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在 職場人才產品中有44篇Facebook貼文，粉絲數超過14萬的網紅Yahoo奇摩股市理財，也在其Facebook貼文中提到， 數位浪潮和產業轉型會讓某些工作消失，但也會讓某些職務變得熱門.... #職缺 #職場 #人才...
同時也有201部Youtube影片，追蹤數超過1,550的網紅解世博開講 哥跟你談銷售，也在其Youtube影片中提到，#銷售路上 #成功銷售 #銷售三友 #值得尊敬的前輩 #銷售聊天 #多聽多看多觀察 #良性競爭 #同儕同伴 #分享交流 #後輩後晉 #後生可畏 #明日之星 #銷售特質 #解世博老師 #超業攻略 銷售維他命｜ EP.74_銷售三友助你成功 有個朋友問解老師說：「他很想在銷售路上快點成功，能不能給他...
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職場人才 在 Josie的候機室｜日本職場｜日本文化｜人物訪談 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 21:27:37
雖然Michelle現居加州，回憶起她在日本工作以及生活的種種還是歷歷在目呢。 Michelle慷慨分享過去身為國際人才招聘員的經驗，也分享了她覺得在日本必須保持「身心平衡」的重點。 謝謝妳的故事，祝妳在加州也一切順利平安喔！ EP51【WIJ日本職場轉機】日本工作生活經驗-前華語...
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2021-09-03 21:27:37
生長在高雄的Michelle小時候是個哈日族，大學也如願考上了日文系，但是也一度迷失過。 沒想到曾經放棄了的日文卻沒有放棄Michelle。商學研究所畢業之後，在一個徵才說明會上，意外地得到來日本工作的機會，又重拾日文的懷抱，每天在公司和主管、同事們用日文溝通的Michelle感到不可思議。回頭看...
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2021-07-11 09:58:41
📌4 個面向打破自我設限的框架：求職常常不自覺的自我設限，的確每個職缺都有專業可以學習，但網路打破了學習的限制，只要你有心，隨時都能進行學習，而我們幾乎都在還沒行動前，便先掉入框架中 . 👉第 1 個 被既有的專業綁架 覺得唸了什麼系就應該做什麼、哪種職稱就應該對應哪種工作內容，於是我們求職就掉進了...
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職場人才 在 解世博開講 哥跟你談銷售 Youtube 的最佳貼文
2021-09-30 15:25:39#銷售路上 #成功銷售 #銷售三友
#值得尊敬的前輩 #銷售聊天 #多聽多看多觀察
#良性競爭 #同儕同伴 #分享交流
#後輩後晉 #後生可畏 #明日之星 #銷售特質
#解世博老師 #超業攻略
銷售維他命｜ EP.74_銷售三友助你成功
有個朋友問解老師說：「他很想在銷售路上快點成功，能不能給他一些建議？」
解老師說，如果你想要在銷售路上快點成功的話，你至少要找到銷售路上的三個朋友。
第一個，去你的前輩、偶像裡面找，哪一個人值得你尊敬，哪一個人值得你未來成為他現在的樣子，就是跟他學，你一定要有這樣子的一個對象。
當年，解老師在做銷售時，有一個他心目中很欣賞的大哥，欣賞他的原因是，他什麼都能夠跟人家聊。
要紅酒，他會跟人家聊紅酒；
要聊市井小民的事情，他能夠跟市井小民聊他們的東西；
要聊理財，他能夠跟那些高端客戶對上話。
解老師覺得這位大哥好厲害啊，他每一個人他都可以跟他聊，
便問大哥，怎麼樣才能跟他一樣？
大家就說了，只要「多聽、多看、多觀察，一段時間之後，你就會學會這些了！」
所以囉，在銷售路上第一個朋友，找到你值得尊敬的前輩或是偶像，把他當榜樣，解老師覺得這很重要。
而銷售路上的第二個朋友是誰？去找一個同儕的伴侶或同伴當作良性競爭的對象。
當年，解老師在做銷售時，心目中有兩個他的同輩，因為同批來報到，一樣都是新人，但這個同儕之所以值得學習，就是因為老師在思考，為什麼他表現得比較優秀，他想得到這個方法。
而另一個同伴是老師的師姐，他的壽險生涯只大老師幾個月，他厲害的地方在於，雖然彼此年資差不多，但他的成交金額就是比較高。
老師將這兩位朋友當作良性的競爭對手，也因為是同儕、同伴，所以能彼此分享、交流，這兩位朋友便成為老師銷售路上的貴人，才能進步神速。
而第三個朋友是誰，找你的後晉、後輩，找出雖然比你晚進來，觀察一下有哪些新人是後生可畏的，每一個月都會有一梯新人結訓，老師都會觀察這些學弟妹，哪一個人是未來的明日之星，因為他們的某一些特質讓老師欣賞，這樣不也成為老師持續向前的動力來源了！
有一次，老師已經做了兩三年的銷售業務了，那時觀察到有一個新人，並在他身上學到寶貴的一課，就是他好有熱情與熱忱，相對起來，身為學長，好像稍微有些主觀的意識了，所以從每一期的新人中，找出這個後生可畏的人，把他當作在後面追趕的動力來源。
分享一句解老師的話，
如果你想要優秀，你需要同伴。
如果你想要卓越，你需要對手。
這一集的銷售維他命，給他一個功課，
在你的團隊裡面，找出一個你的前輩、偶像，值得學習的對象。
找到一個彼此程度相同的同伴，彼此良性競爭，彼此交流討論。
找到一個後生可畏的後輩，讓他成為追著你往前的動力源。
當銷售路上有這三個朋友的督促、學習、效法、動力，我們就能持續向前。
在你的職場接觸對象中，找出這三種銷售三友，當作你可以學習的對象，及追求的動力來源，加油！
00:11 - 朋友的詢問：銷售上如何快點得到成功？
00:39 - 銷售第一友：前輩、偶像
01:54 - 銷售第二友：同儕、同伴
03:31 - 銷售第三友：後輩、後晉
04:56 - 解老師名言分享及結論
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職場人才 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答
2021-09-17 19:00:30對談重點：
一、公司有新人報到，常見的老鳥心態？
二、對待新人，常見的「不必要」成本？
三、幫新同事更快融入團體的3個方法？
#新人該懂的工作思維 #這樣帶新人才能留住人才 #帶人的技術 #新人報到3禁忌
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職場人才 在 Yahoo奇摩股市理財 Facebook 的精選貼文
數位浪潮和產業轉型會讓某些工作消失，但也會讓某些職務變得熱門....
#職缺 #職場 #人才
職場人才 在 李河泉老師 Facebook 的最佳解答
No.2203〈年輕的同仁問出不切實際的問題，主管該怎麼引導他們上軌道？〉
每年新進職場人才輩出，
其實優秀的新人很多，
但是為何主管總是覺得有些不到位？
主管常認為自己苦口婆心，
都是為年輕人好，
可是年輕人基於成長背景，
不喜歡被別人否定，
自尊心也比過去來得強。
年輕的同人不經意的問題，
卻總是被主管打槍，
如果挨了罵就想離職
雙方究竟出了什麼樣的代溝和問題？
老師在商周寫的這篇專欄，
歡迎河粉不妨看看
商周李河泉跨世代溝通學院專欄
【優秀新人、挨罵就想離職？流動率高，要先改善「管理方式」】
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007322
今天星期一
擔任主管和父母一樣
引導總比長篇大論要好
各位河粉早安
PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享
＃看完了商周文章有分享或按讃別忘了提供給Line的小編
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