「杜絕職場霸凌與惡意解僱，請讓法律保障每個做出正確決定的人！」
　
康軒董事長日前傳出在居家檢疫期間多次違規外出，被檢舉後，遭新北市衛生局開罰，然而，事後公司竟傳出集體霸凌、圍剿一名遭認為是吹哨者的員工。
　
該女員工不僅被主管約談，電梯甚至還直接貼出指名道姓的字條，「出賣公司還有臉進公司？若妳懂的做人道理，請自重！」、「公司待我們不薄，誰向媒體爆料出賣公司？」。
　
該女員工在公司年資高達18年，卻因此遭公司扣留業績獎金，個人電腦權限也遭到鎖定，最終該名女員工也被迫離職。
　
明明是董事長不顧防疫措施、違規在先，但為何康軒公司卻反過頭來，急著要揪出、霸凌可能說出真相的吹哨者？
　
這個消息出現後，引發社會譁然，許多民眾呼籲，應該抵制這樣的劣質公司，更要求康軒出面道歉。康軒作為台灣指標性的文教企業，竟用這樣的方式對待資深勞工，顯然是最糟糕的教育示範。
　
上週新北市勞工局在接獲檢舉後進行突襲勞檢，並且在今天下午召開勞資爭議的調解會議。會議中，康軒坦承錯誤，將在官方網站公開道歉 7 日，並給予非自願離職證明書。
　
協調會結束後，該員工語帶哽咽地說，此次事件也凸顯出勞工在社會上的弱勢之處，希望政府單位能夠在立法方面做加強，給予勞工更多保障。
　
其實，根據《勞基法》第 74 條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分」，主管機關本來就可以介入調查。
　
另外，根據《職安法》第六條第 2 項第 3 款：「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」，勞工若遭遇相關情形，雇主本就應該有相應措施。除此之外，職安署的相關指引也載明了通報、調查的完整程序。
　
但是，大多數的勞工朋友們，可能根本不知道這些權益，進而導致行政機關接獲通報的次數屈指可數。
　
追根究柢，就是因為畏懼公司或同儕的壓力，讓遭遇到困難的勞工們不敢發聲，這也就是「吹哨者保護」的重要性！
　
我們早在上個會期的優先法案中排入《公益揭發保護法》，希望保護揭弊人，在勇敢指出社會上不公不義的事情時，能受到保護、免於恐懼！我也在 4 月的質詢中，要求行政院盡快將對應版本送入院會審理，並且獲得蘇院長首肯。
　
最後，我要再次呼籲朝野黨團，共同支持這樣的法案通過，讓法律能保障每個做出正確決定的人！
　
上期時代力量提出《公益揭發保護法》草案：https://reurl.cc/bRWkA6

《人因性危害預防計畫》EP1. 到底要預防什麼?

　　人因工程(Ergonomics)是探討人類日常生活和工作中「人」與「環境」之間交互作用的關係。藉由設計，以使人們所使用的工具、機器、設備與其所處的環境，與人本身的能力、本能極限和需求之間能有更好的配合。若設計不良，對於人就會有各種不良的影響，其中是否會導致肌肉骨骼傷病則是我們執行職安法第6條第2項第1款時所要關注。

　　如附圖，當勞工暴露於人因性危害風險中，常見的有(1) 姿勢不良、(2) 過度施力、 (3) 作業頻率過高、(4) 暴露時間過長以及(5) 振動及低溫。在不斷累積傷害的情況下，引發痠痛的惡性循環。

　　當勞工疼痛時，會有發炎以及肌肉痙攣等症狀，其活動力也因此減退，造成局部血液循環不良，自我修復能力變差，痠痛就變得更加嚴重，也增加了二次傷害的風險，甚至導致工作能力降低。然而有時評估後發現，環境的人因性危害風險並不高，這時我們就必須考量是否是個人因子所引起的，並可藉由「工作能力評估」的結果考量是否有配工的需求。畢竟對於疼痛若沒有適當的介入，長期演變成慢性疼痛後，症狀的表現就不只是單純的疼痛，往往還伴隨心理感受、情緒與行為間的複雜交互作用，將導致勞工憂鬱、睡眠障礙、日常活動失能外，進而影響生活品質。

所以《人因性危害預防計畫》就是希望透過適當的危害預防措施，預防因人因性危害而促發肌肉骨骼疾病。
　
　

【下集預告】
您是不是常有肌肉骨骼症狀問卷(NMQ)問卷如何進行的問題呢？或是回收之後不知道如何分析？那您不可錯過下周《人因性危害預防計畫》EP2. 肌肉骨骼症狀問卷(NMQ)的收集與分析與訪談