《滋滋讀書會》 #第二期線上課早鳥只到627 #報名表單🔗在首頁連結 #幼教老師不用數到3的秘密 今天是讀書心得分享「對大人來說，有引導作用的基礎觀念」的最後一part啦 💚 #大腦喜愛音樂和節奏 這個部分～相信有持續上課一陣子，並且應用在生活上的大家一定很贊同！有媽咪跟我分享，有次她被蟑螂嚇到，孩子看見了，一邊拍著媽媽一邊安慰的唱著滋滋編的歌：「如果你覺得害怕，就拍拍自己的心」 是不是很暖心！可以被這樣 #運用在大家的生活裡，滋滋覺得很榮幸欣慰和無比的開心 💙 #透過感覺是促成幼兒大腦成長的好方法 學齡前的幼兒是透過全身感官來學習的，那麼～有哪些感官呢？基本的五感：#視聽嗅味觸，其中，聽覺是在媽媽肚子裡就開始被發展的，也是第一個發展的感官，在滋滋的課程中常常有一些需要只聽聲音做反應的活動，其他的課程設計也對應著這些感官：#眼睛看故事、#耳朵聽音樂、#嘴巴唱歌、#用全身玩遊戲！ 💜 #幼兒對於故事的記憶特別深刻 相反的，對於不相關的東西記憶力有限。對幼兒來說，講道理或說故事，哪個比較能進入孩子的心？當然是後者，所以，若想要傳達善的意念給孩子，說故事有效果，故事加上音樂，用唱的，用玩的，就是 #深植孩子心的魔法啦～ 於是，工商時間來囉～ 第三級緊戒到7/12 真的好期待可以面對面看到大家 但為了更美好的未來（送孩子去上學） 我們都先一起加油吧！ 感謝支持🙏🙏🙏 目前已經有80個家庭付費看過/預購線上課啦！ 滋滋可以付第二期混音、編曲、剪輯師薪水了好感人 ⚠️第二期早鳥只到6/27(這周日)⚠️ 猶豫一下很容易忘記就錯過～ 如果決定了就趕快填單吧！ 有媽咪問我是不是第二期比較便宜， 不是的，而是現在第二期在早鳥優惠時間點， 不用團購不用揪人 時間過了就真的沒有這樣優惠了～ 也不必擔心孩子要一直看螢幕 因為我們的課 有故事 有音樂 有遊戲 關掉螢幕聽滋滋唱故事 搭配繪本玩遊戲也很讚的 不過這樣大人就得先做功課是真的😉 第二期很新！ 第一期一樣很棒！ 沒辦法決定要買哪一期可以私訊 想兩期合購也請私訊問👍 以下就是第一期線上課/實體課家長的分享 真心覺得家長文筆的比我好太多了～ 來看看有才媽媽們感人的分享文吧！ ——————————————————————— 感謝新竹超仙仙女媽媽的分享： 「分享-滋滋老師音樂繪本課 開線上課啦❤️🔥❤️🔥❤️🔥 筠筠從2歲上到4歲幼兒園前，2年的期間，到現在假日都還會開YouTube 聽老師的音樂，老師的繪本加上自創的音樂結合，真的都是經典 不論是之前能安撫筠筠剛上幼兒園經歷分離焦慮症時期的「小貓頭鷹」，每天上學前邊吃早餐邊聽，騎車載筠筠到學校門口短短五分鐘的路程，我們會用「上學途中」這首歌，找找城市哪裡像在動物園裡，分散她對陌生環境害怕的情緒，老師的音樂真的幫忙媽媽好多～ 居家疫情後，媽媽忙碌於煮飯時，讓筠筠一個人玩玩具搭配滋滋老師的繪本音樂當環境背景，超級經典的「好餓的毛毛蟲」、筠筠最愛看的「吃飽飽餐廳」、遇到問題就說不會不想做的筠筠，筠筠難道你要當「不會寫字的獅子」嗎？好可惜呀⋯如果獅子學會寫字會怎麼樣 ，爸爸為什麼只有星期日在家，星期一到星期六如果都「不上班好不好」，媽媽我也很希望啊，如果可以星期一到星期五都*讓媽媽不上班*也感覺很好～這些都是之前筠筠在老師實體課上課到的繪本故事，還有好多好多經典繪本等，配上老師用遊戲玩音樂的方式，好玩又有趣，精彩呀～ 期待老師第二期線上課程，查看了第二期的內容，哇，每本繪本各個經典，好期待呀 現在報名，還送5堂直播課耶，好久沒見到滋滋老師，筠筠肯定是期待又害羞不已吧 」 ——————————————————————— 感謝新竹動感舞后媽媽的分享： 「在育嬰假的那段時間 我最欣賞❤︎最喜歡☻︎的社區課老師 就是滋滋老師 想不到他的線上課又更進化了 邀請有居家育兒需求的大家 都來+1滋滋老師繪本音樂故事屋吧！ 滋滋老師講過的繪本 醬醬都超級無敵的愛 而且每本繪本老師都會自編自唱專屬的歌曲 都能讓家裡擁有著餘音繞梁至少三天三夜以上的魔力 真心推薦 」 ——————————————————————— 感謝滋滋失散多年的姊妹新竹結衣的分享： 「從停課到現在，德德因為學校沒有安排線上課程，整天在家裡喊無聊 個人覺得幫他們買了 #滋滋老師線上音樂課 真的是最正確的決定 除了有跟實體課程一樣的聽故事玩音樂學節奏做律動外（沒錯就是這麼多樣） 不想讓小朋友一直看電視還有純聲的版本可以放 小朋友的記性很好，其實只要看過一次之後都會自己來了 媽媽音樂放下去就可以翹腳刷自由啦 感謝滋滋老師，讓我們每次在家裡玩到不知道玩什麼的時候來個神救援 現在老師要出第二期線上課了，媽媽其實比孩子還開心 因為又有 #原創新歌 可以聽了 孩子也有新的故事可以邊聽邊玩了 家中有2-6歲孩子的大家，跟我一起來入坑吧 」 ——————————————————————— 首頁有詳細介紹的連結！ 點線上課🔗 今天的分享就到這兒了～ #育兒 #兒童發展 #音樂課 #線上課 #品格 #音樂遊戲 #音樂故事 #繪本 #原創音樂 #幼教老師不用數到3的秘密 #冥想 #故事 #親子 #睡前儀式 #好書分享

【深夜有感：追根究底】 今天龍哥走進幼稚園接小孩的時候，美人老師給我一張卡片、說今天上課的時候，老師們說孩子們要親筆畫畫、送一張卡片。孩子可以選一個感謝的對象、謝謝對方照顧自己。這個對象可以是媽媽、爸爸、阿嬤，或是任何一個對自己很好的人。 髮髮當下，毫不猶豫地就選了爸爸。 板桓從髮髮六個月大之後，龍哥終於從母奶跟夜奶地獄逃脫出來、這才有餘裕注意到秘密發展遲緩。也因為這個突發事件，家裡有些亂了步調。葛格遲緩、又比較黏媽媽，所以當時剛起步的兒療復健課程都是由龍哥一肩扛起、陪著秘密去各大醫院評估跟復健。 也因為這樣的契機，只要板桓下班後在家，龍哥就會把髮髮的照顧責任都放手給他、龍哥不再像第一胎的時候一樣緊迫盯人、神經兮兮，只要孩子活著就好。 後來龍哥工作加重、再也無法負擔一天只睡兩小時的生活，提出將髮髮送到托嬰中心的建議。 #其實龍哥當時只是講爽的 #當時的我早就抱著要爆肝育兒的覺悟了 殊不知板桓為了不要送一歲多的髮髮去托嬰中心，就憤而（？）決意申請育嬰留職停薪、接下照顧髮髮的重責大任。那時候很多小瘋子問龍哥：「龍哥是怎麼做到的？竟然可以說服工作狂回家顧小孩？」 「讓冷面部長放下工作的，從來就不是我。是他心愛的女兒🤷🏻‍♀️」 這樣的陪伴與付出，讓髮髮一直都是貼近她爸爸、更甚於媽媽。髮髮害怕的時候，即使龍哥就在髮髮旁邊，髮髮第一個想到還是爸爸、覺得爸爸可以保護好她；睡覺的時候，也是身體下意識地黏著爸爸移動，不貼著板桓她會睡不好、睡不著。 上個月的社區區權會議結束後，中庭有個小型的社區親子聯誼。龍哥耳尖聽到爸爸們聚在一起、抱怨孩子跟自己不親近、不會撒嬌，別人的孩子總是優點一堆、有禮貌又乖巧，怎麼都不會讓自己失望。 一直都離鄰居很遠的板桓聽到了這樣的評論、忍不住反駁：「你們身為父親，一天陪小孩幾個鐘頭？是不是一回到家就癱在沙發上，或是狂滑手機、好像公司跟臉書朋友有多需要你在線上一樣？ 孩子的聲聲呼喊著要你們陪玩、拿著繪本走到你們的面前，是不是總是忙碌地揮揮手、要他們去找媽媽？ 孩子們沒有你們所希望的黏人、撒嬌、獨立、甚至是優秀，都是因為你們沒有花時間去教育孩子、教養孩子父親所認為對的價值觀與生活習慣。孩子一定曾經黏人過、撒嬌過，但你們輕視了這些、甚至錯過了這些。 你們覺得孩子長大的模樣，與自己當初期望的不同嗎？這一切追根究底，是你們⋯⋯⋯ 讓孩子在渴求陪伴卻被一再的拒絕中，漸漸絕望。」 #板桓吼完棕文就轉身上樓 #龍哥不知道爸爸鄰居們是大徹大悟還是根本聽不懂 #讓龍哥很暖心的是板桓今天抱著髮髮做的卡片淚眼汪汪 #我從來不知道育兒可以讓心這麼滿這麼滿 #很多人說媽媽是世界上最心靈富足的職缺但其實爸爸也做得到 #只要用跟媽媽同等的時間陪伴孩子 #就能取得這份無與倫比的成就感

【不宜久留？】Google年薪102萬港元竟僅能待3年？看看哪些公司高福利但留不住員工 · 立即Follow @businessfocus.presslogic · 找工作除了看看這項工作適不適合你、對你未來的發展等考量外，當然還有很重要的一點就是公司福利了。Google、Apple等科技業巨頭除了在其領域有很強大的發展外，他們的福利也是各各叫「好」的，但當然有好福利也是有相當的壓力，這些科技巨頭的員工平均年資也不長。 · 據LinkedIn數據顯示，軟體與網路相關的企業相較於其他領域的公司，他們雖以福利好出名，像是免費餐點、育兒服務與接送等等，但員工流失率相對較高，其中一個原因當然就是逃不過壓力鞭打。 · 1. 思科（Cisco）：7.8年 ・是全球網際網路解決方案的領先供應商，其裝置和軟體產品主要用於連線電腦網路系統。 ・基本福利像是健身房、學費報銷等等。此外，員工會有社交活動的津貼，且每年可以享有5天有薪假從事 志工活動。 · 2. 甲骨文（Oracle）：7年 ・是一間全球性的大型企業軟件公司，為微軟後的第二高收入公司。 ・可選擇無限期休假或是在家工作等，甚至提供員工生活開銷補助，像是日常用品到手機電腦等等。 · 3. Adobe：5.3年 ・是美國一家跨國電腦軟件公司。 ・提供健身房、交通補貼，在公司享有無限食物，每5年可享受一次長時間休假。 · 4. Apple：5年 ・美國的跨國科技公司，致力於設計、開發和銷售消費墊子、電腦軟件、在線服務和個人電腦。 ・享有自家產品購買折扣、免費的巨星演唱會票、在學員工學費補助、專屬醫生與治療師等 · 5. Salesforce：3.3年 ・家客戶關係管理（CRM）軟體服務提供商，宣稱可提供隨需應用的客戶關係管理。 ・提供在學補助、學貸補助、交通津貼，每年甚至會提供員工數千元美元幫助慈善機構。 · 6. Alphabet：3.2年 ・是一家設在美國加州的控股公司，前身為Google。Google公司重整後成為Alphabet Inc.最大的子公司。 ・除了平均年薪13萬美元之外，提供員工免費餐點、知名講師的課程、按摩治療師、學費補助等。最重要的是，如果員工不幸過世，公司會提供員工配偶或伴侶50%的薪水。 · 7. Netflix：3.1年 ・是一間網路串流媒體服務供應商。 ・除了享有免費觀看Netflix的福利，還提供了免費午餐、無限期的家庭旅遊等等。 · 8. 推特（Twitter）：約3年 ・是一個社交網絡與微博客服務。 ・提供三餐及健身房外，也提供贊助社區的活動，像是旅遊或是慢跑團等。 · 9. Box：2.7年 ・是一個線上文件共享以及雲端內容管理服務平台。 ・午覺休息是、彈性放假、健身房、電話費補貼、免費午餐等。 · 10. Airbnb：2.6年 ・是一個讓大眾出租住宿民宿的網站，提供短期出租房屋或房間的服務。 ・除了提供員工價值2,000美元的Airbnb優惠券、免費三餐、公司提供的課程外，還有舞蹈教室、瑜伽課等等。 · 11. Facebook：2.5年 ・社交網站。 ・除了乾洗、洗衣服務外，還有免費腳踏車、線上營養師、健身房與健身課程、免費接駁、托嬰服務、實習生免費住宿等。 · 12. Square：2.3年 ・一個允許信用卡通過移動便攜設備支付的服務系統。 ・員工可享有免費餐點、延長育嬰假及產假、選擇在家工作與無限有薪假等。 · 13. Tesla：2.1年 ・是美國最大的電動汽車及太陽能公司，產銷電動車，太陽能板及儲能設備。 ・搬家津貼、旅遊補助、認股等。 · 14. Dropbox：2.1年 ・是線上儲存服務，通過雲端儲存實現互聯網上的檔案同步，用戶可以儲存並共享檔案和資料夾。 ・免費餐山、大學共用的健身房、電話費補助等。 · 15. Uber：1.8年 ・是一家風險投資的創業公司和交通網路公司。 ・免費餐點、無限有薪假、健身房、Uber與UberEats的優惠等。 · 資料來源：綜合報道 Text by BusinessFocus Editorial #PressLogicBusinessFocus #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert #follow4follow #like4like #igers #instafollow #follow