【「他們」怎麼了?移工群聚速覽】
最近的新聞報導、指揮中心記者會,都大篇幅追蹤苗栗電子廠群聚狀況。這件事為什麼這麼重要?有三大原因:「#疫情擴大升溫疑慮」、「#半導體供應鏈斷鏈危機」、還有你可能沒注意到的,「#移工處境及蒙受的污名」。
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☠️ 雙重憂慮:疫情更加嚴峻 +「#護國神山」產業斷鏈...
【「他們」怎麼了?移工群聚速覽】
最近的新聞報導、指揮中心記者會,都大篇幅追蹤苗栗電子廠群聚狀況。這件事為什麼這麼重要?有三大原因:「#疫情擴大升溫疑慮」、「#半導體供應鏈斷鏈危機」、還有你可能沒注意到的,「#移工處境及蒙受的污名」。
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☠️ 雙重憂慮:疫情更加嚴峻 +「#護國神山」產業斷鏈
自京元電子有移工染疫,超豐、智邦、漢唐、台積電設備供應商京鼎、力晶集團旗下的力積電都有員工確診。6月3日的指揮中心記者會上,張上淳便對苗栗移工群聚染疫表達憂慮,擔心事件可能造成全國疫情再現變化。
為儘速壓制疫情,指揮中心設置前進指揮所就近監督,相關廠房需分艙分流,高風險員工至集中檢疫所隔離,不論外籍還是本國籍,員工都要全數二次篩檢;同時,所有外籍移工停止上班,居家隔離,薪資照付。
這波疫情會引起那麼大的憂慮,還有一個原因:擔心被稱為「護國神山」的半導體產業出現因此出現斷鏈危機,不僅影響台灣經濟表現,更可能牽動全球產業鏈。CNN駐台記者Will Ripley便指,台灣是全球主要晶片製造廠,任何供應鏈中斷都會對全球造成影響。
例如,最受關注的京元電子是全世界第八大封測廠,全球市佔率3.7%,主要客戶包括 Intel 和聯發科,負責半導體的封裝測試,處理台積電、聯電造出半導體晶片後的下階段業務。因為產業地位重要,不能輕易停工。
京元電子總經理劉安炫接受《自由時報》專訪時便表示,「公司客戶涵蓋眾多國內外大廠,接單與生產攸關半導體供應鏈,整體考量,經濟部工業局也不希望公司停工。」
但劉安炫也提到,「雖然外界有停工的喊聲,但就實際狀況,不到需要停工」;財政部主計處處長蔡美娜也稱,移工群聚風波對製造業生產活動、出口影響有限。在疫情未擴大的情境下,因全球景氣復甦需求高,六月出口估計仍能超過三百億美元。
那該怎麼避免疫情擴大?現有的政策足夠、適當嗎?
要解答這些問題,就得深入認識移工們現在面對的挑戰。
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☠️「我們」怎麼對待身為移工的「他們」?
「我們要對抗的是病毒,不是人」
「防疫不分族群,囚禁不是解方」
苗栗縣議員陳品安、曾玟學、台灣國際勞工協會近日都分別撰文闡述移工在防疫上碰到的困難,簡單歸納以下幾點:
🤒 宿舍及隔離空間:移工宿舍居住人口密度高、共用衛浴頻繁,一人確診就容易爆發群聚感染。隔離空間也沒有確實清消,有移工住進確診者曾待過的宿舍,發現現場有吃剩的便當、掛在冷氣口的口罩等,安全性備受疑慮。
🤒 溝通困難:有些移工只會自己國家的語言,現有通譯人員又不足,導致安置移工期間溝通不順暢、並不清楚防疫規定,面對突如其來的隔離移工也驚慌、不知所措;若結合NGO和移工母國辦事處等資源,或許能改善這個問題。
One-Forty便製作了聊天機器人,幫助移工通過母語接受疾管署的防疫消息,在我個人BIO Linktree的捐款、募資表單中,已附上連結。歡迎分享給你的移工朋友們參考。
🤒 法源不明的「全面禁令」:苗栗縣6月7日公告,「全縣移工除上下班期間停止外出」,8日進一步表示,「移工禁足令」的移工「包含家庭看護移工、養護機構移工」,並稱將對外出的移工開罰。苗栗縣府這項政策的力道已超過全國三級警戒的管制範圍,引起疑慮。
昨(8日)記者會上媒體詢問,苗栗縣府的做法是否有得到指揮中心的回應?陳宗彥回應稱,目前發布三級警戒,非必要不能外出,苗栗縣確診移工進行居家隔離,也等於不能外出。但縣府的禁令是擴大限制「全縣移工」不得外出、是否有違法疑慮?陳宗彥沒有正面回應,只表示勞動部正儘速訂定相關補助要點,協助企業跟地方政府達到降載狀況。
記者會後,《聯合報》在電梯前堵訪陳宗彥,詢問指揮中心是否同意已明顯超過三級警戒的強制禁令?陳宗彥稱,「那個我沒有看到,我要再去了解一下。」
今(9日)記者會上,《報導者》再次提問,陳宗彥表示已提醒苗栗縣回到全國三級標準來執行,所有雇主應善盡照顧、管理外籍員工的責任。《報導者》追問,「所以是違法的對嗎?」陳宗彥僅稱,「還是回到三級警戒的規範去」。
這項法源爭議,也讓多個團體擔憂會加深對移工族群的歧視,發起連署要求縣府撤回禁令:
「我們反對苗栗縣政府違法限制移工人身自由,製造恐慌、污名和歧視。苗栗縣還沒升級到第四級,不應有『一縣兩制』的混亂情形,目前三級警戒下,限制移工外出缺乏法源依據。
禁止移工出門,卻不積極改善產業移工擁擠的住宿空間、協助翻譯和提供資訊,不但無益於防疫,甚至恐讓疫情風險升高,更是加深恐慌和散播歧視。」
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這篇文只是非常、非常簡略地幫助沒怎麼注意新聞資訊的朋友,快速了解一下這波疫情的重要性,以及移工群體碰上的問題與挑戰。
更深度的內容,可以參考《今周刊》和《報導者》的兩篇報導,前者介紹移工轉換雇主的結構性原因(勞動部提出,三級警報解除前暫時禁止全台移工轉換雇主);後者則分析新加坡移工宿舍染疫事件,他山之石,可以攻錯。
「同島一命,移工也是人,防疫不分族群」
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(貼文底圖來源:軍聞社)
#移工宿舍 #移工群聚 #苗栗群聚 #京元電子 #台灣疫情 #台灣疫情升溫 #移工權益 #移工議題 #外籍移工 #肺炎疫情
聯發科薪資結構 在 Facebook 的最佳解答
[當年薪百萬是個假議題,你永遠拿不到,怎麼辦?]
昨天與Ray直播,主題原來設定是「怎麼拿到年薪百萬」,我們兩人通常固定在星期日會預演一遍,先溝通彼此的想法,以及敲定內容的走向。我第一句話就說:
「年薪百萬,根本是個假議題。」
這把Ray嚇了一跳,問我為什麼。因為台灣的統計數字明白顯示,九成上班族的薪水低於百萬,足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪。因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬,對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事,他們只會更挫折,感到努力無用。
所以關於薪水,你要具備的第一個認知是你在哪個賽道,是高速公路﹑省道或小巷子。在高速公路,奔馳的是百萬跑車,甚至是千萬名車;在省道,幾十萬元的國產二手車就很強;在小巷子,騎單車反而比較好使,租Ubike就夠用。這個比喻在說什麼?只有一個,你拿什麼薪水老早注定,看的是你的條件。
首先,決定百萬賽道是哪些因素?
💚第一個決定因素是產業
💚第二個決定因素是企業
💚第三個決定因素是職務與位階
我有個斜槓學生既漂亮又時尚,穿戴講究,當然是個愛買小姐,辦了幾次二手市集出清存貨,我曾去掃貨一次,一看都是名牌。她一直在金融業帶業務團隊,還做到高階主管,每年扛業績20億,年薪千萬。她告訴我,其實她最愛從事的是精品業,可是每次面試過都放棄,心情很無奈,因為數字很現實,她說:
「精品業薪水,就是金融業的攔腰斬再打八折。」
錢是很可愛的,差六成,任誰也下不了決心,不是嗎?這說明產業薪資是有行情水準的,在台灣,讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨,讀商的就屬金融業最高。像我讀新聞系,媒體業是在中後段,完全無法相提並論。
然而同一個產業,落差也不小。以半導體業來說,聯發科平均年薪270萬,而同產業平均是123萬,差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬,差2百萬﹗台積電員工多達4萬名,非主管職員工平均200萬,遙遙領先同業。當媒體報導的都是這些龍頭企業,這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬,他們在網路上大吐苦水:
「不是每個工程師都年薪百萬﹗」
就算是同一家企業,職務之間的薪資差異也明顯,可怕的是越低的職務越不會調薪,每年會調薪的就是原本薪資就高的職務,因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上。另外一個決定因素是位階高低,美國大企業CEO的薪資是員工的300倍,台灣差十多倍至幾十倍應該是有的。
可是能進到高薪產業﹑龍頭企業,做一路發的職務,基本上多半是好學歷的人。如果不是台成清交政,或是中字輩,能擠進去大企業領高薪的,不是沒有,而是幾稀,他們一定具有其他很強的背景。那麼學歷不亮眼的上班族,想要在中小規模企業拿年薪百萬,至少要能做到—
💚1. 7-11型
💚2. 業績扛霸子
💚3. 壓力鍋
💚4. 冒險王
尤其是冒險王,是我最想提醒上班族可以採行的策略。正因為年薪百萬天注定,讓我們明白賽道決定薪資高低,所以不妨儲備實力,長期布局,再奮力縱身一跳,改變產業與企業,才有可能彎道超車。這種跳法,好比從家裡的魚缸跳至公園的水池,再跳至大海,但是你不能只是金魚或錦鋰,而是要進化成大鯨魚。
即使這麼鼓勵你,我仍然深知多數人無法做到,原因主要有兩個,第一決心不夠,不想付出加倍的努力;第二價值觀不同,不想為工作犧牲其他層面。人各有志,想清楚就好。可是年薪百萬在台北生活,都未必能買房買車﹑過上理想的人生,更何況領幾十萬,怎麼辦﹖
寫到這裡,以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念,那就是—
💚工作不是人生的全部
💚上班也不是收入的唯一
也就是說,當我們開始有「找工作不如找收入」的觀念,不靠年薪百萬致富,才會真正步向財富自由的大道。把腦袋從「找工作」的認知架構,轉換成「找收入」的思維系統,會突然發現海闊天空,條條大路通羅馬,而上班領薪水不過是其中一條路,然後眼睛一亮,看到其他更多收入的可能性。
對於有錢這件事,沒繼承任何財產的人,靠自己白手起家,也拿不到年薪百萬,大概不脫這三條路可走:
💚會拿高薪不如收入多
💚會賺錢不如會存錢
💚會管錢不如會理錢
不管薪水多少,都要想盡辦法存錢,沒有存錢就無法奢談後面的理財。《原來有錢人都這麼做:效法有錢人的理財術,學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人,富人的定義是資產有3千萬台幣。他發現這些富人在以下三題都答「是」:
💚1.你的父母節儉嗎?
💚2.你節儉嗎?
💚3.你的配偶節儉嗎?
現在你知道了,當你瞧不起父母東摳西省的小器樣,省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道。我有個斜槓學生是公務員,父母親是藍領,不僅把3個孩子養大到各個成器,還買了2棟房子,全都靠省與存。他自己30歲出頭,先是靠省與存擁有1百萬資金,後來理財有3百萬,他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬。
相反的,我認識的高薪族群中,不少人賺得多花得多,其實口袋是很空虛的。所以當賺不到年薪百萬,並不是天塌下來的事,而且我得說要翻轉這個命運並不容易,這牽涉太多個人無法控制的因素,包括產業﹑企業﹑職位,你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎?這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事:
💚1.賺其他收入
💚2.省錢、存錢
💚3.投資理財
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聯發科薪資結構 在 謝金河 投資理財 Facebook 的最佳解答
台積電牽動的效應真大!
台積電大方宣布調薪,一口氣調升廿%,公司把每年分紅及整體薪資結構做了一次大調整,讓台積電薪資在全球半導體產業更具競爭力,而這個動作也可以引來產業帶動加薪的效應,這個效果遠遠大過每年吵來吵去的最低工資審議,這個護國神山在關鍵時刻的決策,又進一步影響全台灣。
看到台積電大幅加薪,市場正常的反應是薪資調升,一定會影響台積電獲利,股價勢必下跌!這是合理的推斷。起床先看台積電ADR的表現,嚇了一跳!tsmc上漲3.79%,股價收在93.22美元,市值達4834.46億美元,看起來台積電市值準備挑戰5000億美元。這個大巿值僅次於美國FAAMG,中國的阿里、騰訊,還有巴菲特的柏克夏A股,是全球第九大市值企業。
台積電ADR大漲也拉大了與台股的溢價。在美國上市的存託憑證(ADR),一股表彰五股台積電,以台積電週五收盤價462元來計算,還原ADR的價格只有81.05美元,美國的ADR比台灣的股價溢價13%以上,也就是說,在美國買台積電比台灣貴13%,這會形成一個套利機制,或許美國的ADR會照亮台灣的台積電股價,也許下週一台積電在平台整理四個月後,有機會衝過七月的466.5元天價。
今年台灣的半導體產業獲利大幅提升,聯電第三季創下91.06億元的新高,聯發科一季大賺132.51億元,EPS8.33元,前三季EPS16.46元,已超過去年全年,眾多IC設計公司都交出非常亮眼成績,這個從台積電連結出來的熱效應,威力真大!
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台積電牽動的效應真大!
台積電大方宣布調薪,一口氣調升廿%,公司把每年分紅及整體薪資結構做了一次大調整,讓台積電薪資在全球半導體產業更具競爭力,而這個動作也可以引來產業帶動加薪的效應,這個效果遠遠大過每年吵來吵去的最低工資審議,這個護國神山在關鍵時刻的決策,又進一步影響全台灣。
今天看到台積電大幅加薪,市場正常的反應是薪資調升,一定會影響台積電獲利,股價勢必下跌!這是合理的推斷。今天起床先看台積電ADR的表現,嚇了一跳!tsmc上漲3.79%,股價收在93.22美元,市值達4834.46億美元,看起來台積電市值準備挑戰5000億美元。這個大巿值僅次於美國FAAMG,中國的阿里,騰訊,還有巴菲特的柏克夏A股,是全球第九大市值企業。
台積電ADR大漲也拉大了與台股的溢價。在美國上市的存託憑證(ADR),一股表彰五股台積電,以台積電週五收盤價462元來計算,還原ADR的價格只有81.05美元,美國的ADR比台灣的股價溢價13%以上,也就是說,在美國買台積電比台灣貴13%,這會形成一個套利機制,或許美國的ADR會照亮台灣的台積電股價,也許下週一台積電在平台整理四個月後,有機會衝過七月的466.5元天價。
今年台灣的半導體產業獲利大幅提升,聯電第三季創下91.06億元的新高,聯發科一季大賺132.51億元,EPS8.33元,前三季EPS16.46元,已超過去年全年,眾多IC設計公司都交出非常亮眼成績,這個從台積電連結出來的熱效應,威力真大!