今天晚上6:30直播的重點資料先提供給大家，各位可以先預習準備
行政法國家考試重要命題一大法官解釋與司法實務
一、大法官解釋
1、釋字第784號：有關學生之行政爭訟（1-52頁）
2、釋字第802號：跨國婚姻媒合不得要求或期約報酬並未違反比例原則（1-84頁）
3、釋字第807號：勞基法規定女性不得於夜間工作規定，違反憲法第7條保障性別平等之意旨。（上課第一本講義）
4、釋字第794號：菸害防制法第2條第4款菸品廣告、第5款菸品贊助，第9條第8款促銷、廣告丶宣傳等規定，並未違反法律明確性原則。
（1-120頁）
5、釋字第788號：廢棄物清理法所課之回收處理費（課徵之構成要件、效果、業者範圍丶費率）以授權之法規命令定之，符合法律授權明確性原則。（1-133頁）
6、釋字第793號：黨產委員會之設置是否違反憲法増修條文第3條規定？（2-15頁）
7、釋字第787號：退伍軍人與台灣銀行優存利息給付事件（2-29頁）
8、釋字第785號：有關公務人員之行政爭訟救濟（2-55頁）
9、釋字第806號：台北市政府訂定街頭藝人從事藝文活動許可辦法（自治規則），未經地方立法機關通過以自治條例規定，亦未獲得自治條例具體明確之授權，與法律保留原則有違。（上課第1本講義）
10、釋字第797號：行政程序法第74條寄存送達生效日之規定，是否有違正當法律程序原則之要求？（3-44頁）
11、釋字第778號：藥事法規定醫療急迫情形，限於「立即」、「當埸」施與針劑或口服藥品為限，有違法律保留原則。（4-18頁）
12、釋字第808號：社會秩序維護法第38條規定，刑事法律追訴並判決有罪確定，仍處以罰鍰，構成重複處罰，違反法治國家一罪不二罰原則。（4-224頁）
二、最高行政法院聯席會議決議
1、最高行政法院109年大法庭第5號裁定：性別平等委員會之組織，後來修法後如何適用？是否有信賴保護原則之適用？（2-77頁）
2、最高行政法院109年大法庭第4號裁定：稅捐稽徵法第28條於民國98年修法之溢繳稅款，其退稅請求權關於行政程序法第131條10年之規定，如何適用？（4-135頁）
3、最高行政法院108年聯席會議決議：公立高中職以下敎師之年終考核、平時獎懲之法律性質、救濟？（2-77頁）
4、最高行政法院106年聯席會議決議：敎師法規定，大學不服教育部再申訴決定，不得提起行政訴訟（2-81頁）
5、最高行政法院104年聯席會議決議：戶籍法第48條之「催告」法律性質、不服救濟？（4-47頁）
6、最高行政法院107年聯席會議決議：違章建築處理辦法所規定之「補辦通知單」、「拆除通知單」之法律性質與救濟（4-52頁）
7、最高行政法院107年聯席會議決議：公務員考績丙等之行政處分機關究為服務機構或銓敘部？（4-68頁）
8、最高行政法院102年聯席會議決議：有關違法授益處分撤銷除斥期間的起算點（4-98頁）
9、最高行政法院102年聯席會議決議：公法上請求權消滅時效的起算點？（4-133頁）
10、高等行政法院法律座談會（108年）：行政機關對違法行政處分之撤銷，是否有「權利失效」法理之適用？（4-100頁）
11、高等行政法院法律座談會（109年）：鐡路法於103年修法將違反加價販售車票之行為，由刑罰改為行政罰，究如何處罰？（4-240頁）
12、最高行政法院105年聯席會議決議：藥事法第65條規定，非藥商不得為藥物廣告，其實連續宣播廣告，究為一行為或多數行為？（4-240頁）
13、最高行政法院107年聯席會議決議：行政執行法第9條聲明異議後不服，究應如何救濟？（4-250頁）
14、最高行政法院101年聯席會議決議：遲到的行政處分與續行訴願（5-25頁）
15、最高行政法院105年聯席會議決議：原處分機關是否適用「不利益變更禁止原則」？（5-40頁）
16、最高行政法院106年聯席會議決議：有關公益訴訟之行政訴訟類型？（5-82頁）
三、重要修法
1、行政程序法第128條：行政程序重開（4-124頁）
2、行政訴訟法第237-18條都市計畫審查程序（5-131頁）
3、國家賠償法第3條：有關公共設施國賠之規定（5-168頁）
四、重要時事
1、疾病指揮中心所為疫情資訊公布等措施之法律性質、救濟？（4-189頁）
2、花蓮縣礦區，附近居民提起行政訴訟並經行政法院判決撤銷經濟部展延20年之開礦權（4-55頁）
3、地方法規可否較中央法令作更高或更嚴格之規定，有關萊豬自治條例之爭議？（2-134頁）
以上為司法實務之考試重點，至於詳細命題方式、內容，上課時再作說明。

👩‍💼📣【二定會報告：推動性別平權 公部門應率先落實性別比例原則】👩✊
　
第19-2定期大會的前半部是縣府各處室工作業務報告。期間，我除了針對長期關注的身障館溫水游泳池整建、狹小巷弄消防安全、共融公園經費預算、汙水下水道施工、代理教師權益、東大門夜市防災減災計畫、農藥販售與管理、縣府各委員會組成性別比例等各議題的進度追蹤外；也增加對於愛心卡使用率、失業者職訓及再就業輔導、縣府債務現況及還款計畫、流浪動物權益社區教育、花蓮水環境計畫願景、新建圖書館計畫、國中小各校行政管理費用編列、警政單位處理恐嚇事件的SOP、家暴暨性侵害防治...等各式議題，請業務單位說明與提供資料。👩‍💻🤓
　
今天，我想特別跟大家談談較少被關注的「縣府各級委員會組成性別比例」這個關乎性別平權的議題。👩✊
　
根據《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)第23號一般性建議所示：
✅在公共團體中男女成員均不應少於40%
✅ 在內閣、公職任命方面制訂婦女保障名額
✅如果婦女參與的比例能達到30%至35%，就會對政治方式和決定內容產生實際的影響，使政治生活充滿新的活力。
　
我國100年度頒布的「性別平等政策綱領」中，也要求「中央各級委員會的組成要符合任一性別不得低於三分之一的原則」；銓敘部更在102年發布行政令函表示「各機關於組設甄審及考績委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一」。👩‍🏫📜
　
可惜的是，綜觀縣府今年7月提供的資料，「花蓮縣政府及其所屬一級機關設置委員會彙整清冊」，全縣86個委員會中，就有42個不符此性別比例原則，有將近一半的委員會成員男多於女，甚至有4個委員會(建築類、地政類)全數由男性組成。🤔😢
　
或許有人會覺得，東部區位特殊、委員遴聘困難、該領域符合委員資格者本來就以男性居多；但換個角度看，這也反映出東部地區性別平權意識低落、性別專業分工僵化、女性工作能力的專業性被漠視的現況，更應該積極力求改善。💓🙏
　
促使女男在各個領域均衡的發展，不能只靠個人努力，應該從結構與制度面向著手，這是國家義務，最基本的可以從要求各層級的機關遵循性別平等政策綱領率先做起。
　
我建請人事處與社會處合作，用心規劃109年度公務人員性別平等訓練，同時請人事處先由積極推動各機關修正相關委員會設置要點開始，逐步改善各委員會性別比例。希望能從公部門開始改變公共事務參與的性別結構，帶動全花蓮性別平權的意識。👩✊
　
當然，還有很多的議題追蹤與質詢，都值得跟大家分享，我們將在收到縣府書面或口頭回覆後，陸續找機會向各位報告喔~(書面質詢的項目更多，一一列舉我怕會變成萬字文啦😅😂
　
🗂參考資料：
CEDAW《消除對婦女一切形式歧視公約》資訊網
https://reurl.cc/oDY6OM
性別平等政策綱領
https://reurl.cc/8l9Rr7
銓敘部 102.11.25. 部法二字第1023783246號函
https://reurl.cc/0zWGVA
對話：專業委員會性別1/3的比例要求，有何意義？
https://reurl.cc/L1noj3

👩‍💼📣【二定會報告：推動性別平權 公部門應率先落實性別比例原則】👩✊
　
第19-2定期大會的前半部是縣府各處室工作業務報告。期間，我除了針對長期關注的身障館溫水游泳池整建、狹小巷弄消防安全、共融公園經費預算、汙水下水道施工、代理教師權益、東大門夜市防災減災計畫、農藥販售與管理、縣府各委員會組成性別比例等各議題的進度追蹤外；也增加對於愛心卡使用率、失業者職訓及再就業輔導、縣府債務現況及還款計畫、流浪動物權益社區教育、花蓮水環境計畫願景、新建圖書館計畫、國中小各校行政管理費用編列、警政單位處理恐嚇事件的SOP、家暴暨性侵害防治...等各式議題，請業務單位說明與提供資料。👩‍💻🤓
　
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根據《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)第23號一般性建議所示：
✅在公共團體中男女成員均不應少於40%
✅ 在內閣、公職任命方面制訂婦女保障名額
✅如果婦女參與的比例能達到30%至35%，就會對政治方式和決定內容產生實際的影響，使政治生活充滿新的活力。
　
我國100年度頒布的「性別平等政策綱領」中，也要求「中央各級委員會的組成要符合任一性別不得低於三分之一的原則」；銓敘部更在102年發布行政令函表示「各機關於組設甄審及考績委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一」。👩‍🏫📜
　
可惜的是，綜觀縣府今年7月提供的資料，「花蓮縣政府及其所屬一級機關設置委員會彙整清冊」，全縣86個委員會中，就有42個不符此性別比例原則，有將近一半的委員會成員男多於女，甚至有4個委員會(建築類、地政類)全數由男性組成。🤔😢
　
或許有人會覺得，東部區位特殊、委員遴聘困難、該領域符合委員資格者本來就以男性居多；但換個角度看，這也反映出東部地區性別平權意識低落、性別專業分工僵化、女性工作能力的專業性被漠視的現況，更應該積極力求改善。💓🙏
　
促使女男在各個領域均衡的發展，不能只靠個人努力，應該從結構與制度面向著手，這是國家義務，最基本的可以從要求各層級的機關遵循性別平等政策綱領率先做起。
　
我建請人事處與社會處合作，用心規劃109年度公務人員性別平等訓練，同時請人事處先由積極推動各機關修正相關委員會設置要點開始，逐步改善各委員會性別比例。希望能從公部門開始改變公共事務參與的性別結構，帶動全花蓮性別平權的意識。👩✊
　
當然，還有很多的議題追蹤與質詢，都值得跟大家分享，我們將在收到縣府書面或口頭回覆後，陸續找機會向各位報告喔~(書面質詢的項目更多，一一列舉我怕會變成萬字文啦😅😂
　
🗂參考資料：
CEDAW《消除對婦女一切形式歧視公約》資訊網
https://reurl.cc/oDY6OM
性別平等政策綱領
https://reurl.cc/8l9Rr7
銓敘部 102.11.25. 部法二字第1023783246號函
https://reurl.cc/0zWGVA
對話：專業委員會性別1/3的比例要求，有何意義？
https://reurl.cc/L1noj3