【看著員工離職，主管除了流下不甘心的淚，更該讓團隊維持健康狀態】

離職一定跟主管有關，我很尊敬的業師曾經這樣的告誡我，成員來上班最主要不會只是為了團隊目標、不會只是為了自我成長，到最後都是為了「這主管是我想一起工作的人」。

即便最後是因為前輩有問題，那也是因為身為主管的自己，沒有把社群營造跟價值觀貫徹執行的緣故。而面對「離開的人」和「被離開的人」，主管可以嘗試跟著以下方式繼續管理你的團隊目標：

❙有話想說，你可以直接於文章之中提供更多想法： https://bit.ly/2VtklER

#主管 #離職 #職場 方格子 vocus

【#梅閒聊】

這是一通漫長的電話。
也是一篇隨時有可能，被叫下架的文。

不知道為什麼，回憶再次湧上心頭，聽起來，她或許是怕了。那一年，懵懂無知的她，看著眼前這位同一天到職的新主管，滿懷期待，新主管稱自己工作上有很多不熟悉，還請她多擔待，給她糖吃，說她是自己的親妹妹。聽她轉述，她是很開心，嘴裡說的都是主管有多好，是自己的親姐姐，既然是姊姊，排班跟排單有失誤，自己就多擔待吧，於是她擔待了一次兩次三次，都沒發現不對勁，繼續做張開心的白紙；但或許是老天要她學會人生中重要的一課吧。這天，「姐姐」又把她叫到旁邊「關心」，她卻意外看到的每一個對話，都是在罵自己恩東家來的員工，而這個初出茅廬的傢伙，被歸類在那一區，過去這位「姐姐」的失誤，一次次都大張旗鼓的在身旁這位「妹妹」身上。你敢反抗，就讓你死。

其實，那是一次交替，也是一次洗牌，股東會要洗他們支持的人上任，需要炮灰，有一群人，就是這樣變成灰燼出來，無疑的，這是一次職場利用。經歷了這些打擊，她知道，自己才不是什麼妹妹，也知道，原來「位置」全靠一張嘴，這張嘴很重要，要吃很多飯，說很多話。能力呢？能力怎樣一點也不重要。人世間有很多不公平，凸起來的釘子就是要捶下去，很多人坐在一個位置，等著就是那一天，很多人知道討好別人就有飯吃，所以大多時間都在討好人，在下位者只管做事就好，所以你要我說她沒管好自己嗎？NONONO…其實「她」這次被主管分配的工作就是拿來做炮灰，從一開始主管就有劇透了，而她，做的也很到位不是嗎？我該嘲笑她勝過唸吧？

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#職場經驗分享
#希望畢業季的學弟妹
#都能夠少跌一次跤
#其實你已經很好了
#不要再想為什麼了

#極憲思維第四集

錄影的當天，企劃小編問了我這個問題，我不假思索的回想我在大陸三次受傷的經驗，尤其是2014/12/12 發生在深圳五星飯店的事件，以及2014/12/20 我46歲生日前夕，我拿到一塊獎牌當下所發生的事，已經過了七年，至今我仍歷歷在目！

每周三晚間九點，敬請鎖定！今天晚上九點，第四集即將登場！

歡迎分享！

#人生不會重來 #可以記取教訓 #幸福路上 #人生艱難的挑戰

跟大家分享我的日本職場經驗，主要是前輩的一句「你是什麼『身份』就要用什麼語言」讓我印象太深刻，想與大家分享一些上班時與「用語」相關的故事。

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