[爆卦]職訓退訓標準是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 職訓退訓標準產品中有36篇Facebook貼文,粉絲數超過6萬的網紅邱志偉,也在其Facebook貼文中提到, 2021.07.05 【應屆畢業青年就業四大措施】 #四箭齊發 #青年自我投資 #企業青年一起雙贏 為協助應屆畢業的青年朋友,於疫情期間儲備職業能力,待疫情穩定後出發。勞動部推出「四大協助畢業青年就業措施」,協助青年朋友提升職能與儘速就業,渡過疫情難關。 ✅產業新尖兵計畫 申請對象:15-29...

職訓退訓標準 在 吳建志 Instagram 的精選貼文

2021-06-03 12:11:01

#我要紓困 你領到了嗎❓❓❓ 紓困4.0目前暫定方案 有保工會的 應該至少可以貸10萬 ➡️紓困補貼方案 ⭕️ #弱勢補助 1⃣對象:中低收入戶及弱勢民眾。 2⃣補助內容:每人每月1500元,發放3個月。 3⃣申請方式:由政府篩選符合資格者發放 ☎️ 詳情可撥打1957諮詢 ⭕️ #自營工作者...

  • 職訓退訓標準 在 邱志偉 Facebook 的最佳解答

    2021-07-05 18:31:11
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    2021.07.05
    【應屆畢業青年就業四大措施】
    #四箭齊發
    #青年自我投資
    #企業青年一起雙贏

    為協助應屆畢業的青年朋友,於疫情期間儲備職業能力,待疫情穩定後出發。勞動部推出「四大協助畢業青年就業措施」,協助青年朋友提升職能與儘速就業,渡過疫情難關。

    ✅產業新尖兵計畫
    申請對象:15-29歲本國籍待業青年
    計畫內容:鼓勵青年參加職業訓練,並引領青年投入具發展前景的「政策性產業領域」,最高補助訓練費用10萬元(補助訓練單位)

    ✅學習獎勵金
    申請對象:15-29歲本國籍待業青年(以課程開訓日計算)
    計畫內容:青年參加「產業新尖兵計畫」或是勞動部自辦、委託或補助的失業者職前訓練課程(獎勵待業青年)
    獎勵額度:
    1. 一般產業課程:每月可領3千元、訓期最高領取3萬6千元
    2. 符合政策性產業課程:每月可領8千元、訓期最高可領取9萬6千元

    ✅青年就業旗艦計畫
    申請對象:15-29歲本國籍青年
    計畫內容:鼓勵企業提供青年在職訓練技能的機會,以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練,並由資深員工擔任職場導師指導青年
    補助標準:補助雇主每月1萬2千元訓練指導費,最高10萬8千元

    ✅青年就業獎勵計畫
    資格條件:本國籍15-29歲畢業青年(畢業證書開立日期於109年9月1日至110年9月30日期間)
    獎勵標準:110年6月15日起,在「110年9月30日前就業」或「111年6月30日前退役」,退役後90日內就業,且受僱按月計酬全時工作
    1. 連續受僱於同一雇主滿90日:一次發給2萬元就業獎勵
    2. 持續受僱於同一雇主滿180日:再加發1萬元,合計最高發給3萬元。
    (因疫情緣故於畢業前已陸續提前尋職之青年,109年1月15日至110年6月14日間受僱就業且目前仍持續受僱中的青年,也納為本計畫適用對象,並自110年6月15日起算受僱期間)

    青年朋友若想進一步暸解計畫相關資訊,可至勞動部「疫情紓困專區→青年(15-29歲)」查詢(https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/)
    或洽詢免付費客服專線0800-777-888。

  • 職訓退訓標準 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的最讚貼文

    2021-06-24 12:03:23
    有 8 人按讚

    💼青年就業獎勵計畫 最高發給3萬元💼
     
    疫情持續影響國內就業市場,也帶給應屆畢業生不少找工作的壓力。為鼓勵青年們積極進入職場,並穩定就業,#勞動部 辦理 #青年就業獎勵計畫,希望給予求職路上的青年們更多支持~
     
    🙋🏽適用對象|15-29歲2020.09.01~2021.09.30期間畢業青年。
    🙋🏽獎勵資格|受僱於同一雇主,按月計酬全時工作滿90日或180日。
    ⓵2021.06.15~09.30受僱。
    ⓶2020.01.15~2021.06.14受僱,且於2021.06.15後持續受雇於同一雇主。
    ⓷2022前退役,退役90日內受僱就業。
     
    💰獎勵標準|受僱滿90日,發給2萬元;受僱滿180日,再發給1萬元。合計最高3萬元。
     
    🧑🏽‍💻線上申辦
    ⓵先登錄|https://reurl.cc/YOVAoL
    ⓶上傳文件|申請書、畢業證書影本、身分證明文件影本、存摺封面影本。
    ⓷資格符合且文件齊全,分署核發就業獎勵。
     
    🔔臺南就服員補充說明:15-29歲2019學年度應屆畢業生也可以申請唷!(2020.06.15~09.30受僱於同一雇主,且按月計酬全時工作,滿90日或180日。)
     
    更多資訊🌐
    青年就業獎勵計畫 https://reurl.cc/En49xm
    勞動部網頁 https://reurl.cc/0j9r5x
     
    聯絡資訊📞
    【原住民就業服務洽詢電話】
    臺南市(溪北)康專員 0978-692824
    臺南市(溪南)林專員 0978-692825
     
    【勞動力發展署】0800-777888
    ♢北基宜花金馬分署 02-89956399#1460、1464 (臺北市、新北市、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣、金門縣、連江縣)
    ♢桃竹苗分署 03-4855368#1823、1221、1213、2112、1921(桃園市、新竹縣、新竹市、苗栗縣)
    ♢中彰投分署 04-23592181#2362~2369(臺中市、彰化縣、南投縣)
    ♢雲嘉南分署 06-6985945#1321、1328(臺南市、雲林縣、嘉義縣、嘉義市)
    ♢高屏澎東分署 07-8210171#2302、2306、2327~2331(高雄市、屏東縣、澎湖縣、臺東縣)
     
    #就業獎勵
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  • 職訓退訓標準 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的精選貼文

    2021-06-15 18:02:20
    有 3,758 人按讚

    #紓困預算審查
    在紓困4.0上路後,我們陸續觀察到許多問題,身為民意代表,我的戰場在立法院,這兩天進行紓困預算審查,我也陸續提出各項預算提案,不僅希望能補足現有不足、也期望能吸收各國紓困經驗,讓我們的紓困能更快、更準、更好。

    #紓困單一平台簡化民眾程序
    針對1988紓困專區資訊紊亂、民眾無法單一窗口查詢申請等。我以提案要求借鑑新加坡例子建置 #紓困一站式平台,#集中引導式資訊查詢,提供民眾紓困最佳方案的單一平台。

    #教育部紓困政策部分
    現行教育部紓困4.0,僅對短期補習班及兒童課後照顧服務中心員工,進行營運、員工補貼,但「#公立小學課後照顧老師」及「#各教育階段鐘點制特教助理人員」,卻面臨停課沒有薪資的情況,將一路停課到暑假。全台近九成的課後照顧班皆屬公立自辦,都未在此紓困範圍。因此我要求應檢討公立自辦課後班老師,未能納入教育部紓困補助的問題。

    針對大專校院學生之心理諮商,提報與審查時程長達數月之久,無法及時提供諮商服務。對此我以提案要求教育部訂定相關準則,要求教育部邀集學者、大專院校及縣市政府,研議 #遠距諮商等準則、軟硬體之配套方案,使有定期諮商需求之個案亦能獲心理支持,並要求 #放寬遠距諮商年齡之限制。

    #經濟部紓困政策部分
    近期苗栗數家電子廠發生群聚感染事件,導致疫情擴大,經濟部曾呼籲企業在家上班,但仍缺少鼓勵企業分流的誘因。我要求經濟部應研議 #以獎助鼓勵企業主動分流上班、加強企業與員工協商出勤彈性、#研議戰略性產業之篩檢措施等。希望能落實企業防疫,保持台灣及國際產業鏈不斷鏈。

    #衛福部紓困政策部分
    根據國際醫學期刊 NEJM(New England Journal of Medicine)建議,mRNA 疫苗應優先提供孕婦施打,且據學者統整實證及國外婦產科醫學會指引,懷孕後染疫增加母嬰風險。為保護前線之懷孕醫療人員,我以提案建議在疫苗施打順序上,將 #mRNA疫苗優先提供懷孕醫護施打。

    目前衛福部規劃中,擔任疫苗接種站的基層診所,預計自6月份的500家,提升至8月份的 1,000 家。衛福部現有《疫苗接種站設置指引》中,已規劃「疫苗接種站人力經費補助原則」,為做基層診所的後盾。為此,我也提案要求衛福部 #應研擬補貼基層相關成本開銷,如水電、人事管銷費用等,希望真正 #協助疫苗接種無後顧之憂。

    醫護人員在疫情期間所暴露的風險特別高,不管是染疫,或者是面對醫療暴力等,北市聯醫各院區日前醫護人員確診染疫,卻對外聲稱是院外感染,企圖卸責、撇清雇主之責任。對此,我以提案要求 #明文化醫護人員職災之認定與救濟,並處理職災後工作安置、留用請假等問題。

    日前在疫情壓力下,陸續發生幾起醫療暴力事件,我認為需加強醫護人員對退避權的認知、受害醫護的心理治療,完備心理治療機制。

    現行擔任居家托育人員每年至少接受 18 小時之在職訓練,因疫情影響訓練課程暫緩,以致時數無法完成。我也請行政單位研議,讓 #托育人員在職訓練課程採遠距教學,訓練可持續進行。

    去年 4 月接獲醫護反應,醫護人員自主健康管理沒上班後可能被扣薪,也領不到衛福部補助,最近疫情嚴峻,接到零星個案仍存在自假扣薪情事。為此我要求 #針對物理及職能治療所的「救急」紓困、 #檢視受僱治療師自假降載和無薪假情形,保障其權益。

    心理諮商以面談為原則,但三級警戒期間,全台通訊心理諮商業務的配套措施,需開會訂定準則,跨越空間限制持續關懷。應 #檢討釐清心理師諮商業務之計畫與執行,例如各縣市年齡限制、能否新收案等,讓 #個案遠距諮商不打烊。

    我也注意到近日國軍士官高雄自駕返家事件,顯示 #國軍防疫通報應強化。我認為國防部與各縣市、其他部會應建立 更暢通的聯繫管道,#完善國防部防疫措施。

    #文化部紓困政策部分
    本次警戒未禁止企業持續營運,並頒佈《企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引》,該指引僅為原則性規範,#針對不同產業別特性之防疫指引仍應有進一步釐清及訂定之必要。以影視產業為例,就急需偕同專家學者、縣市政府,具體討論影視拍攝之防疫指引,訂立影視業者拍攝須知。

    #勞動部紓困政策部分
    目前紓困方案中,自營業者、無一定雇主之勞工生活補貼,其門檻限制採計2019年所得不得超過 40.8 萬,這樣的紓困標準,引發社會各界廣泛討論,我也 #要求勞動部檢討勞工紓困標準認定。

    加強補足、持續補漏,一起監督一起努力,風雨之中堅定前行,讓台灣更好!

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