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[爆卦]聯想面試ptt是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「聯想面試」的推薦目錄

聯想面試 在 Liz營養師飲食日常??‍⚕️ Instagram 的最讚貼文

2021-08-02 14:33:27

#職場味道 👱🏼‍♀️：面試或第一次進到一個職場環境，除了準備要執行的事之外，等待的時間可以幹嘛呢？ 常見舉例📍 「滑手機，等待面試官或長官出現」 「一直正襟危坐的在椅子上面帶微笑」 👩🏻‍💼：這是個觀察環境的好機會！工作選你，你也要選工作呀！以下三點，有時間的話可以趁機看看會不會是你喜歡的地方...

聯想面試 在 ??-?? ???? 咪逆∞日常分享∞ Instagram 的精選貼文

2021-04-28 04:24:18

☉－#2021金馬奇幻影展 #已結束了 －☉​ 沈澱了幾天後我發現自己最念念不忘的電影是《 #靈魂候選人》，目前(4/20)沒有片商代理，影迷也都在敲碗OTT平台上線。（沒有防雷線因為我沒有暴雷） 靈 魂 候 選 人 𝗡 𝗶 𝗻 𝗲 𝗗 𝗮 𝘆 𝘀 『𝙒𝙝𝙖𝙩’𝙨 𝙩𝙝𝙚 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙚𝙧𝙚𝙣𝙘...

  • Workforce勞動力量

    聯想面試 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

    2021-09-28 11:50:26
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    嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。

    我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～

    關於就業歧視
    依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。

    不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。

    因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
    在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：

    ❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
    在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。

    ❷無從舉證有人力縮編的事實
    先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。

    ❸主管人員證詞
    像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）

    在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。

    總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！

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  • PTT Gossiping 批踢踢八卦板

    聯想面試 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的精選貼文

    2021-09-08 17:55:42
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    XDD 我只聯想到一句話： 惺惺相惜 情不自禁
    [新聞] 錄取了！連千毅包吃又包住 鄧佳華本週六上班 https://disp.cc/b/163-e3u7

  • 怪咖電影院

    聯想面試 在 怪咖電影院 Facebook 的最佳解答

    2021-08-18 18:55:44
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    一念之間

    我之前寫過《Groundhog Day》，但最近有些新的感悟，所以想再分享一次，無論如何這都是一部百看不厭的電影。

    在說沉重的話之前，先跟大家分享一個關於Groundhog Day的趣事，男友的工作包括一件聽起來很無聊的差事，就是每天打電話給客戶，確認他們想進行的交易，聽著一串又一串的數字，我心想，不是用電郵更方便、準確嗎？他說那是公司的規定，而電話另一端的客戶跟他一樣無奈。從此，他每打完這通電話，我就笑說那是groundhog day。後來我在工作上也有重重覆覆的事項，有位同事在開會時笑說那根本是groundhog day嘛，我有點開心，因為我們有同樣的幽默感，也有點沒趣，原來這個比喻不只屬於我一個。

    最近在不同渠道收到了一些問題和訊息，引起了一些反思，想與大家分享。

    在這些訊息中，很多新朋友、舊朋友對我的新工作特別感興趣，甚至問我有沒有在Tate面試的心得跟他們分享。在跟他們聊天的過程中，我感受到他們對藝術行業的興趣與渴望，但卻欠缺對這個圈子的了解和入行的決心。

    我很坦白地跟他們說，他們或許更需要知道的是現在英國藝術界別的就業情況，或者先嘗試報報看自己心儀的工種，看看有沒有回覆、面試的機會，然後在調整求職策略。我找工作找了大半年，在去Tate面試之前，我經歷過很多失敗，每次失敗我都嘗試從中學到些什麼，比如履歷要怎麼寫才能被看見，如果有面試的話，又怎樣說服他們聘用一個剛來英國的人，而不是本地人；而更長遠一點來說，我就是怕找不到工作，所以同時唸碩士，也替不同的公司寫文案，維持生活。而最後在Tate面試，倒是很簡單直接的對談，雖說簡單，卻綜合了我前七個月的經驗和過去三年在這個行業的工作經驗。

    聽起來說許很臭屁，但投了幾百份履歷才換來一次面試的機會，聽起來應該並沒有很厲害吧？甚至讓某些人感到絕望。我想跟他們分享的，是一種務實的心態，可以設定一個很高的目標，但不應該只是遠遠的想像那個目標，然後默默地準備那個不知道會不會發生的面試——至少生活沒給我這樣的餘裕。被拒絕得多也會習慣，但不是那種「我就是很失敗」那樣的習慣，而是「沒關係，下次再努力一點吧」。

    如果有這個心態，即使暫時未能入行，但當機會來臨時，你會有更大的信心把握，而當然，更主動的人不應該等機會來臨，而是創造機會。

    最近在看一些書，然後回想起很多小時候的事，我的家境絕對不是富裕，但媽媽總是很樂觀、堅持地走下去，而無論我在學校的成績有多好，每次公開試總是拿不到期望的成績 ，連考大學也比很多人不順利。生活中有許多個「不如放棄吧」這樣的念頭，但最後都選擇了試試用別的方法達成目標，冤枉路其實不冤枉，至少我又離自己的目標近了一步。

    有朋友說我很幸運，雖然我馬上聯想起窮困的童年和早逝的爸爸，但我還是會點頭微笑，幸運在哪裡呢？或許它就是每次很想很想放棄時，心中那股「不如再試一次？」的聲音吧。

    就像《Groundhog Day》的劇情一樣，只有停止埋怨，一點點地變成更好的人，才能幫自己走出生活的死胡同，從「今天」順利過渡至期待已久的「明天」（，還找到了真愛）。

    “Today is only one day in all the days that will ever be. But what will happen in all the other days that ever come can depend on what you do today. It’s been that way all this year. It’s been that way so many time”

    Ernest Hemingway

    以前對海明威絕大部分的作品都無感，因為覺得他的個性太倔強，太強勢，太絕對，但說許面對被亂流打亂的生活，我們的確需要變得更堅強。

    如何做到溫柔而不脆弱、堅強而不銳利，是我給自己的功課，也歡迎大家一起修練。

    如果你需要人聆聽或就你生活 、工作中的煩惱給些意見，也歡迎找我聊天。

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