【#工程師之路】應徵最強科技公司 新竹面試全攻略
上一篇說到揭密新竹尚承科技資安公司，實習生的Daily Routine
今天，就讓我帶你來應徵「最強科技公司」，
一起了解竹科面試會考些什麼、衣服該怎麼穿、主管人怎麼樣的 #面試 全攻略 吧。
一、聯發科：我應徵的是「軟體開發實習生」...
【#工程師之路】應徵最強科技公司 新竹面試全攻略
上一篇說到揭密新竹尚承科技資安公司，實習生的Daily Routine
今天，就讓我帶你來應徵「最強科技公司」，
一起了解竹科面試會考些什麼、衣服該怎麼穿、主管人怎麼樣的 #面試 全攻略 吧。
一、聯發科：我應徵的是「軟體開發實習生」，面試當天會上機考C語言、還有英文(有點像是簡短版多益)，所以平時就要準備好。面試時，總共有5個部門的主管，分別介紹各部門在做的事，看求職者對哪個領域比較有興趣。
二、工研院大數據部門：我應徵的是「資料探勘實習生」，面試當天需要回答一些演算法、資料結構的相關問題，還有AI的基礎知識。特別補充：面試當天有C語言的筆試，需要特別準備Pointer。
三、工研院自動駕駛部門：我應徵的是「演算法開發實習生」，需要具備一些自動駕駛的背景知識，整體來說，面試像聊天一樣很輕鬆，不需要太過緊張。
四、正文科技：我應徵的是「系統測試實習生」，這個職缺是要求長期實習，基本上實習生時間上可以跟公司配合就OK。特別補充：時薪很高，200-250元。
五、尚承科技：我應徵的是「實習生」，尚承科技是一間新創的物聯網資安公司，公司人數很少，實習生有很多事情可以學習，面試當天主管非常親切，了解求職者的領域再為他做安排。
面試這些公司的 #服裝 要求，都是乾淨整齊、不用到穿正裝，我最後選擇的是工研院自動駕駛部門和尚承科技，分別是在大三的暑假、大四到碩一(長期實習)。
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聯發科部門介紹 在 股海老牛 Facebook 的最讚貼文
【聯發科進軍車電】
昨天的介紹發哥的影片中，補充進軍車用電子這一塊。因為自駕車、電動車需求持續成長，車用電子晶片需求相較以往倍數成長。不過目前營收占比很小啦，所以還是看長期的發展囉～
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聯發科看好未來自駕車、電動車市場，並將車用電子部門取名為代號「黃山」。聯發科多媒體事業資深總監熊健透露，聯發科車用產品經過嚴格前裝車用零組件供應鏈測試，且智慧座艙系統更創下全球最快，將以B2C2B模式全力搶食這塊新車用大餅。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20210923000117-260202?chdtv
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◼YouTube 股海老牛
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聯發科部門介紹 在 施振榮 Stan哥 Facebook 的最佳解答
名家觀點／威爾許的一堂課
2020-03-08 23:59 經濟日報 / 施振榮
從經濟日報上看到被譽為「20世紀最佳經理人」的奇異前董事長兼執行長威爾許（Jack Welch），已於1日逝世，享壽84歲。
威爾許出身藍領家庭，一路做到奇異董事長兼執行長。他在執掌奇異20年間，該公司的市值由120億美元一路衝高至4,100億美元。
我與威爾許曾有一面之緣，當年我正好擔任奇異公司的亞洲區國際顧問，有次到奇異紐約總部開會，他特別安排我向奇異公司的一級主管介紹我在1992年提出的微笑曲線及宏碁的再造經驗。
當時是90年代中期，大環境正值PC如火如荼進行典範轉移，PC產業發展也由垂直整合走向垂直分工的大趨勢。此外，我也把1992年再造宏碁的三大策略與奇異公司分享，包括「全球品牌、結合地緣」、「主從架構」、「速食式的產銷模式」，如何以此帶領宏碁再造。
最重要的是，在產業發展的大趨勢之下，「Where is the beef？」 附加價值在哪裡；「Go big or go home. 」要嘛做到大，要嘛就不做；另一個重要的思維就是「寧為雞頭，不為牛後」，要做到特定分工領域的老大。
這些策略思維受到奇異公司主管們的歡迎，威爾許也讚許我的創新思維及策略值得參考。
威爾許帶領奇異公司的領導風格是追求第一或第二，否則就退出，並利用組織不斷以「併購」或「出售」的策略調整事業體，讓各事業體在不同領域都有最佳的表現，也可說是美國唯一能做到跨足不同事業領域又能保持領先大型企業，他的果斷、遠見及洞察力十分令人敬佩。
宏碁的發展受到他的影響也很大，宏碁在2000年推動的二次再造「世紀變革」之後，也採取這樣的策略—「追求領先，否則淡出」，進行許多項併購案或將事業部門出售的動作來調整組織。
在此項策略下，台積電併購了宏碁集團旗下的德碁半導體、聯發科併購了IC設計公司揚智、大聯大併購了IC零組件通路建智、鴻海則併購了網路設備供應商國碁，也因此如今許多台灣電子領導企業都有Acer的DNA，Acer的發展可說是深受威爾許的影響。
其實微笑曲線多年來不僅受到學術界引用，在實務管理界也受到認同。除了國際企業經營管理大師威爾許之外，如前Sony董事長暨執行長出井伸一，也曾邀請我向Sony公司一級主管介紹微笑曲線。
而宏碁在發展的過程中，為了實踐成為在該領域的領導者（雞頭），在特定分工領域不斷創新，拿下第一，內部也有創業的機制，並掌握產業典範轉移的契機，進行再造，不斷翻轉思維及策略以配合產業的脈動，終能讓Acer品牌躍居國際舞台。
（作者是宏碁集團創辦人、智榮基金會董事長）
https://udn.com/news/story/7238/4399178
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二、#工研院大數據部門：我應徵的是「資料探勘實習生」，面試當天需要回答一些演算法、資料結構的相關問題，還有AI的基礎知識。特別補充：面試當天有C語言的筆試，需要特別準備Pointer。
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四、#正文科技：我應徵的是「系統測試實習生」，這個職缺是要求長期實習，基本上實習生時間上可以跟公司配合就OK。特別補充：時薪很高，200-250元。
五、#尚承科技：我應徵的是「實習生」，尚承科技是一間新創的物聯網資安公司，公司人數很少，實習生有很多事情可以學習，面試當天主管非常親切，了解求職者的領域再為他做安排。
面試這些公司的 #服裝要求，都是乾淨整齊、不用到穿正裝，我最後選擇的是工研院自動駕駛部門和尚承科技，分別是在大三的暑假、大四到碩一(長期實習)。
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