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2021-08-19 23:56:53
66分鐘開始講從警的大小故事（被撞、車禍、死亡案件、開槍、跳樓、酒駕） 143分鐘開始竟然教健身🤣 小弟下單位就來到許多人避之唯恐不及的地方，新北三重！ 以下就讓小弟為大家分享、解析如何上榜吧！ 今年真的很幸運能在拼盡全力的第三年考到了刑事系榜首！ 考了三年，名額從20個到14個，到今年僅存的...
考績比例 在 OL. 倆職女子 | 上班族的假日時間 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 10:13:26
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2020-05-12 07:17:29
常會聽到以繁星進大學的新生 在擔心自己會不會程度不夠，跟不上同學的煩惱 看新生討論串間 似乎也有不少在和一起上的同學之間，討論指考考了幾分 但我必須說實話，這種討論，除了在新生之間講講 未來沒有任何意義可言 不信你可以嘗試看看大學畢業後，在你履歷上寫你當初考了幾分 用什麼方式進的大學，...
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考績比例 在 楊華美 Youtube 的最佳貼文
2019-05-31 20:01:44☀【專業問政‧陽光縣政】🎬~開賣啦~
⭕108年第一次定期會 總質詢Part 1⭕
#穩定師資，雙管齊下
#逐年增聘正式教師；補足代理教師全年聘期薪資
#讓全花蓮教育向上挺拔
據花蓮縣教育處提供的資料顯示，花蓮縣107學年度，代理教師的比例如下：國中普通班 19.7%，國小普通班 17.6%，幼兒園 18%，特教代理教師的比例是31.49%。整體而言，花蓮縣中小學普通班代理教師佔近五分之一，特教班代理老師，超過三分之一。代理老師遍佈花蓮各中小學，不分城鄉，不分普通班、特教班。👩🏫👨🏫
根據全國教師工會總聯合會5月13日公布各縣市「善待代理教師評比結果」。雲林縣、南投縣、苗栗縣、台東縣和花蓮縣均列為不合格：
😭1.不合格的五縣市，都只給予各類型代理教師十個月多又多幾天的聘期。這是剝削代理教師的勞力。
😭2.代理教師的工作內容和正式教師幾乎相同，但沒有完整聘期，每年都要煩惱暑假2個月沒薪水。他們年資沒有累積，沒有考績獎金。
有家長們跟我反應，希望學校有穩定的教師人力，尤其是特教的孩子比一般孩子需要花更多精力在適應變動的師資。家長們期待政府能讓代理老師們無後顧之憂，做長期經營班級和師生關係的規劃。因此，談代理老師權益不是單單為代理教師爭取基本保障，而是要提供所有孩子優質的受教品質。🏫🏫
代理教師的聘期是地方政府政府的權責。縣府的資料指出，代理老師的十個月聘期是符合花蓮縣現行的法規。在加上如果要「延長」代理教師聘期，以花蓮縣107學年度國中小普通班代理教師人數估算（國中157人，國小429人），人事費一年將增加4,610萬7,066元，將是財政一大支出。🤔💲
然而，我們在縣長施政總報告裡看到花蓮縣自從106年度開始連續3年推動「教育希望工程公費留美」計畫，甄選國、高中生19名，補助每名高中生77萬餘元，每名國中生162萬餘元，每年預計投入2,390萬元。💸💸
我在花蓮縣議會第１９屆第１次定期大會總質詢期間，建請縣長重新審慎評估，在一個教育亮點上，我們花2390萬補助近20位優秀學生的公費留美，我們是不是可以用4600萬去補齊穩定的師資薪資結構、整體提升全花蓮學子的教育品質呢？🙏
縣長回應，提出將逐年增聘正式老師，這是非常好的開始。但是，花蓮全縣有超過600位的代理老師，逐年聘任正式老師的同時，仍還是會有5、600百位的代理老師。因此，要穩定我們的師資結構，應該要雙管齊下。
當我們不斷地在談地方創生、人才東移，希望讓願意經營地方風土與關係的人才留在花蓮，讓移居花蓮的人能夠在此安身立命。我們提供完整的全年聘期，這近600位代理老師及其家庭，絕對會是願意在花蓮深耕的教育人力資源，不僅讓優秀的學生更優秀，也能讓全花蓮縣學子的教育品質提升，總體一起向上挺拔。👍![post-title]()
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考績比例 在 黃國昌 Youtube 的精選貼文
2018-04-11 17:39:22今日質詢重點：
1.去年11月，針對基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」等問題，要求考試院盡快提出《考績法》修正草案。
今日詢問進度，考試院秘書長表示「案子很多所以還在排隊」，尚未經考試院院會通過。我追問對考試院來說，究竟那些法案比《考績法》還重要？考試院秘書長才改口，草案會在本會期送至立法院審議。
2.考選部於今年實施律師新制考試，增加400分及格門檻。但根據近年律師考試到考及錄取人數比例，律師考試錄取率僅9%，已較許多專門職業技術資格考試低。不應再透過錯誤的政策，讓年輕法律人的青春，大量浪費在準備考試之上。
根據「106年律師考試應考人成績簡表」，律師考試閱卷普遍評分較低情形下，即使同一人每一科目都是全國最高分，總和也僅555分（滿分800分）。前33%應考人平均成績與前50%應考人每科平均成績僅差約3分。就此分數分布情形，其實顯現出現行考試欠缺有效鑑別度。考選部選擇再增加「400分及格門檻」之合理性基礎究竟為何？考選部長仍未能清楚說明。
後註：在質詢時蔡部長說，各科成績分布已完整公開。這個回答是假的，考選部只公布部分平均分數，而那正是我在質詢時所秀出來的資訊。請考選部公布完整的分數分布資訊，以促進公眾討論與監督。![post-title]()
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考績比例 在 黃國昌 Youtube 的最讚貼文
2017-12-21 14:31:49健康的文官系統是國家施政的基礎，讓認真優秀的公務員出頭、讓懶散推諉的被淘汰，都有賴於有效的考績制度。
目前，基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」。年年75%甲等的比例、丙等卻一直只有0.2%，根本失去了考績管理的功能。
更離譜的是：簡任高官考績甲等比例高達93-96%，遠高於基層公務員，真的是高官表現比較好嗎？還是系統性的長期不公？
我請考試院盡快提出考績法修正，好的不只給「甲等」，應該要設置「優等」；相對地，員額評鑑與不適任者淘汰機制，都必須落實。
解決「勞逸不均」與「基層過勞」，政府責無旁貸！
這個腐敗的考績制度，已經到了不趕快改革不行的地步。![post-title]()
考績比例 在 勞動黨陳新源：新埔——改變，才會不一樣 Facebook 的精選貼文
大部分台灣的受僱者，對於職場上如有不合理的地方，平時都不敢用力反抗，到了離職的時候，才去申訴、講僱主哪裡不對。
其實真的要改善我們職場上的勞動環境，最好是趁還在職的時候，聯合絕大部分的受僱同事一起集體行動，集體協商。
一個人站出來，一個人黑掉；10個人站出來，10個人黑掉；幾百幾千人一起站出來，大家都會是彩色的。
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