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[爆卦]職場價值是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇職場價值鄉民發文沒有被收入到精華區：在職場價值這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 職場價值產品中有100篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅半宅職薯，也在其Facebook貼文中提到， 新畢業生50K？ 文員30K？ 評論討論區的三大職場價值觀 ===== 上討論區，對你來說可能已經成為生活一部分。有時上討論區，我會覺得自己進入了平行時空。今天半宅職薯就和大家分享，對於討論區常見三大職場價值觀的想法。 價值觀一：新畢業生50K？ 文員30K？ 兩個分別以年青人及媽媽為主要對象的討...

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「職場價值」的推薦目錄

職場價值 在 NINI LI Instagram 的最佳解答

2021-09-10 02:59:40

呵呵！（有人跟我一樣嗎？） 感謝很照顧我的朋友 或是特別愛的工作夥伴們❤️ 在中秋節前夕 阿尼也都認真的去找， 包裝體面 還要好吃的禮盒 送給我最感謝的人~ 所有的“謝謝”👉 都在這個裡面 🈲（一定不跟別人撞美食 哈） 他們都是貴人阿！ 真心 不要讓人沒驚喜 最愛的品牌聯名公益禮盒 手工目目...

職場價值 在 NINI LI Instagram 的精選貼文

2021-09-10 02:59:40

年輕步入職場之後，會偷偷發現 公司都好用心幫準備一份 感恩滿滿的『中秋節禮盒』 送給我😛 也是另一種職場價值！ 可以說 怎麼可能不期待 哈哈。 👀👅乖孩子的小驕傲 跟家人過中秋節 就一定要互相分享被犒賞的獎勵 呵呵！（有人跟我一樣嗎？） 感謝很照顧我的朋友 或是特別愛的工作夥伴們❤️ 在中秋...

  • 半宅職薯

    職場價值 在 半宅職薯 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-17 11:17:08
    有 2 人按讚

    新畢業生50K？ 文員30K？ 評論討論區的三大職場價值觀
    =====
    上討論區，對你來說可能已經成為生活一部分。有時上討論區，我會覺得自己進入了平行時空。今天半宅職薯就和大家分享，對於討論區常見三大職場價值觀的想法。

    價值觀一：新畢業生50K？ 文員30K？
    兩個分別以年青人及媽媽為主要對象的討論區，雖然網友的價值觀截然不同，但對於職場薪金看法卻如出一轍：持脫離普遍現實的標準。

    新畢業生人工要$50K或以上，否則都是垃圾工或者「伏工」，是「唔係人做」的；文員的薪酬應該要達到$30K，並且工作量不高。這都是網友的價值觀。

    但當你參考政府統計處2021年第二季的統計報告，你會發現15至24歲年齡組別，男女合計的每月就業收入中位數（不包括外籍家庭傭工），是港幣$13,000；25至34歲年齡組別，是港幣$20,000；而收入最高的年齡組別，即35至44歲，也只是港幣＄24,000。

    數據反映什麼？就是新畢業生月入$50K不是無可能，但那些都是人中龍鳳，佔勞工市場極少數。大部分人只是月入萬多元而已。

    而另一方面，按主要工作所屬職業劃分的就業人士每月就業收入中位數（男女合計），「文書支援人員」收入中位數是港幣＄16,000。

    至於較高層的「經理及行政級人員」和「專業人員」呢？收入分別是港幣＄45,000和＄50,000。

    那麼一個文員是否有可能月入港幣$30K呢？都是那一句，可能性是有的，只不過頗低，也絕非主流。

    價值觀二：「伏工」處處
    「伏」這一個字有相當的主觀成份，但也並不代表網民所認為的「伏工」實質上都是好工。問題出於期望落差。

    年青人初投入職場，未摸清楚職場隱藏規則，故此自然認為聘用條件所寫的工時就是真實的工時。

    而與此同時，職場新鮮人未完全擺脫學生心態，誤以為上班「學嘢」的意思是有專人在身旁開一個課程面授，卻發現原來要邊做邊學，靠自己領悟，自然覺得孤單難耐。

    那麼在職場打滾了一段日子的人，又會否遇到「伏工」呢？其實他們一樣要超時工作，靠自己邊做邊學，但卻因為「睇化了」，接受了現實（也可以說是被現實磨蝕），自然主觀的認為這是「正常工」，而不是「伏工」。

    價值觀三：崇尚辭職
    當你多上討論區，你會發現辭職彷彿是一種尋回自我，擺脫束縛，甚至值得崇尚和爭相仿效的行為。

    原因何在？我認為主要原因在於打工仔在職場上找不到希望。辭職離開無希望的地方，便代表有機會找到新希望。

    而我所親身接觸的年青人，不少都認為工作不能帶給他們希望，於是尋找另外的出路，例如創立副業。

    當然，年長一代會因此而批評年青人不安定、無耐性。但從另一角度看，這究竟是上幾代的人所設計出的「超穩定結構」（令既得利益者穩定地獲益），令年青一代感到窒息、氣餒、無希望。

    再看同期政府統計處的失業數字，你會發現男女合計，15至19歲，以及20至24歲的失業比率，分別高達18.4%和13.3%，遠高於5.5%的整體失業率。

    就此，我有一個觀察。年輕人之所以（選擇）失業，或多或少是受到脫離現實期望的引導：大家看看各大專院校的招生章程（某程度上也可以說是廣告），都強調畢業生如何找到理想工作，實現夢想。而對於大部分年青人都要由小薯做起這一個事實，卻著墨極少。

    在這種引導之下，年青人自然相信鴻鵠將至，好工即將降臨。

    結語
    最後不得不提討論區的特色：大部分討論區的本質並不是嚴謹的知識交流，更多是情感上的宣洩，或者圍爐取暖。當然偶爾有高質素的交流，但也不難發現同一account在不同日子的留言，有自相矛盾的情況。

    留言當中多少是反映全面的事實，多少是對現實的宣洩，多少是對夢想生活的投射，實在不得而知。

    原文刊於《香港01》專欄

    #創業 #副業 #創業家 #企業家 #網店

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  • 職場價值 在 Facebook 的精選貼文

    2021-09-13 23:04:54
    有 45 人按讚

    【 職場價值觀 】

    上禮拜因為某個錯誤，主管跟某部門決定用方法Ａ解決，我搞清楚事情來龍去脈後，堅決反對方法Ａ，除了解釋為什麼行不通，也提供了方法Ｂ，或者方法Ｃ（不改正但提供解釋 Leave it as it is），但其他主管考量後還是堅決方法Ａ。我仍抵死不從，好言相勸他們不聽，我只好追加了前公司的故事案例才終於嚇醒他們，放棄方法Ａ。😆😆😆

    老實說，如果不是多年前在荷蘭第一年工作時，從荷蘭主管學到這樣的思考邏輯，我可能就傻傻的同意方法Ａ，卻看不到背後隱藏的風險。

    很多事書上都有教，但實戰經驗的眉眉角角與人際關係，又要準確又要有效率，又要大家開心，有時候難免在職場陷入迷惘，但最終大魔王就是捫心自問 #是否對得起自己（的專業）。

    所以每個決定要想清楚，自己的論點與邏輯，連結過去經驗，不然很容易被牽著鼻子走，然後就在不知不覺中鑄下大錯，尤其現在系統做很好，每個財務紀錄都會留下軌跡。

    雖然我沒有要選台北市長，但我自從看到柯文晢老婆陳珮琪連２０年前的報稅單據都保存，讓我真心佩服她，隨時都做好有一天會被質問的準備。😆

    人非聖賢，孰能無過，但沒必要犯的錯，又何必去淌這渾水。

    就醬，關於我跟荷蘭前主管的陳年往事，可以看看留言的老文章（第二段）連結。😆😆😆

  • 財經主播/主持人 朱楚文

    職場價值 在 財經主播/主持人 朱楚文 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-31 18:01:16
    有 112 人按讚

    嗨~大家好~~來聽楚文和財經作家何則文聊提問力如何提升職場能力與財富潛力吧!

    ✨對談重點：
    📍為何寫這本書？內向與害羞的人也能學好提問？
    📍如何知道提問是否是好問題？用LIRA原則四要素檢視!
    📍職場上如何運用提問交朋友？小問題魅力無窮!
    📍如何問敏感問題？中立字眼與第三方說法!
    📍如何從他人反映得知自己的問題好或不好？兩大技巧~

    祝福大家都能運用提問力提升財富潛力:)

    https://www.youtube.com/watch?v=TEu6CBUCJe0

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