KPMG昨日舉辦「家族企業傳承與保全」研討會，吳能吉指出，現行稅法規定下，個人處分「股份有限公司」股權，若公司未印製股票，仍需計入財產交易所得；此外，若個人處分「有限公司」股權，也應計算財產交易所得。財交所得是併入個人綜所稅課徵，稅率最低5%、最高40%。

【智翔的議會質詢-桃園航空城公司、桃園捷運公司（4/21）】

＃航空城公司發行股票

今天在議會中，許多市議員針對航空城公司發行股票一事提出質疑，雖然航空城公司堅定立場，事後也貼出新聞稿，說明發行股票是因為去年經發局將中壢區青芝段2筆土地，總金額69億餘元作價給航空城公司，航空城公司便依《公司法》161-1條以及公司組織章程規定，於發行新股變更後3個月內發行股票。

但智翔對此提出更進一步的質疑，既然董事長在答詢時一再堅稱發行股票非公開，且由桃園市政府100%持股，則在引援法條上，桃園航空城公司應不屬於161-1條中載明「公開發行股票之公司」的規定，再者，若航空城公司屬於非公開發行股票公司，則在《公司法》於2018年8月修正公布後，得免印製實體股票，航空城公司此舉無疑是脫褲子放屁。

一般公司發行股票的用意，在於吸引投資，募集資金，航空城公司連年虧損，目前功能性以招商為主，印製實體股票是否在為往後公司獲利時，將股票出售給他人，這絕對不是單純的想太多，而是合理的質疑，航空城公司無需一再以公司章程為由，需要修正章程的地方就應修正。

＃獨立董事設立

再者，航空城公司目前董事皆由各局處首長擔任，為避免公司治理上的嚴重不足， 應委請外界可昭公信之獨立專家（ 教授/ 會計師／律師）擔任獨立董事，並設置薪酬委員會、審計委員會或是其他特別功能委員會，除完善、強化公司治理外；二來也可藉由薪酬委員會的運作，以及獨立董事玩真的認真監督下，避免董事長及內部人的薪資報酬與公司績效不對稱，有肥貓之虞。

🎞完整質詢影片請看：
https://youtu.be/_sQIoMHWGz8

🎞youtube頻道請搜尋：桃園市議員簡智翔

【法律一分鐘】家族信託

作者:唐其堯律師

所謂家族信託，係指擁有財產之家族長者以擬繼承之資產為信託財產，委託信託業為受託人，將信託財產移轉予信託業者，並預先設立以委託人之繼承人及/或其子孫為股東之閉鎖性股份有限公司（下稱「家族信託公司」），以該公司為信託受益人，所成立之信託關係。

依現行公司法之規定，閉鎖性公司之章程應定有股份轉讓之限制。依此，家族信託公司之章程亦將載明，其股東原則上不得轉讓其股份予非家族成員，即股東、股東之繼承人或其繼承人之繼承人以外之人。

惟，違反章程之股份轉讓效力為何？非家族成員之受讓人可否主張其係善意受保護而轉讓有效？股東之債權人是否可申請法院強制執行其股份，是否有違章程訂定之股份轉讓限制？

經濟部於2019年8月20日發函解釋如下：

依公司法之規定，閉鎖性股份有限公司之章程須訂明股份轉讓之限制，家族信託公司之股東如違反其章程訂定之股份轉讓限制，該違反章程之股份轉讓當然無效。

依公司法之規定，閉鎖性股份有限公司於印製股票時，應於股票以明顯文字註記轉讓之限制；不發行股票者，讓與人應於交付受讓人之相關書面文件中應載明，股份轉讓之受讓人得請求公司給與章程影本，以避免發生受讓人不知轉讓限制之情形。如有爭議，則當事人應循司法途徑解決。

除公司法另有規定，如有限公司之股東之出資轉讓之情形外，原則上，家族信託公司之股份如涉強制執行，未排除強制執行法之適用。

(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)

【智翔的議會質詢-桃園航空城公司、桃園捷運公司（4/21）】

＃航空城公司發行股票

今天在議會中，許多市議員針對航空城公司發行股票一事提出質疑，雖然航空城公司堅定立場，事後也貼出新聞稿，說明發行股票是因為去年經發局將中壢區青芝段2筆土地，總金額69億餘元作價給航空城公司，航空城公司便依《公司法》161-1條以及公司組織章程規定，於發行新股變更後3個月內發行股票。

但智翔對此提出更進一步的質疑，既然董事長在答詢時一再堅稱發行股票非公開，且由桃園市政府100%持股，則在引援法條上，桃園航空城公司應不屬於161-1條中載明「公開發行股票之公司」的規定，再者，若航空城公司屬於非公開發行股票公司，則在《公司法》於2018年8月修正公布後，得免印製實體股票，航空城公司此舉無疑是脫褲子放屁。

一般公司發行股票的用意，在於吸引投資，募集資金，航空城公司連年虧損，目前功能性以招商為主，印製實體股票是否在為往後公司獲利時，將股票出售給他人，這絕對不是單純的想太多，而是合理的質疑，航空城公司無需一再以公司章程為由，需要修正的地方就應修正。

＃獨立董事設立

再者，航空城公司目前董事皆由各局處首長擔任，為避免治理上的不足， 應委請外界可昭公信之獨立專家（會計師／律師）擔任獨立董事，並設置薪酬委員會、審計委員會或是其他特別功能委員會，除完善、強化公司的治理，二來也可藉由薪酬委員會的運作，避免董事長薪資報酬與公司績效不對稱，有肥貓之虞。