為什麼這篇聯強國際ptt鄉民發文收入到精華區：因為在聯強國際ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者gn00533502 (Boss)看板Soft_Job標題[心得] 聯強國際面試心得時間Fri ...
聯強國際ptt 在 林宣 Xuan Lin Instagram 的最佳解答
2021-09-03 12:59:23
一支5分鐘影片無法表達長濱的美💙 一眼望去的台東藍 晚上空無一人的金剛大道及銀河 沿著海線跑步 一堆不在Google Map上的店 每天都有新的驚喜😆 台東的土就是這麼黏 這次旅行用 DJI POCKET 2 拍攝，小小的拍起來超爽超方便😆 喜歡👇 可快速自動對焦 三軸穩定手持不會晃 智能追蹤...
各位好:D
小弟第一次發文
小弟是北部某私立大學碩士資管系畢業
公司：聯強國際
上班位置：民生東路三段
應徵職缺：JAVA程式設計師
筆、面試內容：聯強的設計是筆試通過才有面試，筆試前是只有說會考JAVA，
除了原本的專業測驗(JAVA)但去的當場多了「履例表」、「智
力測驗」。筆試前考生們統一看了聯強的介紹影片，然後就拼
命的寫履歷(履歷是用當場寫而不是事先填完再拿來的，其實
有點多(汗)，然後是智力測驗，智力測驗結束之後，繼續寫自
己的專業測驗。
測驗結束之後，我就被通知說可以面試了，在一陣驚恐而且一直
以為今天只有筆試而穿著便服的情況下，我就去面試了...
後來從主管那邊得知，說我智力測驗有過標準，所以可以面試(感
謝主管給我機會:D)，主管人很好，看得出來是女強人類型，聯強
有幾個特點
第一：綁約兩年制
這方面看個人，我覺得還算合理。主管的解釋是，如果你進來，他
們必須投入成本去訓練你，但假若你訓練完就跑掉的話這份資本就
被浪費掉了，而且我個人認為，若真下定決心要進來，綁兩年其實
還好，兩年之後走，下一份應徵公司也不至於會認為你是草莓
(社會觀感啊(嘆)
第二：月報表制
所有人每月都要進行月報表，就是指這個月的程式進度，狀況之類
第三：責任制
結束面談之後，主管就跟我說，若是筆試OK的話，隔天人事部的就會
打電話給我談薪資了。
面試結果：offer get
薪資：N-3(其實小弟不太知道N實際上是多少，只有網路上大概查過)
(以下部份於2014/1/25更改)
主管提供資訊：聯強還滿重視人材培訓的，建議想進來的朋友要有一定的決心以及
訂下目標，願意努力投入的話薪資其實升的滿快的，真的端看個人。
(此部份是由主管面談中所得知，非小弟個人意見。)
希望這些資訊對大家有幫助，謝謝各位:D
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.163.218.122
→ Tco03:聯強重視人才培訓？ 這大概是我聽過最有趣的了.... 01/24 23:56
→ Tco03:你都還沒上班咧你就知道：努力投入的話薪資其實升的滿快的？ 01/24 23:57
→ Tco03: 你先承認你就是聯強的XX吧 01/24 23:59
→ gn00533502:我不是聯強的人，主要是聽主管說，或許主管是唬人的 01/25 00:02
→ gn00533502:但我不希望這樣就把聯強抹黑掉..它不一定是不好@@ 01/25 00:03
→ gn00533502:公司好不好我覺得真的得看個人.. 01/25 00:04
→ gn00533502:若真的這樣描述不好的話我會再改 01/25 00:05
※ 編輯: gn00533502 來自: 1.163.218.122 (01/25 00:08)推 onthesea:好多gn00家族的id 是甚麼家族阿? 01/25 00:21
→ gn00533502:gn的來源應該都一樣是來自以前的金庸群俠傳online :D.. 01/25 00:26
推 GoldX5:願意培育人才這種事得親身體驗過才能確定，你會有強烈感受 01/25 00:35
→ GoldX5:某些低薪+責任制+流動率高的公司也會說自己願意栽培 01/25 00:36
→ GoldX5:當然我不是指聯強，聯強得靠你來分享經驗了 01/25 00:37
※ 編輯: gn00533502 來自: 1.163.218.122 (01/25 00:40)→ gn00533502:謝謝g大的提醒，小弟我剛面試完還在考慮階段， 01/25 00:41
→ gn00533502:若有機會進去的話我會將經驗分享上來:D 01/25 00:42
→ hunler:薪資升的快？好幾個一年多都還在最初等..... 01/25 00:43
→ hunler:去年合計走了10個人....流動也很可觀 01/25 00:44
→ gn00533502:真的啊？謝謝h大分享聯強的資訊，我會好好考慮的。 01/25 01:02
→ gn00533502:感覺聯強的風險頗高啊(汗 01/25 01:03
推 f1234518456:要真是好公司還會綁你兩年嗎 又沒給你簽約金 01/25 01:04
→ hunler:走的人也不乏SD SA等級，目前結構呈現金字塔型態 01/25 01:09
推 hunler:總之就是兩個字：龜毛 01/25 01:14
→ gn00533502:謝謝h大以及f大寶貴的資訊:D 01/25 01:16
→ gn00533502:金字塔狀態啊...等於是爬高真的相當的辛苦呢.. 01/25 01:18
→ bomei:我面試到有點吐血 01/25 08:14
→ realmeat:沒簽約金綁兩年,真廉價的賣身契 01/25 09:18
推 cherriemos:我大概知道是誰幫你面試了.. 01/25 10:38
→ cherriemos:聯強很重視人才培訓沒錯!每年都有提供員工去外部受訓 01/25 10:40
→ cherriemos:但是實際上就... 01/25 10:42
推 the2046:朋友在聯強一年多才加薪五百.... 01/25 10:49
→ supreme1314:11月面試有中，但有綁約就不想去了 01/25 12:17
→ supreme1314:就想real大說的，沒簽約金還蠻扯的 01/25 12:18
推 Colossus:基本上沒簽約金又綁約的公司就是太鳥了留不住人才搞這招 01/25 14:42
→ sardine:會被發表到這個板的事蹟除了太優/太鳥之外 怎麼會有話題性 01/25 17:20
→ sardine:簡言之 這些都不是常態 然而這些事實背必定有許多無奈 01/25 17:21
→ silufear:主管資訊參考就好，有沒有培訓你可以進去探探路:D 01/25 19:19
→ silufear:除非你工作N年打滾熟了，光問問題就清楚公司現狀 01/25 19:21
→ gn00533502:哇! 突然多好多各路老手回應，感謝:D 01/25 22:16
→ gn00533502:而且還有大哥知道我跟誰面試，好強@0@ 01/25 22:16
→ gn00533502:再次感謝各位大大的留言以及建議!!! 01/25 22:17
推 contraband:1.軟研部2010年以後進來的，約有40%在三年內離職 01/26 10:02
→ contraband:這數字今年會再更新，因為2014年滿兩年的有30幾位 01/26 10:03
→ contraband:2.聯強擔任管理職者，是近10年內進公司而外部年資<1的 01/26 10:04
→ contraband:只有3個，這代表什麼應該大家解讀都差不多 01/26 10:04
→ contraband:3.今年的尾牙歌手是許景淳，然後摸彩沒有加碼 01/26 10:06
→ contraband:加碼的兩台電視其實是一開始規劃的獎但中間沒抽 01/26 10:06
→ contraband:4.以上三點都是唬爛的，全都是我瞎掰，笑笑就好 01/26 10:07
→ gn00533502:(驚，c大說的是真的還假的啊@0@.... 01/26 23:05
※ 編輯: gn00533502 來自: 1.163.223.87 (01/26 23:15)推 lairrol:需要綁約我覺得怪怪的.... 01/27 09:32
推 hunler:3是真的....另外1我來觀察一下... 01/27 13:09
推 talenttb:1要看部門，有超過六成的 01/27 16:29
推 KASUGAOSAKA:會榜約的薪水不是談很高就是很低這兩種..... 01/27 17:03
推 wrench:說當然要說好聽的給求職者.. 01/28 01:11
→ gn00533502:嗯...當天他拿出綁兩年約跟月報表的資料給我看的時候 01/28 01:19
→ gn00533502:的確是說的滿好聽的XD.. 01/28 01:19
→ contraband:不過年終有超過2.5倒是真的 01/29 01:43
推 zonppp:沒簽約金就要綁約??? 這樣也要簽??? 02/05 16:19
推 f1234518456: 因為只開低薪找不到人當然會重視培訓...XD 08/30 07:43