kklighter: 傻傻，安胎假+產假+育嬰留停組合技，26個月起跳 03/14 12:23
→ kklighter: 育嬰留停中再懷孕，再繼續combo 03/14 12:23
推 ks007: 會 剛來就搞這套明顯惡意 03/14 12:27
→ B9702115: 放她無薪假 03/14 12:29
推 shiring: 誇張，入職剛懷孕是能馬上放產假嗎？產假規定也是八週， 03/14 12:39
→ shiring: 懷孕整整48週是要請產假，現在又不是八九個月在找工作！ 03/14 12:39
噓 cyc69: 沒能力不要出來開公司啊 再來怪台女都不生？ 03/14 12:43
推 shiring: 育嬰假規定也是工作滿6個月才能請，一堆人就鍵盤評論。 03/14 12:52
→ shiring: 而且育嬰安胎都非全薪還有限期間，是能吃掉多少錢 03/14 12:52
推 yang1265: 說懷孕要請假就人家在找麻煩 然後平時再機機歪歪現代人 03/14 13:25
→ yang1265: 不婚不生 03/14 13:25
推 screenwriter: 那少子化不要再怪東怪西囉 03/14 13:32
噓 ys93115: 雞掰 我請人 來補洞 一來就給我挖洞 來打砲才懷孕就算了 03/14 13:32
→ ys93115: 一來就要生 我是產婆還是月子中心 03/14 13:32
→ screenwriter: 推liyahui、fujizaki 難怪女生不想結婚 03/14 13:33
推 tue678: 我公司多的是來不到半年就壞暈主管看到就噓寒問暖 超怕 03/14 13:34
→ tue678: 她不舒服 後來還是請安胎假去了 03/14 13:34
→ tue678: ＊就懷孕 03/14 13:34
→ tue678: 因為一直請假 反而不好安排人力 03/14 13:35
推 Sunblacktea: 給某樓k大 公司真的有同事連續combo然後好幾年都沒來 03/14 14:07
→ Sunblacktea: 雖然最後還是離職了 03/14 14:07
→ Sunblacktea: 怪少子化根想解雇的人又不一定是同一批 03/14 14:08
→ Sunblacktea: 至於怕40歲中年男性猝死的也很不公平啊 不就是太操 03/14 14:08
→ Sunblacktea: 風險才會增加 03/14 14:08
噓 Noreendong: 這麼怕就只錄取男的或45以上女性啊 03/14 14:27
→ cascade: 認真來說 要看產業 人員流動大又血汗的服務業 百貨業 03/14 14:50
→ cascade: 離職待產才是主流吧 可能之前的女員工別說懷孕 連婚後備 03/14 14:51
→ cascade: 孕都主動請辭了 非常難得才遇到一個會爭取權利去打官司的 03/14 14:51
→ cascade: 女人 這也是很弔詭的現象 越沒本錢生的越敢生 越沒本錢開 03/14 14:52
→ cascade: 店的越愛當老闆 大公司高學歷女不婚不生 便當店打工年輕 03/14 14:52
→ cascade: 媽媽卻一直生 還帶著女兒一起上班包飯... 03/14 14:53
推 mermaidplus: 難怪少子化 03/14 15:27
推 soy5566: 五人左右的小公司玩不起 03/14 15:34
推 JACC: 我是老闆我就解雇 我是勞工就覺得不可以解雇 03/14 16:05
→ JACC: 少子化說真的干百姓屁事 03/14 16:06
推 kuoyu: 類似的例子看多了就知道江湖險惡，未來會有更多雇主詳細詢 03/14 17:43
→ kuoyu: 問感情狀況，家庭狀況，甚至要你直接寫清楚來留底。 03/14 17:44
→ kuoyu: 雇主問私人問題，求職者當然可以不告知，但是會影響雇用。 03/14 17:45
推 catwww: 我自己生完小孩當週就被公司資遣 03/14 18:33
推 GimO: 只能說…你是老闆要自己小心了 03/14 19:27
→ cascade: 回歸最根本的問題 是女人允許男友老公無套性行為 03/14 19:27
→ GimO: 小公司老闆根本玩不起 03/14 19:27
→ cascade: 血汗服務業多半也是女人去應徵 本身經濟狀況還不穩定的話 03/14 19:27
→ cascade: 不要戀愛結婚生子 堅持避孕總可做到吧? 03/14 19:27
→ cascade: 有些女人說要趁早生or長輩催 但會影響工作是實實在在的 03/14 19:28
→ cascade: 要懷孕生子就要接受犧牲職涯的代價 03/14 19:28
→ cascade: 女人基本盤中 追求戀愛自由 結婚自由 家庭主婦自由的聲音 03/14 19:29
→ cascade: 還是比經濟自由的聲音大多了 03/14 19:29
推 linda2520: 會 03/14 21:26
推 aikun: 台灣小公司很多啦 而且很多加老闆都不到5人 少一人影響有多 03/15 00:39
→ aikun: 大 03/15 00:39
推 fake: 只能說每間公司都有剛起步真的沒辦法給到完善福利的時侯 這 03/15 04:51
→ fake: 種時候少了一個人又卡一個位置在真的很難做 如果未來有計畫 03/15 04:51
→ fake: 生小孩想要有完整福利就往大公司去吧 03/15 04:51
→ s942816: 不會，我的秘書各各都還加薪 03/15 13:37
推 gn0481914: 撇開懷孕這件事情，員工一報到就不來還要找別人頂替， 03/15 14:03
→ gn0481914: 怎麼可能安排重要職務，甚至不想錄取也是人之常情，懷 03/15 14:03
→ gn0481914: 孕以後生活也不是馬上上正軌，也沒辦法期待後面的表現 03/15 14:04
→ gn0481914: 。 03/15 14:04
→ ppony: 小公司沒辦法，大公司才可以，美國來說，並不是每個州都有 03/15 17:07
→ ppony: “有薪”育嬰假，加州有但是州也加稅去補貼，並不是全部公 03/15 17:07
→ ppony: 司出錢。 03/15 17:07
推 haiambu: 可怕的推文，講得好像女生有辦法自己懷孕，這種環境就是 03/15 17:31
→ haiambu: 女的不敢生，男的不敢請育嬰陪產假！ 03/15 17:31
→ MonyemLi: 看你在那個角度想。但政府養就皆大歡喜，企業在找一位 03/15 23:56
→ MonyemLi: ，政府救生育 03/15 23:56
噓 ppony: 加稅，政府負擔，但是沒人想加稅，就跟當兵一樣 03/16 00:15
推 sagiko: 少子真是不意外^^ 03/16 00:52
推 comit: 你自己去跟老闆講啊，靠背我就是老闆喔… 03/16 09:56
推 peedou: 男的比較難壓薪水…女的比較好壓薪水 03/18 23:43
→ peedou: 要壓薪水請女的又不想給育嬰假 還是倒了好… 03/18 23:43
推 MScorsese: 不會 已經違法了 遵守法律是最基本的 01/09 14:36