分享 美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？
美國職場一直都是「自由僱傭關係，At-will employment」。
不只你可以隨時走人，雇主也可以隨時終止僱用。
資遣的原因可能是產業前景不佳丶公司或部門績效不好、組織調整丶
被併購丶人員過剩丶個人績效不如同儕，或根本不需要任何理由。
方式可能一封email、人資或主管5分鐘或10分鐘告知公司的決定及後續薪水的結算，
前後不用一個鐘頭就Bye bye了。

考績不是半年丶一年打一次，往往案子邊做邊進行考核。

多元文化是真的，加州的駕照筆試就有10種語言可以選擇；
在加州不會說英語，也可以活得好好的。
#www.ampac-Visa.com，
#移民美國，#綠卡，#EB3職業移民，
#EB3技術移民，#EB3c非技術性移民，#EB5投資移民

⋯⋯太羞辱人了！

當時公司發年終獎金，唯獨他手上空空，課長緩緩走向他，當著大家的面，指著他的鼻子說：「這個人就是表現最不好的！」 #YKK #日商

【為省人事成本出賤招 日商YKK遭爆霸凌逼退80老員工】https://reurl.cc/E2DnlK

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YKK澄清，並未惡意逼退資深員工，強調考績秉持公平原則

#YKK #拉鍊大廠 #逼退員工 #YNE

1. 去年審議前瞻基礎建設計畫時，對食品安全建設計畫提出了強烈的質疑。結果，赫然發現子計畫四、「臺中港邊境查驗辦公大樓與倉儲中心」早已停辦，原因是：食藥署當初根本沒有發現臺中港務分公司早有興建辦公大樓與倉儲建置規劃。具體印證去年對於衛福部提出粗糙爛製計畫的質疑。

2. 此外，去年我質疑食藥署自己把國家生技園區新大樓的實驗空間全部改成行政空間，卻又以實驗室空間不足為由，決定耗費50億元再蓋大樓。食藥署去年才以財團法人醫藥品查驗中心(CDE)將進駐國家生技園區新大樓，試圖解釋必須興建大樓。然而，今年又規劃改由食藥署部分單位進駐，顯示食藥署政策規劃混亂不堪，進駐單位一變再變。而目前蓋大樓計畫的具體內容，也大幅變動。

3. 基層公務員長期面臨「勞逸不均、考績不公」問題，上個月要求考試院提出《考績法》修正草案，銓敘部因此急忙召開修法公聽會。然而，公聽會卻未邀請基層公務員表達意見、討論草案版本居然還是以2012年草案為底稿，根本沒有回應改革陳腐考績制度的訴求，十分離譜。

相關質詢：

2017-7-20 刻意不提的新大樓 莫名消失的實驗室
https://goo.gl/w9GDJr

2017-11-08 司法及法制委員會：腐敗的考績制度 改革刻不容緩
https://goo.gl/s5XArq

2018-4-9 司法及法制委員會：考績制度改革與欠缺評估的律師考試新制
https://goo.gl/t2iLt9

今日質詢重點：

1.去年11月，針對基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」等問題，要求考試院盡快提出《考績法》修正草案。

今日詢問進度，考試院秘書長表示「案子很多所以還在排隊」，尚未經考試院院會通過。我追問對考試院來說，究竟那些法案比《考績法》還重要？考試院秘書長才改口，草案會在本會期送至立法院審議。

2.考選部於今年實施律師新制考試，增加400分及格門檻。但根據近年律師考試到考及錄取人數比例，律師考試錄取率僅9%，已較許多專門職業技術資格考試低。不應再透過錯誤的政策，讓年輕法律人的青春，大量浪費在準備考試之上。

根據「106年律師考試應考人成績簡表」，律師考試閱卷普遍評分較低情形下，即使同一人每一科目都是全國最高分，總和也僅555分（滿分800分）。前33%應考人平均成績與前50%應考人每科平均成績僅差約3分。就此分數分布情形，其實顯現出現行考試欠缺有效鑑別度。考選部選擇再增加「400分及格門檻」之合理性基礎究竟為何？考選部長仍未能清楚說明。

後註：在質詢時蔡部長說，各科成績分布已完整公開。這個回答是假的，考選部只公布部分平均分數，而那正是我在質詢時所秀出來的資訊。請考選部公布完整的分數分布資訊，以促進公眾討論與監督。

健康的文官系統是國家施政的基礎，讓認真優秀的公務員出頭、讓懶散推諉的被淘汰，都有賴於有效的考績制度。

目前，基層公務員面臨了嚴重的「勞逸不均、考績不公」。年年75%甲等的比例、丙等卻一直只有0.2%，根本失去了考績管理的功能。

更離譜的是：簡任高官考績甲等比例高達93-96%，遠高於基層公務員，真的是高官表現比較好嗎？還是系統性的長期不公？

我請考試院盡快提出考績法修正，好的不只給「甲等」，應該要設置「優等」；相對地，員額評鑑與不適任者淘汰機制，都必須落實。

解決「勞逸不均」與「基層過勞」，政府責無旁貸！

這個腐敗的考績制度，已經到了不趕快改革不行的地步。