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在 職場性騷擾防治產品中有11篇Facebook貼文，粉絲數超過34萬的網紅PTT Gossiping 批踢踢八卦板，也在其Facebook貼文中提到， 『二分法真的不好，像台北市前勞動部長就比較支持被性騷擾的一方，4%仔也是很多人支持經紀公司揭露影片的』 賴香伶：『#關於現在正在發生的性騷擾的熱戰 #我認為即使反擊太過也是剛好 年輕的時候在工作時，就多次受到言語上以及動作上的騷擾。曾有企業的高階主管，趁中午休息時間，就跑來跟當時還是助理小妹的我說，...
同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過34萬的網紅Ashlee xiu，也在其Youtube影片中提到，我相信很多人和我一樣 被性騷擾當下不敢發聲 導致許多變態肆無忌憚😔 性騷擾是性侵犯的前兆 女孩男孩一定要懂得保護自己 勇敢為自己發聲 再次申明 我真的很喜歡晶英行館 此次發生的事情完全與晶英行館無關 今年的願望就是把全台晶英住滿❤️ #性騷擾 - 快來追蹤我 ✨官網 👉🏻 https://...
職場性騷擾防治 在 范雲_立法委員 Instagram 的最佳貼文
2020-12-15 16:18:00
#勞動部不要打假球 #速修性別工作平等法 #別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！ 現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工！為什麼呢？😡😡 因為目前職場性騷擾的法律規範，是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件，老闆要調查，老闆要懲處加害人；老闆若無法保護員工，地方政府勞動局處...
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職場性騷擾防治 在 Ashlee xiu Youtube 的最佳解答
2021-05-06 20:00:05我相信很多人和我一樣
被性騷擾當下不敢發聲
導致許多變態肆無忌憚😔
性騷擾是性侵犯的前兆
女孩男孩一定要懂得保護自己
勇敢為自己發聲
再次申明
我真的很喜歡晶英行館
此次發生的事情完全與晶英行館無關
今年的願望就是把全台晶英住滿❤️
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職場性騷擾防治 在 Today is my day Youtube 的最讚貼文
2021-04-22 20:00:15訂閱《Today is my day》👉https://bit.ly/3rCzKNT
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路上遇到野生劉傑中，隨手一拍好興奮？日文「癡漢」有學問，韓國暴露狂竟和Burberry扯上邊？我就喜歡展現最自然的自己，難道錯了嗎？本集討論各種可能讓人不舒服的「性騷擾」行為，快來聽聽看吧！
備註：影片為日前錄播，後面集數將全程佩戴口罩，同時嚴格落實量體溫、酒精防疫措施！齊心度過疫情考驗。
中英日韓四聲道
🌍英文主播：Ethan &國際編譯：Ryan／隔壁老王
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職場性騷擾防治 在 夫夫之道 FuFuKnows Youtube 的最讚貼文
2020-10-14 21:15:11在職場碰到傷害該怎麼辦？
要忍氣吞聲任由主管予取予求嗎？
起身反抗，有可能會因此失去機會，
但若不出聲，會不會連唯一呼救的聲音都被掩蓋掉？
女孩說：「妳是受害者，但有時候能夠拯救自己的只有自己，
任何事情都可能有轉機，但若是妳不願意主動呼救，旁人都無法幫妳。」
但另一位女孩回她：「我一個人那麼努力，
好不容易找到一份亮眼的工作，卻碰到這樣的事情，
那妳告訴我該怎麼辦嘛？保護我自己然後失去這份機會嗎？」
該如何喊出聲音來，才能被更多人重視職場上的性暴力呢？
不論性別、性傾向乃至各種群體，都有可能碰到這樣的傷害，
要如何挺身而出，才能讓更多人聽到自己的呼救？
夫夫劇場第159篇「那些職場不能說的秘密」，
讓我們一起來重視生活中的各種傷害吧！
🏳🌈勇敢求助並非弱者，若有需要請洽下方專線協助：
現代婦女基金會-性騷擾防治專線：(02)2351-2811
衛福部男性關懷專線：0800-013-999
24小時免付費：113專線
🏳🌈 導演/後製 Director ｜張維剛
編劇 Screenwriter｜王盈堯(阿凱)
翻譯 English subtitle｜DEAR BLUE
🏳🌈 演員Cast(按出場順序)
吳鈺萱(Sandy) IG:sandy_wuuu33
郭宸瑋(宸瑋) IG:k871306
朱昶維(昶維) IG:jc_94321
林思穎(思穎) IG:ying_ice_lin
🙏歡迎把這支影片傳出去，讓這支影片被更多人看見吧！
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夫夫之道➡️fufuknows
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阿凱➡️eyo_wang
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職場性騷擾防治 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的最讚貼文
『二分法真的不好，像台北市前勞動部長就比較支持被性騷擾的一方，4%仔也是很多人支持經紀公司揭露影片的』
賴香伶：『#關於現在正在發生的性騷擾的熱戰
#我認為即使反擊太過也是剛好
年輕的時候在工作時，就多次受到言語上以及動作上的騷擾。曾有企業的高階主管，趁中午休息時間，就跑來跟當時還是助理小妹的我說，「你知不知道什麼叫嘴對嘴人工呼吸呀？」一付想和要我練習的樣子，後來我主動向總經理報告後，一週內憤而離職。
還有另一次是一個男同仁，坐在我的對面，沒來由就彈了一個紙團，就從我領口飛了進去，那時候我就衝出去要追打他，不過還是跑不過那個人，我回到辦公室後，只好翻倒一箱貨來表示心中的憤怒。
或許當年社會對於性騷擾的認知及如何面對，兩性雙方都還很不清晰，但經過了社會運動權利意識的萌芽茁壯，防治性騷擾已經是全民的共識。
話說回來關於職場性騷擾，防治的義務與責任都在雇主，但許多屬於自由工作者之間的問題，尤其在藝文工作的行業中，我認為，製作單位、簽約經紀人等也有義務幫助被騷擾者勇於發聲、揭露，並盡力防治與宣導。』
Re: [問卦] 挺翁立友=4%？？？ https://disp.cc/b/163-dcoi
職場性騷擾防治 在 李昆澤 Facebook 的最讚貼文
建教生權益非常重要，目前仍有職場環境不佳有待改善的情況，從教育部與勞動部合辦最新的「建教合作建教生權益保障事項調查報告」中可以看到
例如：「職場性騷擾防治」的項目所有職業別中，只有2類職業別達到良好，其餘皆為普通或不佳，尤其是「藝術、娛樂及休閒服務業」甚至只有55.2%的人知道自己的相關權利。
並且，在「契約保險」的項目中：有3類是普通、2類是不佳。
甚至在「訓練時間」的項目中：1類是普通、1類是不佳，並且，針對訓練時間應為0600-2200的規定有32.8%並不知情，對於不得延長工時也有44.8%不知情
因此，今天我特別要求教育部潘部長，應該加強建教生權益的宣導，並且要提供更加多元的申訴管道，並且因應外國建教生增加，應增加相關的多國語言服務，保障孩子們的權益不要受損。
另外，我也持續追蹤班班有冷氣的辦理情況，再次跟部長強調「不要讓家長為電費來擔憂! 」－目前初步共識電費補助至少每年要有四(5、6、9、10)個月共88天，每天七小時來補助電費。
但是高雄的酷熱高於其他縣市，因此我要求教育部必須因地制宜「訂定溫度分級補助」，持續爭取2022年全面裝設冷氣、落實電費補助，爭取更多補助，我會全力以赴！
而在保障孩子的需求後，我也特別向部長提醒，應該要將教職員室也納入，讓教師有良好的工作品質，才能更好的教育我們的孩子。
職場性騷擾防治 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的最佳貼文
#勞動部不要打假球
#速修性別工作平等法
#別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！
現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工！為什麼呢？😡😡
因為目前職場性騷擾的法律規範，是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件，老闆要調查，老闆要懲處加害人；老闆若無法保護員工，地方政府勞動局處會來罰老闆。
這種立法卻造成了「雇主就是加害人」的漏洞！無法處罰身為加害人的雇主，偏偏雇主是職場最有權勢的一方，雇主性騷擾員工的事件不時發生。
福灣巧克力董事長性騷擾女實習生，事發後將女實習生解職、進行言語羞辱抹黑一事，就是冰山一角的案例。
該案發生後，雖然屏東縣政府有依《性別工作平等法》第13條裁處福灣，但該條是針對「雇主未盡性騷擾防治責任」，而不是針對「雇主做出性騷擾行為」。
所以受害者希望雇主受到應有的懲罰就必須再自行提起訴訟。
不然的話，依照現行法就是雇主「球員兼裁判」，自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。
#勞動部明知問題卻遲不修法
這些問題，勞動部一直都知道，民間團體 婦女新知基金會 、 洪申翰 Sun-Han 委員和我都已經跟勞動部談過好幾次，但勞動部始終不願正面回應。
我們今天才必須再開記者會嚴正呼籲勞動部面對立法漏洞。
#現行法罰不到身為性騷擾加害人的雇主
依照現在的《性別工作平等法》，當性騷擾加害人就是雇主時，仍舊是由這位雇主來處理被害人的申訴及調查，這簡直是要被害人與虎謀皮，性騷擾獲得處理幾乎等於是緣木求魚！
即使被害人有勇氣提出申訴，也不可能獲得公正公平的結果，被吃案已成常態，被報復更是許多被害人心中的擔憂與傷痛。許多公司即使願意處理，最後結果也常只是不痛不癢的申誡，或象徵性地輕罰老闆。
當雇主沒有盡到職場性騷擾防治義務時，員工固然依法可以向地方主管機關申訴並且裁罰，但這規範的是 #雇主作為職場負責人的防治義務，而不是 #雇主作為加害人時應負的責任。
#勞動部不修性工法
#回應還持續打假球
#現行法不足仍要從母法修正
勞動部今天記者會後有兩個回應。
第一個，勞動部說今年修正了「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，在第二條內增訂「前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。」
確實如此，但不修性工法母法，卻修這個準則給各公司參考訂定，完全沒有解決問題，反而是讓地方政府無所適從。因為性工法沒修，所以地方主管機關受理申訴後，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為裁罰雇主。
地方政府目前能做的跟現況一樣，只能就雇主有沒有善盡防治責任裁罰而已。簡言之，修準則只是做表面功夫，完全沒解決問題。
第二個，勞動部說當年屏東縣政府認定雇主違反性別工作平等法第13條規定成立，已依法裁處10萬元罰鍰。這條正是僅就「雇主有沒有善盡防治責任」裁罰。
一再凸顯出目前《性別工作平等法》無法處理雇主為性騷擾行為人的問題。即使把準則丟到地方政府，地方政府能處理的仍舊是「就雇主有沒有善盡防治責任裁罰」，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為本身裁罰雇主。
要對症下藥、名實相符，追本溯源還是要修性別工作平等法，在母法中訂出完整規範。
#請勞動部儘速提出修法對案
為了 #真正解決 《性別工作平等法》尚存的漏洞，我之前已經提出修法草案（上週院會一讀通過、交付委員會），其中包含三大重點：
❶當職場性騷擾加害人為雇主時，被害人可向地方主管機關申訴，調查則由地方主管機關性平相關委員會進行。
❷明定職場性騷擾加害人為雇主時，將受行政罰鍰之懲處。
❸明文規定職場性騷擾發生時，被害人可取得哪些立即有效補救措施，並規定雇主不得對性騷擾被害人有任何「不利益對待」。
藉由法制面的 #真正改變，我們才能逐步打破包庇隱匿的職場性騷擾文化。
最後，我要呼籲 #勞動部別再打假球，請盡速面對立法疏漏，配合修法並規劃配套，別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！
我會持續監督，直到漏洞補全為止！
#實質監督
#提出解方
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性別工作平等法 第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。