【#普通人：忘掉那個「既生瑜何生亮」的善妒周瑜吧，真實的他是全東吳不能沒有你的男人】 孫吳政權的權力關係之所以非常複雜，起初與孫權的父親孫堅有關。 孫堅雖然出身江東，但由於他四處征戰，所率領的部隊其組成來自大江南北，而黃蓋正是隸屬於孫堅的這支軍事集團。 後來孫堅意外戰死，這支軍團便由其長子，也就是孫權的兄長孫策所繼承，但孫策在父親身亡前，並未實質參與軍團運作，這也多少造成了孫策領導統御的困難。 為了解決這個問題，孫策就必須引入自己的親信，而周瑜就是其中的代表人物。 周瑜家世顯赫，祖上三代都在朝廷就任高官，與孫策更是從小玩到大的死黨。對孫策而言，周瑜是能夠鞏固其領導地位的最佳人選。 想當然耳，第一代留下來的老臣與第二代找來的班底，兩股勢力肯定會有一段互扯後腿的適應期。 孫堅麾下的首席武將程普，便看周瑜這個年輕主管非常不順眼，時常尋他晦氣。 周瑜終究是名門子弟，氣度超乎常人，面對職場前輩的倚老賣老，身段也十分柔軟，處處忍讓。 搞到最後程普也有些不好意思，漸漸對周瑜改觀，兩代之間的扞格也因此被消弭。就在周瑜的輔佐下，孫策以驚人的速度入主江東，成為一方之雄。 遺憾的是，孫策也步上了父親後塵，年僅 26 歲便遭到暗殺，繼任的孫權那時仍只是個 18 歲的少年，對於往後的命運茫然失措。 就在這樣的危急存亡之時，挺身而出的仍是周瑜，他與先前提到的張昭兩人共同支持孫權，幫助他慢慢步上軌道。 由於周瑜與孫策的友情，加上兩人後來又成為連襟，因此孫權亦將周瑜視為兄長。 當時孫權有個堂兄叫作孫暠，由於孫暠這支家族長年經營江東，因此孫暠曾起心動念要發動軍事政變推翻孫權，但在關鍵時刻被勸退。雖然最終有驚無險，但也顯現出孫權統治江東的隱憂。 為了解決這個問題，周瑜選擇與孫暠的弟弟孫瑜合作，一同共享政治利益，某種程度上緩和了這場可能發生的家族風暴。 就這樣，在孫權執政的初期，周瑜始終擔當桶箍（tháng-khoo）的角色，令各方派系齊心一致。若無周瑜相助，罔論抗曹，就連孫權能否順利統治江東，都是個未知數。 也因此，周瑜在孫權心目中的份量是無可取代的。 不過，接下來的故事就沒有那麼溫暖正能量了。 孫權如同兄長孫策一樣，需要納入專屬於自己的執政班底，加之孫吳政權希望在江東的統治能更加穩定，於是無可避免地要與當地的士族合作。 隨著時間過去，孫吳的領導階層漸漸以「吳四姓」為代表，作為「前朝遺老」的勢力，就得有相應的退場機制。 周瑜的長子周循娶了孫權的女兒，不幸的是，周循英年早逝，後來孫權的女兒改嫁給一位名叫全琮的江東士族子弟。 周瑜還有一個兒子名叫周胤，原本因為行為不檢而遭到流放；過了一段時間，朝中不少大臣向孫權求情，表示念在周瑜過去的忠義，應網開一面赦免周胤。 有趣的是，正當孫權勉為其難應允後不久，周胤就很剛好地病死了。 覺得毛骨悚然嗎？事情還沒結束。 周瑜還有一個姪子名叫周峻，原本還握有一些兵權，在他去世之後，依照孫吳政權的慣例，應該要由他兒子繼承兵權，但也被孫權給打了回票。 曾經地位崇高、鼎盛一時周瑜一族，在孫吳的勢力竟僅止於兩代，此後再也無其後裔的聲息。 對孫吳政權而言，周瑜就是他們得以凝聚鬥志與向心力的象徵，既然周瑜能夠打敗強大的曹操，那麼孫吳也就可以打敗強大的曹魏。 但這樣的傳奇，最終只能被國家利用，盡可能地將周瑜塑造成曠古絕今的完人，畢竟死人不會跟活人爭權奪利；而周瑜的後代們的下場，就是另一回事了。 我們不妨再參考一下《三國演義》裡周瑜的最大對手──諸葛亮的故事。 歷史上的諸葛亮去世後，由於蜀漢人民非常懷念他，當諸葛亮的兒子諸葛瞻成年步入政壇後，原本與其無關的仁政善舉，都會因為大家對諸葛亮的愛屋及烏，而自動腦補將功勞歸於諸葛瞻。諸葛瞻的名不符實，使他擔任超出他能力的重要職務，也成為日後蜀漢滅亡的原因之一。 由此可知，死人的聲望若讓活人無條件繼承，有時候也會釀成災難。 幾段看似毫無關聯的故事，當將它們併在一起看的時候，就會得出一些新的涵義。 至於《三國演義》如何將周瑜刻畫成一位善妒又肚量狹小的男人──事實上，真實的人生往往比小說還要複雜曲折，不是嗎？ #周瑜 #三國 #孫吳 #東吳 #歷史 #人物 #三國志 #三國演義 #諸葛亮 #孫權 #孫策 #孫堅

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工作經驗少也能飛速型成長？ 快來建立你的爆發式成長飛輪 #實現爆發式成長 #閱讀使用說明書 29 「年輕人工作經驗少，沒資格在社群分享內容」 🧐你認同這句話嗎？ 這是某位資深職場前輩說的， 先說我是100個不贊同這句話。 因為人的價值不在於工作年資，除了工作人生還有很多面向 難道除了工作年資以外， 其他的一切都沒有意義嗎？ 不，認識我的人的知道， 我不是拘泥於二元答案的人，誰跟你做選擇阿，魚與熊掌我都要！ 所以我從《實現爆發式成長》中找到了答案！ 能讓工作經驗少的年輕人 也能飛速成長的爆發式成長飛輪 🦸‍♂刷新認知＋持續行動＋持續反思 但這樣的飛輪要穩定運轉，前提是－ 🌟你不一定要親身經歷，才能學到東西！ 90後的李叫獸在混沌研習社 講過一堂課程「破解消費者需求密碼」 點閱率高達百萬人次 尤其讓「廣告公司十多年老員工」深受啟發。 這邊你會不會有個疑惑 一個跟我們年紀差不多的90後年輕人 經驗歷練又不多，怎麼讓資深前輩們覺得厲害有啟發？ 1⃣刷新認知 💪答案是「刻意學習大量理論」 李叫獸刻意學習大量理論，反覆研究、思考，從而形成自己一套洞察。 但光大量理論還是不夠的，大量理論的研讀只能做到「刷新認知」 2⃣持續成長 刷新認知之後呢，我們要開始把學習到的知識實踐於生活。 我寫了一堆怎麼面試、應對老闆、辨識慣老闆、看人，是我看過大量資料整理之外，還有不斷在生活中執行後經驗歸納出的。 例如我之前就是招募，最高峰一個月面試人數高達100多人，所以我才能整理出系統化看人的技術。 3⃣持續反思 刷新認知、持續行動，當你嚐到成長的甜頭後，這兩件事並不難，但難的是如何屹立不搖，而不是讓人覺得這人好像有點意思，然後就沒了？ 我後來發現，能讓人有深刻的洞察、獨到的觀點，歸功於「持續反思」 😏這也是為什麼之前我7個月內就能夠加薪2次？ 職場經驗最淺，但透過研究大量理論資料刷新認知、在最小影響範圍內持續行動實驗、持續反思理論與行動結果，形成自己獨特洞察。 以上，就是工作經驗少的年輕人，能夠短時間爆發成長的成長飛輪－ 「刷新認知＋持續行動＋持續反思」。 留言分享，你覺得這三個飛輪最難的部分是哪一個？ A.刷新認知 B.持續行動 C.持續反思 #閱讀 #職涯成長駭客 #閱讀心得 #好書推薦 #思考 #好書 #自我成長 #成長 #讀書 #職涯 #懶人包 #知識 #粥左羅 #學會成長 #爆發式成長 #思維模型