[爆卦]職場生存語錄是什麼?優點缺點精華區懶人包

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職場生存語錄 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的最讚貼文

2021-09-24 16:57:03

孔子說“三十而立,四十不惑。”35歲以前是人一生中的黃金時期,也是走向的那類人關鍵階段,這一時間,人的精力最旺盛,創造力、學習力、抗壓力最強,最具有成功的慾望,此時是發展事業的最佳時期,但是,一著不慎,則滿盤皆輸,正如築建百尺高樓,基礎決定了高度。基礎打不好,高聳入雲只能紙上談兵。所以35歲以前,必...

職場生存語錄 在 小人物職場|職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的精選貼文

2021-09-10 21:53:54

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  • 職場生存語錄 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的精選貼文

    2021-09-15 19:27:01
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    職場政治好暗黑,小蝦米如何求生存?
    教你3招創造槓桿放大職場影響力
    #從戲劇看職場 12

    人在江湖飄,誰能不挨刀呢?

    職場政治你有遇過嗎?
    就算幸運還沒遇到,但這是每個職場人士都必修的課呢!
    因為人在江湖身不由己,不玩點職場政治手段
    你就會像影集《#理智派生活》的女主角
    開篇沒幾集就被分派邊疆啦!

    所以,不管我們願不願意
    都得學點幾招職場政治手段保身呢!

    而我的想法是,既然無法避免,那麼就善用政治槓桿放大影響力吧!

    但,到底該怎麼做呢?

    我們結合 #商業思維學院 #幕僚課程 中提到的三個訣竅,搭配影集《理智派生活》來跟大家分享,相信大家會更有畫面感,更能知道該如何實際運用!

    1⃣看懂局,看懂組織內政治氛圍,以及權力的流動

    女主角沈若歆,從入職七年堅決不玩職場政治中箭落馬,轉而汲取教訓開始玩職場政治一路破關。

    那麼,沈若歆如何從邊疆再重回權力中心呢?

    首先,她發派邊疆的慘況,是因為她堅決不抱原本領導的大腿,基本上以前面劇情來看,她是人人踩的狀況了,很難有什麼進展,於是編劇送她一個轉機,那就是從總部調來一個新領導,要來開創新的市場。

    2⃣ 掌握勢,把可掌握的權力抓住,或跟有權力的人打好關係

    她也敏感的嗅到,這個新領導可以改變許多事情,包括她的慘況,於是....
    她抓好時機創造機會去靠近新領導徐總。

    而徐總從總部調來,對於此區分公司的狀況不熟悉,他也看上女主角不錯的工作能力,於是邀請女主當加入徐總在分公司開拓新市場的第一批部隊,甚至進而邀請女主加入她完全不熟悉的新能源部門。

    3⃣佈好局,把手邊可用資源妥善安排,讓自己可攻可守

    徐總在此區的新市場開拓穩定後,就回總公司了,讓沈若歆撐起新能源部。

    想當然,遇到舊領導各種阻攔,還好女主平時積了不少陰德,出了事有很多資源可以調度安排,例如在職場中,好的人脈就是最大的資源,她待人挺真誠的,所以有不少真心人脈,還有遠在總部的徐總挺給力、以及身為助理的男主總是能幫她解決各種困難,她才能夠經常化解危機,徐總還說,如果受不了了,也可以申請來總部阿,總部歡迎她。

    📌面對職場政治,我們該有什麼樣的態度呢?

    面對複雜職場政治環境,要出淤泥而不染,太難。

    從《理智派生活》女主沈若歆認真工作七年不抱任何大腿卻中箭落馬後沉痛體悟-「在職場就是要有好老闆當靠山!」來看,反正入職場這個混雜的池子,反正都要髒了,不如在裡面善用政治手段創造槓桿如魚得水吧!

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  • 職場生存語錄 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-07 18:14:17
    有 135 人按讚

    .
    「要是所有人都能理解你,
    那你該普通成什麼樣。」
    ———取自服飾品牌闆娘 @lu___stone

    保養跟職場一樣
    想要好生活
    想要好皮膚
    怎麼能期待只做「一般人都在做的事」?
    怎麼能期待被一般人「理解、認同」?

    /你想要不普通的收入
    /就要做著不普通的事

    請在別人都偷懶時,衝刺吧!
    加油💪🏻

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  • 職場生存語錄 在 小人物職場 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-04 20:51:28
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    📌回鍋前要問自己的 5 個問題:不管是自己想回鍋或是前公司邀請回鍋,在做出決定前一定要想清楚,不該只是考慮公司規模、頭銜、待遇等因素,重點還是在選擇適合自己的工作內容
    .
    👉第 1 個 為什麼再次選擇前公司 ?
    如果現在的公司不適合,離職找工作是很正常的事情,但千萬不要以「習慣了」的想法就決定回去,應該多嘗試其他的機會
    .
    👉第 2 個 當初離開的原因是什麼 ?
    離職原因可能是工作內容、薪水、升遷、公司制度,但問題也可能是出在「人」身上,譬如同事或是主管,如果一切都沒改變,就要再好好想想
    .
    👉第 3 個 能否克服當初離開的原因 ?
    如果當初離開的原因還在,回鍋後會有辦法克服嗎 ? 如果無法克服,可能待不了多久就會想要離職,反而又多浪費了一段時間
    .
    👉第 4 個 能否取得更好的待遇 ?
    如果在離開的這段時間,提升了自己的專業能力,回鍋後的工作內容、薪水或是職位就應該有所調整,這才是值得回鍋的公司
    .
    👉第 5 個 能否持續成長 ?
    公司沒有永遠照顧員工的義務,只有自己不斷成長,才有辦法在職場上繼續往前邁進,如果要回鍋,就要確保自己有發揮的舞台
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    🔍很多時候不要把自己對公司的影響看得很重要,其實沒有什麼非你不可的工作,公司經營最重要的是生存,千萬不要因為回鍋的人情壓力就影響了自己的判斷
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