為什麼這篇聯合醫事檢驗所薪水鄉民發文收入到精華區：因為在聯合醫事檢驗所薪水這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者foolmanlin (慎獨)看板Soft_Job標題[徵才](約聘)聯合醫事檢驗所-資深後端工...
代貼 原徵ptt帳號無法發文
推文應該會看
有意者 請直接聯絡黃先生
謝謝～：）
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2018/07/02 更新：
大家的意見 黃先生有收到並回覆 也有再跟老闆回應。內容多，用回文方式，請看下一篇
，不符版規的話，會再調整，謝謝
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2018/07/01 更新：
以下推文回覆:
謝謝大家的意見，雖不是黃先生，寫些能回覆的和背景說明，
放在這比較容易看到，不合板規的話，還請見諒。
1.規畫是三層式，API，Winform，是內部用核心系統 (類比 ERP系統)。
2.系統原有外包做，算 fail 了拉回來自己做。
已有規畫找派遣人力 核心1位+2，核心是黃先生面談8位選到一個能力符合的，
缺點是九月到，要爭取時間及雙重保險，
就考慮自己約聘一位。(若有幸都有人，9月後看能力分配腳色)
3.會有獎金制，也是老闆知道，人力的12萬 實拿7-8萬？
老闆的可能想法，差額的不給人力仲介，給工程師比較實際，希望找更厲害的。
換個想法 現在薪資在8-10萬的 有沒企圖多拿4萬 為期一年?
3.老闆想減少風險 這沒得好講的(雙手一攤).
正職本就有12萬的 自然看不上這工作
現在薪資在8萬的 有沒企圖多拿獎金4萬 為期一年?
4.需要的技能和面談您的能力，是黃先生把關，
(據他述)他很希望有可以電他的人來，這意思不是狂妄，
而是他希望有厲害的人來當核心，他也能學習成長。
5.老闆要的是這一年有成果出來，願意出這薪資方案
不是要來提早趕人的，就是有個系統 規畫希望一年完成
要找人當核心，組團隊，做出系統，老闆獎金發得開心。
您有興趣再轉高薪正職。
有實績 老闆就能談。
謝謝大家 :)
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【公司名稱】
名稱：聯合醫事檢驗所
統編： 04177042
【公司地址】
106台北市大安區復興南路二段151巷33號
【工作職稱】
工程師(註1)
【自備工具】
無(註2)
【薪資計算方式(薪資範圍)】
月薪：5萬+7萬(註3)
保證最低年薪：12個月
年終：1~2月
年薪：實領約130萬
【福利制度】
*員工旅遊、年終獎金、幼兒照護、尾牙或春酒、康樂活動
*其餘列於員工手則，面試時可以參考
【工時】
上下班：9:00~18:30
午休：12:00~13:30
日工時：8小時
周工時：8*5=40小時
【加班費制度】
按勞基法與公司內部規定(註5)
補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查
。
【工作地址】
106台北市大安區復興南路二段148巷7-1號2樓
【工作內容】
內部系統開發
-架構訂立
-核心功能開發(複雜部分)
-技術指導與TODO指派
【合約有效期】
1年(註4)
【職缺要求年資】
無
【職缺要求能力】
-C#
-有版控經驗，擇一(Svn/Git)
-熟知Handler，Delegate概念與實務處理
-擇一(Mvc Web Api / WCF / .NET Core Web Api)
-基本SQL(開發不會用到，主要是用來檢查資料，與確認對資料庫有基本認知)
/***下列項目請至少滿足5項*****/
-擇一(Winform / WPF)
-Entity Framework，語法擇一(Linq / Lambda)
-架構分層能力(ValidateLayer / ServiceLayer / UtilityLayer / blablabla)
-對Attributes有一定程度了解
-對使用程式生成文件有經驗者(Swagger ， NSwag)
-熟悉非同步概念與實作(Thread / Task / async Task)
-Loading Balance實作(API與DataBase)
-熟悉(環境)組態設定概念與實作
-有錯誤追蹤與事件紀錄實作能力(請使用Handler/Filter處理)
-bootstrap(前提是要熟悉WPF開發)
【工作環境】
小型開發團隊(4人)，打算跑使用者故事進行系統專案開發。
架構走前後端分離進行設計，目前正在找團隊一哥。
【公司介紹】
本所為台灣最大醫事檢驗機構之一 建構全國最長自動化檢驗軌道系統
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，
歡迎優秀的朋友一起加入聯合醫事檢驗所的工作行列。
網址 http://www.ucl.com.tw
【聯絡方式】
[email protected] (黃先生)
02-27049977#572
-投信時，基本履歷須包含以下資訊
*個人基本資訊(名稱，性別，照片，BLABLABLA)
*工作經驗
*希望工作上的稱呼(代號之類)
*最快可上工時間
****最近三個月對於系統架構的一些想法(實戰中開發與維護性)
-若有Side-Project(部落格也算)，提出後我們會先看過(變成可電話面試)
-面試時請先準備可證明有職缺能力的程式碼
(自行帶筆電或 / 網路空間 / 人肉Coding，我們有白板)
-信件寄送作品比較不推薦，因為怕你給我們的東西有別人的Know-How
(凡事都要有個限度的)
註1：職稱的部分，可以隨你興趣適度修改。
(資深工程師，資深後端工程師，全端工程師，宇宙大覺全能工程師，苦命工程師)
註2：會準備工作環境(新電腦與有授權的IDE等)，但你也可以準備筆電或
是雲端用來整理你覺得有價值的程式碼。
(但需要消除個資與Know-how，做成假資料)
註3：說是約聘，不過是掛勞健保。(老闆意思)
也因為如此，薪資計算以本金5萬加上獎金7萬，合計12萬月薪。獎金以系
統開發里程碑決定繼續發放與否。(三個月一次考核，頭三個月已考核)
*換句話說，若事後發現能力未達標，希望你主動提離了。(老闆意思)
契約
https://imgur.com/a/brZS9BD
註4：合約期滿就重新談契約，談個喜歡的方案吧。由於公司還有其他系統
要翻新(暈)，因此配合OK的話應該合作至少4年跑不掉。
(因為現在脖子被資訊公司掐住，想掙脫)
註5：若需要常態加班才能預期工作目標，那就不要彼此繼續互相傷害了。
(因為我也想正常上下班)
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*會這樣訂立主要是因為公司對於"資深"工程師的認識並不是真的很深入，
難以區分正牌與否，又擔心錢沒有花在刀口上所致。(個人理解老闆意思)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.233.231
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1530343758.A.36A.html
※ 編輯: foolmanlin (150.116.233.231), 06/30/2018 15:31:38
→ tsao1211: 如果你是有能力的資深工程師，你會應徵這種獎金未必領的06/30 16:19
→ tsao1211: 到的約聘，還是穩穩找個正職？06/30 16:19
→ tsao1211: 每個老闆都會面臨找的人非所用的風險，你看有幾篇徵才文06/30 16:20
→ tsao1211: 跟你們一樣的06/30 16:20
→ t64141: 但遺憾的是,在員工立場,貴司要求並不合理06/30 16:37
→ t64141: 識人能力與用錯人的風險是公司的責任,現在連這都想轉嫁?06/30 16:38
→ alongalone: 每次找到的資深都翻掉之前系統的話，這樣感覺滿刺激的06/30 17:01
噓 alan3100: 手握超過一半薪水逼主動離職 連資遣費也想省06/30 18:04
推 content71: 里程碑和預期工作目標，感覺都很自由心證06/30 18:29
→ content71: 也就是說去留沒有保障06/30 18:33
→ stkoso: 只能當成5萬的待遇來考慮06/30 18:54
→ tsao1211: 五萬的約聘06/30 20:01
→ stkoso: 再看看"我們重視每一位員工"這句話 不勝唏噓06/30 20:12
推 ckp4131025: 台灣現在好的backend不好找，你們還各種設限，大概會06/30 20:34
→ ckp4131025: 更難找06/30 20:34
→ ckp4131025: 建議至少改成7萬+5萬06/30 20:34
→ cominlin: 先給你做不完的工作 做幾個月再叫你走06/30 20:55
推 stupid0319: 原來bootstrap是後端06/30 21:39
噓 wildli0422: 乾脆外包吧你們，這獎金比例還有給予標準太看老闆良心06/30 21:51
→ wildli0422: 了，而且連資遣費都想省真的太誇張06/30 21:51
噓 wjguo: 你們老闆看來不懂勞基法 什麼叫主動提離職 06/30 22:09
噓 mmmbop:06/30 22:24
噓 mmmbop: 良心不足 年薪60萬的意思?06/30 22:26
→ mmmbop: 60萬連junior也徵不到吧 還約什麼聘06/30 22:28
→ ketrobo: 這看起來團隊一哥要帶人要開發,建議給正職06/30 22:42
→ ashlikewing: 這樣想作前後端分離，真是遙遠的一步06/30 23:17
→ beaprayguy: 這專業能力有看沒懂07/01 00:08
→ beaprayguy: 是要做client server架構還是要做 3層式？07/01 00:09
→ beaprayguy: 要做web還是說做ap呼叫web service?07/01 00:10
→ beaprayguy: 服務導向設計07/01 00:10
→ beaprayguy: Bootstrap是一種設計吧？07/01 00:13
→ beaprayguy: 大大們是要做web service還是要做ap?07/01 00:13
推 beaprayguy: 為何不做純web架構@@07/01 00:27
※ 編輯: foolmanlin (1.200.194.103), 07/01/2018 11:20:01推 atpx: 其實我覺得乾脆就簽個一個月100k撒下去, 看產出再決定繼續 07/01 11:24
→ atpx: 現在不是你們覺得1200k/M很多, 而是這種實力的不會答應這個 07/01 11:25
→ atpx: 充滿變數的條件 07/01 11:25
→ foolmanlin: 推文有回覆了 還請到文章開頭看 希望有說清楚些狀況 07/01 11:25
→ foolmanlin: ～ 07/01 11:25
→ atpx: 120k/M 07/01 11:26
→ t64141: 這樣說是建議把薪資結構調成8+4或10+2 07/01 11:34
→ t64141: 當過員工應該都知道，自己有沒有能力是一回事，老闆會不會 07/01 11:35
→ t64141: 濫用自由心證的那部分又是另一回事了 07/01 11:35
→ foolmanlin: to apt: 前三個月 5+7 是一定拿到的 希望有回覆你. 07/01 11:41
→ foolmanlin: 當然和全薪有差異 比重當然會看大家意見 可以跟老闆 07/01 11:41
→ foolmanlin: 反應 謝謝大家的意見 07/01 11:41
→ stkoso: 台灣老闆真的很幸福 07/01 11:53
→ foolmanlin: 老闆會不會濫用 這沒法保證 只能說你有這能力當核心開 07/01 11:56
→ foolmanlin: 發 開始進行了 老闆不會又要讓系統上線推遲 要你走. 07/01 11:56
→ foolmanlin: 一年期是核心系統 最要翻的.提早完成是大家都高興 07/01 11:56
→ foolmanlin: 還有周圍系統要做 壓力就小些了. 當然變數多 是知道 07/01 11:56
→ foolmanlin: 的 就事先風險揭露清楚～ 07/01 11:56
推 tsao1211: 現職八萬月薪挑戰十萬月薪的正職也比你們這種約聘加獎金 07/01 12:31
→ tsao1211: 的好，版上就不少資深後端的職缺在徵人了 07/01 12:31
→ abc01251: 我建議你開出12萬薪資，前三個月給少一點，過試用期補 07/01 14:26
→ abc01251: 滿差額，過不了你也不會虧那麼多！你是雇主，該承擔你07/01 14:26
→ abc01251: 該承擔的！ 07/01 14:26
噓 abccbaandy: 你吃飯可以跟老闆說先給一半錢，好吃再給另一半？ 07/01 14:32
→ alex9999: 目標是8想拼加4的人，但只開5+7，已經穩定8的人應會覺得 07/01 21:19
→ alex9999: 那7變數太大還是個約聘，值不值得拼就很有得考慮了。加 07/01 21:19
→ alex9999: 上那句若不符要求自請離職，把資方風險往外推，沒有合作 07/01 21:19
→ alex9999: 過的經驗要叫我100%相信這種老闆的自由心證與不會搞人？ 07/01 21:19
→ alex9999: 有點難。 07/01 21:19
推 ckp4131025: 會要求自請離職的老闆，還有人相信後面的獎金會給好 07/02 09:16
→ ckp4131025: 給滿喔 07/02 09:16
→ zonppp: 找 leader 應該是正職缺比較好吧... 07/02 10:57
噓 KYOFIGHTER: 有能力拿12的當然直接去正職12+，怎可能到5+7又隨時自 07/02 14:22
→ KYOFIGHTER: 由心證要你走的職缺......? 07/02 14:22
→ foolmanlin: 大家的意見 黃先生有收到並回覆 也有再跟老闆回應。 07/02 15:31
→ foolmanlin: 內容多，用回文方式，請看下一篇，不符版規的話，會再 07/02 15:31
→ foolmanlin: 調整，謝謝 07/02 15:31
※ 編輯: foolmanlin (1.200.207.195), 07/02/2018 15:33:32→ foolmanlin: 有新的雙方案，新增8+2的正職，可參考下一篇喔 07/05 20:09