[爆卦]職安人員兼任急救人員是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 職安人員兼任急救人員產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過14萬的網紅王婉諭,也在其Facebook貼文中提到, 打工族群?鐘點人員?為何都被這次的紓困補助遺忘了? 別讓紓困補助遺漏掉任何一個需要幫助的人! 自從疫情升溫以來,許多人的生活都受到非常大的衝擊,亟需政府的紓困協助;不過,在行政院宣布紓困方案後,卻沒能看到對於打工族群及鐘點人員的補貼方案。 這些部分工時、也就是被稱作 #打工族群 的人,他們可...

  • 職安人員兼任急救人員 在 王婉諭 Facebook 的最讚貼文

    2021-06-08 14:40:04
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    打工族群?鐘點人員?為何都被這次的紓困補助遺忘了?
    別讓紓困補助遺漏掉任何一個需要幫助的人!
     
    自從疫情升溫以來,許多人的生活都受到非常大的衝擊,亟需政府的紓困協助;不過,在行政院宣布紓困方案後,卻沒能看到對於打工族群及鐘點人員的補貼方案。
     
    這些部分工時、也就是被稱作 #打工族群 的人,他們可能平時在餐廳飯店兼職、鐘點清潔人員,但在疫情的衝擊之下,也讓他們的工作大受影響。
     
    除此之外,在教育端現場的鐘點人員,也面臨了一樣的困境。
     
    以 #特教助理員 來說,他們是有特殊需求的孩子非常重要的協助者,平時他們會協助特殊教育的孩子在學校適應課室活動及生活所需;然而,全面停課之後,多數的特教生已回到家中線上學習,鐘點兼任的特教助理員,也在這場疫情風暴下,失去了原本已經很微薄的薪酬。
     
    另外, #課後照顧服務員 也面臨一樣的問題,《兒少權法》中規定了兒童課後照顧服務為兒童福利措施,讓許多公立小學也開始了課後服務;孩子放學後,便由課後照顧服務員來協助孩子午餐、午休、寫作業等等,但在停課之後,他們也同樣也失去鐘點薪資。
     
    長期而言,勞動部針對鐘點人員的生計衝擊,應該要有具體的協助方案,但是,攤開目前勞動部的安心就業計畫,申請條件必須是「減班休息 30 日以上 + 有加保勞保」的人;又或者,無一定雇主的生活津貼,其中一項條件必須符合「4/30 前已加入職業工會納勞保」。
     
    但是,這樣的方案卻完全漏掉了打工族群與鐘點人員,無論是作為雇主單位的教育部或是勞動部,竟然沒有任何方案能夠協助到他們,因為在這次紓困 4.0 的預算規劃中被遺忘,讓他們四處求助,卻也四處碰壁。
     
    對此,我在今天的總質詢中,便向行政院長、教育部長與勞動部長反映,相關部會必須擔起責任!
     
    教育部長潘文忠表示,對於特教助理員,或是未具本職的時薪制人員,在學校服務的這些同仁,目前國教署已經在做整體的盤整。
     
    而勞動部長許銘春也坦言「時薪制鐘點計算人員的停業這部分的確有漏接」,並且也承諾勞動部會用就安基金來規劃,給予生活補貼,也是一次性的補發、一次一萬塊。
     
    對此,我想再次強調,教育部和勞動部對於弱勢鐘點人員的協助,除了承認完全遺漏的疏失之外,更應該要盡快提出具體的改善作為、提出的彌補措施以實質協助到鐘點人員,我們也會持續追蹤具體方案。
     
    在疫情的影響下,大家的生活或多或少都受到衝擊,蘇貞昌院長既然承諾「要救急、救窮、用在刀口上」,就不應該讓紓困補助遺漏掉任何一個需要幫助的人。

  • 職安人員兼任急救人員 在 護理立委 陳靜敏 Facebook 的最佳貼文

    2018-12-12 18:30:00
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    【驚!連國營事業的醫護人員都存有不平等的情形!?】
    2018/12/12國營事業職安衛現況問題質詢、社福衛環委員會

    先謝謝這幾天醫護界的朋友們提出問題與提供協助,雖然質詢影片稍微長了一點。但我盡量幫大家把現在實務界碰到的問題帶上台質詢,希望能改善
    整個圈子的環境,為大家發聲!
    也希望大家能幫我多多轉載粉絲專頁、質詢影片等等,讓我們的聲量可以越來越大。
    繼續加油!Fighting!

    ※現行國營事業所僱用或特約之醫護人員是否充分足額? 是否符合標準?
    .國營事業是否應帶頭示範,使僱用人數足額?
    .落差部分有無具體因應方案及補充時程?

    ※部分醫師及護理人員特約服務於多家事業單位
    .特約人員來源目前如何規範?
    .同企業體僱用兼任特約執行臨場服務應如何管制?

    ※臨場服務現況
    .2小時/次的服務量能是否充足?
    .不特定的特約醫護人員,是否具有持續掌握個案的能力?
    .若特約人員執行跨業別的臨場服務是否具備對各領域職業傷病樣態的專業判斷能力?

    ※臨場服務的醫護人員扮演什麼角色?急救人員資格問題?
    .急救人員僅18小時的訓練是否足以勝任?

    ※國營事業中醫護人員升遷困難,護理人員在機構被限制僅達9職等!?
    .不得循工安模式或依績效調整職等。
    僅以跨支因應,正式文件中並未載列該項限制。
    當派令載明護理師是七、八等內部即不再給予職等調整。與原訂經濟部所給規範相互衝突!?

    ※要求針對以下四點,兩個月內提出改善方案
    A. 研議國營事業之醫護人員足額僱用,減少特約

    B 檢討特約醫護人員執行後之各種亂象並提出改善

    C. 護理人員職等無法升遷,同工不同酬之現象進行調
    查 

    D. 研議重大公安意外或職災現場,場域內醫護人員協助急救時之流程與權責。(緊急救護是否涵蓋外包廠商人員)

    附註:
    (相關議題詳見)1129:職業安全衛生維護質詢影片

    #立法委員陳靜敏
    #社福衛環
    #國營事業職安衛現況問題

    https://www.youtube.com/watch?v=OveqjhClLRM&t=1s

  • 職安人員兼任急救人員 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最讚貼文

    2017-07-02 15:04:31
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    2017 0702 大圓仔報新聞
    本週社運要聞【大圓仔】報你知 ~
    ● 勞工團體籲「防災假」入法
    ● 兼任教師續聘陳情 教育部承諾統一受理
    ● 大觀自救會 盼北檢體諒迫遷困境

    更多重要事件也請參考PNN報導:
    ● 政大生英畢門檻案上訴 多所大學學生會聲援
    https://goo.gl/qmk1To
    ●【大觀社區】「擴大安置」沒幫助? 退輔會:於法無據
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    ● 打贏一審官司 HYDIS工人依舊無法上班
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    ● 民團籲暫緩前瞻審查 併審民間版草案
    https://goo.gl/8H7vqs

    今晚8:00 PNN 公視新聞網 燦爛時光會客室 準時播出
    【當HIV感染者隱私 遇上 EMT急救員職安】
    主持人管中祥 X 〔愛滋感染者權益促進會〕秘書長林宜慧
    回顧案件👉 http://news.pts.org.tw/article/362535
    花蓮一消防志工救護病患時,傷口與患者血液接觸,事後才得知對方是愛滋病患,衛福部認定:救護人員不是醫事人員,患者不用主動告知自己的病情,引來消防人員批評,根本沒顧到第一線人員安全....

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