前陣子台灣生育率低落的新聞引起許多人討論，剛好 婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、台灣同志家庭權益促進會 在三、四月發起「一百個不敢請育嬰假的理由」徵文計畫。讓我們一起看看如果（準）家長下定決心要生下小孩，接著可能會在職場上遇到什麼事情跟待遇。
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如果大家都希望台灣的生育率能逐漸提高，培養公司企業內部的性別意識、改善雇主和同事對育嬰假的態度也是很重要的！
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【徵文計畫：投稿015】
「在我第二任代理人離職時他也親口告訴我，老闆希望我留停完不要復職，一方面是覺得我年資高要給的薪水高、特休多有了小孩後總有各種狀況需要請假，對於老闆覺得不利於安排他的進度，他不能想到什麼就找我做，因為我可能已安排我的休假。」（https://www.facebook.com/awakeningfoundation/photos/a.10157522203547105/10157563981577105/）
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▶點入 #一百個不敢請育嬰假的理由 看更多（準）家長的經歷與故事

根據銓敘部統計，2020年申請留職停薪的公務員共計4785人，#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路，然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?

🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員，原本任主管職，復職後原來的職務已有人接手，就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績，第2年考績竟被打乙等，#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績，對升遷影響至大，還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外，公務員請育嬰留停，#不像勞工可以領到六成薪，因公務員是用本俸計算，#請育嬰留停的薪水會少很多‼

政府在推出新制前，有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留，但復職後代理主管何去何從？育嬰假通常時間長，在職期間易少於六個月，若不予以考績計算，對於育嬰留停公務員而言，將影響明年度休假等福利計算，是否有不公平的狀況發生？而若以懷孕期間計算考績，會不會因孕婦身心狀況，也有不公平的影響？公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算，不要以本俸六成為限？年資計算是否應重新研擬？停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通，是否都應建立配套措施？

育嬰假本是美意，而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起，針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討，及正視「隱藏性歧視的問題」，才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!

#我要準時下班

在這厭世補班補課的一天，
感謝廠商邀約，
第一本分享的書，並非任何整理收納書籍，
而是…
【我要準時下班】
是想下班的心很明顯嗎？
😅😅😅

https://tw.mobi.yahoo.com/news/%E5%96%9C%E6%AD%A1%E6%97%A5%E5%8A%87-%E6%88%91%E8%A6%81%E6%BA%96%E6%99%82%E4%B8%8B%E7%8F%AD-%E7%9A%84%E6%9C%8B%E5%8F%8B%E7%9C%8B%E9%81%8E%E4%BE%86-%E5%8E%9F%E8%91%97%E4%B8%AD%E6%96%87%E7%89%88%E4%BE%86%E5%95%A6-013008965.html

——————————文長慎入——————————

之前常提到在居家賣場，
前前後後、三進三出，10年的時光，

95年結婚前，進入公司，
開啟對居家的眼界和喜愛，
但在同年，我結婚了，👰
因為從台北搬到大溪，
公司尚未在桃園，有任何分店，
只好帶著遺憾，離開公司，😢

結婚半年後，懷了第一個寶貝，👶
很幸運的是，桃園第一家中壢店開幕了，
🎊🎊🎊
生完寶貝，在婆家、先生支持下，
又回到居家賣場的工作，

因為，對居家產業的熱情，
因為，結婚的不適應，
因為，照顧孩子的辛苦，
因為，面對婆婆的壓力，
我比店裡任何人都認真、都努力，
（ 說白了，就是不想待在家啦！😛😜😝 ）

幾年下來，考上了課長，
同時…期盼好久的二寶，也來報到，👶👶

總覺得年輕有體力，
不只處理店內事務，身兼外賣的業務，
大著肚子，🤰
和其他人一樣搬貨、銷售，

但到了8個月，某天週日的晚上，
突如其來的陣痛，越來越強烈，😖
抱著肚子，先打電話告知店內、家人，
獨自開著車，回家後直接掛急診，
之後就開始了，我的安胎生涯，🏥💉💊

感謝老天，順利的生下二寶後，
產假一結束，急忙回到職場，
除了不想待在，和公婆同住的家裡，
更害怕的是，
跟不上工作，自己在店內、公司沒有立足之地，
😞😞😞

產假後一個月，便主動提出，
接下店內，一年一度的大盤工作，
也感謝，在自己努力和大家的幫助下，
一切順利完成，🎉🎉🎉

開心了一小段時間，
生完四個月後，
是的，我又懷孕了！！！🙈🙈🙈
（忘不了店長，當初的複雜表情🤣🤣🤣）

擔任主管、有兩個孩子，加上又大著肚子，
無法做好工作和家庭，任何一個角色，
一切的一切，都失控了！！！😵😵😵

也許上次學不乖，老天又一次的安排，
懷孕8個月的時候，
又是不斷的陣痛，😖😖😖
沒錯，再一次的急診安胎！！🏥💉💊
幸好，也平安足月生下這意外的驚喜👶👶👶

原以為，能像之前再次回職場，
但婆婆年紀大了、累了，
不願再幫忙顧，

一個人，顧3小，
老大要接送，
老二要求多，容易吐，
老三是，24小時都要抱的《高需求寶寶》，
又和傳統公婆同住，
生活在高度壓力下，
感謝老天，讓我走過來，😭😭😭

因為超過了，育嬰留停的時間，
還是無法回到職場，
不情願的簽下離職單，
（ 在店裡大哭時，同事超傻眼😅😅😅 ）

直到孩子大了，陸續上課後，
壓力較輕，婆婆才說同意再回職場，

回去後，就像是劇中的女主意外後，
重新思考自己的人生，🤔🤔🤔
「難道只有工作嗎？！」

公司畢竟是零售服務業，需要輪班，
一起上班上學，一起休假陪伴，
想和家人在一起的心情，越來越強烈！！！

賽翁失馬，
因為離職，年資重算，一切重頭開始，
沒有太多捨不得，
最後一次，
思考很久，自願情況下，離開這10年的工作，
也開啟學習的心和從事居家的工作，

看著戲劇、看著小說，
仿佛看到了當初的影子，
⊙工作越痛苦，越感到痛快的晃太郎，
⊙因為生產，回到職場，急著證明能力的賤岳，
⊙發生意外，躺在醫院，重新思考人生的結衣，

【沒有一份工作，偉大到需要你貢獻整個人生】
工作是要用心做，不是用命拼

永遠記得，
離開前後待了10年的公司後，
開始上課學習時，
最大的感覺，就是『原來世界好大歐』😮😮😮

好好學習、享受人生、擴展人脈，
拓展自己的視野，
一步一腳印的累積，才能做好工作❤💕💖

不奢望成為最厲害、最有名、最紅的，

只希望提供，
實際、能長久執行、貼近真實生活的方式，
讓委託人，
在工作、家庭、生活中，取得平衡，

期許自己成為，
持續不斷學習、一直做下去的那一個～～～
😘😘😘

感謝大家不嫌棄的看完，嘍嘍長的文章，
日劇版豐富、小說版深入，
提供購買連結
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