為什麼這篇職缺關閉原因鄉民發文收入到精華區:因為在職缺關閉原因這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者csss22221041 (沒暱稱)看板Salary標題Re: [問題] 面試完職缺關閉之我出局...
職缺關閉原因 在 ?關關| 品牌創辦人?關你美麗那些事 Instagram 的最讚貼文
2021-08-20 01:11:01
#關_你那些屁事 《到底要當老大,還是要當老二》 還記得在初入業務行業的第一年 我在第八個月, 升上當時萬安代理公司的最高聘 走到哪都有人注視我或是介紹我 「這是全公司最年輕的經理哦」 我永遠記得這種感覺到底有 多麼不自在😅 我在學校裏不是出色的學生 在家不是出色的小孩 這不是老二哲學因為連老...
※ 引述《lita1855 (lita)》之銘言:
: 小妹 (也許是大姐)我工作十年左右
: 因為結婚搬家的緣故 重新開始找工作
: 週一面試某專員
: 和人資談完--》單位經理談完--》總經理談完
: 在總經理談時候有拿一個郵件直接叫我念出來 再翻譯
: 算是過了
: 最後說隔天要跟董事長談
: 當天經理才說
: 董事長會要求英文口頭
: 當下也只能硬上
: 我覺得應對的不是太好
: 頓時耳朵有點聽不太到 似乎太緊張
: 但最後說叫我等核薪
: 說我要求的有許有點高 但年薪是有機會
: 董事長離開之後,
: 經理送我出去大門
: 有問我何時可以上班
: 隔晚看到他們職缺已關
: 是不是我被out了! ?
: (因為沒有再通知我確認上班日期)
: 唉
: 覺得找工作重新開始的感覺真是累人啊
貢獻幾個最簡易判斷面試是否被刷下來的方式。
不一定準確,但可以參考看看。
1.面試官問的問題多寡
可以看出對求職者感興趣的程度。
2.面試官結束詢問的方式。
最理想的方式,是很樂意、
並主動介紹一次公司職缺、
以及公司的商品、發展
(不一定是畫大餅,是屬於很感興趣的說明)
然後再詢問受試者:有什麼想了解的地方
,可以儘管問。
>>>如果氣氛活絡,
假設面試官將你以外的應徵者,
都面試完,沒意外(內定、職缺取消)
有七~八成機率會錄取你。
其次是沒有多做太多描述,
問你還有什麼問題:
>>>這樣的情況大概一半一半,
面試官對你有所保留,很難說。
還有一種是面試官先講:我的問題問完了。
>>要是對方問的少,
有很可能你的能力或特質
不是公司需要的。
如果面試官告知這段話,
是問你有沒有問題之前,
這樣錄取機率大概只有三成。
最糟的情況是,對方忽然直接說:
那今天面試到此結束。
>>>這樣的情況,基本上錄取率趨近於0
3.面試官對應徵者的後續告知。
講這之前,筆者要特別呼籲,
要是公司面試主管不是你朋友或家人,
非服務業~第一次面試當場錄取,
千千萬萬不要當場答應對方。
就算條件再怎麼好,
你再怎麼動心也要回去考慮,
如果不想讓人覺得你太優柔寡斷,
請對方寄出錄取通知信後,
你會再回信回覆,也是個好方法。
因為會要你面試答應錄取,
隔天或下週上班的職缺,
這多半是屎缺---這尤其是新鮮人~
常常被晃點到的錯誤。
好啦,回到正題。
先講最理想的狀況:
面試主管會主動具體說明,
關於下次面試或報到時程,以及何時會再告知
,並詢問方便下次面試或報到的時間。
>>>主管這樣講,八成以上面試會過關。
其次同上述,差別是
沒有主動詢問你,下次方便的時間
>>>這可能是主管還沒有把所有面試結束
也就是說,他還想再看看。
這過關機會大概一半一半,
初次面試會過機率較大。
再來就是都沒有講需要主動問
>>>這很可能說明,
面試官覺得其他應徵者較為出色,
暫時先不考慮你,這要過大概機率不到一半。
但無論如何,機率最低的是:
無法告知確切時程,
理由是~我們內部會再討論
(這就說明你不適任,他沒把握讓你進來)
4.面試管對應徵者回答問題的態度
最好的情況是:
不會給與明確正評或負評,
但是會根據應徵者回答點頭示意。
>>>這代表面試官是真心認同你的能力特質。
不評論,沒有表態就是一半一半。
其他的狀況都很危險,像是……
明確表示正評:
多半安慰+不是職務需求(口是心非的論述)
明確表示負評:
跟正評差別就是面試表現不好,
主管印象較差
綜合上述幾點,
若面試官沒有受過專業人資訓練
大多可以從上述看出一點端倪。
※在這邊講的面試官是指用人主管
人事、更高層主管,可能準確性較差。
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