背景：
大學同等學歷、私立科大職安27學分班
乙安、(甲衛、甲安未拿出)、防火管理人、保監
目前工作40K/月，但是離家有點遠。
想換看看有沒有更高或是福利比較好的公司。

目標
職安衛人員、總務主管

其實我們中年再就業真的不容易，以前看電視或電影，
常有那種中年失業的男人去找工作，穿西裝打領帶，但人家一看就知道你是便宜貨
然後鏡頭很多都是一個人坐在公園或什麼地方，發呆對人生未來感到無力

從五月初開始想換工作，就打開104 123 1111來寫履歷。
首先要說的是，個人覺得104真的比較好用，在介面和APP上來說
而且他的推薦功能推的都滿準的(除了地點很跳，十個會有一個的中南部跑出來)

開始自介信和履歷用自己的想法寫，投的家數大約是4,50家。
而且都投一些小公司，結果一點回應都沒有。
主動打來的到是有幾家，但都是外包工地、保全、保險感到很鳥的公司

當下對自己感到懷疑，結下來上本板看了一些心得後，重新寫了履歷。
同時針對職安衛人員、總務主管二個履歷作了個別處理
在經歷和專業技能部分著重不同，再來在自介信的部份特別去改進
針對不同公司性質下去寫，
像百貨公司、飯店性質的就會加上

百貨公司的工作型態和一般工廠不同，所以除包括一般職業安全衛生管理外，更因加強人
性傷害預防(久坐、長時工作)、母性保護、員工健康管理及其他防護事項；此外，針對在
職人員、承攬商及其他非公司直接僱用人員，亦應規畫完善的職場安全衛生管理、健康促
進等教育訓練課程。

如果是製造業則是

貴公司，除了產線作業人員外，尚有研發人員及其他內勤人員。所以除包括一般職業安全
衛生管理外，更因加強人性傷害預防(久坐、長時工作)、員工健康管理及其他防護事項；
針對承攬商及其他非公司直接僱用人員的作業監督、協議組織，加強管理。

大約針對四五種產業作了提列，主要是打開該公司，看下生產介紹和其他工作
來判斷內容。

最後就是這次只投上市公司、因為上市公司的福利是有基本款，至少符合勞基法
不用去猜，公司有沒有年終、年假這些基本的東西
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到月中開始就有回應和約面試的，大約有8間，僅列幾間有特色的

一、某特許賣場在機場
介紹：人資實施20分鐘公司福利介紹

考試：有、筆試、心理測驗和問答
一起進去一間小會議室，發考卷和基本資料。
考卷內容都是問答情境題，比如你同事打完卡後，偷偷出去吃早餐你會不會跟主管反應？

面試：分別進去小房間面談，問題都針對自傳內容來問，由用人單位主管和另一位來實施
談到希望薪水，我說和現在一樣或更多時，對方直接表示，他們都是2X起，再看獎金分配

結果：直接回家，後來有打來問28可不可以，當然回絕


二、某麵粉廠，台灣吃的義大利麵只有他生產，不是他家的都是進口的
介紹：人資實施20分鐘公司福利介紹
考試：有、心理測驗、邏輯問題
不能用計算機，題目不難，大約就是5X5的正方型中，有幾個正方型
等差數列、三角型幾合求邊長

面試：安全經理先來，針對防火和承攬問的比較多，
後面由廠長實施二試，主要問為何離職，對管理系統是否瞭解
這間我滿想來的，因為問希望薪水時，對方直接說他們公司沒有40以下的...

結果：沒通知，應該有更好的人選

三、某老牌零食大廠，應該是台灣人都吃過的
介紹：人資說了上班時間和供餐
考試：心理測驗
面試：主任來，然後表示他們沒有加班9點上班4點下班，重點在環保和外包監督
薪水部份也是直接說，公司沒有這個預算，大約只給32
結果：沒通知，後來職缺關了，再打開變成廢水操作，但要有乙安，這滿妙的組合

四、某電纜廠，隱身在民宅巷弄間，但網路上GOOGLE該公司非常生猛...
介紹：沒有，叫你去警衛亭拿一份資料來寫，沒有介紹
考試：沒有
面試：副廠長表示他們沒有工安問題，勞安工作只佔20%，其他是環保和雜務
從買拜拜香燭到送外勞看病都要
他說他最喜歡新鮮人和年輕人(那幹麼叫大叔來，來嘲笑嗎？)
重點是，勞安不要跟他提什麼專業、改進的，因為你一定沒有產線的人懂
而且我們都用大牌機器，不會有問題，總之公司請勞安是因為政府要求
完全沒提到薪水這部份，就叫我可以回去等，說週五沒消息就沒上
結果：沒通知


五、某汽車零件廠，市佔率很高
介紹：總機小姐拿一份資料來寫，後面談時有介紹
考試：沒有
面試：由人資(後來才知道是課長)和主任稽核員實施，先針對公司福利作介紹
然後開始問一些專業問題，另外也拿公司之前碰到一些問題問我怎麼處置
薪水部份，直接回答說一定在我要求之上
結果：錄取、43

六、某種食品物料大供應商，在台灣和東南亞都有自己的田和契作
很低調的公司，但應該大家天天會喝到他的產品
介紹：人資小姐拿一份資料來寫
考試：沒有
面試：用人單位主管剛好不在，由副總面試，純聊天，聊一下過往工作經歷
同時他跟我介紹公司經營方向和規劃，當場表示他決定要用我
後面再找用人單位和我談工作細項，然後他親自帶我去找人資
要人資在用人單位主管回來後去找他，同時跟我表示，我開的薪水不是問題
結果：一直沒消息，以為被發好人卡，前天接到用人主管電話，再來人資也打來
錄取、45(前三個月)，後面看現再調，並表示不會在3K以下

七、某大型家電公司的子公司，只生產次總成
介紹：人資說明
考試：英文 ：中翻英、英翻中、單字、文法
智力測驗：數列、幾合
心理測驗：二份

面試：處長實施，說明公司也沒什麼勞安需求，但也沒有別的業務可以作
純上下班工作，薪水部份不會像我要求的那麼高
結果：無聲


其他幾間沒什麼特色就不列了，我總結是比較正常的公司

1.人資會先說明公司福利、休假、上班時間、供餐及其他
2.主管會先看過你的自傳和履歷，問題比較針對
3.不會避談薪水，不管給不給你，會直接說，不會在那跟你五四三
4.考試的東西，各家大同小異

我後來的方針是，只投上市公司，符合或優於勞基法，薪水要求一定要有40K以上
打電話來約時，如果沒有符合或優於勞基法的直接拒絕
(因為很多都寫的很隱諱，根本看不出來他有什麼)

最後是，面試完有時看到該職缺當天又重新更新一次，就覺得自己應該沒希望了
投去沒回應或是沒點開也沒什麼感覺，但是面試完的等待才最難熬
而且這麼多公司，也沒有那間要看學歷的，主要都是看證照和回訓證明
希望大家都找到好工作...

本來很開心，想說有談到43和45的，都有保障14個月，結果昨天看新聞
台灣實質薪資是57K，我感到我好像連別人的車尾燈都看不到...
整個難過...

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總統下星期要去參觀某單位新設的營內休閒區。
為了慎重，司令先來預檢，旅長問司令有什麼指導？
司令指著一處空地說：「規劃挺好的，不過這裡多些綠化那就更好了。」
旅長點點頭，第二天叫各營伙房派公差，在這裡堆了一噸鹽。



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外包的，如果下一標沒上呢？
而且外包公司薪水有些看來高，但是沒有保障年薪，也沒有特休這些福利

總務要有勞安已經是基本的，至少要再加防火管理
還要可以和外勞溝通管宿舍當偽包租公、會燒香拜拜當通靈王
這些就算了，你們家的還要開叉車(現在是技術士，不是上課就可以拿照)
還要搬重物當粗工，這樣太操了老人沒法子

有也，我現在要去的就45啊...
問題在我根本沒拿甲衛出來，我是都找乙安的
要用到甲級的，要不就是營建300UP、要不然就是一般500以上
或是總事業機構，這種大多在台北

有一個面試官問我一個問題，我也和大家分享
請問你有乙安、防火、和保安
這三張有什麼用？用在那？公司為什麼要用？我們公司要不要用？

我回答，貴公司是第一類事業員工200多人，第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以
上者，所置管理人員應為專職，所以需要用到乙安。
工廠樓面積五百、員工超過三十人，應設置防火管理人

至於保安但是他們公司沒有使用管制品30倍以上，我只能回答
現在公司用不到，但法令修改每年都會改板，我先準備好
如果有天突然公司要用到，不用再派訓
且未來取得方式或訓練方式也會更改，現在沒有，以後可能拿不到。


EHS的證照沒有產值，如果沒有罰則，為什麼公司要用
勞安教育很愛開頭提什麼勞安有社會責任，減少意外成本這些
說白了，現在只要是一間正常的公司都有勞保、團保和顧意外責任險
錢已經不是公司最大的問題，就算死了又怎樣，
死了就死了勞保會賠，不夠的團保和意外險會貼，但，也就這樣
跟公司談社會責任很好笑，當然這是我個人看法
商人只在意錢，可以去看職缺趨勢一二年前，都是請職安，要求有防火和環保
現在打開104就知道，都是要總務、環保要求送勞安

企業用人才是風向球，不是大家關起門來自己說自己很重要
當然我不是真的職安衛體系學校出來的，算半路出家
只是事實就是如此，也許真的有公司把安衛當專業來看待
但現在整體情勢就是還有個職安法母法，要求要有管理人員，不然勞安馬上變廢紙

家因啊...


下面有人問無聲卡的...
話說，我曾經打去一間，當初面談感到十分開心，自覺會上的公司
第1週沒有消息，我就打給人資，她說哦，已經在上簽了，請等消息
第2週還是沒有消息，我又打去，這次另一個人接的
報完名子後，她說沒這個人啊，我就懂了

人資沒有主動打來的，大概就是當夢一場就好，別認真。
※ 編輯: notepad67 (111.248.211.126), 05/18/2018 21:25:57