【蕾咪 <3 理財】#關於五月報稅季 #來聊聊對於繳稅的心態 #如何學習稅務規劃 #希望所得來源像繡球花季一樣花團錦簇啦！理財影音頻道→https://www.youtube.com/c/LinRami

每年五月都會有人問蕾咪，如果對於稅務不了解，不知道應該怎麼合法節稅，有什麼推薦的書籍可以看？其實國稅局官網上，有提供非常完整的節稅手冊PDF檔下載，比什麼書籍都說的更深入也切合法規。(點我前往國稅局下載→ https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/web/ETW118W/VIEW/406)

我們都知道調整金錢的觀念，就會改變你的財務狀況，事實上，對於稅務的觀念，也是一樣的道理，相較於歐美，台灣其實是稅務負擔很低的國家，也許退休福利也沒有那麼完整，但是，對於稅務我並不覺得需要對此產生「剝奪感」，因為我們在這塊土地上生活，不論是什麼樣的公共建設(馬路、公園、圖書館、學校...)，都是從這些稅收而來的，而享用到這些的我們，不免除的就是需要讓政府成為我們營收的小小股東，分紅給國家；從厭惡的剝奪感，變成感謝的心意，就會讓妳的金錢能量變得更正面一點。

#不過我得承認身為台東山上長大的小孩曾經覺得公共建設資源極度分配不均啊~QQ

理財規劃上，因為我不喜歡每年五月要突然繳一大筆錢的感覺，不論是上班或接案，蕾咪個人非常喜歡利用預扣稅的方式，減少自己資金支配的大幅變化，也可以在每年報稅時，退回一筆預繳的所得稅，算是領到小小紅包的概念，讓每年害怕的報稅季，變成令人期待的時刻。😍

如果是成立公司行號，資金的調度需要更謹慎一些，所以反而與受薪階段稍有不同，多數時候會盡可能的讓資金留存在手中方便周轉，直到必要完稅時，才會發生繳稅的動作。

記得去年接受遠見理財專刊採訪時，被問到...
「妳從上班族變成自由業者時，是怎麼知道這些多元賺錢的方式呢？」

我笑著分享自己的小撇步
『#參考國稅局的所得分類來的啊！』😂

因為受限於生活圈與同溫層，其實我們是很難發現各種獲利模式，但是國稅局的所得分類都幫你整理好了，完全就可以讓我們研究別人怎麼賺錢的好地方！曾是上班族的我，原本的所得只會有薪資所得50，但是透過分類，開始知道原來有販售專業服務或作品的9A或9B，參加比賽的獎金91，投資股票的股利分紅54C，權利金53與租賃所得51，不同的所得分類，也同時代表你是ESBI的某一種象限，而如何增加不同收入類型，就是我們自己的功課了。

在理財規劃這條路上，其實學會和銀行與政府單位做朋友很重要，與其恐懼或厭惡，不如好好瞭解法規設定出來的遊戲規則，畢竟規定是舉國皆同的，唯一可以改變的是你自己的角色，學會讓這些成為資源而非障礙，反而更能幫助自己在財務上有更好的成長喔！ 😊😊😊

蕾咪 - Rami's Love & Live

#圖文不符配圖好難 #文字每次都先打好很久
#自由業者的扣繳憑單是我們給銀行最重要的證明啊啊啊 #為了調高銀行信用請擅用稅務規劃

#母親節快樂XD

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理財規劃上，因為我不喜歡每年五月要突然繳一大筆錢的感覺，不論是上班或接案，蕾咪個人非常喜歡利用預扣稅的方式，減少自己資金支配的大幅變化，也可以在每年報稅時，退回一筆預繳的所得稅，算是領到小小紅包的概念，讓每年害怕的報稅季，變成令人期待的時刻。😍

如果是成立公司行號，資金的調度需要更謹慎一些，所以反而與受薪階段稍有不同，多數時候會盡可能的讓資金留存在手中方便周轉，直到必要完稅時，才會發生繳稅的動作。

記得去年接受遠見理財專刊採訪時，被問到...
「妳從上班族變成自由業者時，是怎麼知道這些多元賺錢的方式呢？」

我笑著分享自己的小撇步
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因為受限於生活圈與同溫層，其實我們是很難發現各種獲利模式，但是國稅局的所得分類都幫你整理好了，完全就可以讓我們研究別人怎麼賺錢的好地方！曾是上班族的我，原本的所得只會有薪資所得50，但是透過分類，開始知道原來有販售專業服務或作品的9A或9B，參加比賽的獎金91，投資股票的股利分紅54C，權利金53與租賃所得51，不同的所得分類，也同時代表你是ESBI的某一種象限，而如何增加不同收入類型，就是我們自己的功課了。

在理財規劃這條路上，其實學會和銀行與政府單位做朋友很重要，與其恐懼或厭惡，不如好好瞭解法規設定出來的遊戲規則，畢竟規定是舉國皆同的，唯一可以改變的是你自己的角色，學會讓這些成為資源而非障礙，反而更能幫助自己在財務上有更好的成長喔！ 😊😊😊

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#母親節快樂XD

拚留才 分紅課稅優惠拍板

#31項惠台措施 #大陸 #台灣人才 #挖角 #高科技產業 #課稅選擇權機制 #免稅優惠

大陸以31項惠台措施挖角台灣人才，令高科技產業備感紅色供應鏈強大威脅，盼再爭取員工分紅面額課稅或採分離課稅優惠，但黨政人士透露，國際會計準則（IRFSs）員工分紅費用化已回不去了，府院高層有共識，為免與國際脫軌，將祭員工分紅股票緩課稅選擇權優惠，取代面額課稅或分離課稅。
產創條例19之1課稅選擇權機制，上周五（23日）已由執政黨黨團提案，在立法院通過付委，交付經濟委員會審議，很快可完成三讀。
依這次黨團修正內容，員工獎酬股票仍依實際轉讓時緩課稅，但所得課稅計算基礎可選擇依取得股票時點或處分時點，市價二者孰低計算，給員工課稅選擇權優惠，惟前提是持有公司股票二年未出售，且在該企業或控股集團關係企業繼續任職員工，才能享有此優惠，以達真正留才目的。預計租稅減免施行至108年12月31日為止，對高科技留才具一定誘因。
高科技業者不斷透過各種管道傳達，盼員工分紅配股回到過去按面額課稅，或不併入綜合所得稅採分離課稅，以利半導體人才留在台灣。對此，府院高層近日頻交換意見，行政院副院長施俊吉也向賴揆分析，取消員工分紅費用化，不依市價課稅、回到面額課稅並不可行，因違反國際潮流趨勢，我國資本市場和國際接軌，全球皆採實價課稅，台灣不可能走回頭路。
黨政人士指出，去年11月產創條例修法，拿掉員工獎酬股票當年度500萬元額度內可五年緩課稅規定，綠委提案修改為「可選擇在實際轉讓時，按轉讓價格計算所得課稅」，惟如此股價飆漲時，員工要承擔被課重稅高風險，失去長期持有意願，留才誘因仍不足，反不如五年緩課規定。府院高層研商後，決定由黨團提案，二度修改產創條例19條之1。
黨政人士說，財長許虞哲日前也在立院公開表態，員工分紅股票改按面額課稅不可行。除此，財政部也認為分離課稅會造成不公平，因員工以現金分紅所得視同薪資一部分，要併入綜所稅課稅，若以股票分紅所得採分離課稅，對不同企業的員工不公平。
外傳新加坡及香港針對員工分紅採免稅優惠，財政部官員澄清說，星港是針對員工變成股東身份後獲配股利所得予免稅，並非在員工分紅取得股票當下，員工取得分紅的股票屬薪資範疇，全球都一致要課稅。
(工商時報)
全文網址: http://www.chinatimes.com/newspapers/20180326000189-260202