<截至6月6日為止，京元電感染案206人確診，其中外籍佔180人，本國籍佔26人。指揮中心6月6日下午下達的命令是「外勞隔離，薪水照付」。至於本勞則是繼續上班。儘管網友許多人大喊不公，但指揮中心仍堅持原決策。而依據PTT網友爆料，6月6日晚上京元電本勞已準時復工拚經濟。相信在英明的指揮中心領導下，京元電全體一定會心懷感恩，而病毒也一定會心懷感恩，避免感染本勞的。感恩指揮中心，人人都該向指揮中心「心懷感恩」！>

人人都應該向指揮中心心懷感恩。

這句話，是聯電創辦人曹興誠（現已入新加坡籍）最近的名言。對於最近在野黨對執政黨的批評，曹表示「值此之際，人人應該平心靜氣，對防疫中心的成績心懷感恩，拒絕流言和謾罵。」、「藍營人士天天吵罵，唯恐台灣不亂，甘為中共犬馬，品行可謂墮落不堪！」

人人都該向指揮中心「心懷感恩」，指揮中心努力守住了台灣疫情1年多。控制住疫情不打緊，最難得的是嚴格控制篩檢人數，避免讓普篩仔作亂，浪費國家預算篩太多人，成功守住台灣1年多。讓台灣直到2021年5月才開始享受在家活動的愜意。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？

人人都該向指揮中心「心懷感恩」，指揮中心為了拚外銷，並確保航空業從業人員身心發展良好，隔離時間7天變5天最後變3＋11，甚至還有人無須隔離。儘管最終出了一些小狀況，讓一些不配合的英國變種病毒流入國內，但仍不能否認他們為維護台灣經濟，與航空業從業人員心情的努力。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？

人人都該向指揮中心「心懷感恩」，指揮中心致力於扶持國內疫苗產業，初衷始終未變，絕不因為一些小阻礙而退縮。外界批判政府扶持國產疫苗策略失當，政府馬上簽約購買1000萬劑。高端股票一跌停，蔡總統馬上出馬直播，這種決絕的執行力，對國家自主性的投入。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？

人人都該向指揮中心「心懷感恩」，指揮中心自從疫情爆發後，指揮官陳時中完全不休息，每天下午兩點鐘準時出來報數。且發明了所謂的「校正回歸」，避免一下子確診數太多，讓國民玻璃心受到衝擊。不知大家有無發現，除了宣布三級警戒那週六外，每週六確診數「剛好」都比前一天和後一天多，而當天股市都休市，對股市完全不造成負面影響。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？

人人都該向指揮中心「心懷感恩」，台灣目前致死率2.4％，高於世界平均值2.16％，也高於印度的1.2％，衣索比亞的1.5％，菲律賓的1.7％（數據來源為約翰霍普金斯大學）。對此指揮中心嚴正聲明，捍衛我國名譽，力陳致死率高的原因是由於我國確診死亡平均年齡72歲，以高齡、有潛在慢性病者居多（其他國難道不是這樣嗎？），不能完全對比。面對不利數據能臉不紅氣不喘，維護國家尊嚴。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？

人人都該向指揮中心「心懷感恩」，台灣現在疫苗短缺，任何一個媚俗的政府，都極可能像越南那樣，不負責任開放中國疫苗使用，指揮中心不但拒絕屈服，對於郭台銘、佛光山等想購買疫苗捐贈政府的人，指揮中心完全不放鬆要求，在文件與使用方式都一絲不苟，甚至增加許多法規都沒有的文件和流程要求。寧可沒疫苗，也不要讓疫苗出事情，從中更不得有任何讓對岸矮化我國主權的機會。截至6月6日為止，兩個單位的計畫差不多胎死腹中了，只剩綠營網軍嘲笑之聲在網路上不絕於耳。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？

人人都該向指揮中心「心懷感恩」，面對20至39歲年輕人確診比例增加，陳時中不改直率無謂作風，直指年輕人「防疫鬆懈」。即便網路被網友罵翻了，第二天記者會也不見動怒，只說自己是「擔心年輕人誤解只有老年人才會重症、輕忽疾病威脅」。同時，指揮中心繼續維持停課不停班的政策，即便疫情嚴峻，也希望讓年輕人保持勤奮精神，不只要勤奮，也要注意防疫。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？

奔騰思潮》人人都應該向指揮中心「心懷感恩」https://www.chinatimes.com/opinion/20210607004852-262110
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民進黨政府推出的「外國專業人才延攬及僱用法」草案，號稱要「延攬外籍人才」，但事實上法案內容不但無法延攬住外籍人才，更對臺灣勞工的就業環境造成衝擊。
　
「攬才專法」刪除外籍工作者最低薪資47971的限制，開放低於基本工資、且無須檢附證照的外籍實習生。但是，用低於法定薪資的待遇根本無法留住優秀的外籍人才。試想，外籍實習生在臺灣實習一年後即離開，那麼，企業花費了一年的時間與金錢成本不但白白浪費，更壓縮到本國實習生的寶貴機會。
　
更何況，政府對外籍勞工大開方便之門，無疑造成臺灣就業市場的一大衝擊，使得本來就普遍低薪的勞動環境，更是雪上加霜。
　
本黨的立法委員 陳宜民也痛批民進黨草率提出這種沒有完整配套、缺乏整體評估、罔顧臺灣勞工基本權益的法案。民進黨政府上任至今已經一年多，不但沒有改善臺灣的就業環境、減緩人才外流，還要剝奪本國勞工的保障嗎？

去年3/16，余宛如委員在臉書大罵馬政府不應「違悖新民意、逕行宣佈開放白領外勞」，520分水嶺後執政黨卻是扛著「新創產業發展」的大旗，意圖強行通過外籍白領與外籍實習生來台。

上個月我與余委員代表立法院參加新加坡舉行的WTO國會議員Workshop，會議前晚，梁國新代表邀請了在新加坡老中青三代的僑領，當時僑領們說的很清楚，在新加坡聘雇的每一個外籍勞工都必須要繳額外的稅賦，類似台灣目前聘雇外籍勞工的就業安定費，而且新加坡政府可以隨時調整本外勞比例，定期依照本國勞工就業市場調整比例，因此在上個月質詢時，宜民就要求勞動部訂出新辦法來，如果這個法案要通過，本土實習與外籍實習比例至少要比一比三還高，例如我國接收三個外籍實習生，行政單位就要有辦法送一個出去，如果不行的話，絕對不能開，政府不能完全偏向資方那一塊。政府應該盡力促進本國勞工的權益，而不是對外勞大開方便之門，試問如果一批領兩萬薪水的外籍實習生進來，真的對我國基礎勞動力市場沒有衝擊嗎?目前我國大學畢業新鮮人低薪高工時的情況會不會面對「更年輕、更便宜、更新鮮的肝」而被影響?為何余委員只有聽一半「選擇性失憶」?

余委員在專欄中提到宜民在上個月質詢時舉例的「鼎泰豐」，老早就符合目前「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，而不向政府申請是因為本地學生有語言與文化上的優勢，所以就算新法通過「衝擊有限」，明顯是忽略了現在外籍學生實習法規一次只能在台六個月，最多一共待一年的現況，而在鼎泰豐「入門」可能連揉麵點都還沒學會就必須面臨回國的窘境，這不正是目前法規可以保護全國人民的最好實例？如果在學生實習這一塊，外籍實習生、東南亞國家來台實習生為了留下工作，為了未來的永久居留權甘願忍受不到兩萬塊的低薪，誰敢說這不是「耐操好動拚第一」的好員工？

確實目前全世界都在搶人才，但台灣目前面臨的困境不是外國人進來太少，而是本國人出去太多，昨日在答詢時，國發會主委陳添枝坦承，目前我國約有70多萬人在海外工作，而「外籍白領」新法上路預計拉到3萬個外國人來台工作，請問如此懸殊的比例是在開什麼玩笑嗎？我國就業環境惡劣，老闆賺錢不願給員工加薪、不願意產業升級，成為國安問題的低薪環境要如何吸引真正的「人才」來台灣？陳添枝主委恐怕回答不出來，但目前台灣例如台積電、聯電等知名企業、新創公司都有許多「國際人才」，薪資原則上都在台幣十萬起跳，本法過不過其實對他們影響並不大。關鍵還是在於企業主是怎麼看待『人才』這件事，只願意給香蕉的老闆就只能請到猴子，這是地球上不變的真理。

我認同在某些關於外籍人士生活部分的法規必須更加開放，但「外國人才延攬及雇用法草案」19、20條引起全國人民疑慮的部分絕對應該立即檢討，不能貿然通過，就如民進黨林淑芬委員所說，這個法案必須要衛環、教育、經濟三個委員會共同聯席處理，同時，我要求在勞動部針對本法如果上路後，對我國就業市場、青年勞動市場相關衝擊報告，在報告沒有出來以前，根本就不該繼續討論下去！！

去年3/16，余宛如委員在臉書大罵馬政府不應「違悖新民意、逕行宣佈開放白領外勞」，520分水嶺後執政黨卻是扛著「新創產業發展」的大旗，意圖強行通過外籍白領與外籍實習生來台。

上個月我與余委員代表立法院參加新加坡舉行的WTO國會議員Workshop，會議前晚，梁國新代表邀請了在新加坡老中青三代的僑領，當時僑領們說的很清楚，在新加坡聘雇的每一個外籍勞工都必須要繳額外的稅賦，類似台灣目前聘雇外籍勞工的就業安定費，而且新加坡政府可以隨時調整本外勞比例，定期依照本國勞工就業市場調整比例，因此在上個月質詢時，宜民就要求勞動部訂出新辦法來，如果這個法案要通過，本土實習與外籍實習比例至少要比一比三還高，例如我國接收三個外籍實習生，行政單位就要有辦法送一個出去，如果不行的話，絕對不能開，政府不能完全偏向資方那一塊。政府應該盡力促進本國勞工的權益，而不是對外勞大開方便之門，試問如果一批領兩萬薪水的外籍實習生進來，真的對我國基礎勞動力市場沒有衝擊嗎?目前我國大學畢業新鮮人低薪高工時的情況會不會面對「更年輕、更便宜、更新鮮的肝」而被影響?為何余委員只有聽一半「選擇性失憶」?

余委員在專欄中提到宜民在上個月質詢時舉例的「鼎泰豐」，老早就符合目前「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，而不向政府申請是因為本地學生有語言與文化上的優勢，所以就算新法通過「衝擊有限」，明顯是忽略了現在外籍學生實習法規一次只能在台六個月，最多一共待一年的現況，而在鼎泰豐「入門」可能連揉麵點都還沒學會就必須面臨回國的窘境，這不正是目前法規可以保護全國人民的最好實例？如果在學生實習這一塊，外籍實習生、東南亞國家來台實習生為了留下工作，為了未來的永久居留權甘願忍受不到兩萬塊的低薪，誰敢說這不是「耐操好動拚第一」的好員工？

確實目前全世界都在搶人才，但台灣目前面臨的困境不是外國人進來太少，而是本國人出去太多，昨日在答詢時，國發會主委陳添枝坦承，目前我國約有70多萬人在海外工作，而「外籍白領」新法上路預計拉到3萬個外國人來台工作，請問如此懸殊的比例是在開什麼玩笑嗎？我國就業環境惡劣，老闆賺錢不願給員工加薪、不願意產業升級，成為國安問題的低薪環境要如何吸引真正的「人才」來台灣？陳添枝主委恐怕回答不出來，但目前台灣例如台積電、聯電等知名企業、新創公司都有許多「國際人才」，薪資原則上都在台幣十萬起跳，本法過不過其實對他們影響並不大。關鍵還是在於企業主是怎麼看待『人才』這件事，只願意給香蕉的老闆就只能請到猴子，這是地球上不變的真理。

我認同在某些關於外籍人士生活部分的法規必須更加開放，但「外國人才延攬及雇用法草案」19、20條引起全國人民疑慮的部分絕對應該立即檢討，不能貿然通過，就如民進黨林淑芬委員所說，這個法案必須要衛環、教育、經濟三個委員會共同聯席處理，同時，我要求在勞動部針對本法如果上路後，對我國就業市場、青年勞動市場相關衝擊報告，在報告沒有出來以前，根本就不該繼續討論下去！！