雖然這篇職安法第6條第2項第1款鄉民發文沒有被收入到精華區:在職安法第6條第2項第1款這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 職安法第6條第2項第1款產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過1,642的網紅小粒的勞工健康服務手記,也在其Facebook貼文中提到, 《人因性危害預防計畫》EP1. 到底要預防什麼? 人因工程(Ergonomics)是探討人類日常生活和工作中「人」與「環境」之間交互作用的關係。藉由設計,以使人們所使用的工具、機器、設備與其所處的環境,與人本身的能力、本能極限和需求之間能有更好的配合。若設計不良,對於人就會有各種不良的影響,其...
職安法第6條第2項第1款 在 小粒的勞工健康服務手記 Facebook 的最佳貼文
《人因性危害預防計畫》EP1. 到底要預防什麼?
人因工程(Ergonomics)是探討人類日常生活和工作中「人」與「環境」之間交互作用的關係。藉由設計,以使人們所使用的工具、機器、設備與其所處的環境,與人本身的能力、本能極限和需求之間能有更好的配合。若設計不良,對於人就會有各種不良的影響,其中是否會導致肌肉骨骼傷病則是我們執行職安法第6條第2項第1款時所要關注。
如附圖,當勞工暴露於人因性危害風險中,常見的有(1) 姿勢不良、(2) 過度施力、 (3) 作業頻率過高、(4) 暴露時間過長以及(5) 振動及低溫。在不斷累積傷害的情況下,引發痠痛的惡性循環。
當勞工疼痛時,會有發炎以及肌肉痙攣等症狀,其活動力也因此減退,造成局部血液循環不良,自我修復能力變差,痠痛就變得更加嚴重,也增加了二次傷害的風險,甚至導致工作能力降低。然而有時評估後發現,環境的人因性危害風險並不高,這時我們就必須考量是否是個人因子所引起的,並可藉由「工作能力評估」的結果考量是否有配工的需求。畢竟對於疼痛若沒有適當的介入,長期演變成慢性疼痛後,症狀的表現就不只是單純的疼痛,往往還伴隨心理感受、情緒與行為間的複雜交互作用,將導致勞工憂鬱、睡眠障礙、日常活動失能外,進而影響生活品質。
所以《人因性危害預防計畫》就是希望透過適當的危害預防措施,預防因人因性危害而促發肌肉骨骼疾病。
【下集預告】
您是不是常有肌肉骨骼症狀問卷(NMQ)問卷如何進行的問題呢?或是回收之後不知道如何分析?那您不可錯過下周《人因性危害預防計畫》EP2. 肌肉骨骼症狀問卷(NMQ)的收集與分析與訪談