聯電也打擦邊球？
今天看到一則新聞：「聯電贊助東石高中棒球隊100萬元」，這則新聞在科技業裡似乎有點突兀。聯電能期待多少位東石高中畢業的學生到聯電工作，甚至成為聯電的客戶呢？這有點像是突如其來的擦邊球。
台灣人習慣於「不見兔子不撒鷹」，既然幾乎不可能有回收，那為何要做這件事呢？很多企業都希望各種「公益」有掌聲，但如果您已經是頂級企業，忘了這件事吧！您在做，員工在看，自己的員工如何理解自己的公司更重要。
今天早上我們公司召開主管會議，我跟大家說，把資源跟自己的心境結合，公義與社會價值自然就會體現。我們創業23年了，從未創辦任何獎項，不曾頒過類似年度最佳客戶這種獎牌，更不會算計要如何「加分」去拿個新聞獎。我的認知可能跟公司的行銷、公關主管不同，如果目標是個頂級企業，犯得著斤斤計較嗎？
像聯電這種成立於1980年，跟著台灣一起成長的企業，我很高興看到他們把資源放在嘉義鄉下的東石，東石棒球隊得到連續五年，每年100萬元的鼓勵，我們也願意讚美。

🗣金金分離的概念就是不可同時在台積聯電上班

顧立雄以淺顯的例子「#金金分離」，就像一個人不可能同時在台積電及聯電工作，但條款並沒有禁止一個人離開台積電後再到聯電，這是「#行為禁止」的概念。

在台積電學到的東西，只要不跟台積電簽「多少年內不能到相關公司上班」，也就是簽「競業禁止」，離開台積電後即可到聯電工作，「金金分離」就是這個概念。

失業？他印兩百張履歷在路上發，拿到上百個工作機會！👍

派翠克是美國鳳凰城一名金屬回收公司員工，他被資遣後試著在網路投履歷了幾週，都沒有消息，決定印兩百張履歷，在三十多度的大熱天在路上發。

一名公關公司老闆拿到履歷，在Twitter上幫派翠克宣傳。派翠克拿到上百個工作機會，其中，派翠克決定到一個水泥公司工作，而那個工作內容與待遇遠高於他的預期！

這讓我想起朋友陳傑克，他想到矽谷聯電工作，於是把履歷印出來，拿到聯電辦公室給櫃檯小姐，沒想到三個月後真的收到面試機會，成功進入聯電工作！

「那個不可能！」在你說之前，先問問自己試過了沒吧！Never say no until you try it. Where there is a will, there is a way!

https://amp.cnn.com/…/us/phoenix-resume-road-trnd/index.html

#勇於嘗試 #try

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書名：關於人生，我這樣投資
作者：藤野英人
譯者： 黃薇嬪, 林詠純
出版社：今周刊
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00:00 高盛下調美經濟成長
03:32 中國美國台灣存貨情形
07:18 母雞抖
08:31 美股追蹤
11:05 ETF
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來賓：「今周刊」副總編輯 劉俞青
主題：「聯電 被看扁的贏家」
節目時間：週一至週五 5:00​​​​​​​​​​pm-7:00pm
本集播出日期：2021.06.29

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