為什麼這篇聘 僱 通知書鄉民發文收入到精華區：因為在聘 僱 通知書這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者a89051236 (HarryPC)看板Accounting標題[請益] kpmg聘用通知書時...
兩個星期前收到kpmg的員工資料袋
裡面有一份聘僱契約要簽署
因為之前安永也有收到一份類似的資料袋
當時安永說報到當天會再簽一份正式合約
現在的只是保留資格
所以收到kpmg的資料袋時也以為是保留的意思
但剛剛打電話問後 人資說是正式合約= =
報到時不會再簽
可是老實說 kpmg不是我的第一順位
但還是想先保留資格
所以想問問有經驗的人
若我現在簽了 到時反悔不去會有什麼責任嗎？
或到底該如何婉轉的詢問人資...（好像不可能厚...
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推 eason780727: 可先簽，之前也一堆簽了沒報到，只是如果沒有想去何 06/15 18:15
→ eason780727: 不把機會讓出來呢～ 06/15 18:15
→ a89051236: 因為私人因素 只能選擇10月報到 很怕到時其他事務所叫 06/15 19:30
→ a89051236: 我不用去了... （爬文好像有類似情況 06/15 19:30
推 horologiumj: 如果是校徵的話，你應該是在等D所吧，D所是報到時簽 06/15 20:34
→ horologiumj: 約的樣子，P所則是在簽約時說如果放棄報到再跟他們聯 06/15 20:35
→ horologiumj: 絡就好，只要在8月前都可以，合約上會寫，K所的話應 06/15 20:36
→ horologiumj: 看看合約上有沒有寫，沒寫就只能寄合約前先問人資了 06/15 20:37
推 PotatoPPT: ，直接問人資違約期怎麼起算就可以了 06/15 20:40
推 nick45643: 六個月內試用期不是不用賠嗎@@ 06/16 15:18