【疫情太傷！繳不出勞保勞退怎麼辦？快看過來！】
COVID-19疫情尚未趨緩，對國內社會、經濟產生相當衝擊！勞保局亦為疫情期間受到影響的投保單位及被保險人提供協助。

符合條件的投保單位或職業工會被保險人，可向勞保局申請110年4月至9月份勞、就保保險費及勞工退休金緩繳6個月，而且...

#勞保 #勞退 #就保 #新冠肺炎

🙋‍♂️想要開設工作室自己接案的阿昌想問：「如果是一人工作室，勞健保該如何處理呢？」

👩‍🏫小編說明書：
近年來有越來越多創業朋友是因為經營品牌、網站或影片頻道等，收入逐漸穩定後選擇成立自己的小型公司或工作室。不過有關勞健保的規定常常讓創業者感到困惑，今天就讓小編來介紹老闆跟員工都要了解的兩大保險！

💡首先是 #勞工保險，勞保的投保依照「營業規模」大小，可區分如下：
✅僅有負責人、沒有員工
依照勞保局規定，此種狀況是「不能」成立投保單位的；而負責人的勞保可選擇保在工會或繳納國民年金。如果之前工作已累積15年以上勞保年資，會建議投保於職業工會，在退休時可以領取較優渥的退休金。另外老闆也能自行提繳退休金喔！上限是薪資的6%，存在個人專戶中，年滿60歲就可以向勞保局請領新制勞工退休金。

✅有員工1~4人
在這個階段，可以自行選擇是否成立投保單位。假如選擇成立投保單位，就可以直接幫負責人及員工加保；如果不成立投保單位，則有2種投保方式：
(1)負責人跟員工都透過工會加保勞保
(2)員工透過工會加保，負責人以「勞工」身份在別間公司投保
另外要注意的是，若沒有成立勞保投保單位，則需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位，協助員工參加就業保險以及提撥6%的勞退金。

✅有員工5人以上
若員工人數達5人以上，則一定要成立投保單位。成立投保單位後，員工都必須加保；負責人的部分則一樣可以選擇在自己公司加保，或是用勞工身份在其他公司加保囉！

💡另一項是 #國民健康保險，健保的部分，不論有無雇用員工，都必須成立健保單位進行投保！而負責人的 #健保級距 以公司聘用人數5人為分水嶺，未超過5人者，負責人投保最低級距是$34,800；員工5人以上的話，負責人投保的最低級距則為$45,800。

🔥新制預告：今年4/30公布的《勞工職業災害保險及保護法》，將自明(111)年5/1施行，只要有設立公司行號或立案的事業，負責人皆須為受僱員工投保職業災害保險喔！

🔥有關勞健保你可能還想問：
要如何成立勞保單位？如何申請勞健保? ➡ https://taiwangov.com/bkdtl
我已經有勞保了，還需要參加就業保險嗎? ➡ https://taiwangov.com/KAexz
同時具有兩種以上工作者，應以何種身分參加勞健保？➡ https://taiwangov.com/VdjFj
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📌 #創業圓夢指南值得你分享
📌 創業可找 #新創圓夢網 #創業問與答
☎️ 勞保局專線：02-23961266#2454、健保諮詢專線：0800-030-598
🔥 經濟部商業司一站式線上申請作業-成立投保單位：https://taiwangov.com/WzXSp
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#8400億紓困預算已經花了超過7成
#你有感覺到被紓困了嗎？

還記得6月時行政院修法，將紓困特別預算上限提高到8400億元，如今過去2個多月了，這些救命錢 #已經花費6795億元，#目前僅剩約1600億元額度，我們想問，你有感覺到被紓困了嗎？

政府搞錯「紓困」、「振興」之間的差異，在失業率近5%、全台5.7萬人實施無薪假、人民被房租和生活壓得喘不過氣時，卻仍背離民意堅持使用「振興券」進行「紓困」，輕重緩急難道蘇院長不知道？還是騙人的最高境界，就是連自己都騙？

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➤民眾就是要現金紓困，蘇院長不要連自己都騙

蘇院長在6月時自信地說，紓困4.0是「從寬、從優、從速照顧國人，並且回應外界期待」，但如今最優、最速、最寬的紓困方法就是排富發放現金，蘇院長卻稱現金無法規範限期使用。

目前為止，不僅在野黨呼籲發現金紓困，就連執政黨多位立委都「#逆貞昌」，政府不該用現金換振興券，顯見政府應該懸崖勒馬，避免重蹈振興三倍券的覆徹。

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➤紓困方案了無新意，錯誤政策不要一抄再抄

紓困4.0與去年版本相去不大，「根本是複製貼上、舊瓶裝新酒」。蘇貞昌院長口口聲聲說紓困方案已涵蓋了900萬人領取，但像是未投保職業工會的自由工作者、SOHO族、私立幼兒園的鐘點制老師、已達勞退年紀的二度就業者都成「#紓困孤兒」，沒有任何一個紓困方案可以申請。

民眾黨團呼籲中央政府要正視國民在經濟上所遇到的困境，應參照國外發現金的紓困方式，#讓所有民眾先能度過困境，再進一步振興國內經濟。

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➤執政黨未考慮民眾需求，應精準評估紓困計畫

根據經濟部統計，5月失業率創2013年12月以來新高，且批發零售無薪假人數高達3716人，顯示疫情對內需產業衝擊巨大，不過疫情期間「宅經濟」需求大幅提升，足見內需產業業者急需數位化轉型，未來政府推出任何產業政策，都應該重視產業數位化的提升。

此外回顧去年三倍券計畫原訂「數位為主，紙本為輔」，但最終只有7%民眾領取數位券，如今政府又力推五倍券，足見執政黨從未考慮國內真實需求，應該更精準評估紓困計畫，勿將「紓困」與「振興」混為一談，才能讓紓困拳拳到肉，恢復經濟生機。

#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立法院黨團

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眾議院本週議題：民進黨發五倍券，您認為可以有效紓困及振興產業嗎？

歡迎到民眾黨官網「眾議院」投票，表達你的心聲！
https://www.tpp.org.tw/forumprogress/12

政府提供的社會政策年金
頂多夠退休後吃飯而已

想要真正退休不工作
退休金每個月至少要四萬才算安心

今天我直接整理出來一套
可以讓你自己評估的三個方式

讓你清楚的知道
現在的你如果想在未來領到足夠退休金
以及你現在應該要怎麼開始準備

00:00 政府的年金根本無法讓你安心退休
01:14 退休後其實你根本回不去極簡生活
03:05 其實你現在已經投資自己三分鐘了
04:32 把『保底4萬』的退休金做起來
06:07 把『保底4萬』用工具去優化它
09:41 把『保底4萬』透過平衡變更穩

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退休金『暗改』機制的加入
未來退休金就有可能一改再改

而勞保年金改革的草案
其實也是暗藏這細節中的魔鬼

今天我除了會用簡單的方式
跟你分享『確定提撥制』以外

也會針對勞保年金改革草案裡
我所看到的『暗改』細節

00:00 暗改機制的問題浮現了？
01:13 確定給付制的公教退撫可能消失？
02:38 確定提撥制造成退休金大幅降低？
03:54 勞保年金改革也將會有暗改機制？
05:29 若不年改的話，需要哪些資源？
07:49 Ｑ＆Ａ時間


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今天我們來聊聊，你可能不知道的『資產配置黑洞』

過去幾年我和團隊夥伴接了好幾百場的財務諮詢和規劃案
我們發現在台灣大多數人喜好的理財方式都藏著這個黑洞
最嚴重的情況，可能還會導致有錢也無法自由使用的狀況
而大多數的這些情況幾乎都是發生在屆退或已退休者身上

你可以思考看看，我們辛苦了大半輩子才累積出來的資產
在中壯年期間，可能是為了溫飽、買房、養兒育女
到了快退休的時候，財務規劃的重心除了放在退休以外
更希望的就是這些資產還能夠好好的照顧我們所愛的人

人到了真正退休後，就不像退休前一樣能用時間來換收入
這時就算有大把的時間，也不會有人認為你的時間很珍貴
手上唯一有的王牌，就是在退休前長年累積下來的資產

有很多人在退休前買了些房子、買了些股票、存了不少錢
就是為了在退休後能讓自己的資產使用得更有掌控性
但事實上想要全盤掌控，你還得經歷最硬的一道關卡...

00:00 賺再多錢都不一定能自由分配？
02:21 退休和屆退者真正關心的事？
03:32 價值的摩擦導致你的資產完全失控！
05:50 名下有不動產，可能會讓失控加劇！
08:00 Ｑ＆Ａ時間

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#資產配置黑洞 #台灣人不會注意 #但它卻會失控