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新竹區有興趣的朋友可以去應徵看看唷!

【公司名稱】山熊科學實驗教室
【工作職缺】行政主任
【工作內容】
1. 關心學生學習情況，適時與家長聯繫
2. 介紹各類班系課程
3. 協助招生事宜
4. 行政庶務與電腦文書操作

【徵求條件】
1. 大學畢業
2. 有補教業相關經驗尤佳
3. 具親和力，有耐心，具良好溝通能力

【月休】
8日，排休

【工作時間】
平日：15:00-22:00
週末：08:30-17:30

【公司福利】
1. 三節獎金
2. 年終獎金
3. 招生留班獎金

【薪資範圍】
30000 - 40000（有補教相關經驗者歡迎面議薪資）

【需求人數】2人

【聯絡方式】
許老師：zhouyihuaxue@gmail.com
來信請附上履歷、簡單的自介與聯絡方式

【其他備註】
我們目標創造一個溫馨、活潑、輕鬆的學習環境，激發孩子的學習興趣，建立同學的學習熱忱，並帶領學生培養獨立思考的能力。透過一系列縝密的課程規劃，學生除了能使成績進步，更能讓學生喜歡上學習這件事。

我們有「SID科學議題論壇」，每週帶著學生探討國際議題，藉由小論文、PPT與演講撰稿培養學生更豐富的表達能力與思辯能力！科普閱讀能夠讓學生理解因果關係、分析文章結構、並且理解起承轉合，進而增強理解專業文章的能力。

我們有「科學實驗班」，不只教導紙本上的科學，還能觀察孩子的手作能力。一些我們大人認為理所當然的基本實驗操作，其實孩子們可能都沒有機會嘗試！利用科學實驗不只能學到科學能力，更多的是團隊合作，以及喜悅與榮耀的分享。

我們有「科資培訓班」，針對目標為高中科學班或資優班的同學，我們從小學國中就開始培訓學生建立基礎的科學思維，我們不只是單純的超前進度，逼迫小孩超齡學習高中課程，而是透過基礎扎實的訓練，讓同學能夠理解科學的基礎邏輯，學會複雜的計算公式，進而破解艱深的理化難題。2020年我們班內生在「實驗科學班」甄試的錄取率為100%，2021年甄試的錄取率也超過70%，因為我們不做最大，只做最好。

我們希望你/妳能夠帶領孩子成長，建立與學生亦師亦友的關係，並與我們一起為同學打造溫馨、活潑、輕鬆的學習環境。

【月薪60,000與時薪1,000，你選哪一個？】
　
　　
我有一個朋友，剛從學校畢業要找工作，由於他對補教業很有興趣，剛好他的專長也是補習班會需要的，所以找的工作也都是補習班。
　
　　
他在一間在當地有名的補習班投了履歷表，補習班班主任跟他面試，談得相當愉快，試教的結果班主任也覺得滿意，於是就進入下一階段，班主任跟他介紹未來的工作內容，合作方式，當然也開始談待遇。
　
　　
這邊稍微跟大家小聊一下補習班老師這個行業，我們同樣是看到老師站在講台上教課，但老師的身份與給薪方式，大概可以分成兩種。第一種就是時薪，時薪老師領的薪水就是鐘點費，上多少課，拿多少薪水。有上課時再到補習班，沒課時就是自己的時間。
　
　　
第二種是時薪加月薪，時薪工作的部份就是上課的鐘點費，而月薪部份相對的工作，可能是補習班內的行政事務，像是招生的業務，學生資料的整理，有時候可能還會包含打掃倒垃圾這些工作。也因為薪水包含了月薪，所以基本上在補習班上班時間內，人就必須要待在補習班。
　
　　
我朋友開始計算，用這兩種方式，每個月大概可以拿到多少錢。如果我朋友願意以時薪計算，他每週會有兩個晚上有課，每次上課3小時，每小時鐘點費1,000元。
　
　　
如果是月薪，每週需要上課的時間也是一樣，但每週二到週五從下午2點到晚上10點都要在補習班上班，週六是早上8點到下午4點半。年終獎金則依補習班營運狀況。
　
　　
我朋友的故事先停在這邊，我們先快快來幫他算一下這兩種選擇：
　
　　
一個月，如果算的詳細一點的話不可以算4個禮拜，應該要算4.4個禮拜。
　
　　
如果選了時薪1,000元，一週上班6小時，一個月共26.4小時，可以領到26,400元。
　
　　
如果選了月薪60,000元，也可以除以所有的工作時數，每週工作176小時，除起來，一小時340元。雖然每個月拿到的錢比較多，但總有點感覺划不來。
　
　　
先不要管我朋友選了哪一個，如果是你，你要選哪一個？
　　
　
先不考慮那些身不由己，超級缺錢沒得選的狀況。以剛畢業的年輕人來說，不論領時薪每個月26,400元，還是領月薪每個月60,000元，應該都是足夠生活的數字，只看要怎麼過日子而已。
　
　　
除了從領多少錢這個思考，我想從另一個角度來看。補習班這份工作用時薪或是月薪來計算，老師所提供的服務是什麼？老師把自己賣掉，拿來換錢的，到底是什麼東西？
　　
　　
以時薪制來講，一項服務如果算小時在賣，通常單位時間內的金額會比較高，老師大部份在補習班的工作，就是把課上好。補習班不太會在一小時1,000元叫老師去掃廁所倒垃圾。換言之，老師「用時薪在賣的，是專業」。
　
　　
以月薪制來講，雖然工作中的主要業務可能也是你的專業，但是在上班時間內，只要被交辦了任何可能對補習班有好處的工作，哪怕是掃廁所倒垃圾，應該都是推不掉的。也就是說，老師「用月薪在賣的，是時間」。
　
　　
回頭想想你上班的公司，或者是你所服務的單位。你有沒有發現老闆常常叫你去開一些莫名其妙的會議，或是做一些莫名其妙的工作，甚至有時候會是叫你去做一些很明顯就是浪費時間的事。現在你知道為什麼了嗎？因為你的時間是如此廉價的被賣了出去。
　
　　
每一個人都有自己的專業，每個人也都用自己專業在換錢。只是你在賣你的專業時，你要把專業用時間把它打包成一個月，用月薪賣掉，在時間內大事小事雜事都要做，還是用時薪計算，只賣自己的專業其他什麼都不賣，你是不是要好好的再重新思考一次？

夜點費是不是工資的一部分？

在學習為企業規畫勞工職業災害相關保險，你不能不懂，在發生職業災害時，雇主的補償責任是以勞工在災害發生前的平均或原領工資為計算基礎，工資越高，雇主的職災補償責任就越大，相對應的保險規劃金額就應該提高。

那麼，是不是勞工所領到的每一分錢，都是勞基法所關注的工資呢？當然不是，例如年終獎金、差旅費就不是勞基法所認定的工資。究竟認定的標準在哪裡呢？老師拿最近的一個案件做為解說的教材。

其實，這個問題不僅關係到職業災害補償的計算，連勞工的退休金，也是根據退休前的工資來計算。我們來看一下這個案例：

中油的員工在退休的時候跟中油發生退休金的訴訟，其中的一個重點就在於，勞工計算退休金的工資，兩邊的看法不同。那位勞工在中油是輪三班制，因此每個月都有領到「夜點費」（等於是夜間膳食津貼），勞工認為這筆費用具「勞務對價性」（值夜班的對價）及「經常性給與」（只要值夜班通常都可以領到）的性質，應屬工資的一部分。

中油認為夜點費不是工資，係著眼於員工夜間進餐的需求而為恩惠性給與，與夜間工作或超時工作無關，不是員工工作所得的對價。

台灣高等法院高雄分院108年度勞上易字第98號民事判決認為，夜點費應該算為工資的一部分，工資既然提高了，法官就判決中油要再多付一筆退休金給勞工。法官說：

夜點費並非是為了因應臨時性業務需求，偶爾發放之款項，而是勞工於特定條件（夜班）的固定常態工作中可以取得的報酬，所以這種雇主因特定工作條件而對勞工所加給的報酬，自屬勞工於該值班時段給付勞務之對價。

而夜點費既然是勞資雙方就特定時間的工作條件達成的協議，並且成為勞工在一般情形下經常可以領到的給付，所以在制度上來說，夜點費也具有經常性。

從上面的法院見解中，我們可以學到一個重點，勞工的薪資結構中，什麼樣的給付應該計入平均工資呢？法官提出兩個要件：「勞務對價性」及「經常性給與」，薪資結構中符合這兩個要件的給付，就該計入平均工資。

經過老師的解說，你是不是覺得勞動基準法變簡單了？

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