‼️疫情下的重災戶　百貨公司櫃位業者已四面楚歌‼️

繼上週召開「疫情下的甘苦人－幼教產業篇」座談會後，虹安今再偕同台灣民眾黨台中市黨部 張仲翹 主委、三位百貨公司櫃位業者，邀請到經濟部、勞動部代表，召開「 #疫情下的甘苦人－百貨公司櫃位業者篇」座談會，希望中央部會能苦民所苦、聽取第一線業者的建言與心聲。

雖然行政院已實施紓困4.0，但是百貨公司櫃位業者所適用的紓困方案與他們實際的損失不成比例。根據經濟部的「商業服務業紓困補貼」方案，其中員工人數之認定是以「110年4月30日之投保全職員工人數認定」，也就是 #只有正職人員才能算進補助人數 ，但許多百貨櫃位業者聘請的大量部分工時員工，根本就是 #看得見、吃不到 。❌

且百貨公司與櫃位業者慣行的設櫃制度 #包底抽成制，更是雪上加霜，舉例來說：抽成25%包底100萬，也就是不管當月的業績營收多少，每月要給百貨公司至少25萬。雖然百貨公司也是疫情下的重災戶之一，但相形之下，櫃位業者被 #兩面夾擊、四面楚歌 ，上要繳抽成、租金、水電等費用，下要支付員工薪水，維持專櫃運作，實在苦不堪言。以業者提供的上半年業績報表為例，在A百貨的櫃位業績最好是四月的14萬元，而到六月只剩下不到3萬元的營收，衰退 #約八成！在B百貨的櫃位從業績最好的三月28萬元，到六月只剩下4萬元，衰退約 #八成五！

📍餐飲業負責人表示，在全國三級警戒的影響下，餐廳不能內用，百貨公司卻正常營業，但幾乎沒有人敢來；櫃位業者也不能自行停業或休息，因為沒有營業的話還要付違約金給百貨公司。在幾乎沒有業績收入，但租金、水電費、員工薪資等還是要照付的情況下，專櫃撐不下去，根本 #蠟燭多頭燒！

📍女裝服飾業負責人指出，百貨公司營業時間長，因此聘用部分工時人員輪班相對彈性，但商業服務業的紓困方案卻將部分工時人員排除在外，況且請工讀生輪班的平均給付薪資還超過正職人員。該負責人也提出建議，希望改以 #營運資金總額計算 ，及時調整紓困條件。

📍流行飾品業者經理則表示，除了包底之外還有許多其他的費用，像是收銀機租用、水電、檔期贊助、裝潢補貼，林林總總加起來也是一筆不小的費用。另外，針對目前各家百貨公司的減免方案，也希望政府能提供一個協調的平台來幫助業者。

🔎 #經濟部商業司莊文玲專委回應 ，所有公司行號，不只商業服務業，包括製造業、觀光旅遊業等都是一致的，主要考量因素是勞動法規有規定公司應幫員工投保，針對工讀生的補助，則有勞動部相關的方案。

🔎 #勞動部勞動條件及就業平等司黃耀滄科長則回應 ，勞動部也有提出相關的紓困方案，關於部分工時人員，只要是四月為受雇勞工，都有提供方案。而關於雇主的部分，則是提供訓練員工的相關費用，沒有分正職或部分工時人員。

👀但是虹安質疑：將商業服務業完全比擬製造業，是否不太合適⁉️目前經濟部的方案想要雨露均霑，但顯然百貨公司櫃位業者就是沒有被「霑」到的一群人。經濟部自疫情爆發以來，有 #一年多的時間可以盤點各行各業受到疫情衝擊的影響 ，應該要了解不能用放諸四海而皆準的齊頭式標準來執行紓困方案。

#疫情下的甘苦人
#百貨公司櫃位業者
#商業服務業紓困補貼
#雨露均霑根本沒霑到

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🙏🏼感謝媒體報導🙏🏼
經濟日報 - 紓困補助 百貨公司設櫃業者嘆幫助很少
https://money.udn.com/money/story/7307/5587050

公視新聞 - 疫苗覆蓋率未達標人潮難回流 百貨業者對「微解封」難樂觀
https://news.pts.org.tw/article/534319
https://www.youtube.com/watch?v=EXn2xvv-gwE

中時新聞 - 百貨沒停業 業者哀嚎：紓困補貼補不到
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210708002775-260407

聯合新聞 - 紓困不該綁正職 百貨專櫃籲調整
https://udn.com/news/story/120974/5586728

eTV行動傳媒 -【LIVE搶鮮看】「疫情下的甘苦人生－百貨公司櫃位業者」座談會
https://www.youtube.com/watch?v=clI8dnQwJJg

聯合新聞 - 百貨不停業櫃位業者苦撐 怒轟政府：紓困圖利大財團
https://udn.com/news/story/120974/5587519

TVBS新聞 - 疫情下的甘苦　百貨公司設櫃業者嘆紓困補助幫助少
https://news.tvbs.com.tw/life/1541924

「防疫QA底加啦！鄉親關心的答案都在這！」

全國在五月陸續進入三級警戒後，各行各業紛紛啟動遠距上班，辦公室及服務處也有許多電話詢問，面對鄉親的諸多問題，孟楷團隊整理了一些最常出現的疑問，透過QA快速的讓鄉親了解；如果還有沒列出的問題，也可以透過臉書私訊告訴我們，讓更多人知道！

最常接到鄉親詢問的，就是附近出現確診者（住家大樓或是工作場所）該怎麼辦？而且撥打1922也時常打不通，不知如何是好；孟楷知道民眾的焦慮，也因此希望這些整理的QA能提供快速的解答，在第一時間能安心。

#Ｑ我有朋友或家人被通知確診，但到現在還沒有收到衛生單位通知，該怎麼辦？
Ａ如果有與確診個案或個案發生症狀前三天有密切接觸，請先留在家自我隔離，並等候衛生單位通知；如等候期間出現症狀，請馬上聯絡衛生局或1922，依指示就醫或前往篩檢（嚴禁搭乘大眾運輸工具）。

#Ｑ我好像有去確診者去過的地點，我該做甚麼防範嗎？
Ａ若沒有出現疑似症狀，請隨時注意自我健康監測，期間依然可以正常生活，但務必外出全程配戴口罩！如出現疑似症狀，請做好充分防護前往社區採檢醫院，主動告知接觸史、暴露史。

#Ｑ新北大多數的確診者好像都有去市場，這樣我們去市場拿會不會有被傳染的風險？
Ａ目前新北公佈80%的確診者都跟市場有關，代表市場使用的紙鈔與零錢都有可能傳播病毒；建議大家自備小額紙鈔或零錢，並在採買時戴一次性手套，回家做完消毒工作後，才把口罩拿下來。另外響應新北政策，目前市場街有做分流減少人數，請鄉親務必配合，也請一次購買足夠、減少出門次數。

#Q我是居家隔離或居家檢疫者，在隔離或檢疫期間出現緊急狀況該怎辦？
Ａ當出現緊急狀況危急生命時，（包括喘、呼吸困難、意識不清）請您或同居人直接撥打119及聯繫衛生局，並告知緊急救護人員您正在居家隔離或檢疫一事！才會有相對應的處裡。

#Ｑ如果在居家隔離或檢疫時，出現發燒或是咳嗽等情形，要如何處理？
Ａ如果在隔離或檢疫期間，發燒大於38度或發生咳嗽、呼吸困難等呼吸道症狀，請儘速與衛生局聯繫，依照地方衛生局指示來處理；但外出時嚴禁搭乘大眾運輸工具並全程配戴口罩，按照醫院所訂立的分流看診機制就醫。

#Ｑ如果我確診，甚麼時候衛生局會接我去醫院呢？
Ａ目前衛生局會按照嚴重程度及年齡進行分流，55歲以下的無症狀患者目前都採居家隔離，55以上的患者或需要特殊照護者才會由防疫巴士接送；輕症者送集中檢疫所或是防疫旅館，中重症者由救護車送至醫院收治。若家中有無人照顧的幼兒或長輩，也可以一起至集中檢疫所或是防疫旅館來隔離。

#Ｑ我住的附近有集中檢疫所，這樣會有感染的風險嗎？
Ａ檢疫場所有警察人員進駐維護該場域安全。另外，入住的檢疫者活動範圍已安排之房間為限，期間不得外出，並禁止訪客。因此受檢疫者與附近民眾不會有任何接觸機會，請放心。

#Ｑ要在哪裡可以看到國內最新疫情及防疫措施？
Ａ疾病管制署會以最快的時間更新國內疫情的消息與對民眾的防疫指導（http://at.cdc.tw/1d505Z）。

#Ｑ什麼是密切接觸者？我要怎麼知道我會不會被列入？標準為和？
Ａ依照現行密切接觸者定義，「自確診個案發病前2日起至隔離前，在無適當防護下曾有長時間（大於 15 分鐘）面對面之接觸者，或提供照護、相處、接觸病患呼吸道分泌物或體液之醫療人員及同住者。」，經衛生單位調查符合前述密切接觸定義而認定為與確定病例有密切接觸，將會匡列為接觸者，並納入居家隔離管制對象，應居家隔離至與確定病例最近一次接觸日後14天(如3月1日為最近一次接觸日，則應居家隔離至3月15日，3月16日零時起才可解除隔離)，惟衛生單位匡列之接觸者仍會視實際疫調情形作適當調整。

#Ｑ我的快篩結果是陽性，也入住防疫旅館或集中檢疫所，在等PCR報告，我需要自己負擔住宿的費用嗎？
Ａ目前民眾因快篩陽性入住防疫旅館或集中檢疫所，並不需要負擔費用；另外每日有1000的防疫補助，兩年內都可以申請（可以線上申辦 https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/）

#Ｑ勞工請「疫苗接種假」之權益保障為何？會不會被扣全勤獎金？
Ａ符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。（詳細請點 https://www.mol.gov.tw/topic/44761/45003/45004/48252/　）

#Ｑ勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何？
Ａ勞工如經認定是職業上原因致感染嚴重特殊傳染性肺炎，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償（詳細請點　https://www.mol.gov.tw/topic/44761/45003/45004/44769/　）

鄉親們如果還有其他問題需要補充，歡迎透過臉書私訊或來電國會辦公室告訴我們！

同時，孟楷也知道疫情期間，民眾情感上的憂慮是在所難免，所以有問題就直接問，利用專線或是官方管道來詢問，但也不要誤信網上的謠言或轉發不實的資訊，以免受罰！

#防疫加油
#台灣加油
#中華民國加油🇹🇼

員工若染疫，公司以對營運產生影響為由取消「年終獎金」的發放，可以這樣嗎？
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Covid-19本土疫情嚴峻，是否能居家上班，以取代可能增加染疫風險的通勤上班，是近期所有上班族朋友都很關心的事情。為了降低感染，無論是中央或者地方政府，也都鼓勵企業公司行業可以用分流、居家或異地上班來降低感染風險。
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但今天(5/26)卻傳出有中和某公司下令：「各位主管們：李總指示明天開始暫停遠距上班......若有任何員工感染，間接影響公司營運，將依相關損失懲處」、「如果有人感染病毒，今年年終獎金就要全面取消，理由是對公司營運產生影響」。該公司甚至在5/23公告「全面停止遠端上班」！
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🔥既要求員工必須到公司上班，又要求員工中若有一人染疫，就全員取消年終獎金，這合理嗎？
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#雇主要求員工通勤上下班若因此染疫可視為職災請領相關給付
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勞動部勞保局於昨日(5/25)指出，若是雇主要求員工通勤上下班，而員工在通勤途中不慎染疫的話，經審查確實就可以視為＃職災，並有資格請領＃職災相關給付。因此，若上述公司員工於通勤上下班途中染疫的話，就可以自行舉證，請領職災相關給付。
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#一人染疫是否可取消全員的年終獎金仍須視勞動契約與該公司內部的工作規則而訂
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對辛苦工作一整年的上班族來說，年終獎金是最讓人最期待的事情。針對上述的案例，新北市勞工局的回應是，「由於年終獎金並非在勞基法的範圍裡，只能請員工和公司多溝通。 」
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但事實上，依據目前的法規範，大家所拿到的報酬可分為 #經常性給予，以及 #恩惠性給予。前者屬於工資的一部分，是資方應該履行的條約義務，沒有不確定性；後者則是根據員工表現或業績好壞給予，並非工資的一部分，因而資方沒有一定要發放的義務。二者須依據資方與員工所簽訂的勞動契約來認定。
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總而言之，經常性給予屬於工資範疇，除非資方與雇員之間有協調調整給付條件，否則資方不能片面更改給付標準。但若雙方所簽訂的勞動契約並未將年終獎金納入「經常性給予」的範疇，則該筆年終確實會不在勞基法規範中，無法強制要求資方必須給付。
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在疫情嚴峻的此刻，既未採取分流上班，又強制要求員工必須全面停止遠端上班，則企業若未完備防疫措施，或員工因通勤而染疫，除了員工可請領職災相關給付外，即便依據勞動契約，該公司的年終獎金屬於恩惠性給予，公司也沒有道理因此取消所有人的年終獎金，畢竟企業也有其防疫責任，而強制全面通勤上下班就是讓員工曝露在更高的染疫風險中。
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我們認為，公司本身還是應該遵守並做好疫情指揮中心要求的防疫規範，針對出勤、給薪與否，以及年終發給等問題，好好地和員工討論協商，集體共度難關，而不是單純地要求員工若染疫就要取消年終，這無論是對整體防疫工作，或維持勞資雙方的向心力、避免爭議等都沒有幫助。