{致親愛的新手OT}
收到入取通知明天要開始上工,既期待又怕受傷害?到職剛滿三個月,臨床好像跟想像差很多?這篇來整理一些精神科臨床實踐面,希望能對新手OT有幫助。
▊行政流程繁瑣:
除了病歷之外,你可以還會有很多的文書作業要弄!評估報告、業務統計、開會記錄、常規作業(換課表),可能不會馬上到你手...
{致親愛的新手OT}
收到入取通知明天要開始上工,既期待又怕受傷害?到職剛滿三個月,臨床好像跟想像差很多?這篇來整理一些精神科臨床實踐面,希望能對新手OT有幫助。
▊行政流程繁瑣:
除了病歷之外,你可以還會有很多的文書作業要弄!評估報告、業務統計、開會記錄、常規作業(換課表),可能不會馬上到你手上......但整理這些都需要花時間。
以上都是還算小東西,經費核銷、工作坊薪水、辦活動公文申請、設備請購。如果負責教學後,可能也有一堆文書要弄,而這些絕對是會佔據掉你超大的心力。
*行政窗口溝通被氣瘋是常態、把流程寫下來不要用腦袋記、時間規劃一定要排進來
▊人事與工作幸福度有關:
也與待多久有關!(笑)
每個組織好像都有自己的文化,適應就待、不適合快閃人也無沒差。
▊專業能力永遠不足
-個案挑戰:
和同事或其他專業討論超重要的,你不一定要同意別人的觀點,但藉由:「如果你遇到會怎麼處理?」務實地增加處理策略,絕對都用得上。
團體或個案都得多帶、多看,然後慢慢地自己分門別類,寫點筆記、查點資料、討論,你會開始有自己的系統。
-找不到自我專業定位或角色:
這跟單位文化有時候也很相關,精神科是醫院「不賺錢的科別」,如果單位內對職能復健又不重視,那當然⋯⋯自己要很清楚自己的專業角度。
另個案慢性化投射到治療者身上,感受到「無力感」很常見,但職能治療的專業很全人、很以個案為中,也許你該重新務實地檢視個案的狀況和你的期待。
-職涯規劃:
一定要待兩年?要不要唸研究所?真得適合精神科?以上都很常見,你問20個人可能也會給你20種不同的意見。
小姐姐覺得都沒有標準答案,如果apply到更好的職缺,請走吧!如果單位的風氣太違法,請閃人!待不到一年就離職會不會影響下一份工作?你有實力當然不會!
唸不唸研究所?因為錢而唸,你會需要再想想。唸OT所好還是?看你的規劃,基本上研究所蠻重要是學習研究方法,而且只是稍微,順便累積人脈(笑),然後對獨立思考超有幫助,有熱血又年輕可以考慮放進規劃囉!
希望大家臨床愉快
歡迎來到大人的世界(笑)
#職能治療
職能治療系薪水 在 新思惟國際 Facebook 的最佳貼文
#職能治療師經營部落格
#把自己當節點跟所有人相連
「這個年代,一切都可以迅速被複製,證照不等於安穩一輩子。因此,打造個人品牌是唯一選擇,因為個人品牌需要時間經營。」
我想《網路時代之個人品牌工作坊》的高含金量,在於打破我們的幻想,用數據讓我們看清現實的真相。它告訴我們,個人品牌如何扎實地與他人、與世界連結。
✔️ 以優化且具穿透力的網站,建立深刻的個人品牌形象。
✔️ 把專業圖像化,用圖像說故事,一秒鐘抓到讀者的注意力。
✔️ 專業文太生硬,通常被收在儲藏室。用好聽的故事吸引,就像好吃的餐點,不用推銷就有人要買。
▒ 打造個人品牌,最重要的就是「你」。▒
我們希望別人看見什麼?遇到不認同我們的人,又該如何堅定信心,繼續前進呢?
首先,專業和興趣是可以兼顧的。曾經有部落格夢的人們,也許都曾經在十字路口反覆徘徊,不知該如何取捨網站的內容,既是擁有專業證照的職人,又擁有多元興趣和滿腔的熱血。
工作坊告訴我們,讓專業和興趣相輔相成,並結合創意,更能夠造就不可取代的個人品牌。劉醫師提到,「寫專業,得心應手;寫興趣,天長地久。」他用數據和實力向我們證明,「挑一個點子,持續做,有系統地做,做好做滿,就可以做到最好」。
我想,人生始終是自己的事情,而他人的目光,永遠不會比自己的人生重要。當我們願意誠實地面對自己,傾聽內心告訴自己什麼,並清楚自己的心之所向,這樣的信心足夠堅定地帶領我們,到達想去的地方。
▒ 經營個人品牌不是全有全無,是一個過程。▒
我們可以在原有的工作崗位,一邊做一邊建立個人品牌。在個人品牌初期,可以幫現在的工作加值;在更遠的未來,才有機會兼職、再到全職。加值是第一步,而且光是「加值」,就會讓人生變很有趣、變得不一樣。
▒ 打造你的獨特賣點 ▒
參與課程的數百名校友,有獲得其他醫院挖角擔任主管的,有創業成功收入翻 7 倍的,有以年輕世代打入資深專業社群的,也有怡然自得但持續用寫作給別人正向影響的。這些都是網路帶來的正向改變。
如果,你……
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