從國家層面來看，我國政府對頂尖選手並非沒有照顧，如過去老舊的國訓中心，不僅在近年全面翻新整建，而在制度上也進行改良。國訓過去雖設有「運動科學處」協助選手訓練，但多屬短期計畫，2015年改制為行政法人後，終於能長期聘用專任人員，目前運科處人員不含處長，共計便有64位。

這64人當中，由物理治療師、運動防護員組成的「防護人員」共計29人，包含系統分析師、護理師、營養師、體能訓練師、運動心理師等人力的「技術人員」，共有35人，兩相結合，從如何調整心律、運動軌跡、應對假想對手，到三餐吃什麼、訓練後怎麼放鬆與復原，試圖提供運動員最全面的支援。

面對國際運動競技，國訓中心厲兵秣馬看似整備齊全，不過，國家隊教練阿光（化名）便指出，「我們參加奧運就有68個運動員、總共18個項目，64人分下來，根本不夠用！

儘管體育署針對戴資穎、李智凱等38名選手打造「黃金計畫」，另外由各大學運動科學團隊提供支援，但阿光指出，在有黃金計畫支援下，如體能訓練師、治療師常常還是要一個人分給2、3個隊伍用，教練們2、3個禮拜前就得開始喬時間，在安排上往往缺乏彈性，選手訓練後，每人僅有短短10幾分鐘能進行復健、按摩。

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徵才機關：高雄市政府社會局家庭暴力及性侵害防治中心
人員區分：聘用人員
官職等：聘用
職系：無
名額：2
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/08/26~110/09/03
資格條件：
(一) 約聘社工員應同時符合下列資格條件：
1. 領有社會工作師證照；或符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則應考資格。
2. 具備1年以上社會福利直接服務工作經歷。
(二) 職務代理人(社會工作師)：大學以上社會工作相關科系畢業且領有社會工作師證書
(三) 本職缺依身心障礙者權益保障法第38條規定，屬定額進用身心障礙員額，符合就業服務法第5條第1項後段規定，有身心障礙手冊者優先。
薪 資：
(一) 約聘社工員：每月41,683元(312薪點)或43,820元(328薪點，具社工碩士學位或社工師證書者) 計酬。
(二) 職務代理人(社會工作師)：每月37,408元。
工作項目：
(一) 兒少保護業務：
1.接案、調查訪視、追輔兒少保護案件。
2.夜間及假日值機、緊急出勤。
3.個案相關行政工作及每月個案資料統計等。
4.其他臨時交辦事項。
(二) 職務代理人(社會工作師)：
1.執行成人保護組直接服務個案工作業務。
2.辦理成人保護業務方案執行、宣導、活動規劃、教育訓練、評鑑考核及相關行政工作事項辦理。
3.其他臨時交辦事項。
工作地址：
本中心：高雄市苓雅區民權一路85號10樓
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
十、 工作時間：
(一) 約聘社工員：依實際到職日起至110年12月31日止(期滿不續聘)。
(二) 職務代理人(社會工作師)：依實際到職日起至113年5月20日止。
依甄試結果所分發之單位上班時間為主，並依各單位業務屬性，假日需配合輪班或加班辦理活動，下班時間及假日得值機備勤待命。
十一、 報名方式：
(一) 填寫報名表（請至本中心網頁下載並將報名表word檔回傳至wenting@kcg.gov.tw）。
(二) 請檢具公務人員履歷表(簡式，自傳請親筆簽名及蓋私章）、學歷證件、社工師證書或符合應考資格證明暨相關工作經驗證明等資料(以上影本請以A4格式列印，並蓋核與正本相符及簽章)。
(三) 如具原住民族身分或領有身心障礙手冊證明者，亦請檢附證件影本。
(四) 一律採通訊報名，報名表暨相關證件郵寄至：高雄市苓雅區民權一路85號10樓，高雄市政府社會局家庭暴力及性侵害防治中心人事管理員陳小姐收，截止時間以郵戳為憑。
(五) 證件書表檢附不齊備者，經通知補件，仍未依限送達，視為資格不符；證明文件如有虛偽不實，經查獲者不予錄取。
(六) 聯絡電話：（07）5355920轉130陳小姐。

請詳閱徵才簡章:https://safesex.kcg.gov.tw/
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

有一種人，叫做 #恐怖情人，他們以為自己對對方最好，以愛之名，對被害人進行種種言語暴力、精神綁架。他會說，『他做的一切都是為你好、為你想』，實際上只是投射自己的種種想望，他們會拿你過去講的每一句話來質疑，說你變了！你錯了，他們不知道人會成長，或許是因為他們一直回頭，或者還停在原地。

以愛為名，他們當了幕僚就以為自己是操偶師、造王者，沒有他們就不行，以為自己可以隨意把人擺弄，以為真實人生像動漫一樣可以被人設，對！別人都沒有中心思想，就你最有理想。

怎麼會傻到以為我是在說 不能批評前東家，我當然知道離開一定有理由，不愛了就是不愛了，道不同不相為謀、理念不合就分道揚鑣，我說的是，若轉職後「本業」是批評前東家，來提升自己的價值，實在不厚道，把人抹黑還要全面撲殺，更沒道德。

林前發言人一直在講「動物之家緩建」，批柯說一套做一套，事實上動物之家長年陳舊老廢，為了改善流浪動物收容環境，才在柯任內規劃推動改建，先興建中繼之家，明年還編列預算採購更優質的欄舍，希望提供收容貓犬更好居住品質。

北市因為嚴格執行 #零撲殺政策，收容犬貓爆量，但動保處不只把貓貓狗狗關在欄舍、盡人事，而是編列預算 #聘用動物行為訓練師，希望流浪動物在 矯正行為後，可以 #重新拾回對人類的信任， #外聘獸醫師、助理、清潔人員、遛狗頻率提高，提升收容品質與尊嚴，臺北市 #落實街頭TNR絕育有成，小貓小狗進到臺北市動物之家已明顯下降，我們還推 #多元認養，異業結盟，提高民眾增加看到看到動物的機會與認養率 。

動物之家之所以緩建，是因為預算不斷追加，從三億到五億到八億，幾度將計畫重新檢視後，發現除了設計變更，近年來營建費用飆漲，光垃圾處理費就要兩億，柯文哲希望把每塊錢都用在動物的福利上，幾經評估才忍痛決定緩建。昨天柯文哲在記者會上已經清楚說明。至少，柯文哲敢於為自己的政策辯護，他拍版他承擔，至少， #柯文哲知道不要為了搏政治紅利與名聲去揮霍了民脂民膏。

這一點，大概就是民進黨很多人做不到的事，疫苗、紓困、振興，貴黨推出的政策很多，與廣大民意背道而馳時，怎不見副秘出來大力辯護澄清，該不會你的核心業務，就是罵柯文哲？該不會你只是忍著藏著，為了下一次跳槽來鋪排下一個秀場？

君子絕交不出惡言，但對於選擇永遠站在執政者那邊的專業政治從業者來說，似乎沒有這件事。拜託恐怖情人「們」，不愛了就不愛了，變心了要跟富二代走就不要在那邊臨去秋波，除了批評柯文哲，請善用各位的行政資源，不要只會操弄網軍、顛倒是非、愧對民主，也請相信沒有你們，柯文哲會過得更好。

本集廣告與 「【芒狗狗】素養教育學習箱」合作播出

【芒狗狗】素養教育學習箱，是專們為台灣孩子打造的在地原創素養教材，內容針對台灣情境設計。
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本集節目內容由志祺七七頻道製作，不代表 【芒狗狗】素養教育學習箱 立場。
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＃護理師工作 ＃護理師工作環境
各節重點：
00:00 前導
01:06「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落」廣告段落
01:59 護理師瑣碎、繁忙的日常工作
03:38 護理師的「花花班表」和「待命制度」
05:18 台灣超高「護病比」，衍生高風險
06:47「健保制度」讓醫院無法聘用太多護理師？
08:04 其實制度有在改善，但仍然不夠
08:53 我們的觀點
10:34 提問
10:53 結尾

【 製作團隊 】

｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：歆雅
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】

→護理人員應具備的專業核心能力：https://bit.ly/2TXEeCT
→【志為護理第十六卷六期 - 阿長，請聽我說】獨當一面我可以：https://bit.ly/35P2Z6Q
→花花班表 責任制成災 護理人員要求調整輪班制度：https://bit.ly/3gZ1BDU
→【台灣勞工季刊】第61期 醫護人員適用勞動相關法規之介紹：https://bit.ly/3x6baI5
→【圖表】大火燒出台灣「護病比」問題，美國與澳洲作法更細膩：https://bit.ly/2SrJP3U
→【醫學中心大調查】你不知的住院真相：看護7成外包，風險誰扛？：https://bit.ly/3gRvk2P
→【全責照護】行政院長期照顧推動小組提案：https://bit.ly/3xKwhzt
→健保會審查〈一〇三年提升住院護理品質方案經費〉會議紀錄大剖析：https://bit.ly/3vTAZt6
→106年醫療機構人力現況調查統計：https://bit.ly/2SnZiBT
→當你生病了，躺在病床上，你的命每小時只值26.8元護理費...血汗醫療到底誰倒楣？：https://bit.ly/3A4eLZ0
→爭取「全民健保提升住院護理照護品質方案」屆滿十週年：https://bit.ly/35KoiGG
→護病比已納入評鑑及健保給付連動 護理執業環境漸改善 人力已見回流：https://bit.ly/3vUcuwb
→「向醫院資方拋媚眼」 醫院評鑑刪除護病比 醫改會痛批衛福部打假球：https://bit.ly/2SlJfV8
→【衛福部】全日平均護病比資訊公開：https://bit.ly/3xPyBVW
→四個Q&A告訴你，為什麼醫護人員也很血汗卻無法罷工？：https://bit.ly/3gRvOWH


【 延伸閱讀 】

→獨立特派員 第489集 (留住護理師)：https://bit.ly/2SnZuRD



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＃心理諮商 ＃心理健康

各節重點：
00:00 開頭
03:26 大專院校裡的心理諮商
05:17 學校的心輔資源充足嗎？
07:21 我可以怎麼關心身邊的人？
09:10 我不敢去諮商，怎麼辦？
11:12 我們的觀點
12:09 提問
12:26 結尾

【 製作團隊 】

｜客戶/專案經理：Pony
｜企劃：企鵝
｜腳本：企鵝
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：珊珊
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】


→立委 范雲FB：https://bit.ly/2UR4Nqr
→立委 高虹安FB：https://bit.ly/35RzRg2
→立委 王婉諭FB：https://bit.ly/3fAQIHn
→學生輔導法-全國法規資料庫：https://bit.ly/3kTnEvp
→教育部-校園學生自我傷害三級預防工作計畫：https://bit.ly/3pRE9Mr
→大學輕生頻傳 青春為何殞落？怎樣陪伴他過難關？（公共電視 - 有話好說）：https://bit.ly/2IZGrbi
→社團法人中華民國諮商心理師公會全國聯合會(TCPU)：https://bit.ly/3pUOB5V
→台大5天3起輕生 管中閔首透露:僅1人是校方高關懷對象：https://bit.ly/398mQ3S
→不只在台大 潘文忠：今年已有76名學生輕生亡：https://bit.ly/3l4awnD
→學生自傷案頻傳 2019年通報超過9300件：https://bit.ly/3nS5Wu7
→「心」酸找誰談？ 校園諮商環境待改善：https://bit.ly/2Hu3P0g
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【 延伸閱讀 】

→如何為情緒受苦者「撐傘」？陪他們走一段聆聽和理解的路：https://bit.ly/3pMgYD4
→心理「諮商」還是「治療」？這兩者之間有什麼差別？：https://bit.ly/3pUPgUX
→心理師的心裡話——心理諮商的14道問答：https://bit.ly/35VfKxC
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「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會

由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年，其行動「我支持」由2015年開始創立，用意透過問卷調查及發佈，鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司／機構對殘疾人士就業的取向及意見，於今天舉行發佈會公佈調查結果，我們亦邀請到復康界及商界人士就調查結果及本年計劃主題「愛『友』明天」進行分享。

僱主聘請殘疾人士有心無力 !!! 「我支持」推動僱主消除殘疾標籤 !!!

結果顯示，超過3成受訪者不知道政府現時設有資助企業聘用殘疾人士的津貼；只有近3成僱主曾經聘用殘疾人士，而表示願意提供職位予殘疾人士的僱主則高達6成，提供職位與實際聘用的數字出現差距可歸納幾項原因：

1. 僱主對政府的資助操施缺乏認知
2. 僱主擔心殘疾⼈士人際溝通能力
3. 工作間可能對殘疾人士造成不便

是次問卷調查旨在探討僱主聘用殘疾人士的意向、僱主對殘疾人士的認識和生產力方面的預以及企業借助政府支援聘用殘疾人士的概況。是次調查以電郵及電話方式邀請超過500間公司及機構接受訪問，當中收到超過100間公司及機構回應，有效問卷103份。

本人亦以中小企僱主及多年來參與推動殘疾人士就業項目去分享了一些意見 !

1) 以往5年特區政府的確在殘疾人士就業方面下了不少功夫, 值得稱讚。

2) 新屆政府聲稱願意聆聽各界聲音 , 為何局方或處方不派任何代表出席 ? 新任勞工及福利局局長羅致光誠意何在 ?

3) 新任勞工及福利局局長羅致光表示本年度再注資1億推動殘疾人士就業 , 但本人則認為作用未必太大, 社會有很多有心企業 , 僱主需要的可能是支援 , 如可以把1億資源加強培訓、增加個案經理支援僱主及配業之傷健員工(包括協助申請聘用/改建設施的資助)、科技支援及協助殘疾人士交通問題( 每區設有殘疾人士邨巴 , 給予在職有需要的殘疾人士申請 , 協助他們上班。

4) 推廣殘疾人士就業及支援的方法思維守舊過時 , 只懂賣報紙廣告、在網頁推廣 (資訊搜尋困難) , 本人以環境局大嘥鬼 Big Waster 為例, 深入民心 , 建議局方可以用資源找公關公司協助, 於多元平台推廣(FB、IG)。

5) 跨局合作推動多元職位 , 創造新工種 , 如 :

a. 行動不便 : 電競主播、IT人員、設計人員、接線生
b. 勞動力 : 安老行業、長者照顧
c. 外判工作

「重複舊有思維 . 只會重複舊有結果」, 如果新任行政長官林鄭月娥女士及新任勞工及福利局局長羅致光先生是希望有心改善殘疾人士就業的情況 , 便須改變舊有思維及方式 , 「思維改變行為 , 行為改變習慣，習慣改變結果」。

部份新聞 :

東網 : 60%機構願聘殘疾人士　半數不知有政府資助

http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170712/bkn-20170712124037123-0712_00822_001.html