徵才機關：內政部消防署高雄港務消防隊
人員區分：警察人員
官職等：警佐3階至1階
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：72-臺南市,82-高雄市,88-澎湖縣
有效期間：110/06/07~110/06/11
資格條件：
(一)積極條件:
1.參加各消防機關定期請調作業獲列推薦名單者。
2.服務年資（以110年4月30日為基準日）1年以上。
3.最近5年考績1年列甲等以上。
4.個人資績分數（以110年4月30日為基準日）依「消防機關隊員定期請調作業評列順序一覽表」所訂評分標準積分達15分以上者。
5.經服務機關核定符合「消防機關隊員定期請調作業規定」第10點第2項規定情形之ㄧ者，得不受前述2、3、4款之限制。
6.具EMT2訓練合格持有證照者佳。
7.具救生員（或潛水員）訓練合格持有證照者佳。
(二)消極條件:有下列形之一者，不得參加甄選
1.最近5年內考績曾列丙等或連續3年考績列乙等。
2.最近5年內曾記一大過以上之處分。
3.最近5年內因品操曾記過一次以上之處分。
4.最近5年內曾受懲戒處分。
5.最近5年內曾因案停職、受刑之宣告或涉嫌刑事案件經提起公訴。
工作項目：
災害搶救及其他有關火災搶救等工作。
工作地址：
(一)高雄市(高雄港區)。
(二)臺南市(安平港區)。
(三)澎湖縣(馬公港及龍門港區)。
電子地圖
聯絡E-Mail：kfs05126@mail.khfb.gov.tw
聯絡方式：
符合上述資格者請於110年6月11日（星期五）前將資格條件所述之資歷證件【公務人員履歷表（附相片、自述及e-mail填寫清楚）、最高學歷畢業證書、考試及格證書、最近銓審函、現職派令、最近5年考績通知書（未達5年者，檢附歷年考績通知書即可）及各項專業證照等】以A4紙張影印，逕寄或送達：高雄市鼓山區臨海新路25號高雄港務消防隊人事室收，電話：（07）5622601轉660或661；逾期恕不予受理。
職缺類別：
須具公務人員任用資格職缺
履歷調閱資料：
訓練日期區間：105/03/31~110/04/30
獎懲日期區間：105/03/31~110/04/30
考績年度區間：105~109
個人全部資料
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

遠距教學，台灣準備好了嗎？

很幸運地，我在疫情爆發前幾個月畢業，在美國一直上的是實體課，唯一被影響到的是去年五月的畢業典禮，本來好期待穿著畢業袍在美美的校園領畢業證書，結果完全換成線上ZOOM參與。之前寫過，我在紐約的研究所教授非常好，超為學生著想，她在我們系上個別的畢業慶祝會，又是帶帽子唱歌，又是講感性的話，最後她說：「現在所有的實體活動都取消了，但是校友們的連結沒有斷，歡迎你們隨時參加系上所有的線上活動。」

我心裡納悶，線上活動還會好玩嗎？結果她疫情的一年內，卯起來辦，本來因為工作繁忙的大人物們，時間無法配合舟車勞頓到教室講課，但如果用視訊的話，提高了不少意願，她請來好多媒體界的資深從業人員參加系上的線上分享，我聽了廣告業界、新聞業界、電視節目製作、行銷業界好多人的職場見解，每一場都很過癮。

線上教學呢？我相信我教授熱忱的心，一定把線上授課做的生動有趣，上個月她我問五月的某天有沒有空，要把整天空下來的那種，她需要好多人手幫忙當大學部學生期末考的主考官，雖然我不想跟公司請假，但我的教授從來沒拒絕過幫我寫推薦信，我怎好意思拒絕，而且我也真的很想看看，線上授課的期末考怎麼進行？

線上授課要預防學生偷查資料真的太難，所以教授的Business Communication這堂課的期末考直接進行分組口試，口試方法也不是你問我答，而是要學生分組對自己選擇的公司進行深度研究，考試的時候，就模擬他們是公司代表，我，則一人分飾多角，一下要演揚言漲價的廠商、一下演問刁鑽問題的記者（我專長），也要留時間讓他們寫公司遇到危機的時候怎麼擬定communication plan，最後更要主持讓他們組員之間互相評分，就像職場的打考績一樣。

一天下來，我一共擔任四組學生的考官，一組會花90分鐘，時間一到助教會把每一組學生分到每個主考官的「線上房間」，我在簡單自我介紹後，就會開始角色扮演，不誇張，我一問問題，這組學生有沒有對自己公司深入研究，馬上就看得出來，來自不同主修的學生，表現的特質也不一樣，例如修金融的學生會很自然地用數字支撐自己在協商時的論點，而念行銷的學生則可以很自然地針對公司的「好」大講特講。

昨天不少讀者留言希望我分享遠距教學的感想，我覺得認真的老師，無論是線上還是實體都能把教學做得精采，會偷懶的學生，就算人坐在教室也是在等中午去福利社搶午餐而已，線上教學雖然把老師跟學生的物理距離拉遠了，可是因為科技的進步，老師分享資訊可以更有系統、更快，但學生真的需要更多的自制力，才不會神遊四方，就我當主考官的感想，我覺得這些20歲的年輕人看起來好有前途，我在給他們回饋意見的時候，有人抄筆記有人問問題，很顯然地，遠距教學沒有阻斷他們想學習的心。

徵才機關：衛生福利部
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：正取1名。
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/03/31~110/04/14
資格條件：
（一）領有中華民國醫事專門職業證書，並取得醫事人員人事條例所規定師（一）級任用資格，且具有下列經歷之一者：
1、教育部審定之副教授以上職務滿三年。
2、醫學中心科（部）主任以上職務滿三年，或非本部所屬經評鑑合格之教學醫院科（部）主任以上職務滿五年。
3、本部所屬醫院科主任以上職務滿五年。
4、於本部所屬醫院任職滿十年，並曾於本部所屬之地區醫院服務滿二年，或於偏遠、離島地區之醫院服務滿一年。
5、衛生行政機關相當薦任第九職等以上主管職務滿五年。
（二）前項各款職務年限相同之經歷年資得以併計。
（三）本部所屬醫院副院長任現職滿三年，始得參加遴選。
（四）具有醫院經營理念、領導協調能力及良好品德操守。
（五）無公務人員任用法第28條第1項及公務人員陞遷法第12條第1項各款情事之一者。
工作項目：
襄理院務
工作地址：
本部恆春旅遊醫院
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
一、遴選成績評定：
(一) 遴選小組委員面試：面試項目有：1.個人服務意願及過去工作經歷與績效、2.經營醫院理念(發展願景、經營管理、創新作法)、3.領導統御、溝通協調、危機處理等。
(二) 個人客觀基本資料：項目有最高學歷、最高經歷、學術成就、教師資格、本部所轄偏遠離島地區醫院年資、社會參與等。
(三) 部長就候選人學術素養、人格特質、經營理念及參酌醫院發展需要評分。
二、報名方式：
（一）相關資料表請至本部網站www.mohw.gov.tw最新消息就業資訊下載。
（二）請填妥相關資料表，如有推薦人，應請推薦人於推(自)薦表親筆簽名同意。並請依序檢附以下證明文件（無則免附）：
■1.公務人員履歷表（現役軍人請提供兵籍表；退役軍人請提供軍職查證履歷表） 。
■2. 大學以上學歷證件影本（國外學歷應附駐外館處驗證並提供驗(公)證之中譯本）。
■3.考試及格證書。
■4.醫事人員證書及專科證書（或最近6年接受國內外大學、教學醫院、醫事學（公、協）會或衛生主管機關辦理醫事專業課程訓練結業，累計時數達180小時以上之證明文件，或最近10年修習相當碩、博士之醫事專業研究課程10學分以上之證明文件）等影本。
■5.經教育部審定之教師證書（含講師、助理教授、副教授、教授）及歷年應聘之聘書。
■6.最近3年考績通知書影本。
■7.現職派令影本。
■8.最近一次及部(科)主任以上職務之銓敘部銓審函影本 。
■9.相關服務證明影本(含服務醫院評鑑結果資料、臨床、教學或研究工作等）。
■10.個人事蹟之相關佐證資料。
（三）意者請於民國110年4月14日(星期三)前將履歷資料，郵寄至衛生福利部人事處收（地址：11558臺北市南港區忠孝東路6段488號11樓），並於應徵文件之信封上註明姓名、聯絡電話，並註記應徵「衛生福利部恆春旅遊醫院副院長」，以郵戳日期為憑，逾期或未郵寄紙本履歷者，視同未報名。經本部初審後，面試日期、地點另行通知，資格不符合者恕不另行通知。如需返還履歷資料，請附貼足郵資回郵信封。
三、對於本項公告如有不明之處，請洽本部人事處廖小姐。電話：（02）85907823。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

1.針對律師考試，考選部選擇再增加「400分門檻」之評估報告，考選部至今仍未提出；上個會期我提案要求，考選部應研議暫緩實施「400分及格門檻」之條款，事後考選部卻以「來不及」為由，拒絕遵守本院決議。今日我再度要求考選部，於本次考試評分完成後，確實進行完整評估。

2.今年4月，當我質疑現行考試欠缺有效鑑別度，當時考選部蔡宗珍部長表示已進行全面改革，以解決過去沉痾。

然而，有考生參加去年律師考試，評分結果發現某科子題配分40分，其中又分兩小題各為20分，其中一小題有兩位閱卷老師給分竟相差12分，卻遭考選部認定依閱卷規則，並無進行第三次閱卷之必要，考生因而向考選部提起行政爭訟，日前台北高等行政法院判考生勝訴。

結果，今天考選部蔡宗珍部長還是不願承認，考選部訂定閱卷規則有問題，並表示即使勝訴機會低，也會對該考生提起上訴。

3.關乎公務人員職場安全之《公務人員安全及衛生防護辦法》，存在嚴重之疏漏，上個會期我已提出強烈質疑，今日再度要求保訓會，立即提出具體修法草案與時程。

附註：
2018-5-28 司法及法制委員會：欠缺評估的律師考試新制
https://goo.gl/quEt5s

2018-4-9 司法及法制委員會：考績制度改革與欠缺評估的律師考試新制
https://goo.gl/uwmJYW

2018-4-30 司法法制委員會：警消勞動權還要等多久？
https://goo.gl/B5Jd8i

今日質詢重點：

1.去年11月，針對基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」等問題，要求考試院盡快提出《考績法》修正草案。

今日詢問進度，考試院秘書長表示「案子很多所以還在排隊」，尚未經考試院院會通過。我追問對考試院來說，究竟那些法案比《考績法》還重要？考試院秘書長才改口，草案會在本會期送至立法院審議。

2.考選部於今年實施律師新制考試，增加400分及格門檻。但根據近年律師考試到考及錄取人數比例，律師考試錄取率僅9%，已較許多專門職業技術資格考試低。不應再透過錯誤的政策，讓年輕法律人的青春，大量浪費在準備考試之上。

根據「106年律師考試應考人成績簡表」，律師考試閱卷普遍評分較低情形下，即使同一人每一科目都是全國最高分，總和也僅555分（滿分800分）。前33%應考人平均成績與前50%應考人每科平均成績僅差約3分。就此分數分布情形，其實顯現出現行考試欠缺有效鑑別度。考選部選擇再增加「400分及格門檻」之合理性基礎究竟為何？考選部長仍未能清楚說明。

後註：在質詢時蔡部長說，各科成績分布已完整公開。這個回答是假的，考選部只公布部分平均分數，而那正是我在質詢時所秀出來的資訊。請考選部公布完整的分數分布資訊，以促進公眾討論與監督。

【請育嬰假竟成超額教師 教局：會好好研究】

因少子化而減班，學校因此出現超額，有教師須調他校。台中市議員張耀中今天質詢說，有國中老師請育嬰假，積分不足，學校減班竟成超額教師，他質疑這不是在懲罰請育嬰假的老師嗎？

張耀中說，會成為超額教師的原因很多，但育嬰留職停薪的積分計算方式應有重新認定的必要。教育局長彭富源表示，會邀集有關人員好好研究，減少不良影響。

張耀中說，這位教師請育嬰假，未擔任導師少1.5分，考績評分少約2分，一共比其他老師少了3.5分，老師的育嬰假原本要請半年，怕積分比別人少，所以改請5個月。

張耀中指出，超額調動多依「非自願超額後進先出制」，卻因請育嬰假導致上課時數不足，請假期間又不列入積分，萬一其他學校沒有開缺，教師可能被留校察看。以後誰敢請育嬰假，毫無保障。

張耀中建議，要正視「後進先出」的慣例產生的效應、慎思「介聘積分」的超額原則對教學效能的影響、留意「抽籤」的超額原則造成恐慌心理、避免「校內積分制」的超額原則破壞教師互助關係。