趁著大家還在放假，跟大家分享一下我們和青鳥旅行一起做公益的緣份~

緣起1~
在東京奧運返台的隔離期間，收到 青鳥旅行．蛋捲的100種可能 為我們麟洋團隊用心特製的蛋捲禮盒，後來才得知他們自己向國際奧會官方攝影購買了相片版權，再請設計師設計禮盒...只單純為了送我們一份有意義的禮物，為我們祝賀🙏🙏🙏

緣起2~
原本答應了 罕見疾病基金會 出席一場活動，一起為罕病家庭加油，卻因為和接下來的國際賽事撞期而無法出席😔😔😔

緣起3~ #我的同學范榮玉
台灣聽障奧運羽球女單金牌 范榮玉 ，是我民權國小同學，也是罕見疾病的病友，過去也受到罕病基金會的協助，希望藉由她努力與堅持的歷程，鼓勵更多病友樂觀面對，也帶給社會更多感動🥰🥰🥰

於是~
我們希望串起這些美好的緣份，感謝青鳥旅行的用心，彌補我們對罕見疾病基金會活動的缺席，也讓更多人認識罕見疾病的朋友們~

#讓罕見不再視而不見~
麟洋公益蛋捲禮盒預購只到9月24日喔！
出貨期間：2021/10/4～2021/10/18
👉🏻讓我們一起守護罕病家庭
👉🏻麟洋邀您一起用蛋捲做公益！
#活動相關訊息
https://twbbt.co/tfrdbox

#罕見疾病基金會
成立於1999年6月，希望能以制度面的全方位規劃，透過全人化的關懷服務，使病友在就學、就醫、就養、就業各方面獲得應有的尊重與關懷。透過全方位的規劃，期望協助病友克服身體病痛，培養積極進取的人生態度。

有個網友在網路上發文，表示生活圈中某個會經過的商店，雇用了名聾胞阿姨。起初他感念於頭家對社會的照顧，會定期前往消費表示支持，直到某次發現老闆會公開對著聾胞員工破口大罵，絲毫不給尊嚴。經他私下查探， 發現老闆雇用的時薪僅有100元，遠低於基本工資。

他很是憤怒於老闆對待員工的態度，更憤怒於其工資低於法定標準。但他也明白，如果將這情況上報勞工局檢舉，最後的結果便是導致該名聾胞失業。不知該如何替該名聽障阿姨爭取權益。

事實上社會能做的也相當有限。很多人會說企業雇用身心障礙人士可以減稅或領取補助，但你可以試著真雇用一個身心障礙人士，你會發現那些補助和稅免，相對於效率上的缺損是遠遠不及的。除了那些騙取補助的企業以外，不管是以怎樣的條件雇用身心障礙者的經營者，都有份奉獻社會的心，否則是不會有人願意增加溝通或行政成本的。當然，法規也針對相對較大規模的企業需雇用身心障礙人士。

今天這名網友就算真的跑去檢舉，我想政府也定會裝死當作沒看到，畢竟身心障礙者能就業已經是萬幸，遑論是要求更高的服務業。政府更不願意對那些願意雇用身心障礙者的老闆開罰，這等同於懲罰願意多承擔社會責任的老闆，傳出去了恐怕會導致身心障礙者的就業更加困難。

幾年前，齋主非常無奈於一件事情。茶湯會某分店聘請了聽障學生為員工，經工作數天後，老闆向其表達在工作效率上的不適任，怎知盧姓同學隨即搬出各類法條和聽障身分，藉此「勸說」老闆，甚至提起解雇聽障人士可能導致的輿論風波，甚至可能影響茶湯會加盟權等。更沒想到的是，該名聽障人士甚至在網路上公審店家，導致店家老闆及茶湯會名譽受損。當時齋主對這事情頗為氣憤，覺得老闆好心被狗咬，蒙受莫名的損失，更嚴重的是將導致社會普遍不願雇用身心障礙人士，以免惹上麻煩。

再者，其實社會上不符法規的薪資多得是。你喝的咖啡可能來自中南美洲的非法勞工，你吃的蚵仔可能來自台灣某些偏鄉的低薪阿罵，就連你手中iPhone的原物料供應鏈，可能都有許多低薪的壓榨行為。若要一一計較，我們真能建立那麼正義且合法的文明嗎?

回到原本的問題來，如果要增加該名聽障阿姨的權益要如何做?

其實我覺得並沒有實際的辦法能做。但齋主我若要選擇這樣做，我會找個老闆和顧客都在的場合，以陌生人的身分，公開稱讚老闆願意雇用身心障礙者，這是社會進步的一步，感謝老闆為社會的默默付出。

或許薪資不會增加，謾罵也不會減少，但老闆至少會覺得這份付出被社會給認同。

今年新北市頒發身心障礙模範勞工，其中有一位是來自科林集團的陳惠珍學姊(資工89)(小草)。身為重度聽覺障礙的她，也是人工電子耳的使用者。因深知聽力產業推廣的重要性，並受到科林助聽器對電子耳用戶專業服務的使命號召，之後投入科林集團的耳科事業群，從事聽障服務領域超過二十年。此外，她同時獲得科林集團內部「最佳科林人」的肯定，也曾在2007年獲得十大傑出聽障就業楷模，在科林公司服務滿二十年之際，榮獲新北市身心障礙模範勞工殊榮，實至名歸。