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[爆卦]職場生存語錄是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「職場生存語錄」的推薦目錄

職場生存語錄 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的精選貼文

2021-09-24 16:57:03

孔子說“三十而立，四十不惑。”35歲以前是人一生中的黃金時期，也是走向的那類人關鍵階段，這一時間，人的精力最旺盛，創造力、學習力、抗壓力最強，最具有成功的慾望，此時是發展事業的最佳時期，但是，一著不慎，則滿盤皆輸，正如築建百尺高樓，基礎決定了高度。基礎打不好，高聳入雲只能紙上談兵。所以35歲以前，必...

職場生存語錄 在 小人物職場｜職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳解答

2021-09-10 21:53:54

📌回鍋前要問自己的 5 個問題：不管是自己想回鍋或是前公司邀請回鍋，在做出決定前一定要想清楚，不該只是考慮公司規模、頭銜、待遇等因素，重點還是在選擇適合自己的工作內容 . 👉第 1 個 為什麼再次選擇前公司 ? 如果現在的公司不適合，離職找工作是很正常的事情，但千萬不要以「習慣了」的想法就決定回去，...

  • 職涯成長駭客－Crystal

    職場生存語錄 在 職涯成長駭客－Crystal Facebook 的最讚貼文

    2021-09-15 19:27:01
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    職場政治好暗黑，小蝦米如何求生存？
    教你3招創造槓桿放大職場影響力
    #從戲劇看職場 12

    人在江湖飄，誰能不挨刀呢？

    職場政治你有遇過嗎？
    就算幸運還沒遇到，但這是每個職場人士都必修的課呢！
    因為人在江湖身不由己，不玩點職場政治手段
    你就會像影集《#理智派生活》的女主角
    開篇沒幾集就被分派邊疆啦！

    所以，不管我們願不願意
    都得學點幾招職場政治手段保身呢！

    而我的想法是，既然無法避免，那麼就善用政治槓桿放大影響力吧！

    但，到底該怎麼做呢？

    我們結合 #商業思維學院 #幕僚課程 中提到的三個訣竅，搭配影集《理智派生活》來跟大家分享，相信大家會更有畫面感，更能知道該如何實際運用！

    1⃣看懂局，看懂組織內政治氛圍，以及權力的流動

    女主角沈若歆，從入職七年堅決不玩職場政治中箭落馬，轉而汲取教訓開始玩職場政治一路破關。

    那麼，沈若歆如何從邊疆再重回權力中心呢？

    首先，她發派邊疆的慘況，是因為她堅決不抱原本領導的大腿，基本上以前面劇情來看，她是人人踩的狀況了，很難有什麼進展，於是編劇送她一個轉機，那就是從總部調來一個新領導，要來開創新的市場。

    2⃣ 掌握勢，把可掌握的權力抓住，或跟有權力的人打好關係

    她也敏感的嗅到，這個新領導可以改變許多事情，包括她的慘況，於是....
    她抓好時機創造機會去靠近新領導徐總。

    而徐總從總部調來，對於此區分公司的狀況不熟悉，他也看上女主角不錯的工作能力，於是邀請女主當加入徐總在分公司開拓新市場的第一批部隊，甚至進而邀請女主加入她完全不熟悉的新能源部門。

    3⃣佈好局，把手邊可用資源妥善安排，讓自己可攻可守

    徐總在此區的新市場開拓穩定後，就回總公司了，讓沈若歆撐起新能源部。

    想當然，遇到舊領導各種阻攔，還好女主平時積了不少陰德，出了事有很多資源可以調度安排，例如在職場中，好的人脈就是最大的資源，她待人挺真誠的，所以有不少真心人脈，還有遠在總部的徐總挺給力、以及身為助理的男主總是能幫她解決各種困難，她才能夠經常化解危機，徐總還說，如果受不了了，也可以申請來總部阿，總部歡迎她。

    📌面對職場政治，我們該有什麼樣的態度呢？

    面對複雜職場政治環境，要出淤泥而不染，太難。

    從《理智派生活》女主沈若歆認真工作七年不抱任何大腿卻中箭落馬後沉痛體悟－「在職場就是要有好老闆當靠山！」來看，反正入職場這個混雜的池子，反正都要髒了，不如在裡面善用政治手段創造槓桿如魚得水吧！

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    #Netflix

  • 職場生存語錄 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-07 18:14:17
    有 135 人按讚

    .
    「要是所有人都能理解你，
    那你該普通成什麼樣。」
    ———取自服飾品牌闆娘 @lu___stone

    保養跟職場一樣
    想要好生活
    想要好皮膚
    怎麼能期待只做「一般人都在做的事」？
    怎麼能期待被一般人「理解、認同」？

    /你想要不普通的收入
    /就要做著不普通的事

    請在別人都偷懶時，衝刺吧！
    加油💪🏻

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  • 小人物職場

    職場生存語錄 在 小人物職場 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-04 20:51:28
    有 0 人按讚

    📌回鍋前要問自己的 5 個問題：不管是自己想回鍋或是前公司邀請回鍋，在做出決定前一定要想清楚，不該只是考慮公司規模、頭銜、待遇等因素，重點還是在選擇適合自己的工作內容
    .
    👉第 1 個 為什麼再次選擇前公司 ?
    如果現在的公司不適合，離職找工作是很正常的事情，但千萬不要以「習慣了」的想法就決定回去，應該多嘗試其他的機會
    .
    👉第 2 個 當初離開的原因是什麼 ?
    離職原因可能是工作內容、薪水、升遷、公司制度，但問題也可能是出在「人」身上，譬如同事或是主管，如果一切都沒改變，就要再好好想想
    .
    👉第 3 個 能否克服當初離開的原因 ?
    如果當初離開的原因還在，回鍋後會有辦法克服嗎 ? 如果無法克服，可能待不了多久就會想要離職，反而又多浪費了一段時間
    .
    👉第 4 個 能否取得更好的待遇 ?
    如果在離開的這段時間，提升了自己的專業能力，回鍋後的工作內容、薪水或是職位就應該有所調整，這才是值得回鍋的公司
    .
    👉第 5 個 能否持續成長 ?
    公司沒有永遠照顧員工的義務，只有自己不斷成長，才有辦法在職場上繼續往前邁進，如果要回鍋，就要確保自己有發揮的舞台
    .
    🔍很多時候不要把自己對公司的影響看得很重要，其實沒有什麼非你不可的工作，公司經營最重要的是生存，千萬不要因為回鍋的人情壓力就影響了自己的判斷
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