[爆卦]職工福利項目是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 職工福利項目產品中有187篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 徵才機關:衛生福利部嘉南療養院 人員區分:其他人員 官職等:無 職系:無 名額:正取1名、擇優備取 性別:不拘 工作地點:82-高雄市 有效期間:110/09/13~110/09/17 資格條件: 1、大學(含)以上,心理系、社工系、公共衛生系、護理系、醫務管理系等醫療相關科系畢業者尤佳。 2、熟悉...

職工福利項目 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求...

職工福利項目 在 微晟 Instagram 的最佳解答

2020-09-07 18:03:45

0901 我發現好多朋友 要考11月記帳士 這些是我最常見到的考題 和新修法的內容 啊沒考不要怪我 記帳士稅法預測及基本題型 稅捐稽徵法 §10 疫情延後繳納期間 §11-1擔保品修法的第四款土地部分 §26 因疫情延期或分期繳納時限 §27 因26條延分期仍未如期申報者應一次還清時限 稅務...

職工福利項目 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最讚貼文

2020-05-11 10:27:41

立即Follow @businessfocus.presslogic 【打工仔福音】Uber推出「Uber Works」助藍領找兼職⠀ .⠀ 全球最大的交通網絡公司之一Uber的出現不但改變了人們的生活方式,能夠靈活安排工作時間的「Uber 司機夥伴」或「Uber Eats派送員」也成為許多人在考慮...

  • 職工福利項目 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-14 10:37:31
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    徵才機關:衛生福利部嘉南療養院
    人員區分:其他人員
    官職等:無
    職系:無
    名額:正取1名、擇優備取
    性別:不拘
    工作地點:82-高雄市
    有效期間:110/09/13~110/09/17
    資格條件:
    1、大學(含)以上,心理系、社工系、公共衛生系、護理系、醫務管理系等醫療相關科系畢業者尤佳。
    2、熟悉電腦基本操作,SPSS或文書軟體OFFICE (word、powerpoint、excel)
    工作期間:自即日起至110年11月30日止或聘僱原因消失後無條件解職。
    工作項目:
    1、本院失智共照四年資料之整理及年終報告書處理。
    2、失110年度智共照協助收案、登打完整個案記錄及追蹤。
    3、納入本院高年精神科或本院失智共照之相關計畫。
    4、其他臨時交辦業務。
    工作地址:
    71742台南巿仁德區裕忠路539號
    電子地圖
    聯絡E-Mail:
    聯絡方式:
    1、意者請檢附履歷表(含相片及自傳>300字)、擬任人員具結書、學歷證件、專業證書等影本,於110年09月17日報名截止日期前(以郵戳為憑,或本人親送達本院收發室並加蓋收發章),逾時不予受理;逕寄71742台南巿仁德區裕忠路539號衛生福利部嘉南療養院人事室收(信封請註明應甄科室及職務名稱),擇優通知面試,未獲通知面試或錄取者恕不退件。
    2、甄選時間:另行通知(務必留下聯絡電話)。
    3、甄選地點:本院五樓會議室。
    4、聯絡電話:06-2795019轉1527人事室翁小姐。
    5、面試:口試。
    附註:
    1、薪資:時薪160元,享有勞健保及勞退,任用至110年11月30日止,依計畫規定辦理。
    2、依衛生福利部所屬醫療機構約用人員進用及管理要點:新進約用人員,先予試用三個月。
    3、本職缺備取若干名,備取有效期間為三個月。
    4、履歷表請依本院格式填寫,請至本院網站\人才招募\本職缺公告下載附件。
    職缺類別:
    不使用應徵者履歷調閱

  • 職工福利項目 在 大詩人的寂寞投資筆記 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-03 18:21:04
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    我們需要的是「財務自由」還是「自由」?

    吳軍 2021-3-15

    「財務自由」是怎麼流行起來的?

    財務自由這個詞流行起來似乎是近幾年的事情,以前這個概念也有,就是「錢多得一輩子也花不完」。但那時,好像沒有太多人會追求「錢一輩子也花不完」這個目標,因為大家知道做不到。而當「財務自由」這個詞在國內流行起來之後,這件事一下子就成了很多人的目標,彷彿這個目標並非遙不可及,甚至有些人希望30多歲就能退休。一個名詞就可以讓社會上那麼多人的目標從此改變,可見「概念」的力量。

    財務自由這個詞,其實在美國的歷史也不長,它是2000年前後互聯網熱潮的產物之一。當時在互聯網熱潮中,很多人一不小心進入到一家後來上市的小公司,而那家並不盈利的小公司偏偏股票被炒到天上去了。很多人一算,從股票上掙的錢足抵得上一輩子的工資了。於是他們就覺得不用再去上班了,想怎麼花錢就怎麼花錢,財務自由了。

    這樣的事情當時在留學生中產生了不小的震動。我身邊就有兩個這樣的人。他們原本和普通留學生一樣,租民房,開二手車,但畢業後因為碰上一家好公司,一下子賬面上的財富就增長到了兩三百萬美元到上千萬美元不等。這兩個人一個是碩士畢業,一個是博士畢業,畢業後的基本工資分別只有年薪5萬和8萬美元,而股票的收益一下就超過了他們一輩子的工資。

    和他們一同畢業的人,因為去了其他的公司,雖然每天做的事情都一樣,收入卻差得遠了。大家就在想,怎麼這兩個人運氣這麼好呢?當時學校里很多讀書的人就紛紛退學去工作了,我在約翰·霍普金斯大學前後三屆的博士生校友,80%以上的人都退學了。當然,學是退了,錢卻未必掙到。

    「財務自由」究竟能改變什麼?

    從世界上的總財富和總人口的分布來看,絕大多數人是不可能只工作十年就獲得財務自由的。但是為什麼很多人都在追求這樣一個不太切實際的想法呢?這並不能責怪大家,因為人們生活並不容易,會自然地渴望一種安全感。
    我下面引用美國社會學家們做的分析來說明,和你描述幾個場景,你可以思考一下,這些場景中人們想要的究竟是什麼。我把裡面的描述換成了中國的情況,這樣你更容易體會。

    很多人在工作或者生活中會遇到一些窘境,比如:

    第一個場景,比如你今天肚子疼,想請假,又怕老闆說工作態度不好;或者晚上答應女朋友去看電影,但是老闆讓加班。請假吧,得罪老闆,不請假吧,得罪女朋友。於是這時很多人就會想,之所以生活這麼不方便,就是因為沒有錢,有了錢我就不用上班了,想做什麼做什麼。

    第二個場景,最近你的車壞了,需要花一萬元大修,雖然你也拿得出這筆錢,但是原本打算給女兒換一個手機,就要等到下個月了。這時你可能就會想,如果我有花不完的錢,就不擔心一個月有兩筆大支出了,甚至可以乾脆把車賣了買輛新的。再比如,如果不幸家裡有人得了大病,有些家庭可能很快就會陷入經濟困難。很多中產階級和赤貧之間其實只差一場大病。想到這些,人們就會覺得,有了錢,就能獲得安全感。
    第三個場景,孩子要上學了,可是要進一個好學校實在是太難了。這時很多人就會想,如果我有了錢,就可以送孩子去上私立學校,甚至可以送他出國上更好的學校。

    最後一個場景,有些來自中小城鎮或者農村的青年人,父母家裡還是有些經濟負擔;結婚後,如果自己給父母比較多的錢,配偶有時會不高興。這時人也會想,如果我有劉強東那麼多的錢,不僅想給父母多少就給多少,還可以回老家給鄉親們發錢。

    上面列舉的這些窘境,似乎都是有了錢就能解決的,因此很多人都會希望,能夠財務自由就好了。

    但問題是,如果真的實現了財務自由,人的生活到底會有什麼樣的變化呢?實際情況和人們的想象其實差別很大。在美國,對於工薪階層的調查顯示,大家想象中,財務自由能帶來的好處主要是這些:

    選擇職業時不需要太考慮工資收入的因素。

    去國外度假不用太考慮預算。

    可以為自己的愛好花錢,比如滑雪、攝影、打高爾夫球等等,不會捨不得。
    買汽車、甚至買雪橇摩托和快艇可以直接付現金,而不用分期付款。

    可以還清房貸。

    在親友面前可以更大方。

    從這些願望你可以看出,美國人理解的財務自由其實還不在於有「花不完的錢」,更多的是生活中的安全感和自由。
    那麼我們再來看那些確實獲得了財務自由的人,他們發現自己的生活在財務自由之前和之後,究竟發生了哪些改變呢?我總結了很多投資銀行的調查,主要也有這麼六點:

    可以做自己想做的事情,這一點和前面人們願望中的第一點是相似的。

    可以自由支配自己的時間,這一點其實是我覺得最重要的。不過,這並不是說財務自由的人每天工作的時間會減少,這可能出乎一些人的意料。事實上,絕大部分財務自由的人幾乎不會完全退休,更多地是像巴菲特那樣,即使年紀已經很大了,仍然在參與一些工作。
    雖然有很多投資,但是如果能用低息借到錢,還是要借錢,而不是一次性支付現金。事實上那些獲得財務自由的人賬算得都很精,如果自己的錢留在賬上的投資效益比房貸、車貸的利息更高,就不會為了痛快而一次付清全款。

    對自己的財務做了很好的規劃,特別是做好了風險防範。

    可以花更多的時間讀書學習,包括做冥想,回顧過去。

    可以構建更好的社會關係。

    你可以看出,當一個人真的獲得了財務自由後,他想要的、得到的東西其實並不是過去想要的那些。

    為什麼說真正的目的是安全感和個人自由?

    所以說,財務自由的核心究竟是什麼呢?我覺得有這樣兩點:安全感和人的自由。或者說,這才是財務自由的目的。當一個人真的擁有了安全感和人的自由,錢多錢少對生活質量和幸福水平的影響就不那麼大了。

    先說說安全感。在現代社會,安全感很重要,我們不希望因為一場大病、或者因為得罪了老闆,人生就會走上另一條路。這就是安全感。

    很多人覺得有了錢就有安全感,或者有了錢才能有安全感。這是對安全感的誤解。你想,有的人為了更多地獲得錢,違法經營,最後反而失去了安全。今天,大家獲得安全感不光是靠自己的努力,更多的是靠社會,善用社會的力量。

    隨著中國社會總體財富的積累,社會福利增加,養老等社會保障逐步完善,大家在這方面的安全感就得到了提升。當我們和上司老闆產生矛盾時,如果能夠用法律的手段保護自己的利益,就不會缺乏安全感了。在美國遇到勞資糾紛時,大家通常是採用法律的手段來解決,而不會覺得走投無路。我相信,隨著中國社會的不斷進步,人們可以通過這種方式獲得工作中的安全感。

    如果安全感不再是問題,那麼財務自由的真正意義就在於個人的自由。而獲得個人自由,又有兩個條件,一個是自身的條件,一個是社會的條件。

    先說說自身的條件。

    我在清華當老師的時候,其實就擁有個人的自由。雖然我當時掙錢不多,但是足夠花,而且有盈餘。這份工作不要求每天坐班,在工作中,科研做什麼項目、怎麼做,也由我自己決定;至於我獲得的科研經費,也是由我決定怎麼花。雖然我頭上還有各級領導,但是從理論上來講,大家都是教職工,各做各的事情,而且他們也會聽取我們這樣的年輕人的意見。

    我唯一要求人的地方,就是要獲得科研經費。當然,國家和企業的經費在那裡,總會有人得到,只要你做的不比同行差,總是能拿到經費的。從這裡面也可以看出,如果真的把追求自由作為目標,不一定需要很多的錢。當然,我能獲得這些自由,也是因為在我研究的細分領域,當時國內沒有人比我做得更好。但當時讓我覺得自由,最重要的因素是,我很樂意做我每天的工作。

    再說說社會的條件。

    一個好的社會,是要給大家創造各種機會,讓大家做自己喜歡的事情。同時通過稅收調節,或者說二次分配,將一部分人的財富變相分給那些迫切需要的人。這種環境形成後,在社會中的人就普遍地獲得了一定的經濟自由。隨著社會的進步,大家工作的時間會逐漸減少,從而獲得在工作時間上的自由。而這樣一個環境需要社會中的所有人一同來營造。

    因此,概括起來講,與其指望自己通過掙更多的錢獲得自由,不如找到自己喜歡做的事情,比同行做得好一些,而且一同打造出一個更好的社會。當然,這裡還有一個前提,就是要稍微約束一下自己的物質慾望,少一些攀比。

    小結

    2019年我和馮侖有過一場對話。當時在場的觀眾問我們,怎樣像你們一樣獲得財務自由呢?馮侖講,再多的錢其實都不夠花,因為人的慾望可以是無限的。世界上所有東西都有成本,只有慾望沒有成本。你可能覺得有一個億這輩子就夠花了,但是當你真有了幾十個億時,你會發現要花錢的地方很多,這些錢不夠花。

    財務自由是通向自由這個目的的手段,我們最終的目的是個人的自由。如果能夠有其他辦法達到這個目的,就不要只想著掙錢,甚至因為掙錢而失去了自由。你可以回顧一下前面講的,那些真正獲得了財務自由的人在生活上的六點改變,就會發現,即使沒那麼多錢,那些改變我們也是有機會做到的。

    當然,財富仍然是一個有效的改善自己生活的手段,每一個人還是會希望自己的錢多一點,自己儲蓄或者投資能夠更有效率一點。

    划重點

    1、財務自由的核心究竟是什麼呢?我覺得有這樣兩點:安全感和人的自由。或者說,這才是財務自由的目的。

    2、很多人覺得有了錢就有安全感,或者有了錢才能有安全感。這是對安全感的誤解。今天,大家獲得安全感不光是靠自己的努力,更多的是靠社會,善用社會的力量。

    3、概括起來講,與其指望自己通過掙更多的錢獲得自由,不如找到自己喜歡做的事情,比同行做得好一些,而且一同打造出一個更好的社會。

  • 職工福利項目 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-31 13:04:53
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    徵才機關:衛生福利部嘉南療養院
    人員區分:其他人員
    官職等:無
    職系:無
    名額:正取1名、擇優備取
    性別:不拘
    工作地點:82-高雄市
    有效期間:110/08/31~110/09/02
    資格條件:
    1、大學(含)以上,心理系、社工系、公共衛生系、護理系、醫務管理系等醫療相關科系畢業者尤佳。
    2、熟悉電腦基本操作,SPSS或文書軟體OFFICE (word、powerpoint、excel)
    工作期間:自即日起至110年11月30日止或聘僱原因消失後無條件解職。
    工作項目:
    1、本院失智共照四年資料之整理及年終報告書處理。
    2、失110年度智共照協助收案、登打完整個案記錄及追蹤。
    3、納入本院高年精神科或本院失智共照之相關計畫。
    4、其他臨時交辦業務。
    工作地址:
    71742台南巿仁德區裕忠路539號
    電子地圖
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    聯絡方式:
    1、意者請檢附履歷表(含相片及自傳>300字)、擬任人員具結書、學歷證件、專業證書等影本,於110年09月02日報名截止日期前(以郵戳為憑,或本人親送達本院收發室並加蓋收發章),逾時不予受理;逕寄71742台南巿仁德區裕忠路539號衛生福利部嘉南療養院人事室收(信封請註明應甄科室及職務名稱),擇優通知面試,未獲通知面試或錄取者恕不退件。
    2、甄選時間:另行通知(務必留下聯絡電話)。
    3、甄選地點:本院五樓會議室。
    4、聯絡電話:06-2795019轉1527人事室翁小姐。
    5、面試:口試。
    附註:
    1、薪資:時薪160元,享有勞健保及勞退,任用至110年11月30日止,依計畫規定辦理。
    2、依衛生福利部所屬醫療機構約用人員進用及管理要點:新進約用人員,先予試用三個月。
    3、本職缺備取若干名,備取有效期間為三個月。
    4、履歷表請依本院格式填寫,請至本院網站\人才招募\本職缺公告下載附件。
    職缺類別:
    不使用應徵者履歷調閱

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