#聽米編說 嗨嗨大家，我是米編，貼文靈感總是來得莫名其妙，前幾天睡前突然回想到，剛畢業的我曾經在安親班工作過，有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸（笑），但都過去了，所有經歷都會變成日後成長的養分，以下就簡單分享，也希望可以透過這樣的故事，讓大家在求職找工作時可以留意更多細節 ❶老闆請我自行去工會加保 那時候哪知道什麼勞健保，是某天聽到其他同事在問，我才知道有這回事！當時的老闆只表示因為安親班人數未達5人，不用保勞健保，所以是請我們自己去外面工會加保就好，不過明明我怎麼算都有5個人（大笑）。後來我上網google半天，才找了一個跟自己的工作類型相似的工會投保，然後還覺得omg保費真的好貴喔...... 關於員工未滿5人加保與自行在職業工會加保的內容，可以參考以下兩篇文章 👉「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」 👉「員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能違規！」 ❷職災休養還被扣薪 後來工作好一段時間，某天我從安親班的樓梯摔下來了，腳受傷必須休養一個月，那段期間其實有點內疚，就因為人不多，所以怕造成其他同事的困擾，傷勢較恢復後我就回去上班了，領薪水的時候老闆表示，因為請病假所以扣了半薪 「？？？？？？」 後來怎麼想都覺得不對勁，去查了法規後跟老闆說明自己自己查到的結果，老闆什麼都沒說，直接就把錢補給我哩（還是覺得滿頭問號） 關於職災的內容，可以參考這篇文章 👉「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」 ❸月領現金（薪資袋） 這個是我現在想起來覺得最大的bug，每個月發薪水的時候，老闆都會拿著一疊的薪資袋輪流發放，也許有的人會覺得手拿鈔票的感覺很好（ㄕㄨㄤˇ），法令上也沒有強制規定只能用匯款轉帳的方式給薪，但是給薪資袋其實要留意的是一些容易被忽略的問題： ⊝ 這些是約定薪資，還是已扣除勞健保自付額？像我當時的約定薪資是24K，如果沒有特別請假的話，我只會回家算一下有沒有24張千元鈔票而已，完全忽略勞健保的部分！實務上有些老闆會另外給員工保費補貼，雖然這也不完全是合法的，但我當時的確什麼都沒有🙄🙄🙄 ⊝ 薪資袋是否有記載細項或另外提供明細？如果有看過薪資袋的讀者應該會知道，上面會有個薪資各扣項的表格，但可能部分的人跟我一樣，拿到的薪資袋上面頂多只有寫著年月與自己的名字，其餘什麼都沒有寫，更別說什麼薪資明細了（那是什麼？） ⊝ 這些薪資袋會好好的被保存嗎？像我自己是已經都沒有留著了，但是給薪資袋的這種做法，除非是有好好的留存，不然哪天真的發生勞資爭議的時候，其實在舉證上會有一定的困難度，尤其是像我上述所言，沒有記載任何薪資明細的薪資袋，根本是發揮不了什麼作用🥲 打完貼文突然覺得越想越氣欸！如果當時可以瞭解更多細節，也許就不會這麼被老闆呼隆過去了～希望以上內容可以多少對大家有幫助，官網部落格還有很多淺顯易懂的文章，有需要的讀者可以在上面的搜尋欄輸入關鍵字，就可以找到相對應的文章唷！祝大家安好，求職找工作一切順利 追蹤 workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #勞工 #員工 #雇主 #老闆 #人資 #職場 #工作 #小菜鳥 #新鮮人 #同事 #看清楚 #勞健保 #職災 #工作小心 #陷阱很多 #不要太衝動

⛔ 八大斷炊、復業路迢迢 酒店公關的人間疫語 . 隨著社區感染漸趨平緩，有話也將從更多元的面向，討論疫情對不同族群的衝擊。昨（14）日節目邀請娛樂公關經紀工會以及從業人員，談談疫情對 #八大行業 造成的衝擊、#單親 家長的困境、以及未來如何做好防疫工作與復業的可能。 . ⚠ 本土爆發，八大工作者面臨什麼困境？紓困幫得上忙嗎？ . 今年的停業，已經是疫情以來八大行業的第二次經驗。台北市娛樂公關經紀職業工會理事長 #胡筠筠 表示，去年四月，八大行業在傳出確診後被迫關門，就有斷炊的工作者鋌而走險、轉入地下化，不但無法落實防疫守則，甚至遇上搶劫、強暴、白嫖等人財傷害。 . 因此，工會今年一接獲停業通知，便開始勸募兒童口罩、嬰幼兒濕紙巾、副食品等物資，送予全台各地的單親家長，嘗試自力救濟、度過難關。 . 至於政府的紓困措施，胡筠筠則認為仍是「看得到吃不到」。她以自己為例，指出公關跟店家的勞雇關係未被定義，也就沒有就業保險，更不可能申請勞工津貼。 . 特定娛樂行業工作者 #黃泳淇 也說，即便存在無勞保者紓困方案，但申請了多半會被擋下，不然就是流程耗時、緩不濟急。就算是申請門檻相對低的育幼補助，津貼也只歸於孩童監護人，對於未必擁有孩童監護權的單親父母而言，申請的效益不大。 . ⚠ 復業似乎是延續八大行業生計的唯一活路，從業者能平衡防疫和經濟嗎？ . 胡筠筠指出，娛樂工會從去年剛停業時就很期待復業。過去一年來，工會不斷發布新聞稿，今年甚至發公文給 #衛福部、勞動部，就是希望與政府商討安全的上工指引。 . 事實上，政府在去年四月酒店染疫與林森錢櫃大火之後，已條列式訂出復業條件，包括單一出入口、實名制、包廂消毒、包廂建物安檢等。胡筠筠進一步建議，落實衛生局稽查、排班車消毒、特定風俗業設快篩站等更嚴密措施，以保障員工和顧客的健康。 . ⚠ 若業者有心落實防疫指引，八大復業是否可期？有沒有什麼管理上的難處？ . 台北市議員苗博雅點出，在三級延長但部分鬆綁的前提下，各行各業若能遵守防疫守則就應予以開放，否則中央有條件開放餐飲內用、地方全面封鎖的情形只會一再上演。苗博雅建議，政府該多花心力，訂出復業指引、積極輔導未能達成的業者，這些都是管理層次上的考驗。 . 八大行業防疫困難，並非完全無法執行，而是欠缺管理。苗博雅指出，絕大多數業者都沒有依法登記，以台北市政府商業處資料為例，特種咖啡茶室業的家數甚至是 0。政府若只稽查登記業者，等於變相鼓勵業者非法攬客，既能不受防疫規範，又能持續經營。 . 因此她也建議，現在正是時機，政府應該提供誘因、鼓勵八大行業登記納管，讓合法業者依指引復業，並持續管理防疫措施。 #連結在首頁🔗

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天這篇貼文看似像一篇廢文，但其實真的有很高的收藏價值，請先收藏起來好嗎？🤣🤣🤣其實自從Workforce勞動力量成立以來，一直有許多民眾會誤以為我們是公家機關，最常被誤認為是勞工局、勞保局、健保局或是工會？雖然我們先前在「全台各縣市勞政單位一覽表」已經有稍做說明並提供各地勞政機關的聯繫方式，但是還是很多人搞錯rrrrr，因此今天想要針對大家比較經常辦理的業務再說明一下，我們一起往下看好嗎～ 👉🏻勞動局／勞工局／勞工處／勞動暨青年發展處 勞工局應該是最貼切我們的單位（也最常搞混），主要在處理勞動條件（工資、工時、休假或請假爭議）、勞資關係（勞資爭議調解）、勞工組織（職業工會、企業工會）、就業服務、職業訓練、身障就業、外籍移工、勞動教育、勞動檢查、職業安全。 其實有些業務乍看跟上面其他單位有重複，但詳細的業務劃分可以再自行上網查詢。一般若有勞資相關問題要詢問、檢舉公司違法、申請勞資爭議調解等等，到當地勞工局處就可以了。 另外提醒一下，若勞務提供地是位於經濟部加工出口區內、或是竹科、中科南科等科學園區，則遇到勞資相關問題或欲申請勞資爭議調解時應向各該管之管理處或管理局洽詢。 👉🏻勞動部勞工保險局（勞保局） 主要承辦勞工保險、就業保險、勞工退休金（新舊制）、國民年金等業務，基本上只要想到各項保險或是給付相關的，都可以先往勞保局的承辦業務查查看。另外提醒一下失業給付的部分，雖然承辦單位是各地就業服務據點，不過就業服務站或就業服務處僅處理至資格認定與送件，實際受理與核發款項的還是勞保局，所以若有款項疑義，還是建議打去勞保局詢問唷。 👉🏻衛生福利部中央健康保險署（健保署） 主要承辦全民健康保險等相關業務，比較常會被問到的內容有投保與保費、健保卡相關、就醫紀錄、健保醫療費用與健保醫療計畫的等。這個應該比較好分辨，就不多贅述了。 👉🏻勞動力發展署（勞發署） 勞發署在各地設有分署，分別是：北基宜花金馬分署、桃竹苗分署、中彰投分署、雲嘉南分署、高屏澎東分署。大家比較常會接觸到的應該會是職業訓練（職前／在職）、就業服務與技能檢定這三個部分，另外有部分的移工相關事務，通常也是需要找勞發署辦理。 👉🏻勞動部
勞動部是全國勞動業務的中央主管機關，依照該單位的簡介，主要是負責勞動政策規劃、國際勞動事務的合作及研擬；勞動關係制度規劃及勞動關係事務處理；勞工保險、退休、福祉之規劃、管理及監督；勞動基準與就業平等制度之規劃及監督等等業務。 簡單來說，中央主管機關主要是負責整體國家政策的制定，如果是個案性的爭議，還是會交由實際處理勞工事務的各機關或地方政府辦理。當然，如果有讀者是針對整體政策有建議或是疑慮的話，也是可以直接向勞動部洽詢的（但不一定會直接回覆就是了）。 以上是對於各勞政主管機關簡單的歸納與介紹，假如真的搞不清楚要找哪個單位，也可以直接撥打勞動部建制的勞工諮詢申訴專線「1955」，或許他們就能告訴你要找的機關或協助轉達陳情案件唷！ 至於我們「Workforce勞動力量」到底是什麼單位呢？我們除了是撰寫勞資相關議題自媒體外，同時也是勞資顧問公司，創辦以來也陸續協助提供個案性的建議給有遇到勞資問題的勞工或雇主，間接協助解決當事人遇到的爭議，如果實際上有遇到問題時，可參考我們官網中的詳細服務項目唷，就算平常沒有遇到什麼勞資問題，也可以偶爾看看我們的貼文多少了解一些勞動議題啦。😆 今天簡單介紹各單位的相關業務，希望大家下次若有遇到問題，可以很快地找到對的單位協助，不然電話一直轉接來轉接去～也是有點令人煩悶啊（笑）祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞動部 #勞工局 #勞動局 #健保署 #勞保局 #雇主 #人資 #老闆 #工作 #職場@