[爆卦]職場言語霸凌案例是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 職場言語霸凌案例產品中有10篇Facebook貼文,粉絲數超過3,004的網紅酸酸時事鐵絲團,也在其Facebook貼文中提到, 說好的「我不喜歡暴力脅迫方式強迫別人」? https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1192305137576230&id=584986081641475 Harvey Lee:石崇良早上親自到馬偕督看專責病床設置,封了兩個樓層。請問這不是應該市府衛生...

職場言語霸凌案例 在 Lessons From Books | 閱讀 Instagram 的最佳解答

2021-09-16 09:01:25

「工作能力差,根本就是白活了!」「你們做的事情隨時都可以找人來取代!」你曾經在職場上聽到很難聽的說話嗎?如果你工作的環境讓你承受巨大的壓力,令你不斷質疑自己、否定自己的話,你得讀讀《離職吧!再撐也不會變好》這本書,而且重新思考你的職涯規劃。 作者在外商公司工作十二年後,進入了一家「黑心企業」。這公...

  • 職場言語霸凌案例 在 酸酸時事鐵絲團 Facebook 的精選貼文

    2021-06-01 01:08:11
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    說好的「我不喜歡暴力脅迫方式強迫別人」?
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1192305137576230&id=584986081641475

    Harvey Lee:石崇良早上親自到馬偕督看專責病床設置,封了兩個樓層。請問這不是應該市府衛生局該做的?還是醫院都不聽衛生局的,要等中央下來盯才動?這應該要向誰丟病歷?
    而且今天北市府公布的床位,跟昨天石次一樣,所以說謊的一定是北市府吧~
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=5878208435530305&id=100000236202946

    陳十方:承認以前常常職場霸凌
    上司丟東西 好像這樣有被告過 公然侮辱的例子
    真是丟臉
    還好意思說 要是自己還在台大醫院當柯P的話
    請你閉嘴!
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2977018139198492&id=100006710053380

    海人:我知道石崇良被罵很多人很開心 ?
    不過說真的這時候噴口水的意義是啥?
    雙北現在許多醫院都像戰地醫院一樣
    病床狀態是隨時都在改變
    而且還會跟集中檢疫所有所連動
    這種隨時變動中的數據到底有甚麼好爭論的
    石崇良提供的數字
    不也就是各醫院提供的數字的集合嗎
    不然柯文哲你就講台北哪一間醫院說謊啊!!
    比對一下誰提供專責病房數字跟收治案量不同
    這樣不就真相大白了?

    然後如果說要醫院現場管理
    建議衛服部委託目前也沒評鑑可做的醫策會
    到各醫院去現場確認專責病房使用與調度
    畢竟他們應該對醫療院所"運作"是最熟悉的

    真有意義的討論
    應該是EOC緊急應變中心系統如何藉由這次經驗
    發展出因應疫情特殊狀況的調度與應變模式
    因為這次疫情的大量傷患人數及規模
    加上其需有特殊空間治療等特性
    我相信都是過去EOC難以想像的狀況
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=4155237891164206&id=100000341081020

    May Sun:昨天台北市長很生氣。說要是他還是柯P身份,早就丟病歷過去。

    從開刀房實習開始,就領教過大醫師在開刀房的習性。

    手術開的不順,氣intern笨,敲拉勾的手,言語羞辱,丟器械,把剪刀尖端丟鈍,持針器都可以丟彎。

    這些器械都是德國進口,要價不斐。損耗率太高,護理長要負責任吧!

    印象中最暴力的應該是大名鼎鼎的雷公。開刀房爆怒表演飛刀投射就算了。

    在人來人往的門診,拔掉門診名牌就往地上丟。病患看到也不在意。還好高層很快下來安撫按捺。

    脾氣不好,但技術好,還是擔任很多醫院院長。

    有人說現在醫師要再敢摔病歷,摔器械,耍權威,沒有人會吃這一套。摔壞自己賠,丟病歷自己撿。哈
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=4024818160887709&id=100000786957492

    呂宜樺:KP 要拿病歷丟中央

    先拿台北市政府的報告
    丟你自己的部屬,
    「為什麼連人都管制不好」

    先拿資料丟那些偷跑,
    自主健康管理還要返鄉,
    讓疫情繼續擴大的人。

    講幹話找話題就是一流,
    真的要做事情就是不入流。

    靠杯紓困4.0
    說為什麼不拿錢買疫苗,
    明明預算早就包在裡面了,
    永遠都是先射箭再畫靶,
    幾年了?
    也只有4%信徒才看的了這樣的猴戲。
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3260565414178093&id=100006739988704

    Coody Chiu:資源最多的我大台北市長,除了丟病歷、比中指、罵陳時中,真不知道都在幹嘛耶⋯⋯中央校正數據,你說人家蓋牌,自己數據都不給看,北市記者會還有人幫忙篩問題,真的有夠務實,生活圈在台北的朋友大家好自為之吧!(?

    南瓜君:本來不是很想公開說的,但這個現象實在太久了,還是應該要公開講一下。那就是臺北市政府公佈的各區確診人數以及全市總和,遠遠落後於中央公佈的數量。而新北並沒有這樣的狀況。
    .
    聯合報的統計病例數是 2,503 例,今早傳染病統計資料查詢系統更新的數據是 2,420 例。我這邊不完全的統計,以中央從15日以來公佈到今天的案例數(含校正回歸),臺北市應該總共有 2,522 例。
    .
    柯文哲在18日記者會承諾公佈臺北市各區確診數,20日才開始公佈。一開始公佈的數量,是各行政區到昨日的累計數。從26日記者會之後,臺北市不再公佈各行政區累計數,改用每週發病數來呈現(所以截止日可能不同,不過我的表格上統一當作是到前一日為止的統計)。
    .
    從公佈開始,臺北市公佈的數量就一直少於應有的公佈數,本來以為是時間落差,但後來這個落差越來越大,最大的時候可以跟同一天的中央資料差到 400 例。
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    直到今天最新的數據,臺北市政府公佈的確診數,還是比昨天應該有的確診數少了 281 例,比實際的確診數少了將近 400 例。但是新北卻沒有這樣的情況,新北的數據是準確的!侯友宜在每天記者會裡面講的確診數是最新資料,比每天早上清晨固定更新的傳染病統計資料查詢系統還新。
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    不只如此,臺北市萬華四個篩檢站、後來要求 PCR 加掛快篩,以及更後來 20 家醫院快篩站的偽陰、偽陽率也一直是個謎。PCR加掛快篩以及20家醫院快篩站的篩檢數、陽性率,也從來沒有公佈過。
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    偽陰、偽陽問題很多議員跟記者都在問。但記者朋友說,這個問題他們提了很多天,但市府記者會篩題目,發言人從來不唸這一題。上一次發言人挑了梁文傑的問題出來,柯文哲說不是討論科學的時候,也沒有正面回應過這個問題。
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    可是偽陰、偽陽的狀況越來越多,文山一分局迄今六個員警確診,其中有三個人據報導是偽陰。何志偉前助理、林亮君助理做的快篩,也都有偽陰、偽陽的問題。到底是個案被大幅報導,還是因為試劑準確度本身有問題,到目前沒有答案。
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    昨天中央記者會公佈了一份從健保資料庫撈資料的抗原快篩準確率初探,裡面指出臺北市的快篩偽陽率約25%。下午柯文哲才用很籠統的方式討論快篩的偽陰、偽陽率,但實際數值到底是多少,還是沒有人知道。中央公佈的數據,是來自有上傳健保資料庫的5家醫院,總數是1971件。但實際上就臺北萬華四站來說,5/21-26應該有 6072 件快篩。
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    柯市長這幾天開始拿全國的發病趨勢在講,可是臺北市的狀況呢?各區的確診數早已不是黃珊珊副市長當時推託不公佈各區數字時說的約 20 例左右,以市府的資料來看,中正、大同、信義、文山都已經突破百例。從傳染病統計資料查詢系統來看,只剩下內湖、北投、南港、松山還沒突破百例,文山更已經來到181例,將達到200例。市長曾在記者會中說,文山區有上升的狀況。但從發病日統計來看,信義區也曾經有一波爆發。
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    到底什麼時候,我們可以在台北市的記者會裡面聽到準確的數據呢?

    (好像很多人轉……補充一下:現階段做好三級警戒是最重要的。因為就算有充足的疫苗,幫你打疫苗的人要先打過疫苗,產生保護力,兩週;你打完疫苗,產生保護力,兩週。不考慮其他限制因素,最快有保護力就是四週。與其天天思思念念疫苗,不如你做好三級警戒。就這麼簡單。)

    #因為塞車發病日統計的最近七天數字不穩定有增長可能
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10225914571708344&id=1155652358

    劉承霆:每個縣市吵的不一樣

    先說說我們高雄市,中央分下來的21000劑新冠疫苗打完了,很多人吵的是我還沒打到,疫苗不夠,中央快點把疫苗給高雄之類的。

    台北市在吵誰要被丟病歷,誰被救護車載著繞台北市一圈找不到病床收治。

    新北市最了不起,市長鐵漢柔情,真情流露哽咽要疫苗趕緊來,但星期天疫苗施打休息這樣🤷‍♂️;菜市場跟著學單雙數分流不會,菜市場人滿為患,賣場物資被掃光。

    是這樣,身為市民對市長一定有期待,像這樣的國難當前,每一位市民都會緊盯著市長在幹嘛、做得如何、成效如何?

    人之間的相處是日久見人心,韓國瑜不就這樣自爆的,所以我們要幫侯友宜加油,因為他的每個決策都關係著400萬人,其實可以明天開始菜市場單雙數分流,不想被說學高雄可以用手機號碼尾號單雙數分流,打疫苗打的慢可以打電話問問陳其邁人家怎麼做的,反正你也打給鄭文燦拜託他幫忙收治新北確診患者不是,這時候面子不是那麼重要,趕緊把事情做好了,也就不用演哽咽了!

    侯友宜,加油,好嗎!
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3988751407857515&id=100001680853472

    鍾法藍:早上看到這則噴茶,這真心很華欸。
    柯文哲這種情緒反應,像不像你人生中那個勢利眼老師、職場技能只有向上管理的主管或是沒盡過什麼責任但永遠記得沒有他就沒有你的爛爸爸?

    不就是"Kiàn-siàu tńg siū-khì"嗎?真以為嚇得死人。丟病歷有什麼好怕的,雙北市長每天丟人現眼都不怕了。

    台北市病床數誰報的?台北市政府報給CDC啊,現在台北市長説CDC數字不對,好,那柯文哲你跟大家講清楚,台北市政府誰亂報?還是哪間醫院亂報?防疫如同作戰,這麼愛兵推,抓出來軍法審判啊。

    還敢說「你們這些中央官員,不要坐在辦公室看報表,雙北醫療狀況你不清楚嗎?」以為CDC跟他一樣只有台北市要管,還是全世界都有義務圍繞著柯文哲轉?中央就是應該認真看所有地方政府來的報表統合全國狀況下政策,柯文哲的工作就是把報表寫對不要錯不要蓋牌,最該去跑台北醫院的人就是柯文哲,乾脆每天記者會他就負責報告今天跑了幾間,反正其他的事情他也不會。

    #雙北廢人一個跑市場一個跑醫院
    #互相輝映惺惺相惜
    #我就問台北市疫苗開始打了沒啦再拖啊
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10218919771840770&id=1097165026

    島民抗中聯合(島抗聯):
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1390245804669854&id=338571899837255

    聲量看政治:
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3969611626493277&id=1500261776761620

    零老師:
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=4664673010215215&id=118612641487964

    【回顧】
    一「守住醫院、才能守住更多人:雙北疫情外溢全台,社區聯防如何儘速補位 - 報導者 The Reporter」
    一「獨/北病南送病床不夠 CDC再徵中油嘉義訓練所為檢疫所」
    https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2001557449984324&id=584986081641475

  • 職場言語霸凌案例 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文

    2020-10-08 20:58:00
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    如果你任職的單位/老闆有違法行為,你會站出來嗎?

    康軒文教集團董事長李萬吉上個月因為在居家檢疫期間多次違規外出,遭罰新台幣100萬元。

    現在又傳出公司內部追查當時的「爆料者」,有一名員工疑似因此受到字條批評、主管約談、電腦權限被鎖等手段霸凌,迫使其離職。而根據這名員工的說法,她其實也不是爆料者。

    新北市勞工局雖然在10月6日進行勞檢,但局長陳嘉瑞表示,勞檢主要針對勞基法的勞動條件做稽查,霸凌部分和勞基法無關。這名員工因為霸凌而離職,目前勞動法規沒有明確罰則,只能循其它司法途徑處理。

    ▍碰到職場霸凌,可以怎麼自保?

    如果勞工碰到職場霸凌的狀況,除了可以向勞動部職安署或地方政府勞工局申訴(或撥打1955專線),根據勞基法也可以不經預告逕提離職,並且 #還是可以向雇主要求資遣費;

    但是,過程可能要採取法律程序,所以切記要 #蒐集證據,例如言語暴力的內容、不合理的工作要求,做好準備。

    另外,對於職場霸凌,勞動部職安署根據《#職業安全衛生法》要求雇主制定相關規則預防「執行職務遭受身體或精神不法侵害」,避免員工受到持續的吹毛求疵、放大錯誤、孤立、排擠、羞辱或威脅等狀況。如果雇主遲遲沒有訂定,會被要求改善,不改善的話則可能被罰3到15萬元。

    ▍吹哨者保護法,才能補上現行法規的不足

    但是像康軒集團的案例,當事員工已經離職,職場霸凌相關的法規就罰不到雇主了。姑且不論該名員工到底是不是當初的爆料者,這件事都顯示出我們在吹哨者保護上,能夠使用的法律工具非常有限。

    很多對民眾生活造成重大影響的弊案,必須仰賴公司企業或公部門內,掌握資訊的員工才有辦法揭發。

    但,如果我們無法確保揭弊者免於職場霸凌、被調職或停職、失去工作甚至被業界封殺,這些弊案或許就會繼續被掩蓋,影響更多人的權益甚至安全。

    在市長選舉前,我就曾提出,新市長上任後應該加強 #落實勞檢、納入 #工會陪檢機制、建立 #吹哨者保護機制。我會持續關注、發聲。

  • 職場言語霸凌案例 在 Lena x 美國加州生活日記 Facebook 的最佳貼文

    2020-05-31 14:31:33
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    這週美國最多人討論的話題,不是reopen,而是關於「非裔美國人,遭到白人警察壓制窒息而死亡」。尤其是今晚LA宵禁了!

    新聞內容可以參考這裡👇🏻

    https://global.udn.com/global_vision/story/8662/4601007

    當然最新的新聞是說推斷並非執法過當壓制造成窒息,而是目前法醫判斷為毒物+誘發心因性問題。這說法讓抗議民眾無法接受。

    看似開放自由、種族大熔爐的美國,口口聲聲說自由平等,但實際上,不管是非裔、華人/亞裔,一直以來都有被歧視的問題存在。

    儘管是在南加州,華人這麼多的情況下,時不時也是會聽到校園/職場上的種族霸凌。

    前陣子因為武漢肺炎,許多亞裔出門都要戰戰兢兢,戴個口罩還可能會被打、被歧視、被言語羞辱(新聞很多可以上網看)。

    而這幾天,吵的最兇的,又回到了非裔族群問題。非裔在美國,的確給很多人刻板印象:搶劫、犯罪、偷竊。(雖說真的滿多是這樣,超市、餐廳門口很常張貼的犯罪偷竊犯,多數是非裔)

    MLK算是非裔抗爭中,很稀有的成功案例。經常這類非裔被歧視、被欺壓的事件下,他們鮮少有leader出來主導組織,而是到處藉機暴動、搶劫。像昨天LV門市就被暴動搶空.....到底白人vs非裔,甘LV什麼事?根本藉機行搶呀!

    看到新聞畫面,除了覺得暴動可怕之外,還想到了.....這些人沒戴口罩啊!美國疫情明明依舊很嚴重,但更多人以為reopen = 沒病毒了。

    種族歧視這條路,在美國相信會有很長的路要走,期許未來的下一代能因為教育而有所改善。(是說我的超純ABC表妹,完全只接受過美國教育,就是跟非裔交往,他不覺得膚色有什麼讓人不一樣的地方。當時交往時,讓家族老一輩的一開始有點難接受,但現在也已經看開)
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    美國現在簡直處於一個大混亂的局面,我家老公突然問我:會不會覺得美國怎麼會這樣?會不會有很多台灣人會覺得:蛤?原來美國不是想像中那麼美好?

    我只回答:不意外,看那麼多美劇裡的白痴行為,我早就說過美國沒有那麼好棒棒呀!😆

    至於台灣人對於美國這次疫情,應該有種震撼教育吧!顛覆了「想像中的美國醫療走在最尖端的刻板印象」?

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