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在 職業性別平等產品中有540篇Facebook貼文,粉絲數超過1萬的網紅劉育豪,也在其Facebook貼文中提到, 接收著來自各方祝福「教師節快樂」的同時,身為教育工作者,我們是否自問過:我們有沒有讓所有小孩都是快樂的? 這份調查裡面提到的一些數據,相當值得省思:面對校園裡面的性別少數,我們是否平等以待?不平等的對待,對於性別少數學童的權利折損了多少,我們是否估量過? 教師節沒有放假,有些人或會開玩笑地說,那...
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過21萬的網紅Yale Chen,也在其Youtube影片中提到,你有看過你的爸爸哭過嗎?... 我上一個影片:https://youtu.be/jA75BeAA23k 喜歡和我消磨時間嗎?點這裡:http://goo.gl/y1rVFm 嗨大家好,我是YALE,我每個禮拜一都會上傳一個影片來陪伴你度過可惡的禮拜一。有時候.......我還會一個禮拜上傳2個...
職業性別平等 在 辣媽英文天后 林俐 Carol Instagram 的最佳解答
2021-09-16 07:13:19
模A孩子週六補課, 有沒有認真收看英模class 9呢? 今天輪到模C孩子認真囉! 災害、疫苗都是新聞英文的顯學, 看閱測可是要有耐心、讀仔細, 文意選填的兩性之戰方興未艾🙅🏻♀️🙆🏻♂️💁🏻♀️🙋🏻♂️ 俐媽還提點了好幾個文法重點, 催生婆paraphrase的方法X5好實用, 好多大...
職業性別平等 在 ??? ???? Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 20:07:44
我愛我的穿著,無論睡衣或是華服,都是為自己而穿。 本期秋刀魚,是一本獻給所有性別的日本女性議題。 不是因為我是女生,而是這個世界還需要聽見更多不同的聲音。 尤其,紀錄日本正在轉變中的女性力量。 無論你是男、是女,還是正在探索自己的性向,我們都歡迎,生在這世上的你,找到自己最舒適的位置。 來自「...
職業性別平等 在 烏恩慈 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 11:15:31
上週,針對女性夜間工作的釋憲案,我從產科醫師角度分享了我對孕婦夜間工作權與身體自主權的看法。今天,延續這個主題,我想再分享一個我很常聽的podcast「法客電台」。最新一集節目中,主持人從勞工權益和法律角度提出這個釋憲的不足。 他們認為這條釋憲是有性別意識卻毫無勞權意識,非常荒謬。因為以現行的釋憲...
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職業性別平等 在 Yale Chen Youtube 的最讚貼文
2016-04-29 20:28:42你有看過你的爸爸哭過嗎?...
我上一個影片:https://youtu.be/jA75BeAA23k
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職業性別平等 在 Yale Chen Youtube 的最佳解答
2016-02-17 15:10:57我上一個影片:https://youtu.be/DXHwGU4mvWE
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職業性別平等 在 劉育豪 Facebook 的最讚貼文
接收著來自各方祝福「教師節快樂」的同時,身為教育工作者,我們是否自問過:我們有沒有讓所有小孩都是快樂的?
這份調查裡面提到的一些數據,相當值得省思:面對校園裡面的性別少數,我們是否平等以待?不平等的對待,對於性別少數學童的權利折損了多少,我們是否估量過?
教師節沒有放假,有些人或會開玩笑地說,那是整體社會對於這份職業的越發輕視。我不做如是想。我在想的是,出自內心的重視和尊敬,遠比外在的附加來得重要,如同我們對於孩子的特質差異,不必然建立在一視同仁的基礎上,不同的狀態確實會有相異的對應,例如階級,例如身體,例如性/別特質。
總之,這份調查是一個提醒,所有教育工作者都該認真看過,然後好好思考。
職業性別平等 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳貼文
【疫情期間性別平等大退步?一窺女性肩負的「情緒勞動」】
行政院1月公布的《性別圖像》統計顯示,有配偶的女性平均每日無酬家務及照顧時間為4.41小時,疫情後的付出時間高出男性伴侶3個小時,COVID-19確實讓性別平等大退步。
疫情之下,居家工作的職業母親需要同時料理各種生活中的大小事,甚至要顧及家人的情緒,最後只能擠出零碎時間完成自己的工作。而相較之下,居家工作的父親可以心安理得地整日待在書房......
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#性別平等 #疫情 #家務 #情緒勞動
職業性別平等 在 Facebook 的精選貼文
#夜間工作不分性別都應受到保護
#釋字807號後續修法很重要
#應兼顧性別平等及勞動權益
今天很高興有這個機會,和洪申翰 Sun-Han、林宜瑾、台灣勞工陣線協會、台灣職業安全健康連線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會一起主辦「釋字第807號對夜間工作及工會同意權後續影響與對策」公聽會,和數位專家學者、民間團體、行政部門一同討論。
被大法官宣告失效的勞動基準法第49條第1項,出發點是為了保護女性及母性健康,但因為採取「消極保護」的設計,反倒 #限制了女性於夜間工作的權利,也強化了加諸在女性身上的刻板印象,可能造成 #就業歧視。
上個月司法院公布釋字第807號解釋,當時我便發文(詳見:https://reurl.cc/pxyx3a )表示,認同這號解釋所傳遞的性別平等意旨:教養子女、家庭照顧,是 #所有家庭成員應共同分擔的責任;以及,為了維護身體健康而盡量 #避免夜間工作,更是 #不分性別全體勞工的需求。
讓人遺憾與憂慮的是,釋字807在宣告條文立即失效後,反而讓原先課與雇主對夜間工作提供保障措施的責任,也一併失效。此外,還有勞工集體協商權恐被弱化的問題。
國際勞工組織的夜間工作公約、勞動部的數個法規及指引都顯示,長期夜間工作對勞工的健康有不良影響,#不分性別。
因此,大法官釋字的後續效應,不應該是所有勞工雖不會被禁止夜間工作,但也失去相對應的保障。而是所有於夜間工作的勞工,不分性別都能受到保障。
#個別勞工難以和雇主對等協商
#強化工會集體協商權
第49條第1項的失效,也剝奪了工會或勞資會議,在夜間工作條件上的集體協商權。
釋字第807號解釋認為,原條文內關於工會或勞資會議對於夜間工作有同意/不同意權的規定,有以集體意願取代個人意願的疑慮。
但是實際上,已經有多個團體、專家,包括今天多位與會者都指出,個別勞工在法律上的拒絕權,從來沒有被取代。就算工會同意夜間工作,勞工仍可拒絕。
真正的問題在於,即便理論上如此,但面對資方提出夜間工作的要求,勞工常常很難真的拒絕,所以才更需要 #工會 的保護,不管是協商保障安全健康的措施,或是集體拒絕夜間工作。
後續修法,必須強化 #集體協商的力量,才能真正保護勞工。
至於在工會或勞資會議同意後,還必須處理,最終如何透過法制上的設計及強化,實質保障個別勞工行使「拒絕權」。
#懷孕或哺乳期間勞工應特別保障
勞動部官員今天公聽會現場再三聲明,雖然勞基法第49條第1項失效,可是第5項禁止懷孕、哺乳期間女性於夜間工作的條文,效力仍在。
但為完善夜間工作的整體機制及配套規劃,後續修法仍須確保對懷孕、哺乳期間勞工的保護。如何操作及落實,還需要更多討論。
#勞動部應盡速盤點相關法規
#提出修法草案
#快速填補夜間工作勞權真空
感謝今天一同與會討論其他學者與團體:邱駿彥教授、洪惠芬教授、胡博硯教授、邱羽凡副教授、張鑫隆副教授、婦女新知基金會。
民間都這麼努力了,我期望勞動部能盡快提出修法計畫,補上夜間工作保障的空窗,做勞工的後盾。
憲法第七條平等權的意旨,應該是讓不分性別勞工平等地被保障,而不是不分男女平等地被剝削!要使台灣勞動法規真正實踐平等權的精神,我們還需繼續努力。
#實質監督
#提出解方