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在 聘僱外國人條件產品中有31篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅余筱菁 客家好妹仔，也在其Facebook貼文中提到， 大家好，我是余筱菁議員，正在疫情中，希望每一位朋友都平安。 今天要來跟大家聊聊我在總質詢期間關心的議題，我在總質詢中提及，對於竹北市綠菓幼兒園與夢想島育兒相關企業進行監督，為何會開始監督幼兒園的事情，是因為收到某位家長的陳情，在綠菓幼兒園有疑似虐兒的狀況，所以才開始了解，但越了解越多，...
聘僱外國人條件 在 換日線 Crossing Instagram 的精選貼文
2021-02-08 16:38:06
【就業金卡】#換日線國際字典 昨（5）日國發會舉行慶祝會，宣布就業金卡政策實施三年來，至今已核卡 2 千張，顯示台灣對於世界各國人才有一定吸引力，國發會主委龔明鑫表示，去年 5 月才核發 800 張，期待未來有第 3 千、4 千張出現。 龔明鑫說：「照理來講全世界疫情這麼嚴重中的情況下，...
聘僱外國人條件 在 許毓仁 Instagram 的精選貼文
2020-05-10 10:05:39
很開心從第一會期就率先呼籲行政院，並積極推動遊說的「外籍人才延攬及雇用法」草案，今天在行政院會通過了。 其中 (三) 受聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，其聘僱許可期間與居留證有效期間、租稅優惠及直系尊親屬申請停留等優惠措施。(草案第7條、第9條、第13條) (四) 外國特定專業人才如擬在我國從...
聘僱外國人條件 在 余筱菁 客家好妹仔 Facebook 的最佳解答
大家好，我是余筱菁議員，正在疫情中，希望每一位朋友都平安。
今天要來跟大家聊聊我在總質詢期間關心的議題，我在總質詢中提及，對於竹北市綠菓幼兒園與夢想島育兒相關企業進行監督，為何會開始監督幼兒園的事情，是因為收到某位家長的陳情，在綠菓幼兒園有疑似虐兒的狀況，所以才開始了解，但越了解越多，才發現幼兒園有這麼多眉角是家長需要注意的，也是我們新竹縣政府沒有為家長把關好的地方。
目前調查中的疑點：
目前仍在查清的疑點
✔1. 園長是否兼任?在幼照法16條規定中園長必須專任。
⚠️幼照法16條：幼兒園除公立學校附設者及分班免置園長外，應置下列專任教保服務人員：一、園長。 二、幼兒園教師、教保員或助理教保員。
教育處已經說明，在國教署口罩清冊中登記的夢想島園長並非畢業證書上的張園長。，而我們在查口罩清冊時也發現張園長? 至少身兼兩家園長。
✔2. 未立案先招生：
(綠菓與夢想島都是關係企業)
已經有好幾位家長說明在綠菓幼兒園未立案前，就已經招生，總共未立案期間是1年六個月。
惡質幼兒園網站也曾經揭露：
✖a. 夢想島探索幼兒園（竹北市勝利五路209號） 從2018年9月起營業，2019/5月年夢想島探索幼兒園才正式立案。(家長的小朋友是就讀綠菓，但是拿到的是已立案幼兒園的夢想島的收據
，因為當時綠菓藝術幼兒園還未立案(正式立案時間是2020/1/14。
✖在2019年根本沒有綠菓藝術幼兒園的收據可以拿給家長。
✔依據幼照法第 四十五 條
有下列情形之一者，處負責人或行為人新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰
鍰，並命其停辦；其拒不停辦者，並得按次處罰：
一、違反第八條第一項規定，未經許可設立即招收幼兒進行教保服務。
✔雖然綠菓幼兒園與夢想島相關園所現在已經立案，但對於過去未立案部分我認為還是必須裁罰，而且已經有家長與相關陳情，教育處必須依法開罰，以遏止幼兒園未立案先招生的惡習，給孩子最佳的保障。
✔3. 要求教育處清查夢想島關係企業三間幼兒園與三間托兒所
✖a.在幼兒園部分是否有合法幼教老師與教保員。
✖b.是否有掛在托嬰中心的保母去帶幼兒園的大班課程(進用未有教保員資格人士)。
✖c.每一間的園長是否符合相關科系畢業等規定條件。
✖d.是否有合乎法規的醫療人員進駐，或簽有醫療契約合同 。
✔4. 是否有聘用僅有保母證照之人員，去幼兒園帶班上課?
幼照法規定在幼兒園帶班上課必須有教保員執照與幼兒園執照。但是目前有民眾陳情，有夢想島旗下托嬰中心的老師，以保母證照去上大班課程。
✔5. 是否未跟家長告知，托嬰中心只能上到2歲，就必須準備再找幼兒園，不能待到3歲以上。
目前得知在夢想島托嬰中心並未跟家長告知不能上到三歲以上，導致有家長拖到3歲以上才(已經違反法規)—社會處負責
⚠️⚠️目前已經有四條的裁罰項目，分別是以下三條由教育處裁罰的項目。⚠️⚠️
教育處裁罰紀錄
✔1.第 26 條/裁罰6000(進用未具教保服務人員資格者-用保母而非幼教教師或教保員)
幼兒園不得以派遣方式進用教保服務人員。
未具教保服務人員資格者，不得在幼兒園從事教保服務。教保服務人員資格證書不得提供或租借予他人使用。
✔2.第8條/超收31人/裁罰6000。
✔3.第38條/超收費用(報主管機關額度與實際收費不同/裁罰6000元
私立教保服務機構得考量其營運成本，依直轄市、縣（市）主管機關所定，之收費項目及用途訂定收費數額，於每學年度開始前對外公布，並報直轄市、縣（市）主管機關備查後，向就讀幼兒之父母或監護人收取費用。
教保服務機構之收退費基準、收費項目及數額、減免收費規定，應至少於每學期開始前一個月公告之。
以上三條是屬於教育處裁罰的確切內容，而以上三點我也要求教育處徹查夢想島系列園所(幼兒園與托兒所)是否有類似的狀況，之後會未大家報告調查的近況。
接下來是在所有夢想島的六家幼兒園與托嬰中，皆有外語教師協助英文教學的部分。
✔依據依就業服務法第四十六條規定，外籍語文教師僅能受聘僱於公、私立學校及短期補習班教授語文課程， #幼稚園及托兒所不得聘僱外籍教師，一旦有外國人上課，「毫無疑問，全都是非法的」。這是中央勞工局公佈的法規，所以 #感謝新竹縣勞工處在第一時間就裁罰15萬元，這是依據裁罰金額15萬-75萬區間做出的裁罰。
目前我也要求勞工處調查全部夢想島六家園所是否確實有外籍教師教學。如果有類似情形，我會請勞工處依規定每一家單獨開罰。
✔勞工處：檢舉分班課程外師裁罰15萬元
依就業服務法第四十六條規定，外籍語文教師僅能受聘僱於公、私立學校及短期補習班教授語文課程，幼稚園及托兒所不得聘僱外籍教師，一旦有外國人上課，「毫無疑問，全都是非法的」。勞工局指出，有些幼稚園及托兒所業者認為，僱用依親身分或取得長期居留權的外國人擔任教師，不用向勞委會申請工作許可，就等同合法聘僱，其實這是錯誤，因為不論外國人的居留身份為何，都不能在幼稚園及托兒所教學，勞委會與教育部均已明文規定。
筱菁面對每一個陳情都是認真了解過，確有其事並且於法有據，依法追蹤辦理。為的是讓每個家長放心、安心。幼兒園是每天孩子生活的環境，新竹縣公幼不足，更需要在私幼上好好把關，不要讓不肖的業者橫行，讓家長花大把金錢卻沒有保障。以上是筱菁在綠菓幼兒園、夢想島幼兒園與托嬰的部分努力追蹤的情形。
綠菓幼兒園/總質詢議題後續分享
https://www.youtube.com/watch?v=neRb3TGdfOE&t=5s
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聘僱外國人條件 在 國發會 Facebook 的精選貼文
✨行政院會今(15)通過國發會陳報「#外國專業人才延攬及僱用法修正草案」📣
✨國發會龔明鑫主委表示，本次研提修正草案，期能完善我國攬才法規架構，並建構適宜外國專業人才工作、創業及生活的優質環境，匯聚全球各領域菁英，為我國產業注入轉型升級及國際化發展的新動力，創造更多國內就業機會，打造臺灣成為全球經濟的關鍵力量。
✨本修正草案鬆綁重點如下：
1⃣鬆綁永居門檻
將外國特定專業人才申請永久居留期間由5年縮短為3年；另外國專業人才及外國特定專業人才在我國取得碩博士學位者，得折抵申請永久居留之連續居留期間1~2年，以強化留才力道。
2⃣租稅優惠措施
將外國特定專業人才租稅優惠年限由3年延長至5年，提高具跨國經驗技術人才來臺及留臺誘因。
3⃣優化健保納保條件
放寬外國特定專業及外國高級專業人才屬雇主或自營業主，其本人及依親親屬納入健保免6個月等待期，完備國際優秀人才健保需求。
4⃣外國教師工作許可
為因應雙語國家政策及海外人才回國子女教育需求，放寬教育部核定招收外國人才子女專班得聘僱外國學科教師。
💬更多草案相關資訊請參考行政院新聞訊息
▶https://reurl.cc/qmbmZp
聘僱外國人條件 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的精選貼文
🙋♂️Jasper是在臺灣創業的外國人，當初來台有申辦創業家簽證，因疫情關係無法返國，想問：
｢創業家簽證的居留時間可以申請延長嗎?」
👩🏫小編說明書：
在臺事業符合下列條件之一者，得申請延長居留，並依以下資格條件之應備文件向內政部申請。
由內政部轉請經濟部投審會審查，每次展延期間不得逾二年：
✅最近一年或最近三年平均年營業收入達新臺幣三百萬元以上
✅最近一年或最近三年平均年營業費用達新臺幣一百萬元以上
✅聘僱全職臺籍員工數達三人以上
✅其他足資審核之營運實績，並經目的事業主管機關認定對國內經濟發展有貢獻
如有符合以上資格之一，都歡迎可提出相關資料向內政部申請延長居留喔！
#新創圓夢網 #創業問與答 #創業家簽證 #延長居留 #外國人在台創業