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[爆卦]育嬰津貼去哪申請是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇育嬰津貼去哪申請鄉民發文沒有被收入到精華區：在育嬰津貼去哪申請這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 育嬰津貼去哪申請產品中有14篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 你知道仍有收養家庭申請不到孩童家庭防疫補貼嗎？ 行政院為12歲以下的孩童家庭，提供了10000元防疫補貼 自6月15日開始線上申請 有些家庭當天申請，6月16日補助就進帳戶了 有些家庭，申請不順利，客服電話說是系統不穩定，請大家再多試幾次 多試了幾天 客服說，有問題的會錄續處理 也許6月18日再...

「育嬰津貼去哪申請」的推薦目錄

育嬰津貼去哪申請 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，今天想分享每個新手爸媽都會非常關注的議題，那就是2021年新增的育兒福利！其實大概從去年底的時候，網路上就能看到今年的育兒福利會有調整的新聞，不過一直到今年（2021年），勞動部在6月4日宣布將修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並且另外增訂「育嬰留職停薪薪...

  • 育嬰津貼去哪申請 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-07-03 18:00:54
    有 37 人按讚

    你知道仍有收養家庭申請不到孩童家庭防疫補貼嗎？
    行政院為12歲以下的孩童家庭，提供了10000元防疫補貼

    自6月15日開始線上申請
    有些家庭當天申請，6月16日補助就進帳戶了
    有些家庭，申請不順利，客服電話說是系統不穩定，請大家再多試幾次

    多試了幾天
    客服說，有問題的會錄續處理
    也許6月18日再到ATM試試，就可以了

    6月17日

    關於孩童家庭防疫補貼
    我們收養家庭目前申請無法通過的問題
    收養機構已有幫忙詢問了解
    據說監護權剛轉移的，可能沒辦法
    但也發現已轉移四年的也沒辦法成功

    6月18日 因為一直試了四天不成功
    看著有的家庭成功了
    我們的同志家庭群組、收養家庭群組都有人反應申請不成功
    我們家也是不成功的一家
    當作就是系統不穩定
    先去中信的ATM試

    同志家庭有些是因為在一年內，有完成親生子女配偶收養的監護登記，所以卡住無法申請成功(但原本有監護權的家庭，也不該受影響而無法成功領呀)
    大部分的非收養家庭都在這時候陸續成功了

    6月19日

    越來越轉家庭都沒問題了，據說系統穩定多了
    我決定自己再打聯繫專線了
    就說我一切都符合資格，應該在第一階段名單沒有錯
    但是
    建議我到不同家ＡＴＭ試試.....?!
    然後如果還是不行，週一再試也不行，再打電話去一次><"~
    哎呀，折滕

    忘了哪一天
    又到台新ATM再試一次
    心灰意冷
    想說就這樣算了？
    但還是請收養機構再幫我們聯繫一次

    我們比較猜測是當初
    戶政單位(區公所)在處理我們收養登記時，沒有取消原本出養方的監護登記

    6月28日
    上線嘗試一下
    我們家終於申請通過了

    總之，今天是7月3日
    有此一說，也許9月過後可以？(What?!

    我們認識的7家有孩子的同志收養家庭裡
    2家在6月15-17日申請成功
    1家(也就是我們家)在6月28日終於申請成功
    2家至今沒有辦法申請成功

    另外，有2家因為在共同生活期，所以無法申請補貼
    (但收養家庭可以在共同生活期時，依契約，申請育嬰津貼、留職停薪，卻無法領防疫補貼)

    戶政人員辦理收出養登記的SOP仍需要好好確認與謹慎
    但目前無法領到的兩家 仍是羅生門 需要各單位一起來抓Bug
    共同生活期的兩家 則需要行政院再調整資料庫和申請程序上重新作調整

    不容易呀....

    #同志收養家庭 #收養家庭 #生養平權

    照片是 一張6月28日我家成功 其他是各種不成功畫面

  • Workforce勞動力量

    育嬰津貼去哪申請 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

    2021-06-24 11:55:57
    有 45 人按讚

    嗨嗨大家，今天想分享每個新手爸媽都會非常關注的議題，那就是2021年新增的育兒福利！其實大概從去年底的時候，網路上就能看到今年的育兒福利會有調整的新聞，不過一直到今年（2021年），勞動部在6月4日宣布將修正「育嬰留職停薪實施辦法」，並且另外增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」及「產檢假薪資補助要點」，就跟著我們一起來看看有哪些新政策，即將在7月1日上路吧～

    一、育嬰留職停薪事前申請規範
    修訂前：只規範受僱者應「事前以書面提出」，但未規定詳細天數。
    修訂後：明定受僱者應至少在10日前以書面向雇主提出。

    二、育嬰留職停薪每次請求期間規範
    修訂前：育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則。
    修訂後：增加彈性規範，若受僱者想申請少於6個月期間的育嬰留停，可另向雇主提出。但每次申請期間仍不可低於30天，並以2次為限。

    三、育嬰留職停薪津貼相關規範
    修訂前：符合資格者，育嬰留停期間可請領平均月投保薪資60%的津貼，最長可請領6個月。
    修訂後：除育嬰留停津貼外，新增「育嬰留職停薪薪資補助」，即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留停津貼合併發給，合計每月可達80%。（與育嬰留停津貼領取期間一致）

    四、產檢假規範（這點請務必看文章）
    修訂前：產檢假5日，請假期間薪資照給。
    修訂後：勞動部已發佈「產檢假薪資補助要點」，鼓勵雇主給予員工第6日＆第7日產檢假，另有發給薪資的企業，該2日之薪資可另外申請補助。

    以上幾點整理，希望可以對大家有幫助。最後還是想要再重申一下，因IG篇幅有限，詳細的說明請點以下連結去部落格看看文章，才能確實了解各項政策的相關規定唷！祝大家安好
    文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/06/17/depopulation/

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  • Workforce勞動力量

    育嬰津貼去哪申請 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

    2019-11-08 20:20:17
    有 106 人按讚

    最近身邊不少朋友都懷孕生子了，不得不說真的是光陰似箭、歲月催人老欸...（覺得可怕😅）所以今天米編想要來跟大家聊聊育嬰留停的相關規定
    ·
    依據性別工作平等法第16條的規定「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。.... 」
    ·
    白話一點來說就是👉🏻年資達六個月以上的勞工，且夫妻皆為在職勞工身份，當媽媽請完產假之後，在小孩滿三歲以前，最多可以申請兩年的育嬰留職停薪，每次以六個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於六個月的期間。（但我想大部分人都會請好請滿✨）那如果是在第一胎的育嬰留停的期間，又有第二胎的話，那育嬰留職停薪重疊的期間並不會另外給假唷！
    ·
    申請流程的部分，基本上育嬰留停要跟這兩個單位做申請喔：
    ❶公司
    ❷勞保局（育嬰留職停薪津貼）
    不過現在大部分的情況都是，你跟公司申請育嬰留停後，後續的育嬰留停津貼雇主會協助你申請（如果真的不放心的話，可以再提醒公司一下）
    ·
    那跟雇主申請育嬰留停要注意哪些事項呢？雖然每個事業單位申請育嬰留職停薪的詳細流程應該都有所不同，但在育嬰留職停薪辦法第2條中有明定，應事先以書面向雇主提出，並記載下列事項：
    ❶姓名、職務。
    ❷留職停薪期間之起迄日。
    ❸子女之出生年、月、日。
    ❹留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
    ❺是否繼續參加社會保險。
    ❻檢附配偶就業之證明文件。
    前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
    ·
    至於育嬰留職停薪的部分，依照就業保險法第11條與第19-2條規定，請領育嬰留職停薪津貼的資格為：
    ❶就業保險年資合計滿一年以上
    ❷已經辦理育嬰留停
    ❸子女滿3歲前
    計算方式為每一子女以申請人育嬰留停前六個月之投保薪資之百分之六十核算，最長以六個月為限。
    -
    🌝資方的部分🌝請參考性平法第21條，雇主對於員工提出的育嬰留停是不得拒絕的，且也不得視為缺勤而做不利處分⚠️另外人力空窗的部分，可以找職務代理人（但這點我想對有些公司來說....可能就請另一個員工幫忙一下而已了XDD）
    ·
    對了來說一下，如果有員工申請育嬰留停，那勞保到底還要不要加保呢？依照性平法第16條規定，是可以繼續加保的😊也建議員工加保啦～這段期間雇主的負擔是由政府補貼的，因此也不會對雇主造成額外的支出！
    ·
    最後，經歷了在家與小屁孩打仗的時期後，要來講復職啦😆欸不過不得不說，有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力，但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了......
    ·
    其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的，簡單來說，就是要讓勞工回復到申請育嬰留職停薪時的職務，如果因為公司業務上的調整或其他非歸責於勞工之事由而無法讓勞工回復原職，也必須依照勞資雙方當初的勞動契約以及勞基法的調動五原則來跟勞工協商調整職務。然而，如果公司有不可抗力的因素，真的無法讓育嬰留停的勞工再回到公司，又該如何處理呢🤔🤔🤔
    ·
    依據性平法第17條規定「...受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
    ❶歇業、虧損或業務緊縮者。
    ❷雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
    ❸不可抗力暫停工作在一個月以上者。
    ❹業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
    雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
    ·
    如果公司有以上的法定事由，且經過主管機關同意後，才可以採用資遣之方式來辦理，而其他詳細的資遣流程與規定，可以參考我們之前的文章👉🏻漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！
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    呼！這系列終於寫完了😂雖然有點長，但還是希望大家可以耐著性子看完，米編常跟朋友說「法令不是你遇到才要去翻，是平常就要累積，這樣遇到才不會手忙腳亂，或是從網路上的文章斷章取義。」謝謝你們的收看，記得點讚收藏然後分享給你所有的好朋友～🌷
    #Workforce勞動力量 #育嬰留停 #育嬰留職停薪 #性平法 #新手爸媽 #請假規則 #勞工雇主都要了解

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